市公安局派出所二00七年个人年终总结
市公安局派出所二00七年个人年终总结
201*年，在市委、市政府和公安局党委的正确领导下，在同志们的大力支持下，本人坚持立足本职，认真贯彻党中心关于廉政建设的有关规定，以“发案少，秩序好，信息灵、社会稳定，人民满足”为总体工作目标，以“三基”工程建设为中心，全力推进派出所规范化进程，本人带领全所民警较好地完成了各项公安任务，有效维护了辖区治安和政治稳定。现就一年来的工作学习情况进行述职，请同志们批评指正。
一、加强政治理论、业务学习，不断提高思想政治素质和业务能力
作为一名基层派出所所长，我时刻注重政治理论和业务学习，不断提高自身的政治理论水平和业务能力，努力做到以正确的理论指导各项工作。今年，本人始终加强社会主义法治理念教育学习，重点学习了党的十六届六中全会精神，国务院32号文件、《201*理论热点面对面》、党的十七大精神，同时，加强了《公安机关“三考”基本法律知识读本》、《公安机关办理行政案件程序规定（修订）》的学习贯彻。通过学习，本人进一步坚定了理想信念，在工作中牢固树立执法为民意识，切实打牢了“人民公安为人民”的思想基础。二、深入开展党风廉政建设及纠风工作，廉洁自律夯实执法为民基础
201*年，本人在市局党委的正确领导下，认真贯彻落实市公安局党风廉政建设及纠风工作各项工作任务，严格执行领导干部“一岗双责”制，按照目标治理责任制具体要求，与每位党员民警层层鉴定党风廉政建设及纠风工作目标责任状，规定约束其行为，切实加强民警政治思想教育，继续强化社会主义法治理念教育和警风警纪教育活动，果断杜绝了有法不依，执法不严，滥用职权等问题在我所发生，在此基础上，抓好执法环节的监督制约，加强内部监督，果断执行“五条禁令”和“三项禁止”，落实警务公开制度，本人坚持以身作则，严格遵守各项纪律，不断提高反腐倡廉的自觉性，有效预防派出所内部违法违纪事件的发生，201*年派出所实现零违纪，为确保派出所各项工作顺利完成奠定了坚实基础。三、加强队伍建设，促进警务工作。
本人始终把加强队伍建设，不断提高民警政治、业务水平，作为工作的重中之重来抓，派出所制定了切实可行的政治、业务学习计划，并狠抓落实。通过培训学习，从根本上提高了民警综合素质，使其从思想上、行动上提高自己，更好的行使职权，履行职责，服务人民。一年来，本人能全面把握民警思想动态，思想政治工作有的放失。本人认真落实从优待警政策，能够力所能及关心民警的工作生活，对民警或民警家属生病时及时探望，从而暖和了警心，凝聚了警心。通过狠抓队伍教育治理，严格执行“一岗双责”，派出所民警综合素质及廉洁从警和自律意识明显提高，从而促进了派出所各项警务工作的顺利开展。四、业务工作
1、以人口治理为基础，强化基层基础工作
今年，派出所继续做好人口综合信息治理工作，保证了人口信息完整、准确、鲜活，并切实发挥人口信息效益作用。今年，我所继续加大重点人口、外来人口、出租房屋、出入境人员的管控力度，列管重点人口26人，外来人口登记办证323人，出租房屋建档治理96个，审批出境人员470名，入境人员66名，为人口信息治理正规化打下了良好基础。2、强化治安治理，加强安全防范，落实大巡逻机制。
今年，派出所以党的十七大顺利召开安全保卫工作为中心，不断强化治安治理，加强安全防范。对辖区企事业单位，特种行业公共娱乐场所、网吧、安全文明小区强化治安治理，每月对其进行一次治安消防安全检查，发现隐患及时整改。今年召集辖区特行点、公共娱乐场所，网吧负责人召开治安会议四次，通过以会代培，提高业主法律意识，使其合法经营。同时对辖区废旧金属收购点、网吧加大集中整治力度，从而有效发挥阵地控制作用。根据市局党委的统一安排，开展了五次统一清查行动，全所民警恪尽职守，发扬吃苦耐劳精神，圆满完成了清查任务，达到了震慑违法犯罪行为，预防违法犯罪活动，维护社会治安秩序的目的，此外对辖区六所学校，一方面加强法制教育，一方面对其周边环境加强整治，取得了良好效果。通过加强治安治理，今年，辖区未发生严重治安事故，未发生严重危害社会政治稳定案件，辖区治安从根本上好转，治安秩序良好，人民满足率上升。
今年，狠抓了安全防范责任制的落实，派出所将社区、单位、场所、学校作为治安防范工作重点，狠抓“三防”措施落实，动员群众安装单元电子防盗门，动员单位重点部位安装技防措施，切实提高防盗能力。责任区民警主要精力投入到组织群众落实安全防范措施，控制发案上，经常性开展法制安全宣传工作，每月通报治安状况，组织动员群众，自觉维护社会政治稳定，积极反映社情动态。以社区警务为载体，构筑社区治安防控网络，组织治安志愿者成立义务巡逻队，佩戴红袖标，对居民楼、住宅小区、院落看门守护，尽力减少可防性案件发生。重大节假日、重要会议，重大庆典活动，本人带领派出所全体民警昼夜坚守工作岗位，开展治安消防安全检查，加强治安巡逻。顺利完成了元旦、春节、地市委扩大会议、五一、六一、十一以及文化广场、文化中心各项大型庆典活动、中心、自治区领导来塔检查工作、塔城市两会期间的安全保卫执勤任务，确保了党的十七大期间杜别克辖区社会治安政治稳定。
今年9月中旬以来，派出所实行24小时不间断治安巡逻，白天将警力投放在社区、居民群众中，提高见警率，增强群众的安全感，晚间，将警力投放到路面上车辆巡逻，反复进行巡查，震慑犯罪，压降发案，及时抓获现行。今年10月份，我所在治安巡逻中抓获现行违法犯罪嫌疑人7人，破获刑事案件3起，保障了人民群众的财产安全，得到了群众好评。3、以提高执法能力为目标，努力营造严格、公正、文明的执法氛围。
执法质量是公安机关的生命线，派出所始终坚持严格、公正、文明执法，本人严把案件质量关和审批关，做到如实立案，调查取证合法全面，定性及适用法律法规准确、程序合法、法律文书规范完备。同时，利用例会、大练兵活动，加强民警业务知识学习，提高民警办案水平。对一些案情复杂，吃不准的案件，我能及时向分管领导汇报，并加强同法制部门对接进行现场指导，切实把每一起案件都办成铁案，从而为规范执法行为，提高执法质量打下了良好的基础。
在实际执法过程中，本人牢固树立以尊重和保障人权为核心，以提高程序意识，证据意识，法律意识，诉讼意识为重点，以提高执法能力为目标的执法理念，努力营造严格、公正、文明执法的氛围。今年继续推行办公自动化，我所执法台帐、笔录文书制作、物证收集继续采用电脑处理，进一步提高了执法办案效率和质量，得到了上级业务部门的肯定。201*年派出所查结治安案件73起，侦破刑事案件17起，打击处理违法犯罪嫌疑人员88名。一年来，派出所无群众投诉、复议撤消及其他执法过错案件，在提高执法质量的同时，确保了辖区社会治安稳定。
4、加强内务治理，真心服务群众。
一年来，本人对派出所内务治理工作长抓不懈，对民警的组织纪律性、警容风纪、环境卫生意识不断强化，民警警容严整，所容所貌整洁有序。
派出所始终以“让人民满足”作为衡量各项工作的标准。今年以来，我们不断落实便民利民措施，实行警务公开、每季度向辖区群众代表汇报工作，开展大规模法制安全宣传教育，有效提高群众的法律意识和安全防范意识，切实将执法为民落实到每一个执法环节。派出所将开展争先创优活动与开展“纠风塑形”活动有机结合，切实转变民警工作作风，增强其责任意识和服务意识，从根本上杜绝“四难”现象在我所发生，树立了文明执法的良好的形象。四、存在的不足和今后努力的方向
201*年，本人工作虽然取得了一定成绩，但是在政治理论学习方面的自觉性还需进一步加强，在队伍建设的治理和要求上还缺乏一定力度，需要在今后的工作中进一步加强、提高和完善，同时，派出所整体素质和执法水平有待于进一步提高，派出所基层基础工作服务现实斗争有待进一步加强。
各位领导和同志们，今后我将进一步牢固树立宗旨意识，不断增加学习自觉性、主动性，工作求真务实，在今后的工作中，不断克服和改进不足，使我所各项工作在新的一年中得到进一步提高。述职人：
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成都市公安局武侯区分局二00七年队伍建设工作总结
201*年，分局队伍建设工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大和全市公安工作会精神，紧紧围绕“三基”工程建设和市局“一三三二”发展战略，强化思想政治教育，深化队伍正规化建设，创新战训合一的训练机制，拓展思想政治工作渠道，进一步加大工作力度，使队伍的凝聚力、战斗力和形象得到了明显提升，为圆满完成各项公安工作奠定了坚实的思想和组织基础，为建设和谐文明新武侯提供了强有力的服务和保证。
一、加强思想政治教育，牢固树立“人民公安为人民”思想一是深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观武装头脑。党的十七大召开以后，分局召开民警大会并制定了《关于认真学习十七大会议精神的通知》，并对学习贯彻活动进行了周密安排。举办了学习党的十七大精神宣讲会，邀请武侯区委十七大精神宣讲团进行了专题辅导。组织100余名科所队领导参加了全市公安机关基层科所队领导学习贯彻党的十七大暨市局“827”会议精神集中轮训。各单位也纷纷组织民警通过观看电视直播、学习报告、座谈讨论、交流体会等不同形式，认真学习报告决议，深刻领会十七大精神和科学发展观的深刻内涵，进一步统一全体民警思想，自觉把十七大精神贯彻落实到公安工作的各个环节和方面。
二是深入学习贯彻全市公安工作会精神，积极落实“一三三二”发展战略。分局以多种形式组织全体民警认真学习了“8.27”会议精神和市局昆学局长工作报告，切实把握全市公安工作的发展战略、基本原则、奋斗目标和工作重点。在分局主页上开设了学习贯彻全市公安工作会精神专栏，举办了“人民公安为人民”专题讲座，编印了800份《学习贯彻全市公安工作会精神宣传提纲》等宣传资料，并组织全体领导干部以闭卷形式进行考试。按照市局确定发展战略，分局制定了当前和今后五年的工作规划，把各项工作任务细化、量化、具体化，并不断推进工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面的创新。
三是深入开展“人民公安为人民”大讨论，建设亲民爱民队伍。分局将学习讨论、主题实践、机制建设贯穿于“人民公安为人民”大讨论活动的始终，做到学习讨论见行动，爱民实践见成效，不断提高人民群众安全感，不断延伸改进执法行为和管理服务工作。在公安内网开通了“人民公安为人民”大讨论活动专栏。组织了“人民公安为人民”专题演讲比赛，选送的两名民警在市局决赛中获得优异成绩。继续开展“执法为民”教育，组织民警围绕“依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导”五大理念等内容深入开展学习讨论，进一步牢固树立“心中无群众，不配当民警”理念。以“民警联系一位群众代表、开展一次走访活动、帮扶一个贫困家庭、整治一个突出治安问题、开展一次民意调查”的“五个一”主题实践活动和长效机制建设为抓手，进一步细化落实“亲民、爱民”工作举措，深化了“人民公安为人民”大讨论，树立了队伍良好形象。全局民警共确定联系对象965人，分局党委和有关单位及民警共确定了230余个结对帮扶对象，资助财物共计5万余元。印制了5000份《社会治安状况调查表》，抽调专人进行了问卷调查采集各类意见、建议230余条。二、全面加强基层班子和队伍建设，提高领导干部的履职能力一是加强领导班子和领导干部的能力建设。分局在继续深入开展争创“四好班子”、争当“优秀科所队长”等活动的基础上，开展了“交心谈心，建设和谐班子”、“心中无民警，不配当领导”活动和机关科队领导下所当一周民警等活动，充分发挥领导班子和领导干部的表率带头作用，提高领导干部的调研能力和对一线工作的业务指导能力。分局还提高以工作能力和执行力为重点，依托分局训练基地，加强了对领导干部的培训。全年举办科所队领导轮训班4期，共培训了80余名科级干部。201*年以来，分局共有16人次的科所队长被记功表彰。二是强化对领导班子和领导干部的考核监督。分局根据实效和能力并重的原则，严格执行《科所队领导干部政绩考核办法》、《科级领导干部日常考核办法》、《派出所领导一日工作制度》等制度，通过述职、民主评议和测评、考核调查、平时考核等方式，从德、能、勤、绩、廉等方面加大对科所队班子和领导的日常跟踪考察力度。全年对7名科级干部进行了工作岗位调整，提拔了2名民警担任科级领导干部。坚持落实《科所队长问责暂行办法》，对科级领导干部黄牌问责达69人次，有力促进了干部队伍形成良好的思想作风和工作作风。
三是狠抓领导班子廉政建设和作风建设。分局认真落实、推行了党风廉政建设责任制、科所队领导干部述职述廉、个人重大事项报告等制度。在认真组织党员领导干部开展党风廉政建设学习教育的同时，还先后组织开展了三次领导干部作风整顿建设活动，进一步强化了科级领导干部的作风建设，使分局全体科所队领导干部更自觉转变作风，增强“三个意识”，发挥好模范和表率作用。全年来无领导干部违法违纪案件发生。
三、落实队伍管理各项制度，深入推进队伍正规化建设
一是以正规化建设为载体，强化队伍日常养成教育。分局制定了《关于严肃工作纪律加强队伍管理的意见》，对照公安部正规化建设检查评估标，强化队伍管理，落实制度查漏补缺，逗硬奖惩。按照正规化建设的内容和要求对各单位实行“每天一检查、每周一通报、每月一考评”，奖优罚劣，督促整改，进一步强化了民警的养成教育，提升了分局的正规化建设水平。全年共编发《正规化建设每周通报》51期、《队伍正规化建设考评情况通报》12期，各单位的正规化建设在原来的基础上又有了新的提高。
二是形成规范的基层警力保障机制。分局在严格执行《关于警力配置若干问题暂行规定》的同时，选派14个机关综合职能科队的14名科级领导后备干部、业务骨干或40岁以下无派出所工作经历的民警下沉到13个派出所进行了为期8个月的学习锻炼，进一步充实了基层警力。目前基层实战单位的警力占到了全局总警力的93.4%。
三是建立了规范的民警考核体系。在对社区民警、刑警、巡警实行等级化考核管理的基础上，积极实行退警制和“民警问责”制工作。分局出台了《关于在民警中实行问责制的通知》，将问责制延伸到民警队伍，全年对10名民警进行了黄牌问责，予以全局通报并扣发相应奖金。严格落实退警制和离岗培训制，以科所队自评、政治处纪检组复核、党委审定的程序确定离岗培训对象。全年共开办4期离岗培训班，对5名民警进行了培训，使参训民警的履职能力得到明显提高。离岗培训制和问责制的实施，切实增强了民警工作责任心和遵章守纪的自觉性，实现了民警队伍的零违纪目标。
四是以派出所等级评定为抓手，大力加强派出所建设。分局进一步强化派出所硬件建设，新建了3个派出所的办公用房；在警力、经费、装备等方面为派出所建设提供保障的基础上，狠抓派出所正规化建设；以等级评定为抓手大力推进社区警务室规范化建设，建立了88个规范的社区警务室；以“三考”工作为契机，全面开展执法案卷清理，规范和建章立制工作，有力地推进执法规范化建设，有效地夯实了派出所基础工作。目前，分局共有一级派出所4个、二级派出所6个，三级派出所4个。
四、积极建设民警训练基地,推动苦练基本功
一是积极建立民警集中训练基地，实行“轮训轮值、战训合一”的训练模式，实现了苦练基本功的规范化、常态化、实战化发展。今年来，分局先后投资120余万元建立了训练基地，规范了集中训练的一系列规章制度，把苦练基本功作为公安工作的一个重要组成部分，与业务工作同安排、同布置，做细培训计划，解决工训矛盾，形成练兵长效机制，实现了民警训练工作的常态化；在组织形式上和训练内容上贴近实战，确保训练工作实战化。全年分局训练基地共举办科所队领导及民警集中轮训班18期，训练科所队领导及民警588人。
二是深入开展岗位练兵。分局建立完善了以条为主由职能科队牵头进行专业技能训练和以块为主由各单位利用每周练兵日开展基础训练的岗位练兵模式，同时，结合“三考”工作，组织各单位开展“每日一练，每周一考”，收到良好的练兵效果。举行了12次基本法律知识集中抽考，参考民警达1300余人次。分局职能科队共组织开展了专业知识讲座、专业技能培训23次。刑警大队两名民警代表成都市局在全省刑警大练兵比武竞赛活动中夺得团体一等奖。分局有3名同志获得全省治安系统二级岗位能手称号，8名同志获得全省治安系统三级岗位能手称号。
三是切实推进问题练兵。针对民警在执法、接待、服务、群众工作等方面存在的不足，采取印发“标准卷”、开展案例讲评、到外单位参观学习等方式，积极查找不足，不断改进提高练兵工作。在每期的民警轮值轮训中实行综合考评和不合格复训制度。今年以来，有6名民警被复训，经复训后全部合格。采取练兵内容每周督查、练兵情况每季通报、练兵效果每年评估的方式对日常练兵进行考核。全年共对3个单位发出批评通报2期，督促整改，确保训练计划落实到位，训练取得实效。五、加大宣传表彰力度，深入开展警营文化建设
一是紧密结合公安工作任务，深入开展争创各类主题创建和竞赛活动，坚持不懈地开展各警种的岗位竞赛、战斗竞赛和“创争”活动。全年，分局共获得部级集体荣誉称号2个，获得省级集体荣誉称号5个，市级集体荣誉称号22个，共有3名民警获得部级荣誉称号，有2人次获得省级荣誉称号，有43人次获得市级荣誉称号。
二是加强宣传阵地和宣传队伍的建设，提高内外宣传工作的质量和效果。分局以政工简报为阵地，以公安信息网络为载体，大力宣传亲民爱民的先进单位和个人，大力宣传基层基础建设工作中涌现出的先进典型及其创造的工作经验，及时进行归纳总结和推广。全年分局有86条队伍建设工作经验被公安部、省厅、市局采用；收到各单位政工信息340余条，采用74条；编发《武侯政工简报》127期，共在各类新闻媒体上宣传报道1200余次，其中中央级媒体宣传报道25次，收到了良好的社会反响。此外，还加强了对政工信息员的业务培训，指导窗口单位办好内部宣传栏，进一步提高了内部宣传的效率和质量。
三是大力表彰先进单位和个人。分局全年共表彰各类先进集体50余个次，先进个人230余人次。通过宣传先进、弘扬正气，极大地调动了民警工作积极性、主动性和创造性。
四是坚持文化育警。分局大力推进警营文化建设，进一步丰富完善了分局和各单位图书室的书籍、健身房的器材。结合公安工作和民警兴趣爱好，组建了篮球、足球、乒乓球等运动队，举办了“欢度国庆节、喜迎十七大”文艺汇演。组队参加了市局蓝盾杯足球赛等文体活动，努力营造积极向上的文化氛围，丰富了民警业余文化生活。
六、切实做好经常性思想政治工作，全力服务公安中心工作一是坚持民警队伍思想状况季度分析制度，及时掌握民警思想动态和民警关心的重点问题。先后组织开展了“交心谈心，共建和谐班子”、领导干部“四个一”活动，通过与民警交心谈心谈话、家访等方式，及时发现解决苗头性的思想问题，解除民警思想包袱。
二是实行队建目标考核制，做实思想政治工作。进一步制定完善了《队伍建设目标考核办法》，实行每季考核通报，督促各科所队及时找准差距，落实整改。保证思想政治工作做实做优，促进了分局综合目标的全面完成。
三是拓宽从优待警渠道，维护民警的身心健康。坚持民警体检制度，于10月组织850余名民警到武侯区医院进行了体检，并进一步建立健全了民警健康档案，准确掌握民警的身体状况；充分发挥分局“温暖金”的作用，落实了市局民警优抚金的申报工作，全年共救助困难民警32人次；进一步落实了看望慰问民警制度，全年看望慰问生病住院民警24人次，为受伤、生病、亲属亡故的民警发放和申报各类补贴21.317万元；组织201*年立三等功以上的民警分批到东北、云南等休整学习；落实民警子女高考休假和奖励制度，拨出专款5.1万元对考上大学的13名民警子女给予3-5千元的奖励；积极地开展保护民警正当执法权益工作，处理侵害14名民警民警合法权益的案件13件，追究侵害民警合法权益行为人刑事责任、行政处罚和其他处罚共13人。
四是加强工会、共青团和妇女工作。继续强化了分局工会职能，开展了互助慰问等活动；充分发挥了共青团的作用，深入开展了形式多样的主题活动，做好“青年文明号”、“青少年维权岗”的创建工作，积极引导青年民警立足岗位建功立业，分局团委被评为全市“五四”红旗团委，玉林派出所被评为全省“十佳”青少年维权岗，晋阳派出所被评为全市优秀青少年维权岗，办证中心被授予省级青年文明号，民警谢忠标被评为成都市十大杰出青年；继续在女民警中深入开展创建“巾帼文明岗”活动，展示出分局女民警的良好风貌。严格执行了计划生育政策，全年无计划外生育。五是做好退休干部管理工作，切实把“两个待遇”落到了实处。每月组织退休干部一次集中学习，全年组织了2次外出郊游，为老同志征订了《晚霞报》、《成都老年》等杂志，努力丰富老同志的退休生活。及时看望、慰问、帮扶困难伤病的老同志。在春节、中秋、重阳等节日集中开展了慰问活动，发送慰问品、慰问金，及时送去组织的温暖，全年无退休同志上访问题发生。
六是做好全局民警日常晋职、晋衔、调资、公务员年度考核、干部档案管理等工作。201*年完成了91名同志的科级非领导职务晋升和12名同志的处级非领导职务晋升，为66名去年入警的同志转正定职。认真落实工资改革制度，及时为992名同志调整了工资。全年组织参加市局的警衔培训班15期，上报了214名同志晋升警衔材料。
201*年分局队伍建设工作尽管取了明显的成绩，但也还存在着一些不足：一是少数单位的队伍建设工作和业务工作未能齐头并进，队伍建设目标任务完成不好；二是少数单位的队伍正规化建设力度有待强化，民警养成、内务管理等方面还存在死角；三是少数民警“人民公安为人民”思想还没有牢固树立，不严格按照法律程序办案的问题和对待群众“冷、硬、横、推”问题还不同程度存在。
在新的一年里，分局将在区委、区政府和上级公安机关的领导下，深入贯彻落实十七大和全市公安工作会精神，进一步强化队伍建设各项工作，扎实抓好基层基础建设，大力开展苦练基本功，外塑形象、内强素质，努力提高队伍管理的水平和效能，打造威武文明、亲民爱民之师，为公安工作各项目标任务的圆满完成提供有力保障，为建设文明和谐新武侯作出更大贡献。
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