04年双文明总结
加强未成年人思想道德教育不断完善校园双文明建设
----------------201*年双文明工作总结
西安灞桥热电有限责任公司子弟小学
二00四年十月二十三日
网址：http://
加强未成年人思想道德教育不断完善校园双文明建设----------------201*年双文明工作总结在公司党政工的正确领导下，我校全体教师鼓足勇气，本着敢于超越，敢为人先，敢于创强、创新、创亮点的时代精神，加强校园文化建设，开展未成年人思想道德教育，积极推动现代教育管理模式下的校园新文化的建设，使学校沿着改革发展与现代化建设的道路，向前跨出了一大步。学校连续四年被灞桥区教育局授予教育教学综合评估优秀学校；二月份被西安市教育局授予语言文字规范学校；在全国中小学思想道德建设优秀成果展评中被全国教育协会、中央教育学科研所德育研究中心授予“201*年度全国中小学思想道德建设先进单位”。以下就具体情况与大家交流。
一、加强校园文化建设，创造良好育人环境。
加强校园文化建设，创造良好育人环境，是我校全面开展创强、创新、创亮点的基础。我们的校园文化建设归纳为三方面，即校园班子的民主文化建设；校园环境文化建设；创造安全的校园环境。
强化班子民主文化建设：学校有一个团结、高效、有驾驭学校发展能力的领导班子。班子成员的团结、开拓、能吃苦、能奉献的精神和独当一面的人格魅力，形成了我校独特的管理风格。
校长重视领导班子思想建设，引导班子成员把握形势，率先转变思想观念，树立服务意识，改善工作作风。大家认识到：品德是深浮众望的灵魂，才干是令人信服的资本，公道正派是赢得人心的关键，团结是同存共荣的法宝。加强了领导班子的政治思想建设，提升了班子成员的政治觉悟与管理能力。制定了“三个意识”“四个技能”“五项标准”，增强了管理意识和管理能力，他们说话办事讲究原则，完成任务及时到位，开展工作不徇私情，以严格态度治校，严明的作风处事，发挥严谨的组织效能，成为现代教育管理模式下的校园新文化的代表。
加强校园环境文化建设：校园文化建设是我校教育的主要任务之一。一方面我们将校园文化建设与现代化民主管理相结合，在教师中开展民主评议、赏识教育活动。通过民主生活会形式，敞开心扉，谈理想、谈学习、谈人与人之间的交往与感受，沟通思想、化解矛盾，增进团结和进步。同时，发现教师中的闪光点和个人优势，将照片和个人特点点评贴在“教师之家”上，赏识他们的才能和个性特点，形成良好的、和谐的民主氛围，让教师们找到了“家”的感觉。另一方面我们将校园环境建设与人文教育相结合，让墙壁会说话，让橱窗会唱歌，我们不仅有一个幽雅、洁净、四季鲜花盛开的美丽校园，而且有浓郁的文化环境，旗杆后十二个以校训、教风、学风、党的知识、德育教育为主旋律，以少队评比、学科活动、学生生活为内容丰富多彩的宣传拦，吸引着课余的学生和往来的家长，东围墙上十一幅科技错觉壁画，更是学生们猜想、探究科技奥秘的理想园地。北围墙一组体育竞技简笔画，展示了学校人文教育活动，发挥隐性课程的潜移默化作用，使学校每一个角落都洋溢着浓郁的校园文化氛围，让学生天天熏陶在良好的教育之中。重视师德师能教育。九月份结合教师节开展“敬业爱岗，为人师表”教师职业道德演讲比赛；十月份组织了青年教师卡拉OK联谊会；开启了“名师工程”；建立了以学历培训、网络培训、基本功培训的校本培训制度。读书、学习充实了教师们的生活，做学习型职工已成为广大教师的自觉行动。
创造安全的校园环境：在安全生产月活动中，我们结合“解放思想，更新观念”大讨论活动，开展为期一个月的“经验主义、习惯势力在校园安全工作中的具体表现和带来的不良后果”主题讨论活动，认真吸取1024事故教训，狠抓校园安全教育。十二月初，为了贯彻落实集团公司《关于切实加强集团公司系统中小学、幼儿园安全管理工作的通知》的精神，预防校园恶性案件发生，对校园进行了全面细致的专项排查，共查出不安全隐患11处。全体教师以强烈的工作责任感，抱着对学生安全负责的态度，齐心协力，消除8处缺漏，制定了七项安全防范教育管理制度。为提高安全意识，明确责任，校长分别与全体教师和管理人员签订《安全责任书》。为提高学生安全意识，自我保护的能力，组织学生观看教育影片《中小学生自护自救常识》，并利用升旗演讲、黑板报、广播站向学生宣传安全知识，做到防患于未然，警钟长鸣，创造了安全的校园环境。
二、进一步深化素质教育，加强未成年人思想道德建设，积极开展适合
青少年特点的各项活动，加强法制意识，培养健全人格，营造积极向上、健康和谐、幽雅安全的学习环境。
1、坚持依法治校，以德治校。我们认真贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想德育建设的若干意见》和《公民道德建设实施纲要》，积极探索新时期学校德育工作新路，树立“坚持育人为本，促进全面发展”的理念。在德育工作中，以“爱国主义”为主线，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以“五自”和“道德体验”为基本途径，培养学生良好道德行为习惯。九月份少先队大队部开展了“火炬指引我前行，民族精神我传承”主题队会，十月份四年级中队开展了“寻找身边的英雄人物----爱国主义访谈”活动，邀请燃料党支部书记罗顺利为同学们讲了在老山前线战斗故事和在平凡岗位上努力工作过程，感染和激励着同学们努力学习。
2、加强德育常规管理，促进学生良好行为习惯的养成是今年德育教育的主要任务。在贯彻《公民道德建设实施纲要》中，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范和行为准则，把弘扬民族精神和加强思想道德建设放到重要位置。结合我校的特点，开展了各种丰富多彩的养成教育活动。让学生在教育中培养、参与中塑造、环境中熏陶、管理中强化，开展“争创文明中队、争创文明公民”以及争当“三好学生”、“优秀少先队员”竞赛评比活动。
3、开展探究性体验教育活动。我们以教师节、中秋节、国庆节、建队日、元旦、五一节、六一儿童节等传统节日为契机，以学生日常所接触的家庭生活、学校生活、社会生活入手，开展“我能行”“雏鹰行动”系列体验教育活动。成功的举办了“六一庆祝活动”和“新年晚会”。还参加了庆“七一”演出。
4、我们还加强青少年法制教育、安全教育和禁毒的宣传教育。利用国旗下讲话、课间广播宣传、班队会等进行交通安全法规讲演、法制教育。坚持全面抓安全、全员抓安全，全过程落实安全措施，学校全年未发生重大恶性案件，师生未出现重大人身伤事件。
三、坚持以推进教育现代化为主题，全面地建立了校园计算机网络体系，
全体教师对现代媒体技术的实际应用能力和课件开发与制作水平不断提高。学校教育教学基本上实现了网络信息化管理。
现代媒体技术实际的应用和开发也是我校的一大亮点，近年来，我们不仅实现了校园局域网与“校校通”的宽带链接，全面地完成了校园网络的建设，还建立了自己的校园网站和校园网页，校园网页的内容覆盖了学校工作的各个方面，诸如学校的教学管理、教学教研、学科实践、学术交流、课改实验、精彩课件、教学素材、电子书库、论文专刊、少队德育、课堂活动实录、校园信息发布、校园文化生活、教育法规文件等等。（网址：http://）上学期我校发展、完善了校园网络，更新了网页内容。在网上我们编辑了《贯彻国家语言文字法》、《灞电小学火样红》等记录片、纪实片，建立了校园作文长廊，供学生交流学习，校园网络为师生们提供了丰富的信息资源。
经过不断的实际操作与培训，教师们对网络媒体的实际操作水平得到了很大的提高。学会在网页上搜集资源；在学校的校园网提取资源辅助学科教学；学会制作网页，学会写脚本和制作课件，提高了教师现代设备的操作和应用能力。
总之，一年来我们取得了一些成绩，但和兄弟部门相比还有很大的差距，201*年即将过去，新的一年就要到来，我们将总结经验，克服不足，进一步振奋精神、开拓进取，为公司职工子女教育做出新的贡献！
灞桥热电有限责任公司子弟小学
201*-12-8
扩展阅读：双文明工作汇报
松原市公共汽车公司
201*年上半年双文明创建工作总结
松原市公共汽车公司成立于1992年，是国有公益性企业，承担着政府管理城市公共客运的职能和义务。经营上，企业自收自支、自负盈亏，实行“面向社会、单车承包、定额上缴、超收归己”的经营模式。管理上，对司乘从业人员以“标本兼治、管护并重、优质服务、共谋发展”的理念，加大教育和培训力度，努力提高司乘队伍的整体素质；公司内部管理，实行管理与经济效益挂钩的办法，强化职工工作的自觉性。目前，公司拥有公交线路13条，运营车辆500台，线路总里程175公里，日载客量达24万多人次，万人拥有公交车辆已接近10标台的客运指标，极大地方便了群众，基本满足了市民出行乘车的需求，为全市的经济发展和社会进步发挥着积极作用。
在上级党委的正确领导下，市公汽公司以邓小平理论为指导，坚决贯彻“三个代表”重要思想，认真落实科学发展观，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，抓好文明创建，促进企业发展。下面，就主要工作简要汇报如下：
一、上半年工作简要总结
今年，我们紧紧依靠市政府和主管局的正确领导，依靠社会各界和广大市民的大力支持，全体干部职工拼搏奉献、合力攻坚，较好地推进了各项工作的深入开展。
（一）物质文明创建工作
1、认真落实督导，全力做好春运工作
春运期间，为安全运送乘客，严防各类重特大事故的发生，按照“安全第一、预防为主、综合治理”的原则，公司制订了春运期间安全检查工作方案，集中人力物力在机关、各线路调度场所对电路、消防器材、设施配置等进行彻底查隐、堵漏洞，认真整改。公司营运科、安全技术科对所有运营公交车辆车况进行安全技术检查。公交监察大队和四个管理大队加强了对车辆超速行驶、闯红灯、违章停靠等违章行为的查处力度，培训科也加强了对司乘人员的职业道德教育和培训力度，公司各科室协调一致、合力检查，并邀请教授连续举办承包人及司乘人员职业道德教育和培训，确保为广大乘客营造一个安全、便捷、舒适的乘车环境。整个春运期间，未发生一起服务质量和安全运营事故。2、加强营运管理，创造优良客运环境
首先，为贯彻落实好《吉林省城市公共客运管理条例》，我们依据《吉林省城市公共客运服务规范（试行）》，在201*年管理制度的基础上，对公司各项规章制度进行了系统补充和完善，3月份，形成了新的《松原城市公交规范管理制度选编》，并在职工代表大会上讨论通过，作为公司日常管理依据和标准，努力打造和谐公交，更好地为社会服务。
同时，为提升公交服务形象，抓好公交车辆的车容车貌和卫生清洁工作，公司充实了培训科的人员力量，通过岗前
集中培训，持证上岗的方式，尽量选拔更优秀的司乘人员，规范着装和上岗证佩戴等仪表形象，大力倡导“嘴巴甜一点、脾气小一点、观察细一点、度量大一点”的服务方式，与社会建立起良性互动，为乘客提供微笑服务和文明服务，为松原“五城”创建作出应有的贡献。
其次，全面了解和掌握各线路运营信息，及时化解矛盾，努力创造良好的线路运营秩序。今年我市江北因市政道路建设工程较大，两条过江线路和江北四条线路均受到不同程度的影响，车辆承包人经济效益受到影响，也给公司管理带来难度，为此，公司提前准备，认真调整线路、耐心解释与引导，未发生公交车停运和和上访事件。
再次，坚决打击绺窃行为，保障良好的客乘环境。公交绺窃为广大乘客所深恶痛绝，不仅危机乘客的财产安全，而且严重干扰了车辆正常的运营秩序，社会影响极坏。从年初开始，公司便配合公交刑警大队在热点线路展开打绺专项活动，有力地维护了线路的正常运营秩序，创造了良好的乘车环境。
3、强化安全意识，抓好安全运营工作
首先，健全安全生产考核制度。实行“一把手”负总责，分管经理负主责，全员自上而下实行安全目标管理考核制度。随着安全生产考核制度的逐步完善，全员职工和司乘人员的责任意识和安全意识得到不断加强。
其次，夯实安全生产基础工作。公司通过多种形式开展
了安全宣传教育和业务培训工作，坚持做好对全部运营车辆的安全技术检查工作，并建立安全生产技术档案。公司安技科每个月对全线路车辆的燃气设备，进行一次全面的安全技术检查，做到及时发现和消除安全事故隐患。
结合主管局安全生产的工作要求，认真开展了安全专项整治工作，进一步加大公交车运营监管力度，着重抓好“五定”运营制度及超速行驶、闯红灯等违章现象，对市区重点线路、重点地段加强督检工作力度。
同时，积极开展安全责任意识的教育宣传，严禁携带“易燃、易爆、危险品”乘车，要求各车内消防器材配备须齐全，并在每条线路上设专职安全员，各线路大队建立突发事件的应急预案，定期进行实际演练，严禁班外时间违规营运等。上半年，运营车辆的安全事故比去年下降了26%。4、做好发展规划，加快公交发展建设
随着我市第二条江桥的建成通车，在主管局的积极运作和主导下，从年初开始着手21路新公交线路的开通工作，5月5日完成新线路车辆承包招标工作，5月21日，新线路公交车正式运营投入使用。
新公交车采用了低碳环保的天然气车型，附属设施包括车内外语音报站器、显示屏、GPS监控系统等。线路单程15.8公里，营运车辆50台。21路的开通，进一步优化我市公交服务网络，对改善市区公共交通，将会产生积极而重要的影响，是松原公交发展史上新的里程碑。
由于城市公交在城市整体服务功能中的作用日益显要与突出，公交场站建设也显得迫切和重要，目前，我们现拥有大型公交调度中心一处，小型调度场所两处，为做好江南各线路的统一调度管理，江南公交调度中心正在筹建当中。在公交现代化管理方面，公司实现了公交车GPS自动报站智能化管理，完善了车辆运营管理的工作流程，强调运营管理的数字化和精确性，为公交的可持续发展打下了坚实的基础。5月，按照上级要求，我们完成和提交了公交十二五发展规划方案，为今后发展和各项工作的开展确定了方向。
（二）精神文明创建工作
城市公交是城市的“窗口”行业，是一张城市名片。因此，在精神文明创建活动中，公司积极开展职工教育和各项文体活动，弘扬团结、敬业、奉献的精神，为企业发展注入的灵魂和活力。一是充实精神文明建设领导小组；二是把精神文明建设列入党支部工作部署，明确工作重点，认真制订工作规划和实施细则；三是将精神文明建设活动落实到责任部门和责任人；四是健全规章制度，加强目标考核。通过一系列的措施，使精神文明建设工作做到有计划，有措施，有考核，有落实。从而增强自我约束、自觉行动的意识，形成党政工齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的局面。
1、丰富企业文化内涵。
通过企业文化基本知识的培训教育，使职工统一思想，
逐步对企业文化的目的意义和作用逐步有了正确的认识，在此基础上，确立了企业发展的途径和发展方向，坚持继承与创新相结合，体现共性和突出个性相结合，进一步丰富了“团结、务实、开拓、进取”的企业精神内涵，确立了以为社会提供优质的社会服务为企业宗旨，明确了发展的远景目标。
捐助社会弱势群体，帮助他们摆脱困境，是企业应尽的社会职责。今年我们确定了新的困难村屯帮扶对象，并为云南特大干旱和玉树地震进行了积极捐助活动，公司通过党员特殊党费、工会及职工自愿，共捐助11,200元，充分体现了公交人的品德和价值观，用实际行动树立企业社会形象。2、加强规章制度建设。
在加强组织领导机构，做好统筹规划的基础上，我们先后制定了《精神文明工作要点》、《党风廉政建设和反腐败工作要点》。做到了组织领导制度化，思想教育制度化，创建活动制度化，目标管理制度化。通过制定和完善精神文明建设相关制度，逐步建立健全了创建工作的长效机制，切实保障了精神文明建设的各项工作落到实处。
在党风廉政建设方面，认真坚持各项廉政制度，严格按照要求去做。随着厂务、财务的进一步公开，各项重大决策均实现阳光操作，避免腐败事件发生，并根据新形势抓好制度创新，奉公守法，恪尽职守。
3、强化各项创建活动
一是广泛开展民主管理活动。我们在工作中，始终注意
坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识。为了切实把全体职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司支部在职工中开展合理化建议活动，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化建议活动中，全体职工积极参与，从管理创新到企业发展，提出了很多好的建议，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。使公司上下形成了浓郁的民主气氛，调动了职工的积极性，增强了企业的活力和职工的向心力。
二是大力开展创先争优活动。充分发挥榜样的带动示范作用，以典型引路。同时，以加强安全管理为重点，通过大队和检查科室相互协作配合，以管理靠前、服务靠前的模式，采取早检和不定期巡查的办法，规范司乘文明服务和整顿运营秩序，这些措施的实施，违章现象已大大减少，取得了较好的社会反响。
三是开展健康有益的文体活动。丰富多彩的文体活动是精神文明建设的重要内容,也是思想政治工作的有效载体。每年的“三八”妇女节等节日组织联谊会，丰富职工的文化生活。通过开展丰富多彩的文体活动，不仅集中展现了职工的积极乐观、活泼进取的精神风貌，而且还陶冶了情操，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了集体荣誉感。
四是加强工作环境建设。为改善职工的工作环境，公司每年都投入大量的资金进行基础环境建设。我们在硬件设施改造的同时，还加强了软环境建设。目前，各公交线路均已实现了智能监控管理，极大地改善市民的乘车环境，使我公
司的公交形象得到了进一步提升。
通过开展一系列创建活动，公司物质文明和精神文明的得以协调发展，使各项工作取得了良好的成效。一是职工的精神面貌发生了巨大的变化。集体荣誉感和凝聚力进一步提高，责任意识、创新意识和服务意识明显增强，工作热情更加高涨。二是无私奉献服务社会的精神得到了加强。在经济效益取得长足发展的同时，我们时刻牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务，切实把精神文明建设的成果转化成了企业发展的动力。
上半年，虽然我们做了许多工作，但仍有需要加强和改进的地方，如少数司乘人员存在不文明服务行为、个别人员责任意识和安全意识较差等等，因此职工和司乘人员队伍建设仍需不断加强。二、下步工作重点
201*年是实施“十一五”计划的重要一年，做好今年的工作，保持持续发展的良好势头，具有承前启后、继往开来的重大意义。因此，我们全体干部职工要一如既往的发扬团结、求实、敬业、高效的精神，埋头苦干，扎实工作，全面完成各项工作任务和指标。
1、加大投入，为双文明建设夯实物质基础，增加公交设施维护和科技管理投入力度，以良好的物质基础为精神文明建设的顺利开展提供有力保障。增设职工和司乘人员文体活动场所，改善司乘人员的休息环境。
2、提高服务意识，为双文明建设营造良好氛围。进一步提高司乘人员的服务意识和管理人员责任意识，继续向社会公开服务承诺，全面规范管理人员的行为，认真落实责任追究制和主管领导联带责任。
3、建立奖惩约束机制，为双文明建设提供有力的制度保障。精神文明建设是建立在严格的企业内部管理基础之上的，我们将把精神文明建设与运营服务、运营管理作为统一的目标来抓，坚持精神文明建设的检查考评制度，通过建立健全各项规章制度，强化精神文明建设的保证体系。
总之，我们将认真总结经验，不断完善措施，在物质文明建设和精神文明建设上，坚持两手抓，两手都要硬，充分发挥党组织作用，提高企业凝聚力，争取两个文明建设的双丰收，为企业的可持续发展打下坚实基础，为全市的经济发展与构建和谐社会，做出应有的贡献！
松原市公共汽车公司二0一0年七月二十一日
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《04年双文明总结》
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