不安于现状_励志文章 本文简介：
不安于现状_励志文章不安于现状，这是一个改变整个国际面貌的理念。 成功的原因有很多种，最根本的在于打破现状；失败的原因有很多种，要害的在于安于现状。 “现状”每一瞬间都在成为前史，只有与时俱进，才是生计的根本保证。 几乎在每一个企业里，都有一批长期得不到晋升加薪，处于可
不安于现状_励志文章 本文内容：
不安于现状_励志文章
不安于现状，这是一个改变整个国际面貌的理念。
成功的原因有很多种，最根本的在于打破现状；失败的原因有很多种，要害的在于安于现状。
“现状”每一瞬间都在成为前史，只有与时俱进，才是生计的根本保证。
几乎在每一个企业里，都有一批长期得不到晋升加薪，处于可用可不用边缘的老员工，他们之所以落到这种境地，完全在于他们安于现状，他们缺乏责任心，没有敬业精神，遇事推委，事后找借口，当着老板或许上司的面假装忙忙碌碌，背地里却什么也不干，他们不只自己不求上进，对上进的人还冷言冷语，乃至架空冲击，恨不得把每一个人都拉进他们的“活水潭”。
安于现状的人，一遇到困难就畏缩，这样的人在逃避责任的同时，也就失去了时机。
不安于现状的人，则把创造力视为工作中最大的趣味，他们用举动替代借口，用思考替代等待，创造性的完结了在他人看来难以完结，乃至不能完结的使命，时机天经地义归于他们。
创造性是平庸与杰出的“风水岭。
其实，人生最大的危险，就在于安于现状，不敢冒险。冒险的确或许遭受丢失，但仅仅是或许而已，赋有进去心的人，知道如何让这种“或许”防止；什么也不做，的确或许防止丢失，同时也把成功的机会给防止掉了。
不安于现状：
是敬业勤勉忠实的体现
是追求卓越完美的体现
是尽职尽责的体现
是热情投入的体现
是不断提高工作标准的根源
不安于现状：
是优异经理人的基本素质，也是优异员工的立身之本，任何工作所需求的都是不断创新的工作者，对那种推着才肯行进的人，肯定会被市场所筛选。
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