201*年法律事务工作总结
201*年法律事务工作总结
物业管理中心严格按照国资委提出的中央企业法制工作新三年目标的要求，贯彻落实局学法用法和普法工作部署，紧密结合工作实际，加快提高中心法制工作的能力和水平，不断创新工作途径、不断推进工作进程，确保了我中心法律事务工作取得了明显进展和成效。现将201*年法律事务工作开展情况总结如下：一、统筹部署，确保法律事务工作开展的广泛性
落实中央企业法制工作三年目标，必须进一步加强法制宣传教育。中心进行统筹部署，确保了法律事务工作开展的广泛性。中心制订了《学法用法和普法工作年度计划表》，以文件形式下发到所属各单位，对学习内容、方式、时间安排和参加学习人员等做出了具体要求，明确了责任部门和责任人，将法制宣传工作落到实处。
中心主要安排了《劳动合同法》、《就业促进法》、《企业所得税法》、《民事诉讼法》、《合同法》、《物业法》等10项重点法律知识进行学习贯彻，并且提出了明确的工作要求。要求所属各单位每一项学习内容不少于5小时，特别是重点工程项目、重点岗位的管理人员学习时间不少于8小时，并要求各部门结合自己的工作实际，有选择、有重点的学习相关的法律法规，采取灵活多样的学习方式，力求做到有的放矢、事半功倍。各基地管理处也相应制定了学习计划，把学习内容分解落实到各相关部门和责任人。中心要求各单位积极以板报、宣传栏，张贴宣传画、宣传标语、网络视频、电视教育、专家讲座、内外研讨等载体和途径，努力提高学法用法和普法工作的宣传教育覆盖面。
二、突出重点，确保法律事务工作的实效性
在落实法制工作三年目标要求的过程中，物业管理中心除积极创新工作途径外，为了切实增强学法用法和普法的实效性，坚持对不同层面、不同岗位、不同责任的不同人员实施侧重学法用法和普法教育，收到了良好的效果。对领导干部和管理人员，坚持副科级以上领导干
部学法用法定期培训制度，中心及各基地共参加和举办“风险管理防范”、“廉政法制教育”等培训班，并通过网络开展知识答题，领导干部参与率达到100%。对物业产业服务人员和经营岗位人员，着重加强了《合同法》、《安全生产法》、《物业法》、《物权法》、《企业所得税法》、《劳动合同法》、《就业促进法》等紧密相关的法律知识培训教育力度。对机关管理人员，有针对性的开展对口教育。三、风险管理防范工作全面展开
我们在认真贯彻落实国务院国资委、总局和局风险防范精神的基础上，积极组织职工学习相关的法律法规，在全中心掀起了风险防范知识学习的高潮。不仅增强全体职工的风险防范意识，而且顺利推进全面风险管理工作的实施。
为了预防和规避合同风险，中心严格按照《合同法》要求，在合同签订和合同履约管理中，依法签订完善的施工合同，加强合同的评审和管理。审核监督和规范了基地全新工程、产业市场项目等合同的签订，合同审核率达到了100%，同时建立健全了合同管理机构和制度，提高了企业的经济效益和社会效益；进一步加强了对各单位法律纠纷案件的汇报、处理工作，按局要求做好法律纠纷案件的登记工作，及时向局上报法律纠纷案件的具体情况，顺利推进全面风险管理工作的实施。为加强职工风险防范意识，建立健全法律风险防范机制，举办了风险管理培训班，中心职工针对风险防范，积极撰写心得体会和论文，进一步提高了学习效果。四、法律制度体系日趋完善
按照国资委要求，中心本着实事求是的原则，广泛开展法制需求调研，摸清现状，明确职能定位。中心制定了《物业管理中心合同管理规定》、《物业管理中心合同评审管理办法》、《物业管理中心合同档案管理办法》、《物业管理中心法律事务管理暂行办法》、《物业管理中心全面风险管理实施方案》等制度。不断建立健全法律风险防范机制，建立完善的合同管理体系。依法完善企业规章制度，创新企业法律管理模式，加强企业知识产权的依法管理和保护，严格企业实施“走出去”战略过程中的法律审核，切实加强重大法律纠纷案件的管理，全
面落实企业法律事务工作职能。中心法律机构的建立，法律制度体系日趋完善，极大地推动了法律工作的开展。五、开展五五普法总结验收工作
201*年是“五五”普法规划实施最后一年，从“五五”普法规划实施以来，物业管理中心按照局普法工作的总体要求，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设。在“五五”普法期间，中心广大干部职工的法律意识显著提高，法律风险防范机制逐步建立健全，依法经营管理水平得到了很大提高。（一）组织领导
领导重视是抓好"五五"普法工作的关键，是推动"五五"普法工作不断前进的主要手段。自五五普法全面开展以来，中心领导高度重视，将其作为提高干部职工法律素质、推进企业依法经营管理的重要契机。
中心专门成立了“五五”普法领导小组，以中心主任、书记为组长，以经济运行部、党群工作部、审计监察部、资产管理部、人力资源部、行政办公室等部门负责人为小组工作成员。学法用法办公室设在经济运行部，负责普法具体工作。领导小组制定了《物业管理中心学法用法实施方案》，每年召开一次会议，总结和部署普法工作。同时还把中心普法教育和法制工作纳入重要议事日程，定期听取普法情况汇报，解决普法工作中遇到的实际问题。形成了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各有关部门分工协作，全中心职工共同参与的格局，把普法工作真正落到了实处。（二）保障机制
1.积极投入普法教育经费、提供普法学习材料
“五五”普法开展以来，中心每年坚持普法教育经费投入力度，用于制作普法宣传标语、宣传栏和购买普法资料等，向中心干部职工下发了《企业经营管理人员法律知识读本》、《物权法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等多种普法资料，便于干部职工学习。2.建立健全普法工作责任制度
为了便于开展“五五”普法教育宣传工作，由党群工作部和经济运行部共同负责中心学法用法工作。学法用法办公室按照局普法工作
的具体要求和部署，结合本中心实际情况，针对中心员工多、部门多、岗位分散、经营任务重的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层施教，严格考核的思路，从指导思想、对象内容、步骤方法、进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作的任务指标通过《年度学法用法和普法工作计划表》的形式，分解落实到中心及各单位、各部门负责人身上，形成党政工团齐抓共管的局面，将学法用法和法制宣传教育工作落到实处。中心普法领导小组每年召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作，查找存在的问题并加以解决。由于各级领导高度重视，中心的“五五”普法工作进展顺利，为深入开展依法治企工作夯实了基础。
3.建立健全“五五”普法学习考试制度
中心为了全面实施“五五”普法宣传教育工作，制定了“五五”普法学习考试制度。普法学习根据《年度学法用法和普法工作计划表》，由相关部门组织学习，内容以自学为主，集中学习为辅，不定期对于中心干部职工普法学习情况进行考试，检查法律法规学习情况。中心组织全体员工参加了局开展的“五五普法知识竞赛活动”和“知识产权、合同及法律事务知识答题活动”，举行了《民事诉讼法》、《物权法》、《劳动合同法》、《安全生产法》等法律知识的考试，取得了良好的效果，通过答题让职工不断增强学法、用法的积极性和主动性，让法制观念深入人心。（三）宣传教育
1.领导干部带头，确保普法成效
中心领导干部和管理人员带头学法用法，并在中心定期开展法制宣传讲座。同时还认真组织管理人员和员工学习与企业改革发展、经营管理密切相关的法律法规。中心采取集中学习与自学相结合的方式，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，继续坚持和完善领导干部法制讲座制度、领导干部学习法律制度，增强领导干部学法效果。一是抓好企业相关法律的学习，着力提高中心管理人员的法律意识，二是由各专业部门组织学习与行业相关的法律法规，三是学习与职工生产生活密切相关的法律法规。
2.积极开展法制宣传教育活动，充分发挥依法治企实效
五五”普法以来，中心逐年加大宣传力度，通过举办专栏、专题活动、法律宣传周等形式，向全体员工和社区居民开展广泛深入的法制宣传教育，努力推进中心“五五”法制宣传教育和企业法制工作的开展。中心每年都通过在社区内悬挂条幅、向员工和居民发放法律宣传手册、举行现场答疑等形式宣传法律法规，获得了广大业主的好评，取得了较好的宣传效果。为确保普法依法治企工作落到实处、取得实效，中心把法治进企业与依法治企工作作为一项重点工作来抓。五五普法期间，对基地建设，水、暖、电管理，房屋租赁，劳动用工，诉讼案件等方面进行监督检查，重点做好法律风险的事前预防和事中监督。通过规范管理，强化员工接受教育的自觉性，大力营造知法、学法、用法的良好氛围，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。
中心通过贯彻落实中央企业法制工作新三年目标，进行“五五”普法宣传教育，广大干部员工的法律意识和法律素质明显增强，依法决策、依法经营管理的能力明显提高。企业法律风险防范机制逐步建立健全，法律事务机构的设置与法律事务管理制度逐步完善。各单位经营管理规章制度逐步完善，重大经营决策、合同管理、资金管理、安全生产等工作逐步纳入规范化和程序化的轨道。为中心又好又快发展提供了更坚强的法律保障。
201*年，物业管理中心法律事务工作虽然取得了一定的成绩，但是还存在一些不足之处，主要为：一是法律事务工作的深度、广度和力度有待于进一步加深；二是法律法规宣传和依法管理的结合上有待于进一步加强；三是学法用法和普法工作的考核机制有待于进一步建立健全。对此，中心将在以后工作中认真加以改进，以确保各项工作的顺利进行。
201*年12月6日
扩展阅读：201*年法律事务工作总结
201*年沈阳分行法律事务工作总结
201*年沈阳分行法律事务工作紧密围绕及配合沈阳分行发展总体
要求开展，在法律风险防范、合同规范审理及法律培训讲座方面开展了大量工作，现将201*年工作情况总结如下：一、专职法律事务岗设立
今年伊始，沈阳分行对各部门机关做了调整，原风险管理部改为法律合规部，并专门设立了法律事务岗，使法律事务岗位职责更加明确化、系统化。同时，由于总行在法律事务检查中提出法律文本电子化流程，分行法律合规部于年底联合科技以OA协同为平台建立了电子化审查流程，使文件审查更加效率化、科学化。二、合同管理更加规范化
201*年分行法律合规部共审理法律性文件60余份，主要涉及保洁服务、购销合同、租赁合同、广告合同、装修改造工程、电梯合同、资金监管协议、同业存款协议、各类询证函等业务；出具物业管理合同等16份格式文本；下发董事会决议等6份决议版本；修订劳务派遣及银企协议文件。合同审理后实行相互交叉检查履行全面监督与管理，针对合同的每一项条款进行严格审查，仔细推敲，坚决杜绝含义模糊的条款出现在正式文本中，使分行的利益得到了法律保证；进一步理顺了合同签订的审批程序，执行合同审批制度。到目前为止未发现新签合同及重大项目在履行当中发生纠纷和问题，有效地规避了经营管理中的法律风险。三、开展法律风险培训讲座及宣传
201*年法律合规部举行法律知识培训两次，客户经理物权法考试一次，主要方面为客户经理在签署合同及履行职责时所面临的法律风险及注意事项，同时针对修订后的物权法进行了全面分析，5月份针对全行员工做了银行典型案例培训，使全体员工的法律意识有了较大提高；以合规文化墙为基地每期定期更换案例分析，宣传法律知识、普及风险文化。
四、法律事务人员素质进一步提高
为了加强法律事务人员的培养，我部门购买了《最新金融风险管理需要》、《银行业法制年度报告》、《商业银行信贷法律风险分析》、《人民法院案例选》、《银行业监管与金融创新》等相关书籍进行学习，同时及时关注两高下发司法解释更新知识体系。积极参加总行组织的为期两天的法律培训，并保存录音、撰写培训总结为以后培训工作打下坚实基础，提高了法律事务工作质量和水平。
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