卫生局201*年老龄工作总结
201*年上半年和静县卫生局年老龄工作总结
随着我国人口老龄化进程加快，所带来的医疗卫生保健问题也日渐突出，加强老年医疗卫生工作已是当务之急。为此，在县委、县政府的正确领导下，我局高度重视老年医疗卫生保健工作。
一、做好春节期间的慰问工作
近年来，和静县卫生局党委走访慰问贫困户、老党员40余户，并为他们带去了面粉、衣物等慰问品，共计5000余元。
二、制定下发老龄工作目标考核细则
为了认真抓好老龄工作，我局根据县委、县政府、县老龄委工作部署，制定了老龄工作目标考核细则，并下发各医疗卫生单位，要求认真实施，抓好落实，确保各项目标任务的圆满完成。
三、把敬老养老助老纳入工作实绩考核
为进一步强化广大干部群众，特制定各级领导干部敬老养老助老意识，弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，树立良好的社会风尚，我局要求全县各医疗卫生单位，党员、干部和职工要带头争做敬老养老助老的表率，树立“家家有老人，人人爱老人”的敬老意识。实行信访登记制度，认真处理老年人来信、来访。共接待处理老年人来信、来访、来电70余人次（件）。
四、立足社区，大力开展社区卫生服务，做好老年病预防、医疗、保健、康复工作
发展社区卫生服务，是解决群众“看病难”及老年医疗问题的有效举措。社区卫生服务机构以实施健康调查、建立社区居民健康档案、开展社区康复指导、签定家庭健康合同、实行家庭医生责任制、对特殊人群（老年、优抚、低保、五保等）实行优惠服务等新型服务模式,为社区居民提供各种连续性、个体化、人性化医疗服务。使相当一部分老年人能够在社区解决常见病、慢性病的基本医疗和健康保健服务。
五、大力推行新型农村合作医疗，做好农村老年人的医疗保障工作
做好农村老年人尤其是农村“五保”老人的医疗保障工作是解决“三农”问题、建设社会主义新农村的重要内容。为此，依照《关于全面推进新型农牧区工合作医疗制度的指导意见》执法。县属各区、乡（镇）、场、各行政村，全部启动合作医疗制度试点工作。201*－201*年，已对363人次老年住院患者进行了补偿，补偿资金317350.46元。
六、不断完善医院服务设施，改善服务条件，为老年人提供更为优质的医疗服务
我局充分重视老年人的医疗服务工作，不断完善基础服务设施建设，切实改善老年人医疗条件。一是为老年人医疗保健提供优先优惠服务。县直各医疗单位及各乡镇卫生院对老年人就医在挂号、就诊、划价、交费、取药、住院等方面实行优先服务和照顾，并在相应窗口设立“老年人优先”标志，对生活困难的，可减半收取床位费；二是简化就诊流程，提高医疗服
务质量。医院建立了老年人诊疗工作绿色通道，配备专职的服务人员，为行动不便的老年人提供门诊、住院全程陪同服务；三是不断改善门诊和住院条件，完善为老年人服务的基础设施、设备，为老年人提供一定的活动场。201*年-201*年，县财政对卫生局拨付离退休干部医药费30万元，已对人次离退休干部进行医疗补偿，补偿金额共计，201*年对县人民医院拨付332595.97元，已对人次离退休干部进行补偿，补偿金额共计598794.8元（其中门诊费用发生金额为340559.31，住院费用发生金额为258235.49元），201*年1月-4月对人次离退休干部进行补偿，补偿金额共计248575.94（其中门诊费用发生金额117643.62元，住院发生金额130932.32元）。
七、积极为老年人办实事
为了保障离退休干部身体健康，达到早发现、早诊断、早治疗的目的，使离退休干部健康生活，更好的发挥余热，对全县退休老干部进行体检。
以信访知识、卫生健康知识、义诊服务等形式开展了宣传活动增强了各族群众的卫生保健意识，达到了良好的社会效果。
扩展阅读：201*年上半年卫生局老干部工作总结
201*年上半年卫生局老干部工作总结
卫生局老干部工作在局党委的正确领导下，在区委老干部局的具体指导下，学习贯彻《大兴区第二十三次老干部座谈会》精神。认真落实201*年《大兴区离退休干部工作领导责任制》内容，坚持科学发展观，以人为本,努力做好管理和服务工作。以下就上半年工作进行总结：
一、卫生局离退休干部基本情况。
卫生局有离休干部16人，平均年龄82.3岁,离休党支部有9名党员，能参加支部活动的党员有5人。局机关退休人员38人，平均年龄66.9岁，退休党支部有28名党员，能参加支部活动的党员有24人。
二、卫生局党政领导班子高度重视离退休干部工作，全面贯彻落实市委、市政府及区委、区政府关于离退休干部工作的各项方针政策。
1、召开卫生系统离退休干部工作会议，传达《大兴区第二十三次老干部座谈会》精神，和下属单位签订201*年大兴区《卫生系统离退休干部工作领导责任制》责任书。建立健全各级老干部工作领导小组，形成在党委领导下，各级老干部工作人员及相关部门各负其责、齐抓共管的工作机制，协调解决离退休干部工作中遇到的困难和问题。
2、把离退休干部工作列入重要议事日程，认真听取离退休干部工作的情况汇报。在研究制定重大决策或重要改革措施、考察领导班子和领导干部时，认真听取离退休干部的意见和建议。
3、坚持领导干部联系老干部制度。局党政领导班子成员每人联系3-4名老干部，多次交流思想，听取意见建议。春节前局领导班子成员由老干部工作人员陪同对17名离休干部、5名正处退休干部进行了走访慰问，送去慰问信、礼品和慰问金并召开卫生局老干部新春团拜会。正月初八为2名离休干部祝贺80大寿，局领导送去了鲜花、生日蛋糕和祝福。上半年局领导、老干部工作人员及时看望因病住院离退休干部16人次。
4、制定201*年大兴区卫生局老干部工作计划，完善老干部工作人员岗位责任制，积极参加区委老干部局举办的老干部工作人员培训班。
5、局党委把离退休干部工作的方针政策作为干部教育培训的一项重要内容，组织召开下属单位支部书记培训会，增强在职领导干部对离退休干部工作的了解和有关政策把握。
6、卫生局积极创造条件、重视和坚持利用自身资源做好为离退休干部服务管理工作。设置了活动室、阅览室等为离退休干部进行学习、活动和发挥作用创造了良好条件。
三、认真落实离退休干部政治待遇的各项制度。1、召开卫生局老干部新春团拜会，局党委主要领导向老干部通报大兴区卫生改革与发展情况，使老干部们深受鼓舞，踊跃为大兴区卫生事业的科学发展建言献策。
2、及时向离退休干部传达党中央、国务院和市委、市政府及区委、区政府的重要文件、会议精神，保证离退休干部按规定阅读文件，通报经济社会发展情况，认真组织身体较好的老干部参加区里组织的报告会，使老干部能及时了解党的路线、方针、政策，思想跟上形势的发展。
3、召开老干部座谈会，党政领导认真听取老干部对卫生工作的意见、建议和要求，召开离退休干部工作领导小组会，邀请老干部党支部书记参加，使离退休干部工作更贴近老干部，服务更到位。
4、把离、退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰。5、落实了离休干部两报两刊的政治待遇，（《北京日报》、《大兴报》、《北京老干部》、《中国老年》）；局机关退休干部一报一刊（《北京日报》、《中国老年》），为老干部政治理论学习提供了方便。
四、全面落实老干部生活待遇。
1、按规定及时调整补助费、护理费，为两名生活不能自理的离休干部申请办理增发护理补助费。
2、医药费按规定及时报销。按照四快的原则，为局机关4位离休干部和38位退休干部报销今年上半年的医药费。
3、计划于8月25日为机关退休干部、职工在大兴医院体检中心安排每年一次的健康体检。
五、卫生局离、退休干部党支部组织学习及各类活动开展情况。
1、继续开展“践行科学发展观争创五好党支部”活动。采取多种形式组织离、退休干部深入学习实践科学发展观。
2、继续开展“创建学习型党支部”活动，坚持每月5号为离休支部党员学习日，每季度最后一个月的24号为局机关退休支部党员学习日。
3、根据区委组织部、局党委《关于开展向沈浩同志学习活动的通知》精神，认真学习沈浩同志的先进事迹；积极参加区委老干部局组织的“关注健康、享有健康、享受健康”保健知识讲座；按照区委组织部通知要求，组织离退休干部参加《深入学习贯彻十七届四中全体精神》辅导报告会。
4、按照区委老干部局的要求，一是组织离休干部开展“走进春天、沐浴阳光”一日游活动，参观北京野生动物园。二是开展主题为“爱家乡、知区情、看发展”参观活动，参观北京经济技术开发区。三是组织离退休干部中的摄影爱好者，参加“颂祖国促和谐、健身心乐晚年”摄影展。
5、组织离退休党支部积极捐款献爱心，在为“玉树地震”灾区捐款和大兴区“共产党员献爱心”捐款活动中，离、退休党支部共捐款4510元。
六、老干部发挥作用情况。
按照自愿、量力和面向社会、面向群众、面向基层的原则，为离退休干部发挥作用创造良好条件，做好组织引导工作。一是组织离退休干部开展无偿献血宣传活动。二是支持、鼓励有条件的老干部开办个体诊所，为低收入阶层免费义诊。
七、老干部“四就近”工作开展情况。
依托社区资源服务离退休干部，实现“四就近”。坚持原单位服务管理为主体、社区服务管理为补充，发挥有关部门职能优势整合社会服务资源，共同走进社区、共同深入社区、共同立足社区形成合力，尽可能为社区开展工作提供支持。比如组织医术高、身体好的老干部参加社区开展的义诊和卫生宣传活动。
卫生局离退休干部活动站
二0一0年七月二十七日
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