河北科技大学 处级班子处级干部述职报告 工作总结 00班子
电气信息学院班子的述职报告
201*年，电气信息学院在学校党委的统一领导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实“以学科建设为主导任务，以思想文化建设和科学管理为必要支撑”的发展思路，发扬进取、协作、奉献的科大精神，在党的建设、学科建设、教学、科研、学生工作等方面取得了一定的成绩。
一、基础性工作
不断加强学院的党建工作。认真开展“创先争优”活动，成立了深入开展创先争优活动领导小组，制订了活动方案，进行了充分的动员，对各个阶段的工作内容、具体要求、完成时限、负责人都做出了详细安排。在第一阶段，认真组织党员学习，开展党性教育，撰写党性分析材料，召开了专题民主生活会；在第二阶段，重点抓了“岗位奉献”活动，建立了班子成员联系班级、党员联系群众的工作机制，教工党员担任了大学生成长导师，对党支部示范点、党员示范岗、党员责任区进行亮牌示范。活动中，学院坚持把“加强学科建设，实现两个提升”的主题贯穿始终，坚持把创先争优活动体现在日常工作中，与学科建设和学院的中心工作相结合，举办了系主任书记论坛，组织骨干教师和学生工作队伍到燕山大学进行学习交流，开展了社会主义核心价值体系学习教育主题党日活动，测控生医支部的向身边共产党员学习活动、自动化系党支部学科建设主题沙龙活动都收到了比较好的效果。根据实际情况，改选了学生党支部，对学生党支部书记和委员进行了培训，举办了大学生入党积极分子培训班，全年共发展学生党员267人。
加强思想文化建设。组织教师认真学习《国家中长期教育规划纲要》精神，特别是围绕落实学校《学科建设与发展规划（201*2020）》开展讨论，以事业凝聚人。结合中心任务开展思想政治工作，弘扬“进取协作奉献”的科大精神，注意总结身边共产党员先进事迹，先后总结了梁国壮、宋慧勇、石秀杰等优秀党员的事迹，力争使每一名教师都能在身边找到学习的对象，都能在学科建设中找准自己的工作目标，都能成为学科建设的积极推动者。关心教职工的工作和生活，积极落实各种关怀激励机制，开展了“救助困难职工一日捐”活动，学院全体教职工都参加了这次活动，共捐款8318元。积极帮扶困难师生，全年慰问困难教职工18人，慰问困难学生260人。开展了丰富多彩的文体活动，在学校运动会上，学院认真组织，教职工积极参加，教工总分为例年最高，同时还获得了教工道德风尚奖。在重大节日中，学院利用成教创收为教师发放慰问金或慰问品，组织联欢、联谊活动。完善“教工之家”建设，新购置了电冰箱、微波炉等设备，方便了教师。
继续提升科学管理水平。以二级教代会为载体，积极推进学院的民主管理和民主监督，201*年教代会上学院对议题、内容进行改进和完善，使教代会开得比较实，发挥了教师民主监督和民主管理的作用。加强了制度建设，注意关心教师的发展，学院重大事项和管理政策的制定能够尽可能多地听取老师的意见，积极提高教师在学院发展中的参与度和知情权。努力建设团结务实的学院领导班子，认真实行党政共同负责制，认真执行民主集中制，较好地坚持了中心组学习制度和学院党政联席会议制度，在职称评定、教师考核、校内津贴发放等学院重要工作中都处理得比较好。认真落实稳定责任制，完善值班制度，设立安全员，及时处理和化解矛盾，消除隐患，维护了学院的稳定。
二、学科建设工作
学院始终把学科建设作为重中之重的工作，按照学院制订的《学科建设三年、五年发展规划》，将推动学科建设作为每一位教师的责任，集全院之力积极推进。召开了系主任、书记论坛，对两年来学院学科建设工作进行了总结，通过与同类学校和我校学科建设工作走在前列的学院的对比，分析了学院在重点学科、师资队伍、梯队结构、高水平科研奖励等方面的差距，提出了要进一步找出差距，突出特点，真抓实干，争先创优的学院学科建设目标和具体措施。积极探索新的改革模式，根据学科建设的要求，将科研、师资队伍建设、平台建设等具体指标进行了分解，采取立项资助的办法进行管理和奖励，此项措施极大地调动了教师的积极性，目前共有50名教师申报了包括国家级课题、科研奖励、高水平学术论文、专利等项目，占专业教师总数的80%，每位教师都明确了自己在学科建设中的目标和努力方向。
加强学位点的建设，获得了“控制科学与工程”一级学科硕士授权和“电气工程”工程硕士专业学位授权领域，201*年工程硕士招生专业将达到2个。与信息学院成功申报了河北省创新高地，自动化专业成为省级品牌特色专业。加强平台建设，充分利用河北省重点工程技术研究中心“生产过程自动化工程技术研究中心”，围绕地方经济建设开展产学研合作，使工程技术研究中心形成了比较鲜明的特色，很好地完成了上级领导和专家多次到学校视察指导的任务。
积极谋划高层次人才和学科带头人的引进工作，与省内外多名“长江学者”、“杰青”等专家学者进行了联系和沟通。邀请河北工业大学陆俭国、英国西英格兰大学朱全民、长江学者关新平等知名专家学者到校举办学术报告18人次。邀请柴天佑、王子才、唐任远三名院士参加了河北省第六次院士联谊会，签订了院士合作项目，并为柴天佑等院士申报了省院士特殊生活补贴。为了培养学科方向的带头人，学院资助了3项由博士牵头的院级创新团队项目，为青年骨干教师的成长创造条件。按照学院《关于推进博士化工程工作的实施意见》，积极推进青年教师博士化工作，支持青年教师攻读博士学位，已有5名教师考上了博士，引进了2名博士教师。
三、教学工作
注重教学基本建设。积极开展教学研究，组织了学院教学改革研讨会，6名优秀教师、师德标兵和有丰富教学经验的教师分别介绍了教学科研团队建设、精品课建设、示范课堂建设、实验班改革、实践基地建设、双语教学方面好的经验和做法。《单片机原理及应用》被新增为校级精品课程，《化工仪表及其自动化》被新增为校级示范课堂，《电机学》省级精品课顺利通过了评估，《微型计算机控制技术》、《化工自动化及仪表》两门省级精品课也为201*年评估做了积极的准备，重点加强了《电气信息类综合性大实验》的课程建设。
加强了师资队伍建设。组织全院专业教师进行教学观摩，并写出听课体会，举办了青年教师讲课比赛，郑毅琳获得了河北科技大学第七届青年教师讲课竞赛三等奖。积极争取国内外深造名额，两名教师赴英国进行了为期一个月的短期进修，召开了出国教师收获汇报会。
重视学生的创新能力的培养。加大了实验室开放力度，开出综合性、设计性实验的课程占实验课程的比例为90.7%。针对学生6周个性发展周，在现有实验室和研究室的基础上，开设出了符合学生个性发展要求、符合专业技术发展方向、能与社会需要对接的实训项目。
积极进行教学改革。制定了09级电气工程及其自动化和自动化两个本一专业实验班的培养方案，进一步加强其基础理论知识和创新能力培养。新增省级教学研究课题《基于电气信息类的地方工科院校多样化人才培养模式的研究与实践》一项，承担校级教学研究课题三项。结合学院实际，制定了院级教育教学改革研究立项奖励办法，自筹资金鼓励和扶持新项目，今年共有13项目获得学院扶持。在201*年河北省多媒体教育软件大奖赛上《循环系统解剖生理》课件获一等奖，《电力电子技术》课件获三等奖。
四、科研和研究生工作
改革完善科研管理制度，落实激励措施，积极组织科研项目申报工作。
组织申报国家自然基金项目3项。获得1项省自然科学基金重点项目，1项河北省自然基金项目，2项河北省自筹经费项目，2项河北省高校科研计划项目，7项校立基金项目，6项学校新能源与节能减排项目。编写教材1部。全年共引进科研经费220.2万，其中纵向经费18.2万；横向经费202万；申报专利6项。共发表三大检索收录论文63篇，其中SCI收录5篇、EI收录50篇；核心期刊8篇。
研究生工作得到了较大发展。研究生规模不断扩大，201*年新招研究生30人。认真落实督促、检查研究生工作机制，加强了导师队伍建设，制定了鼓励研究生发表高水平论文的奖励办法，积极组织学生参加学术报告活动，不断提高研究生的培养质量。07级17名研究生全部顺利通过硕士论文答辩，其中卞建鹏、孟祥廷同学获得校级优秀硕士论文，李杨同学考取了博士。
五、学生工作
一年来，学生工作工作取得了明显进步，获得了学生工作先进集体。重视学生的思想教育。认真开展了知校、爱校、荣校教育活动，在大学生党员中开展了创先争优活动和社会主义核心价值体系学习教育主题党日活动，全面实施大学生个人成长导师制，通过定期深入宿舍、跟班听课、专题讲座、个别谈心等途径，及时摸清学生的思想动态，强化日常教育管理实效。
大力加强实践教育。学院搭建了三个平台：一是加强实践基地建设，加大了实验室开放力度，建立了大学生科技创新工作室，开辟校外创新基地，给予学生创新一定的启动经费，201*届毕业设计中，天津诺尔集团结合企业自身的技术难题，设计了10个题目作为毕业设计题目，邀请部分学生去企业设计，企业派技术人员来院指导，实现了良性互动。二是建立激励机制，把学生参与实践活动与个人成长成才结合起来，与个人评奖评优结合起来，指导大学生科技创新活动的教师给予一定的工作量，在年终考核时给予一定的加分，调动了学生和教师的积极性；三是参加各类科技竞赛，凡是有条件能参加的科技竞赛都参加，如挑战杯、电子设计竞赛、航模锦标赛等，来检验学生的学习成果，锻炼操作能力和解决工程实践问题的能力。在201*全国大学生航模锦标赛中，以我院学生为主的航模队获得1项国家级金牌，1项银牌。在全国大学生数学建模竞赛中，获学校仅有的
国家二等奖2项，在校大学生电子设计竞赛中，我院获得小车组所有奖项。
积极探索实验班教学改革，实验班实施了双导师制、小班授课制，鼓励研究性学习和自主学习。目前，实验班70名学生一次性通过四级69人，全部通过计算机考试。学院学风建设取得明显成绩，201*年，我院主考年级学生的英语四级通过率达到了92.67%，计算机等级考试通过100%，在学科竞赛中，高等数学获得全校第三名，英语获得第二名。
学院积极拓宽就业渠道，走访了天威集团等大型国有企业，举办了招聘会，开展形式多样的就业教育，201*届毕业生一份就业率达到97.77%，名列全校第五。积极开展丰富多彩的校园文化活动。201*年，我院被评为“五四红旗团委”。
扩展阅读：河北科技大学 处级班子处级干部述职报告 工作总结 00国际合作处
国际合作处201*年度领导班子述职报告
201*-12-30
一年来，国际合作处积极践行科学发展观，认真贯彻“开放办学”战略，以“科学管理学校外事，服务学校中心工作”为宗旨，以“为中心工作服务，为本科教学服务，为师生涉外事务服务，为外籍专家和海外留学生服务”的“四个服务”为指导，突出“创新、务实、开放、规范”的工作特色，把“创先争优”融入到外事工作的细节中，把“队伍建设”融入到个人素质提高的具体事件上，把“精细化管理”融入到国际交流的实施中。通过大家创新工作，圆满完成了本年度的各项工作指标，实现了：“搭建国际平台，增强学校影响；引进优质资源，服务学科建设；创新外事管理，推动事业发展”的初衷，具体体现在以下几方面。
一、践行“创先争优”，注重班子建设和组织建设
今年，我处认真学习和领会201*年学校工作要点，紧密围绕阶段性中心工作和我校外事工作特点，踏实开展“创先争优”，活动。充分发挥班子的领导和示范作用，把处长岗位作为“学校党员示范岗”亮出牌子，示范工作，以加强班子的领导力提高员工的执行力作为工作要点，进而树立班子威信，促进组织建设。有效利用网络学习平台，及时学习国家外事文件，将政治理论学习与外事业务培训相结合，提高工作影响力。针对培训任务量大，人员少的实际，充分发挥大家积极性，采取项目负责制与协调配合相结合的办法，扎实落实民主集中制，坚持分工负责与协助配合相结合，密切团队关爱，营造大家心情舒畅，自信工作的温馨氛围。组织大家认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格履行“关于领导干部报告个人有关事项的规定”，成功召开了廉洁自律民主生活会并受到学校表彰，切实做好党风廉政建设，加强廉洁自律意识，当好家做好事。全处人员团结奋进，积极向上，踏实敬业，表现出了极高的团对意识和综合素质。
二、创建“和谐处室”，加强作风建设和队伍建设
以建立“和谐处室”为抓手，以“四个服务”为要求，以“健全权力运行监控机制”为动力，以加强“队伍建设”为方式，将作风建设落到实处。建立和修订了6项外事管理制度，规范了工作程序，提高了工作效率。重视信息化建设，最大限度使用网络出国申报，主动服务学院需求，营造内和外顺的工作机制。用“效率、热心、诚恳、认真”规范服务意识，用“微笑工作”树立“窗口意识”。用“上善若水，厚德载物”强化道德意识，用“见贤思齐，见不贤而内自省”增强修养意识。提倡“工作上互相支持，生活上相互关爱，事业上主动补位”。关心群众生活和个人成长，为他们创造外出学习机会和业务提高培训，倡导每人读一本好书，送一份生日蛋糕，完成一篇个人论文，每周锻炼一次，为个人成长与发展奠定基础，为处室亲和事业发展建立氛围。三、国际处常规工作执行情况
始终坚持以“四个服务”为指导思想，科学规划学校外事，突出“创新、开放、务实、规范”特色，主要从以下几个方面汇报。
1、围绕学科建设需要，扎实做好公派留学推荐与选派工作，打造我校的品牌工作，推荐了22位德才兼备，业务素质好，政治水平高的教师申报国家公派留学，有10位教师获得了国家资助，为我校争取培训经费120万元。我校连续六年获得河北省高校公派留学人数最多的好成绩。
2、外国专家聘请与安全管理：根据“按需聘请，职责定位，院处结合，分级管理”的聘请原则，今年，我校共聘请来自美、英、法等国的外籍教师11人次，基本满足了我校外国语教学需求，达到了学生满意，外籍教师满意，教学单位满意的目的。基本实现了外专聘请的两个转变。
3、留学生招生和管理：积极加强国际留学生的招生和管理，实现了长、短期、学位生和语言生的多元化招生，改造建成了独立留学生公寓，实现了多年的愿望。全年招收留学生18名，新招留学生9名，其中一名文法专业本科留学生。留学生工作得到了初步进展。组织参加了河北省外国人汉语技能大赛，并取得了优秀组织奖、题材创作奖和项目优胜奖。
4、外事接待方面：来访层次不断提高，国际合作更趋扎实具体。共接待包括美国、英国、荷兰、韩国、日本、澳大利亚、加拿大、德国等国的访问团15个，展现了窗口优势，服务了学科发展，宣传了科技大学。
5、因公因私出国服务方面：树立“以人为本、服务师生”的理念，尽最大努力简化出国申报程序，实行网上办公，方便大家出国旅行。今年共办理各类因公、因私出国人数130余次。
6、其他日常工作：为我校学生举办各类出国留学讲座16场，全方位、多角度地为学生出国留学拓宽途径，输送信息，加强指导。营造了学生出国“初级氛围”，拓宽了学生就业思路。营造了教师出国氛围，加强了教师与国外同行的沟通交流。对我校外籍人员加强安全教育管理，制定了留学生公寓、外教公寓安全管理规定；利用周末和假期，组织外籍人员外出考察，了解河北，理解中国发展状况。承担者学校英文网页的管理和维护任务，目前正在设计新版，实现信息动态，真实反映学校发展。为国外友人及我校在外学习人员和其他相关人员寄送了圣诞及新年贺卡，体现了学校领导的关怀。
四、围绕学校重点工作的举措及具体实施情况
1、英语教师国外培训工作：连续四年实施外语学院教师国外英语技能培训，利用暑期时间，为外语学院在英国培训教师19名，突出了外事服务“本科教学”的支撑作用。到目前为止，共为外语学院培训教师53名，占应培训人员的72.6%，基本实现了校领导提出的“外语教师都有母语国家培训学习经历”的基本要求。
2、邀请国外专家来我校举办学术讲座，营造良好的国际学术氛围
配合学科发展规划实施，鼓励学院积极邀请多领域、高层次的国外知名专家来校讲学。今年共邀请国外知名专家学者到我校举办大型学术讲座和报告会20余场，其中英国西英格兰大学WILLIAM教授为电气和信息两个学院师生进行了为期一周的学术交流。极大提高了学院教师的国外交流热情和英语实用能力。
3、围绕干部能力建设，圆满完成了出访任务
按照学校统一规划，我校自行组织了10个因公出访团组，分别对英国、荷兰、法国、澳大利亚、美国、新西兰、日本、韩国等国家进行友好访问，出访人数达105人次，与国外学校或机构签署友好合作协议8项，为我校步入快车道发展做出了努力，打下了基础。
4、拓宽学生出国途径，加大国际交流生和交换生工作力度201*年我校有效支撑学科建设，不断加强实质性对外合作力度。1）连续两年与英国西英格兰大学开展本科交流生、研究生学生联合培养，已有涉及我校电气、信息、机械和材料四个学院的4名学生参加本项目到国外进行本科和研究生学习。
2）首次与英国西英格兰大学开始了联合博士学生培养，3名教师被英国西英格兰大学聘为博士生导师，我校4名教师有幸成为首批学生。
3）首次选派两名动漫学院大三优秀学生作为交换学生赴韩国向明大学进行为期一年的专业学习，目前他们已办理好赴韩交流学系手续。同时，韩国详明大学也将选派1名在校学生来我校进行汉语言专业学习。双方实现互免学费。4）与美国弗林特大学签订友好协议，将就管理工程、英语、化学工程、机械工程等专业进行优秀学生选派；与荷兰大学就机械工程、化工过程机械等专业进行毕业环节合作培养，双方互免学费，同时实现每年2-3人的教师实现为期两周的学术交流。
5、积极启动汉语国际推广工作，共有4名毕业学生首次参与该项目，有3名教师参与汉语国际教学志愿者工作。为我校创建孔子学院奠定了基础。
五、创新性工作
不断围绕学校中心工作创新外事管理和工作机制，为学校快速发展提供动力。具体如下：
1、争取国家资金，加强我校师资国外培训
今年我校成功申报并承担了国家外专局两个国际培训项目，值得一提的是，我校也是河北省所有13个申报项目中唯一一个获批两个项目的单位，也是唯一一所高校。为我校获得资金支持33万元。这两个项目分别是“网络通讯安全技术”培训班12名教师，在英国西英格兰大学举办；“绿色化学高级培训技术”培训班11名教师，在英国曼彻斯特大学举办。实现了对“学科攀登计划”涉及学科专业的有力支持。
2、继续两年与学报编辑部一起，与英国IE全文收录的IJMIC学术期刊合作出刊，为我校教师高水平学术论文更多走向国际层面创造条件。
3、正式申报与美国凯特林大学合作建设孔子学院的项目，目前，已整理好申报材料，正准备向有关部门递交申请。
4、采取多种模式启动学生出国项目，实施了对涉及5个教学单位6名学生的学生出国交流工作，为201*年全面开展工作积累了经验。
5、我校三位教师被聘为英国西英格兰大学博士生导师，有助于我校教师层次的提高。支持了师资建设，为我校外事工作上档次上水平打下了基础。
六、获得的荣誉
由于我校外事工作的突出表现，在201*年河北省教育国际教育交流工作评比活动中，我校被评为省教育教育交流工作先进集体，我处翟建华同志获省教育交流贡献奖，颜翠英同志获得省教育交流工作先进个人。
国际合作处201*-12-
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