政工科11年总结
认真履行政工干部职责为水务中心工作提供保障
-----政工科
201*年工作总结
201*年，在局党委的正确领导下，政工科全体工作人员努力工作，认真履职，圆满完成了全年各项工作任务。现将一年来工作总结如下：
一、局党委日常工作
全年组织召开局党委常委会10次；组织完成11个局属二级单位领导班子及领导干部201*年度综合考评工作，及局机关科级以下公务员年度考核备案工作；按照市委安排，组织水务系统各基层党组织开展了创先争优活动；组织安排县、科级领导班子民主生活会及材料上报。
二、组织、干部人事、编制工作情况
1、组织、干部工作。根据市委组织部要求，选派局机关两名同志担任新农村建设指导员，一名同志担任非公有制企业党建指导员，均圆满完成所承担的工作任务；组织局系统5名同志分别参加市委组织部和市人事局组织的春季县级干部培训班、青干班、妇女干部培训班、少数民族青干班、科级干部任职培训班，组织局机关县级干部和局属单位主要领导参加的应对突发事件专题轮训班；组织局机关科级以下公务员参加市委党校举办的公务员自选培训。
2、人事工作。完成局机关公务员年度工资调整工作；完成局机关优秀公务员、工勤人员、局属单位科级优秀领导干部的备案
和奖励兑现工作；完成局系统18名专业技术人员高中初级专业技术评审初审和15名企业政工师初审工作；完成16名同志人员调配手续的办理工作；完成2名退休人员人事手续办理工作。
3、机构编制工作。完成机关、事业单位机构编制电子系统升级编报工作，并被市编办评为该项工作先进单位；完成政府机构改革“三定”方案的起草、上报工作。
4、统计工作。完成全局系统711名党员电子统计系统的建库工作；完成党员统计、干部统计、工资统计、编制统计、全国水利系统人事统计、老干部统计、劳模统计及困难职工统计等14项统计工作。
三、党建、精神文明建设工作：
1、组织开展了学习型党组织建设：组织各类学习教育活动10余次；全年编发党建信息12期，编写综合材料8件，撰写党委文件33件，组织承办了一期“学习十七届五中全会”党员干部培训班，一期入党积极分子、预备党员培训班。按时足额上缴党费，发展党员38名，全年党员以学代训受教育面达到100%。通过橱窗、展版、宣传栏、专题辅导、知识答题、电化教育、观看展览和主题电影等，对党员干部职工进行理想信念、人生观教育。
开展了“廉政文化进机关”活动。组织机关党员以《包头市直机关廉政文化建设“双十佳”典型事迹读本》、专题片为主要内容，学习张章宝、田建国等典型人物的先进事迹；开展征集廉
政签名、廉政宣誓誓词活动，征集到党员干部签名60个，廉政宣誓誓词5份。
2、组织开展了纪念建党90周年系列活动。组织开展“红歌颂党恩”活动。举办了“水土保持杯〃创先争优唱红歌”歌咏比赛；开展评选表彰活动。召开了纪念建党90周年暨创先争优表彰大会。开展党委书记讲党课活动。回顾中国近代史及90年来党的创业史、发展史、奋斗史、改革开放史；组织开展“红色之旅”活动。组织机关党员以“说先辈、传精神、看变化”为主要内容，参观乌兰夫纪念馆、美岱召水库等爱国主义教育基地；组织开展“送温暖”活动，慰问先进模范人物、老党员和生活困难党员；开展“学习党建理论知识”活动。组织广大党员通过学习《中国共产党历史》、《中国共产党包头历史》读本，积极参加党建知识答题活动；开展“主题党日”活动，如：重温入党誓词、创先争优领导点评会、先进模范人物事迹宣讲会、老党员老干部座谈会等，激发广大党员和干部群众干事创业的动力。
3、选树典型，营造创先争优氛围
在创先争优活动中，为了让全系统干部职工学有榜样，赶有目标，注重从基层第一线挖掘先进人物，将惠民水务公司田建国推荐参评市直机关工委“十佳共产党员”，田建国被评为市级“优秀共产党员”，并作为市委宣传部“草原儿女”栏目候选人代表包头市向自治区推荐。
4、开展精神文明创建、群团公益活动。组织承办“文明机
关”复查验收工作。积极开展精神文明创建活动，配合市文明办完成我市创城、创卫工作，我局承担的目标任务没有丢分，圆满完成工作任务。
局系统工会组队参加了自治区水利厅、市直机关工委举办的乒乓球比赛；参加了局团委举办的新年新诗会比赛；“三八”妇女节，组织机关女干部召开座谈会，发放慰问金3800元。四、其他工作
全年共迎接市委组织部、市直机关工委、市总工会、市编办、市文明办等部门工作检查、调研5次，均得到满意评价。二○一一年十二月二十六日
扩展阅读：政工科11年上半年总结[1]
二O一一年上半年政工科工作总结
上半年，政工科在院党委的领导下，以“三个至上”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕院党委意图、审判执行中心工作和三项重点工作，坚持“三服务（服务党委、服务中心、服务干警）一提高”的政治工作方向和理念，突出
抓了五个方面的工作，即抓党的建设、抓学习型法院建设、抓制度创新、抓日常工作、抓自身建设，全面推进全院队伍建设各项工
作的落实，努力为排头兵达标竞赛活动提供有力的组织保障和人才支持。
一是抓党的建设，努力提高党建工作水平。今年是中国共产党成立90周年，也是全国上下加强党建工作的重要一年。我院作为省法院领导班子主题教育活动联系点，省高级法院院长挂点我院联系指导党建工作，对我院党建工作寄予了殷切的期望。今年以来，我院以深入开展好排头兵达标竞赛活动为推手，把创先争优活动和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动为载体，认真贯彻上级部门的各项工作部署，更加扎实地做好党建工作，全面提升党员法官队伍的创造力、凝聚力和战斗力。一是抓好部署。年初，我院紧密结合奋力实现排头兵目标竞赛活动，将创先争优活动纳入争当排头兵活动中统筹安排，抓好落实；将“人民法官为人民”主题实践活动纳入“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动中，按照“人民法官为人民”主题实践活动方案的要求，搞好结合，共同部署，一并推进，实现队伍素质、审判质量、司法公信力的明显提升。4月15日，我院召开第三次院务会，对我院今后一段时期的党建工作进行了部署，并对做好党建工作提出具体要求。二是丰富载体。针对我院清案任务繁重的情况，6月院党委发出号召，将党建工作重点放在清案工作上，要求广大党员在清案中发挥好党员的先锋模范作用。积极探索“党员先锋岗”、“党员示范窗口”等做法，动员各党支部和党员干警立足本职、争当“作奉献先锋”、“惠民生先锋”、“促和谐先锋”和“抓落实先锋”。在党的90周年华诞之际，院党委高度重视，6月底开始安排部署开展一系列纪念活动：红歌鉴赏活动，集中慰问老党员、困难党员活动，党的基本知识竞赛活动，先进人物“重走红色路线”主题党日活动等主题鲜明、健康向上、形式多彩的活动，引导党员和广大干警进一步增强党性观念和责任意识，调动他们的工作热情，以优异的成绩向党的90周年生日献礼，为党旗增光添彩。三是推广典型。通过表彰先进，树立典型，在全院中形成“创先争优”的良好氛围。院党委表彰了3个优秀党支部、31名优秀党员、3名优秀党务工作者，同时推荐上报市级先进党支部1个、优秀党员9名、优秀党务工作者1名，市直属机关优秀共产党员9名。一批先进集体和个人获得全国、省、市的表彰荣誉，立案庭被评为“全国巾帼文明岗”，这是广东法院系统今年唯一获此殊荣的单位；我院团支部被评为五四红旗团支部。
二是突出学习，深化学习型法院建设。政工科以求实效为目标，创新方式，采取多种手段深化学习型法院的建设。一是强化认识。6月院党委发出倡议，要求广大党员要做学习的表率，结合审判的需要，加强理论学习，提高素质，开拓视野，提高认知社会、解决纠纷的能力；通过层层动员、深入发动，使干警们真正认识到加强学习是适应审判职业和未来发展的必然要求。二是亮点频现。进一步开展读书活动，政工科每天在内网登载一篇干警的读书心得，鼓励干警点击阅读、跟贴评论和继续投稿，并于6月底通过干警投票和专家评选的方式，对优秀读书心得予以表彰奖励。用好网上报告厅，利用网上报告厅资源自建功能，政工科以“哈佛大学公开课”、“纪念中国共产党成立90周年”等专题教育活动，定期将学习视频上传到网上报告厅，为干警提供一个开放学习的平台。三是抓好岗位教育。政工科积极向组织部争取培训经费，为深入贯彻落实中央政法委提出的三项重点工作要求，推进法院在社会管理创新中的作用，分批组织参加“社会管理创新研修班”，学员们纷纷表示，培训班使他们得以在重归课堂聆听名师讲授中汲取知识精华，在各种形式的活动中与同行相互切磋分享智慧，增长知识拓宽眼界的同时提高了司法能力；有计划地组织干警参加高级法官晋级培训、预备法官培训、科级公务员任职培训、初任公务员培训等，使干警及时更新知识，了解和掌握法学理论的新成果、法律法规的新内容。
三是抓制度创新，在管理上创先争优。改革创新是当今时代发展前进的主流，也是推进党的建设和组织工作的强大动力。政工科贯彻院党委的工作意图，落实具体措施，激发队伍活力。
1、完善人才激励机制。年初，进行了选拔干部前民意调查，由
全体干警按职位推荐提拔人选，作为党委使用职位和提拔干部的参考。为加大奖励的力度，进一步健全创先争优活动的长效机制，营造学习先进，争当先进，赶超先进的良好氛围，开展了岗位竞赛活动，要求各部门根据本部门工作岗位、设置奖励项目、提出评选标准和程序，共收到岗位奖励项目57个，涵盖法院工作的方方面面。制定结案奖励办法，对上半年结案率在65%以上的部门或者人均结案数在办案部门平均人均结案数以上的部门给予奖金奖励，对人均结案数前2名集体和结案数前10名个人给予嘉奖。
2、完善工作创新机制。在全院开展制度和规划立项起草专项
活动，包括全院性工作制度、发展规划和建设意见等，要求各部门召开会议研究本院各项工作中存在问题，至少提出一个项目立项建议或申请一个项目起草，积极参与到法院建设中来。利用内网系统的投票功能，开展法院文化建设问卷调查、科级干部体检工作问卷调查等活动，激发干警为法院建言献策的热情，集思广益，为党委的决策和法院的科学发展提供智力支持。
四是抓好日常工作，全力助推审判执行工作。
（一）积极做好机构调整和人员轮岗工作。在年初人员的轮岗上，按照双向选择的原则，政工科广泛征求部门和干警的意见，科学合理安排人力资源；配合审判委员会办公室、调解工作办公室、民事审判第五庭的建设，抽调办案经验丰富的法官、书记员，确保新部门顺利开展工作，上半年干警轮岗65人次。
（二）认真做好人员调动、招录工作。上半年通过招录、选调、接收军转干部等方式，共新增人员6人，其中，招录公务员3名，交流任职公务员1名，调入公务员1名，接收军转干部1名，办理退休2人。目前，已经到位3人，新招录公务员3人正在办理呈批手续。在人员分配上，坚持向一线办案部门倾斜。
（三）认真做好干部选拔任用工作。上半年，选拔任用了1名专职党委副书记、1名正科级、1名副科级领导干部，晋升了9名正科级、3名副科级非领导干部。在干部提拔任用过程中，政工科严格按照《干部选拔任用条例》的有关要求，严守干部人事纪律，正派为人，公道办事，保守秘密，认真做好民主推荐、民主测评、考察公示、呈报审批等环节工作。
（四）努力做好干警福利、服务工作。上半年办理各类任免手续30人次，呈报法官等级评定晋升10人次、警衔晋升1人次，做好合同制管理人员劳动合同续签手续，为37名退休老干增加离退休费，慰问干警及家属38人次。积极与市教育局联系，帮助干警解决子女入学问题。（五）认真做好人民陪审员工作。增选人民陪审员15人，目前，我院人民陪审员共56人。4月，我院组织新任人民陪审员进行岗前培训，通过专题讲授、庭审观摩、互动交流等形式，对陪审员进行了履行职责所必备的审判业务知识和技能培训。为进一步做好人民陪审员管理工作，进一步提高案件陪审率，在对《人民陪审员管理办法(试行)》试行一年来的情况进行总结调研的基础上，政工科对人民陪审员管理和使用方面作出修订和补充，将人民陪审员分至各业务庭，由各业务庭随机选取人民陪审员参与案件审理；人民陪审员参加审判活动实行“定期轮换”的原则，定期轮换陪审不同类别案件。
（六）积极参与“共建文明，机关先行”活动。按照中山市直属机关“共建文明，机关先行”主题实践活动的要求，政工科高度重视，积极组织人员参加捐赠图书活动、绿色出行活动、主题演讲比赛活动等，各个环节做细做好，努力营造崇尚文明、健康和谐的机关工作氛围。
五是抓自身建设，有效提升政治工作水平。政工科不断强化“三服务一提高”理念，以高度的责任感和使命感，坚持围绕中心，服务法院工作大局。
（一）抓创新。通过创新去解决工作中的难题。鼓励政工人员走出去，多与先进单位交流，学习好的经验和做法。（二）抓“亮点”工程。要求每个政工人员都要在本职工作上，认真思考，打造“亮点”，开拓工作新局面，将这作为年尾考核的重点。（三）抓规范管理。注重工作细节，要求每项工作都要有计划，有时限，有落实。通过内网打造政工科资料共享平台，进行资料分类和收集，提高工作效率。（四）抓作风建设。深入查找作风上存在的问题，落实好整改措施，确保同志们保持着良好的斗志和精神面貌。
上半年政工科各项工作能够顺利推进，这与院领导的重视、关心和全院各部门的大力支持是分不开的。当然，我们的工作与科学发展观的要求、与院党委的期待还有一定的差距，主要表现为：工作创新力度有待加强；工作的规范性和条理性有待进一步加强，破解难点的能力有待提高。下半年主要的工作思路如下：
一是进一步加强党建工作。开展好创先争优和“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，进一步抓好党建工作的力度，进一步探索党建工作的新形式、新途径，进一步规范党建工作的指导力度。
二是进一步推进学习型法院建设。要把建设学习型法院作为促进工作的有力抓手。完善教育培训工作机制，建立促进学习的长效机制，切实抓出成效，不断提高我院工作人员的综合能力。
三是强化干部人事管理机制。要继续深化干部人事制度改革，积极推进机制创新，不断增强队伍活力和动力，破解人案矛盾难题。通过选调、招录等形式增加办案力量；建立科学的用人机制；解决干警的职级问题；继续加强和推进人民陪审工作。
四是培养和树立先进典型。要将培树先进典型作为重塑队伍形象、提升队伍公信力的重要手段来抓。充分运用正面典型的示范和引领作用，在全院内掀起“学、比、赶、超”的热潮。
二O一一年六月十七日
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