公共管理学院团委201*-201*年度工作总结(上交)08.01.04
求真务实开拓创新
公共管理学院团委201*－201*年度工作总结
201*年我院团委在学院党委和校团委的领导下，认真贯彻落实上级团委的工作要求，进一步转变思想观念，坚持加强共青团员教育，把落实学院党委和校团委的工作方针同我院的具体实际紧密结合，坚持以科学发展的思想指导团委的每项工作,以思想政治教育为先导，以提高共青团员素质为目标，实施“增强团员意识活动”教育；切实开展各项活动，全面加强团的队伍建设，开展各部门有特色的活动，强调部门建设；不断对常规工作进行探索和完善，认真执行上级的任务；继续承办学院团委的特色活动，结合管理学院的实际，以实践活动彰显特色，以科技活动增强学风，以多样的文体活动丰富同学们的课余生活，开创我院共青团工作的新局面。现将工作总结如下：
一、思想建设是核心。以先进的思想理论武装团委的头脑，结合本学院团委实际，坚定政治方向，强化思想教育，积极引导团员青年树立远大理想，加强团委凝聚力，提高团员青年素质。
（一）思想政治教育为先导，加强团委的思想建设。
基于对07级新生团员思想的特点，学期初，在全院新生中开展了以“我是一名光荣的共青团员”为主题的新生团员教育活动，通过此活动，团员青年们增加了对高校共青团的认识和提高了自身能力；通过进一步学习团章、学习党的理论、方针、政策，以党建带动团建，为优秀青年发展和为党输送新鲜血液打基础，促进推优工作的开展。
团校依然是广大团员青年学习科学发展观等先进思想理论的前沿阵地，本学期，我团委已经组织开展了两次课程。通过课堂教学集中培训以及自我教育的方式，着眼坚定团员青年的思想政治立场，增强广大干部的综合素质，特别是对我院大学生组织核心干部的教育培训，使我院团委建立起一支高素质的学生干部队伍。
201*年10月15日至22日，举世瞩目的中国共产党第十七次代表大会在北京胜利举行。在十七大召开前后，各支部分别组织了喜迎十七大的热烈讨论，在十七大胜利闭幕之后，各支部通过分组讨论，制作PPT又再次进行学习和宣传十七大。通过宣传和学习十七大，使得团员青年更加关注国家时事政治，及时了解学习党的先进理论，并用先进的理论来武装自己的头脑，从而坚定了团员青年的理想信念，引导其树立远大的理想。另外，院团委承办了我校学生部主办的“学习宣传十七大，争做合格大学生”系列活动之“心系十七大，我问你来答”大型有奖知识问答活动，通过此活动，积极引导我校大学城校区的优秀青年学子学习并领会十七大的精神。
按照校团委的统一要求，针对广东省团委组织部举办的“活力在基层”特色团日活动的通知以及校团委的指示，全院共有九个团支部根据本支部的实际举行了有特色的团日活动，其中05公共事业管理支部获得广东省“活力在基层”特色的团日活动优秀方案奖；06管理科学的特团活动“团结奉献，活力健康，创共青团新纪元”被评为院重点团日活动。今年十一月我团委组织团员进行“团员教育评议”活动，在团内对照团章检查自己的行为，开
展批评与自我批评，从而纯洁团的队伍。并有针对性地开展调查研究，在开展团的思想政治工作的过程中，始终注重开展青年思想状况的调查，把握青年思想认识的热点难点问题，有针对性地组织活动。
（二）明确院团委的发展理念，发扬团的先进性，加强团委的求真务实的作风建设。经过多年的不断探索和创新，我院团委结合学院的实际，明确了自身的发展定位。作为一个先进青年的组织。院团委必须发扬团的优良传统，调动团员青年的创造力和战斗力。在每次会议上，会强调创新工作的理念，踏踏实实的将各项事情进行到细化、量化。特别在本学期第二次团干大会上，院团委再次向全体团干强调了团委“求实、创新、奉献、凝聚”的工作理念，使广大干部在工作过程中始终践行团委的工作理念。
在平时工作中大力树立团委求实的工作作风，摒弃虚夸的工作作风。同时也积极倡导各级团干在工作中勇于结合自身在学习中学到的理论加以创新，将理论学以致用，用理论指导实践。
二、组织建设是保障，着力加强团的组织建设，促进团委整体制度建设以及部门建设，培养团委新生后续力量。
我院团委认为，没有好的干部就不能做好共青团的工作。不断加强团组织的建设，完善团委的长效工作机制，从而促进团委各部门乃至各支部的建设，尤为重要。再一个就是加强干部队伍自身建设，提高办事效率，提高干部队伍整体的生命力，凝聚力、号召力和战斗力。
（一）招贤纳士团委进行招新活动和务实的系列培训活动。
新生进入大学都渴望得到全方面的发展与锻炼，同时，团委也需要注入新的力量。团委的发展靠的是人才，为使我院团委更好地发展，抓好团委干部梯队建设，院团委于9月20日举办了团委开放日，接着展开了招新活动。新生十分积极，参加人数达到新生的80%以上。经过书面材料审核及两轮的面试，坚持“公开招聘，择优录取”的原则，采取“自愿报名初试复试试用正式录用”等层层把关的录取程序，筛选出一批高素质的人才成为新干事，为团委注入了新鲜的血液，增添了新的活力。
在招新后，团委举行了一系列以“你的心有多大，团委为你提供的舞台就有多大！”为培训理念的培训活动，并在平时的工作中通过以老带新，集中培训、分部门培训以及自我学习教育等方式加以强化，并且在分工中采取交叉工作，使每位新团干都能得到锻炼。除此以外，还有余世维的“成功经理人”系列的放映和团委常规工作、社交礼仪的培训。通过此系列培训活动，提高了团干们的热情和综合素质，也让其真正感受到团委的工作理念和进一步熟悉了团委的工作。
（二）进一步明确和完善内部建设，科学合理地进行职能分工，倡导各部门进行特色建设，强调进行有效沟通，不断进行工作的探索与创新。
本学期团委继续加强团委委员会职能，实行部长负责，委员监督制。部门内人事安排部长须与监督其部门委员共同讨论决定，将更多的权力下放到各部部长。负责监督部门的委员应经常与部门部长、干部沟通，列席参与部门会议每月不少于一次。执行每月1-2次的部门
工作例会，每月至少一次部长委员扩大会议。在部长委员扩大会议上，监督部门的委员应对其部门的工作提出个人的意见。这一制度的实施，有利于部门更加有效地决策，加强了团委内部的沟通。
（三）开展部门之间与部门成员之间的考核测评，提高办事效率。
院团委在每学期末内部开展各部门之间以及部门内部成员之间本学期的考核与总结，通过部门之间的考核了解和分析团委内部部门间的缺陷与不足，根据考核的总结及时发现问题并将问题解决在萌芽时期，进一步提高办事效率。通过部门内部成员之间的测评，可以透析部门运行情况、优缺点以及成员之间的合作态度，从而进一步发掘人才，作为擢升提拔干部的参考。
（四）加强基层团支部建设。
团委重视基层团支部建设，注重指导团支部做好基层工作。一年来，团委以团支部作为整体工作的一个抓手，规范职能，加强基层团支部管理，促进基层团的工作规范化、制度化、经常化。各班团支部也充分发挥了基层堡垒作用，除做好团员证注册，团费收缴、发布各级通知等日常工作外，还积极创新，结合十七大等国家大事适时组织支部进行讨论学习，并开展形式多样的团日活动。充分发挥了团支部的作用，增强了团支部的凝聚力。
（五）坚持以制度建设促进队伍建设，保证团委各项工作的有条不紊地进行。继续完善院团委的长效机制也是本学期的重要工作之一。通过结合平时的工作，以“学中做，做中学”方式的积极探索团工作的方法和规律，继续完善本部门的长效机制，将长效机制细化、量化。长效机制的完善对于团委的常规工作起着重大的指导意义。
长效机制对各部门的职能和工作方法都有了详细的规定。这些规定不仅可以让新进来的团干对团委的工作有了大致的了解和执行的方法，而且可以作为每个团干工作的指南。
（六）加强服务职能，做团员青年的贴心人。1、新生宿舍对点贴心服务。
针对07级新生刚进入大学之初，对大学生活以及学习的疑问种种，我院团委分别组织了三次大型的宿舍走访活动，通过组织干部走访新生宿舍与新生交谈，解答新生的疑问，让新生感受到学院的温馨。
2、郭朗村定点义务支教10余次，齐献绵薄之力；衣物回收，真情传递。
我院青年志愿者协会在附近的村子郭朗村设立了定期服务点。协会每个月都组织两次到三次青年志愿者对郭朗村进行义务支教活动，主要是对村里的孩子进行课业辅导，帮助他们解决在功课上的难题，同时跟孩子们进行交流与心理辅导。另外，11月19日到21日在本院本科生宿舍楼开展了旧衣物回收活动。活动顺利开展，共收到同学们捐赠的衣物达500件，并于11月22日下午由干事将衣物送到了番禺捐助站，同时也收到了番禺捐赠站递写的感谢信。此两项活动，获得了院领导的肯定与当地村民的热烈欢迎。
三、紧紧围绕学校中心工作，深入发掘团委品牌活动，以实践活动彰显我院团委特色，
以科技活动增强我院学风建设，以营造丰富多彩的校园文化活动氛围丰富同学们的课余生活。
（一）围绕学校中心工作，深入发掘团委品牌活动。
院团委紧扣校团委工作安排和院党委要求，以求实创新的精神完成上级交给我院团委的工作。
1、积极配合校团委的工作安排，认真完成任务。
本学期我院团委在校团工委的指导下，分别组织了大大小小的活动，如进行第八届少数民族运动会志愿者的招募与组织，组织25位同学到广美参加预艾滋病的宣传活动，大学生足球联赛医疗志愿者招募与组织，组织10余名同学到广美参加性心理健康教育讲座，组织30名同学组织学生参加第二届广东大学生校园文化艺术节开幕式，组织同学参加观看东方歌舞团文艺演出以及意大利玛蒂斯三重奏音乐会等等。
2、以学风建设月为契机，举办我院特色活动。
201*年10月22日，团委在文三栋的第二演讲厅举行了公共管理学院“学风建设月”系列活动之“特色案例，管理创意”公共管理学院第二届案例分析大赛。此次案例分析大赛是我院“学风建设月”系列活动之一，以此来丰富学生的校园学习生活，调动大家参与学院活动的积极性的目的。比赛通过组队比赛的形式让同学们自主分析各种管理决策、社会热点案例，一方面以巩固和加深学生对所学课程理论的理解和提高其综合运用所学知识去解决实际问题的能力，另一方面培养学生热爱生活、关心社会时事的良好习惯和提高其时事思维与分析能力。同时在比赛过程中，发扬团结互助精神，有助加强各年级各班之间的交流与学习。还有对一些不符合我院实际和过于形式的活动进行摒除，力求做活动要做到团员青年的真正需要上。这个学期的活动开展得既丰富多彩，又切实满足团员青年们对高水平知识的渴望，对高品质文化的追求。
经过了一段时期的探索之后，我院团委已形成了一系列的品牌活动，如案例分析比赛、管理论坛、歌手比赛以及校团委工作安排的特色团支部活动、学生科研立项和创业计划大赛等。我院团委的活动传统将会一届一届传承下去。团委的组织文化也会随着时间的推移而逐渐地积淀和完善。
（二）坚持以实践活动彰显我院团委特色，以科技活动增强我院学风建设，以营造丰富多彩的校园文化活动氛围丰富同学们的课余生活。
今年全国大学生运动会在广州大学城举行，我院团委青年志愿者协会在校团委的指导下，上学期末就开始进行对大运会志愿者的招募。红十字会也组织了部分志愿者组成医疗队救助小队。在整个大运会期间，院青协与红十会组织工作做得非常到位，其中没有一位志愿者迟到或者是擅自离开工作岗位。在201*年12月7日，全国第八届大学生运动会暨民族运动会华师赛区志愿者总结表彰大会上，邱鸿老师荣获了“志愿服务工作先进个人”荣誉称号，其他9位参加过大运会志愿者工作的同学(他们是05管科：吴雪玲,黄治斌，05行管：蔡晓岸，苏淑君，06公管：黄雅君，06管科：董文杰，邓凤毛，陈延煜，06行管：林斌艳)则荣获了“优秀青年志愿者”荣誉称号。在本学期的青年志愿者协会新会员动员大会暨优秀
会员表彰大会上，共有三位同学获校“优秀青年志愿者干部”称号，共有六位同学获得校“优秀青年志愿者”称号。
正值团工委的品牌活动第十八届校园文化艺术节之际，我委积极参加校园文化艺术节系列活动投标工作，自学期开始就已经紧锣密鼓地进行方案的撰写与不断的完善。经过充分的酝酿和准备，方案终于中标。华南师范大学第十八届校园文化艺术节系列活动之“魅力sing声”华南师范大学公共管理学院歌手大赛经过第一轮的入围赛，于201*年11月15日晚在华南师范大学大学城校区北区饭堂拉开了帷幕，并圆满成功。本次比赛的成功举办也充分锻炼了广大干部，无论是方案的撰写与完善，还是舞台背景的设计与节目的安排。特别是比赛的程序上，创新地增加歌手“唱出自我”部分，充分显示了歌手与策划者的创新能力，本次比赛获得了广大同学们的肯定与一致好评。也为校园文化艺术节增添了浓浓的一笔。
挑战杯、学生科研立项一直都备受同学们的关注，院乃至校领导一直都重视学生的科研活动。本学期，我院已经获得5个院级的立项项目，5个校级立项项目，作者有本科生也有硕士，范围较广。这进一步推进了我院的学风建设和我院学生对科研立项参与的热情。
再借乘十七大的东风，团委按照校团委关于开展“学习十七大，永远跟党走”系列活动的工作安排，开展以下活动：各支部进行了“学习十七大”系列特色团支部活动，充分调动广大团员青年学习十七大精神；调研部开展关于十七大召开后青年学生思想动态调研，调研结果将上交校团委，同时，也在学院征集调研报告；宣传部参加“心向十七大，务实求奋发”墙报展评比，积极引导同学们的思想和舆论；实践部以故事分享会的形式开展“贯彻十七大精神，实践归来话成就”系列活动之公共管理学院三下乡队伍汇报会，并组织人员参加团工委举办的“贯彻十七大精神，实践归来话成就”系列活动之三下乡故事研讨会。特别是承办了校学生部主办的“学习宣传十七大，争做合格大学生”系列活动之“心系十七大，我问你来答”大型有奖知识问答活动，在校园内广泛宣传十七大内容，深入基层、贴近青年，增加广大青年对十七大的关注度，引导团员青年大学生们学习宣传十七大，争做合格的当代大学生。此系列活动中，我院也取得了很好的成绩，其中实践归来话成就汇报会获得了校“最佳汇报奖”的第一名。
（三）举办内部干部交流活动，增强团委团队整体凝聚力，提高干部队伍整体协作能力与战斗力，建设团委高效团队。
团委就像一个团队一样，但是团队更是一个更高的要求，要求成员之间相互信任，有共同的目标与行动标准，成员之间的沟通是无障碍的。我团委基于此每学期将会开展一到两次内部干部交流活动，希望通过次活动能够增加成员之间的认同感、信任度以及默契感。本学期正是新老交替时期，我团委举行了“大手拉小手，一起向前走”团委内部干事交流系列活动，希望通过此活动可以进一步增进新旧干事之间的认识、交流和合作。希望通过各项刺激、有趣的游戏和活动，丰富新干事的课余生活，激发新干事对大学生活、对团委的热爱，同时让其体会团结合作、齐心协力的重要性，并增进每位新旧干事之间的友谊，进一步提高团委内部的整体凝聚力，提高整体协作能力，为日后工作的合作奠定基础。
本学期，我院共青团工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题，在新的学期里，我们将继续按照校团委和我院党政的统一部署和要求，在认真完成规定工作的同时，大力探索和创新学院共青团工作，勤奋努力、同心同德，与时俱进、开拓创新，学习十七大精神，结合团委工作落实科学发展观，坚持以培养具有德、能、才的青年为工作目标，不断努力，不断进取，承前启后、继往开来，再创我院共青团工作的新局面。
6公共管理学院团委
二八年一月四日
扩展阅读：201*-201*女职工工作总结
公司工会女职工工作汇报材料
公司现有职工1212人，其中女职工370人，占职工总数的30.5%；大专以上女职工246人，占女职工总数的67％。一直以来，市公司工会在上级工会女职委和市局党组的领导下，扎实开展女职工工作，两项工程取得阶段性成效，获得了多项荣誉称号：先后有5名女职工被广州市总工会评为女职工建功立业标兵，4名女职工分别获得先进个人、优秀工会积极分子、全国优秀客户经理及广州市文明家庭等光荣称号；公司营销管理中心电话平台被评为201*－201*年广州市女职工建功立业标兵岗及201*年广东省巾帼文明岗；201*年－201*年及201*年－201*年，公司工会女职工委员会连续两届被市总工会评为广州市工会女职工工作先进集体。
四年来，我公司工会坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，通过把两项工程定位在围绕企业中心工作和适应形势发展需要上，结合实际制定与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，通过重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。现将我公司工会四年来女职工工作开展情况总结如下：
－－一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础
女工工作是工会工作的重要组成部分，是企业发展与社会进步的重要标志。公司高度重视女职工组织建设工作，以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。
（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，公司按照《工会女职工委员会工作条例》、《广东省工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员会，公司女职委共有7人，由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，通过建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，从盲目性、临时性向规范化、制度化转变，做到有章可循。
（二）加强女职工干部业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余自学相结合的方式，定期组织女职工干部参加市总工会举办的培训班和劳动保护监督员、经审人员等业务培训及参加调研活动，送选调研文章参与市总工会的专题调研，不断提高专业岗位技能素质，确保女职工干部理论知识扎实，百分百持证上岗。201*年－201*年，女职工干部多次获得市总工会颁发的先进女职工工作者、优秀工会工作者、优秀信息员及积极信息员等光荣称号。
二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益
－－（一）多种渠道广泛宣传女职工相关权益规定
公司号召全体女工在工作生活中学习法律、掌握法律、运用法律，让法律成为维护自身权益的保护石。通过制作法律法规应知应会宣传板块，在局域网公布与女职工相关的法律法规条文，促使女职工对《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等与女职工工作、生活相关的法律法规有初步的了解和认识。
（二）工会女职委参与签订集体合同全过程
自1996年开展集体合同工作以来，直至201*年，签订了6轮《集体合同》，均包含了女职工劳动保护和特殊权益内容，工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工维权中的热点和难点问题，协商和宣传调解，各工会分会成立劳动争议调解委员会专人协调解决问题，并配备了女职工劳动保护监督检查员，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。
同时，集体合同的签订抓好三个环节，一是定期回头看，对期限内的合同运行状况进行总结分析，提前做好续签计划；二是坚持监督检查，督促行政采取措施改善女职工劳动保护条件、设施，对检查中发现的问题及时向有关部门反馈并协调解决；三是抓好落实，认真做好已婚育龄妇女普查普治、计划生育法律法规和避孕节育宣传及发动参与安康互助保障计划和特种重病互助保险等维护女职工权益的具体工作。到目前为止，女职工安康互助计划参保率达到96.85%，女职工特种重病互助参保率达97.6％，
－－先后有4名女职工得到理赔。
三、认真组织实施女职工素质提升工程和女职工建功立业工程
两项工程活动自提出以来，公司工会高度重视、切实加强领导，把活动作为重要内容列入议事日程，将其作为全局性、战略性的系统工程，及时成立了活动领导小组，负责对两项工程活动的组织协调、指导服务和监督落实等，并在各基层分局相应设立工作小组，充分调动各方积极性，形成齐抓共管的良好局面，各司其职、各有侧重、全力推进。根据《关于实施女职工素质提升工程”的意见》和《关于实施女职工建功立业工程的意见》有关要求，结合工作实际，制定两项工程具体实施方案。方案突出一个重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，体现四个结合长远规划与短期目标相结合，工作指标与工作过程相结合，具体措施与考核机制相结合，试点先行与全面推广相结合。通过统筹安排、周密部署、精心组织，为两项工程活动建立组织机构保障和提供文本方案。
四年来，女职工素质提升工程和女职工建功立业工程取得明显成效，551及专一门、会两门、学三门的目标基本达标。据统计，201*年－201*年期间，有26名女职工走上了中层以上管理干部岗位，占全局现有中层以上干部队伍的50％；先后培养14名女职工加入中国共产党；1人获得全国优秀客户经理称号，1人获得共青团广东省委优秀团支部书记称号，1
－－人获得女职工建功立业标兵称号；全公司提升工程学历上一个档次的有102人，提升工程技术等级上一个档次的有176人，共占女职工总数的75%。
（一）以提升女职工综合素质为着力点，扎实开展培训教育活动，构筑女职工素质提升工程长效机制
可靠的组织机构、具体的活动方案及坚实的理论基础是前提，关键更在于两项工程活动的落实开展。公司工会把女职工自我素质达标活动作为主线，坚持以人为本、人本管理，扎实开展道德素质、科学技术文化素质及岗位技能素质等方面的培训学习，在实践中不断建立完善女职工素质提升工程的长效机制。
1、理论灌输，全力提高女职工的思想道德素质
一是重视科学理论的教育培训，经常利用专题会议、培训讲座等，引导女职工树立两个至上的行业价值观，弘扬自尊、自立、自信、自强的四自及有理想、有道德、有文化、有纪律的四有精神，对广大女职工进行改革形势教育，通过开展两个维护在岗位、和谐杯演讲比赛及各种有奖答题和知识竞赛等方式，帮助提高女职工理论水平。
另一方面，尤其重视提高女职工对企业的认知度，增强女职工个人愿景与企业愿景的统一，把企业文化理念灌输与两项工程活动紧密结合，围绕公司追求卓越，成为受人尊敬的优秀企业的企业目标，以改善女职工心智模式为先导，以提高团队学习能力及提高职工岗位技能为重点，以开展员工故事征集交流，保持共产党员先进性、三个走在前面、三服务一促进、
－－继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵及讲党性、重品行、作表率等主题实践活动为契机，有效推进两项工程的深入开展。
2、创新载体，着力提高女职工的科学技术文化素质公司工会号召全体女职工把学习作为求生存、求发展的第一要求和自觉行动，不断挑战自我、战胜自我、超越自我，坚持终身学习，将自己打造成学习型、知识型、创造型的新女性。一是鼓励和引导员工根据职业、岗位需要和自身的特点，积极参加上级组织或委托社会培训机构等职业技能培训，拓展教育培训的广度和深度，增强员工适应发展、参与竞争和创新开拓的能力；二是从201*年起，制定广州市女职工素质自我达标工程方案，要求每个女职工根据自己的实际情况，在思想品德素质、科学文化素质、业务技能素质、身心体能素质等四项素质达标中选1－2个目标，制定为期四年的自我素质达标计划，建立达标情况跟踪档案，每两年考核评估1次，评选出一批女职工建功立业标兵岗、女职工建功立业标兵及女职工素质达标标兵到省、市参选；三是在女职工素质自我达标工程方案的基础上，制定并派发调查问卷给予女职工填写，初步建立女职工人才信息库，摸清女职工的基本情况，掌握其文化水平、技术技能和职级提升情况，并实施动态管理及时更新档案，成为企业选拔和输送女干部的基本资料库；四是组织开展女职工工作品牌服务百分赛活动，落实开展三个承诺（提高女职工自身素质、依法维护女职工权益、提供女职工安康保障）工作。
－－3、铺设阶梯，重点提高女职工的岗位技能素质
公司以敬业、奉献、服务为主题，把握重点，着力培养巾帼营销精英队伍，提供多种渠道与平台提高女职工岗位技能素质，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技能培训等活动，定期组织女营销员参加营销业务知识讲座，营销实例分析等学习培训活动，不断提高营销女职工专业技能素质，培养打造一支高素质的巾帼营销服务管理队伍。201*年，公司组织开展了中层管理岗位大型竞争上岗活动，女职工在这次活动中充分展示才能与智慧，共有7名女职工走上了中层管理岗位；201*年，5名科级女职工在工作实践中表现出色，解读能力、执行能力及管理能力得到锻炼并不断提高，被提升为处级干部。
（二）以激励机制和评先争优活动为促力点，营造女职工相互追赶的良好氛围，促使广大女职工为建功立业积极作出贡献
在企业深化改革的新形势下，公司以巾帼建功立业工程为主线，围绕行业两个至上主题实践活动，积极开展各种岗位业务练兵、培训、竞赛活动，不断发掘女职工创作发明和技术革新的智慧和能力，大力开展岗位奉献活动，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，掀起了学先进、争贡献、创业绩的热潮，达到共同进步、整体提高的目的。
1、考核评估，发挥激励机制的有效促进作用
根据女职工各个岗位特点，建立完善的激励考核体制，建立起符合本单位特点的每月一星考核评估体系，将女职工参加学习培训成绩、工作质量效率与职称评聘、工资待遇等紧密挂钩，
－－形成培训、考核、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进女职工争相提高的主动性和自觉性。
2、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用
典型是旗帜，是窗口，是桥梁、是纽带，公司工会以开展创建学习型女职工组织，争做知识型女职工、创建巾帼文明岗、女职工工作品牌服务百分赛、表彰先进集体、岗位标兵和优秀员工等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。201*年，公司优秀员工评选表彰活动中，27名女职工获得优秀员工的称号，全公司5名优秀员工标兵中女员工占3名；201*年，公司通过开展‘两个至上’在岗位和三服务一促进主题实践活动，把思想素质高、服务态度好、业绩突出、创新力强、群众基础好的党员或员工推选为公司示范岗人员，其中12名女同志被评为各岗位示范典型。越来越多的女职工进入先进行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，立足本岗位创一流，提高素质闯创效益。
四、丰富内涵、积极探索，打造公司特色工会女职工工作品牌。
我局在实施女职工素质提升工程和女职工建功立业工程活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住企业的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以公司企业文化为主要内容。一是深入宣传企业文化理念，以丰富的文化内涵正确引导女职工；
－－二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演、三八妇女联欢等活动，始终成为企业亮丽的风景线；三是每年组织女职工参加企业文化运动会，通过表演健美活力操、推广太极柔力球等活动，显现女职工矫健的身影，彰显女职工的飒爽英姿；四是组织女职工参与全国妇联联合第29届奥运会组委会等9个部门举办的喜迎奥运，放飞梦想中国结编织活动，利用休息时间编织出300个中国结，并以特快专递把这份祝福寄往北京奥委会；五是加强女职工行为礼仪规范，开展形象从我开始系列活动，组织女工观看礼仪形象影碟，学习礼仪习惯，树立企业女工窗口良好形象。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增强了女工组织的凝聚力和向心力，公司特色工会女职工工作品牌逐渐成型。
四年来，公司女职工两项工程取得阶段性成果，得到上级工会女职委和企业内部广大女职工的充分肯定。成绩的取得是上级工会女职委和市局领导的高度重视和正确领导的结果，是广大女职工齐心协力、敬业奉献的结果，是兄弟单位大力支持的结果。但是与省工会的要求相比，还有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，建立完善女职工素质提升工程和女职工建功立业工程长效机制，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的持续健康发展作出更大的贡献。
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