乡镇团委格局创新工作总结
临泽县201*年乡镇团委集中换届暨
扎实推进乡镇团组织格局创新工作工作总结
根据《中国共产主义青年团章程》和《关于认真做好乡镇（街道）团委集中换届扎实推进乡镇（街道）团组织格局创新工作的通知》（张市团联发201*7号）的有关规定和要求，以及《关于认真做好乡镇团委集中换届扎实推进乡镇团组织格局创新工作的通知》（临团联发201*7号）精神，共青团临泽县委借助全县乡镇党委换届之机，统筹在全县7个乡镇进行乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作，并圆满完成了全县7个乡镇的团委换届暨团组织格局创新工作，现将此项工作总结如下：一、换届选举工作开展情况
（一）积极汇报、超前谋划，努力做好换届选举前期工作
乡镇团委既是团的基层组织，又要承担指导、推进乡镇基层团工作的职责，是农村共青团工作的桥头堡。乡镇团委班子的配备能否结合实际、因地制宜地出思路、抓落实、开展工作，直接关系到所辖范围的团组织和团干部在上级团委的领导下做好团的基层工作，关系到广大团员和各类青年能否响应团的号召，紧紧围绕在团的周围，发挥好党的助手和后备军作用。为此团县委积极向县委、组织部汇报，争取重视，并获得支持，抢抓201*年乡镇党委换届的契机，统筹召开团员代表大会进行乡镇团委换届。通过换届，各乡镇团委在认真总结回顾过去的工作的基础上，深入分析当前工作面临的机遇和挑战，查找存在的问题和不足，研究思考和部署新形势下团的各项工作，选举产生新一届乡镇团的委员会。首先，向县委、组织部和分管领导请示汇报，并下发文件至乡镇党委，对乡镇团委班子的选拔条件、任职要
求以及班子格局和职数进行了规定，要求各乡镇党委统筹安排做好乡镇团委换届工作；其次是团县委超前谋划，在争取到县委和各乡镇党委的重视和支持的同时，并制定了《临泽县乡镇团的组织格局创新工作实施方案》文件，明确了乡镇团委换届的工作任务、目标、要求以及推进步骤，为各乡镇团委搞好此次换届工作及推进组织格局创新工作奠定了良好的基础。
（二）认真筹划、精心准备，确保换届选举暨组织格局创新工作取得实效
1、成立机构、制定方案。在汇报的基础上，团县委组织各乡镇团委都迅速行动，在乡镇党委的领导下成立了团委换届筹备领导小组，并制定了工作方案，就召开团代会的时间、地点，会议的主要任务、议程、日程，团代表分配方案，新一届团的委员会班子的结构要求和职数设向团县委和乡镇党委呈报请示，及时下发通知分配代表名额、选举产生代表。
2、因地制宜、推荐人选。首先严格按照程序和《团章》的有关规定，以及团省、市委乡镇团组织格局创新工作的要求和《临泽县乡镇团的组织格局创新工作实施方案》，为达到充实乡镇团委工作力量，拓宽乡镇团委联系青年的渠道、丰富乡镇团委的工作资源的目的，结合当地实际，在产生的代表中进行认真分析研究，重点从机关企事业单位、学校、农村专业合作组织、农村团总支中的优秀党团员，农村青年致富带头人、青年企业负责人、大学生村官中采取组织推荐、联名推选、个人自荐等方式推荐921名委员会委员。
3、明确分工、筹备会议。为确保团代会开好、开出成效，各乡镇都抽调了年轻的干部组成会务组、秘书组、后勤组，积极筹备团代会和换届选举的各种材料和其它工作。首先是起草好一份高质量的工作报告，通过调查研究、实事求是、全面客观地对过去的工作进行总结，深入分析当前工作面临的机遇和挑战，查找存在的问题和不足，研究思考和部署新形势下团的各项工作，准备好会议所需的各种材料，确保将会议开成一个团结奋进、务求实效的大会；其次严格按照组织程序筹备会议和选举所需的各类材料，通过各种方式进行宣传，根据会议所需做好后勤服务工作。
（三）严格程序、开好大会，圆满完成换届选举及会议确定的各项任务
1、严格程序、召开会议。全县各乡镇团委的换届于8月15日陆续召开团代会进行换届选举，并于9月8日全面完成全县7个乡镇的换届任务。团代会都严格按照《团章》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的有关规定，首先召开预备会议审议通过代表资格审查情况的报告、通过主席团名单确定大会领导机构、通过大会会议议程，对开好大会提出要求；其次举行开幕式，并由上届团的委员会负责同志向大会作工作报告，并按照程序召开主席团会议和分组讨论、审议和通过工作报告和相关材料；再次举行第二次全体会议和委员会第一次会议进行委员、书记、副书记选举；最后召开闭幕式宣布当选的新一届乡镇团的委员会、通过工作报告的决议，并对会议进行总结，团县委领导也在讲话中提出了对新一届团委班子希望和要求。整个换届选举过程中每个乡镇都能做到不漏一个会议、不掉一个环节，使团代会开得活泼认真、严谨有序。
2、把握原则、进行选举。此次乡镇团组织格局创新工作，在党组织的领导下，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式，推行由乡镇党政班子中35岁以下年轻成员兼任乡镇团委书记，同时配备一名编制内专职副书记和若干名编制外兼职副书记，坚持“党建带团建”、干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，用民主、公开、竞争、择优的办法，采取差额选举的方式选举产生新一届团的委员会，新一届团的委员会产生后召开委员会第一次会议采取等额选举办法选举产生书记和副书记，并做好其他委员的分工。大会选举出新一届乡镇团的委员会委员71名（男47名，女24名），其中：书记7名(女4名)、最小年龄25岁、最大年龄35岁、平均年龄29岁，专职副书记7名、兼职副书记8名；委员会成员中大学生村官的4名、村团支部负责人16名、农村青年致富带头人有3名、学校团组织负责人有2名；成员中高中以上文化程度的62名，其中大专以上的46名。通过换届选举真正把政治过硬、作风扎实、自律严格，有热情、有能力，团员青年信任、善于做青年工作的优秀青年党团员选配到乡镇团委班子中，真正实现了全县各乡镇团委班子年龄、性别、文化、行业领域等结构的优化，努力建设了一支让党放心、让青年满意的高素质乡镇团干部队伍。
（四）认真总结、完善机制，做好换届选举的后续工作
1、认真总结、完善资料。各乡镇团委都是在团代会圆满结束后，及时向党委和团县委汇报团代会召开情况、选举结果以及委员会成员基本情况，并形成书面选举结果报告，上报团县委和乡镇党委批复。并对此次团代会和乡镇换届选举暨乡镇组织格局创新工作进行认真总结，形成工作总结，并将会议的各种材料进行归档管理。
2、建立健全机制、丰富工作内容。乡镇团代会的召开、团委班子的产生，对于新一届团的委员会来说才是刚刚站在新的历史起点上，为确保新一届团的委员会班子能够真正发挥作用，各乡镇团委都结合自身实际，着手研究和建立乡镇团委自身运行机制、党政对乡镇团委的领导支持机制和乡镇团委联系青年、整合社会资源的机制；同时围绕共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益四项基本职能，设计乡镇团委的工作内容，努力将乡镇团委建设成共青团基层组织和基层工作的桥头堡。并且按照会议确定的目标，团结带领广大团员青年围绕中心、服务大局，充分发挥党的助手和后备军作用，不断巩固党执政的青年群众基础，积极为“十二五”开局，为我县经济社会实现跨越发展和长治久安贡献青春力量！二、取得的经验和存在的不足
此次我县乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作经过各级党委政府和各级团组织的共同努力，圆满完成了各项任务，达到了预期的目标，取得了一定的成效，主要取决于以下几点经验：
1、领导重视是确保乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作成功的必要前提。此次我县的乡镇团委换届选举工作从县委政府、县委组织部、团县委和乡镇党委政府都高度重视，真正做到了“党建带团建”。各乡镇党委政府在筹备党代会和乡镇党委换届时对乡镇团委换届工作同安排、同部署，为乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作提高人力、物力和财力的支持，各乡镇党委书记、副书记和乡镇长都亲自都会进行指导，才使得各乡镇团委换届选举暨乡镇团组织格局创新工作都得以顺利进行并取得圆满成功。
2、充分准备、精密组织是确保乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作成功的关键。此次乡镇团委换届选举工作时间紧、任务重，所以团县委首先认真做好前期准备工作，通过积极向县委、组织部积极汇报，与乡镇党委沟通协调，组织召开团委换届座谈会，各乡镇团委从报告的起草、团代表方案的制定、班子格局和职数的确定、委员会候选人的推荐和确定、会议的筹备都做了充分的准备工作，在召开会议的过程中严格程序、组织周密，使全县各乡镇都圆满完成了乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作任务，成功选举出了各乡镇新一届团的委员会成员，有力的促进了乡镇基层团组织建设和基层工作。
3、结合实际、有效统筹是确保团组织换届选举成功的重要基础。抓住乡镇党委换届的契机，进行乡镇团委换届将乡镇团组织格局创新工作在我县全面推开是一次很好的机遇，通过换届选举和组织格局创新工作，增加乡镇团委班子职数，不仅充实了团委的工作力量，而且拓宽了乡镇团委联系青年的渠道、丰富了乡镇团委的工作资源，使乡镇团委班子成员能利用自身的社会关系和，整合社会各类资源，支持乡镇团委开展工作。
虽然此次乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作已经全面完成了各项任务，并取得了一定的效果，但是整个工作中，还有一些不足之处，比如：委员推荐方式和渠道单一、时间安排上不够周密等，有待我们在今后的工作中不断加以完善。总之，此次乡镇团委换届暨乡镇团组织格局创新工作，在上级团委、县委政府和组织部正确领导下，借助乡镇党委换届的有利契机，坚持“党建带团建”，通过调整和充实各乡镇团委班子的力量，大大加强了我县乡镇团的组织建设，提高了乡镇团干部队伍的素质，丰富了乡镇团委的工作资源，增强了乡镇团委的凝聚力和战斗力，使乡镇团委真正成为共青团基层组织建设和基层工作的重要桥头堡，为乡镇团委有效的吸引、凝聚和联系青年、更好地开展基层共青团工作奠定了扎实的基础，为我县“十二五”期间经济社会实现跨越发展贡献了青春力量！
共青团临泽县委二一一年九月十四日
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×××镇共青团组织格局创新工作总结
按照党建带团建和县委组织部、团县委《关于开展乡镇共青团组织格局创新工作的通知》文件的要求，我镇认真组织开展共青团组织格局创新工作，拓宽团委联系青年和整合资源的渠道，团组织的凝聚力、战斗力、影响力得到增强，为切实发挥镇团委巩固党在农村青年群众基础的作用奠定坚实基础。
一、基本情况
我镇团委设委员13名，书记1名，副书记5名，镇团委下设1个团委（中心学校团委）、21个村级团总支、10个非公经济团总支（支部）、机关站所团支部5个（镇机关、农口、财税、涉安、派出所），有团员3022名，14到28周岁青年11552名，团青比例26%。
二、具体措施
（一）加强领导，精心部署，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证
为保证本次团组织格局创新工作有序进行，我镇成立了以镇党委副书记为组长，镇党委委员、纪委书记为副组长，组织办、党政综合办、宣传办、纪委办、镇团
委等相关干部为成员的×××镇共青团组织格局创新工作领导小组，并制定了《×××镇共青团组织格局创新工作实施方案》，明确了工作目标、选配范围及条件、实施步骤、操作的具体要求，确保了我镇共青团组织格局创新工作的顺利完成。
（二）深入调研，广泛动员，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础
一是对辖区内的青年数、团员数进行统计和调查。特别是把对优秀青年的调查和统计作为重中之重的基础工作来抓。通过深入细致的工作，不仅充实了各村团员队伍，同时也加强了团组织与青年的联系，进一步了解了团员青年的所思所想，为成功开展团组织格局创新工作提供了先决条件。二是组织召开会议，营造氛围。全面部署团组织格局创新的具体工作，要求各级团组织统一思想，充分认识这次团组织格局创新工作的重要意义，广泛发动团员青年积极竞选编外团干，帮助团员青年了解相关的权利和义务，充分调动团员青年的参与热情。
（三）严把“双关”，规范操作，为团组织工作格局创新工作的扎实推进保驾护航
一是严把人选关。对我镇团组织负责人和委员候选人
进行严格把关。坚持德才兼备的原则，从机关事业单位
工作人员、农村青年致富带头人、农村专业合作组织创办人、大学生村官、青年企业负责人、青年专业市场负责人、青年社团负责人、种养殖大户、个体工商户、外出务工返乡创业青年、复员军人中推荐优秀青年为我镇团干部的候选人。同时，加强对编外团干候选人的考核，在年龄、学历、能力、发展思路等方面，提出了编外团干的选任标准和任职条件，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的年轻干部选拔到镇团组织的班子中来。通过正确引导使选出的镇团干部素质优良，结构合理，战斗力强。二是严把创新程序关。把本次格局创新作为基层团组织团结青年、凝聚青年、充分发挥团员民主权利的过程，在保证广大团员青年民主权利的基础下，严格按照《中共富源县委组织部共青团富源县委关于开展乡镇共青团组织格局创新工作的通知》（富青联〔201*〕3号）的要求，结合《××镇共青团组织格局创新工作实施方案》，进一步规范团组织格局创新的操作流程。
三、团组织格局创新取得的成效（一）班子战斗力明显增强
1.团委班子成员年龄结构得到优化。调整前，团委班子平均年龄28周岁，最小年龄为26岁；调整后，班
子平均年龄为26岁，28岁以下（含28岁）的比例上升为92%，最小年龄为23岁。
2.团委班子成员学历结构明显提高。调整前，镇团委大专及以上学历人数为71%；调整后，镇团委的学历结构中，大专及以上学历人数达85%以上。
3.团委班子成员代表性全面增强。调整后，团委副书记中编制内人员比重明显下降，由原来的100%下降至60%，编制外副书记比例由0%上升至40%。委员中由大学生村官、优秀青年代表、卫生院医生、金融部门干部、村级团组织干部、非公经济团支部书记等组成，团的代表性明显增强。
（二）工作运行机制得到进一步完善
团组织格局创新后，组织人员明显增多，素质普遍较高。我镇根据新选配的团委班子成员的人数增多、来源广泛、能力增强等新变化，将在10月底完成创新性的目标考核制度、分类分片工作负责制度、轮值工作制度、任期承诺制度的版面制作，新建立的工作制度将会大大提高团的工作能力，让整个团组织格局创新工作更有内涵、更有新意、更有实质。
（三）工作内容更加丰富
我镇在格局创新工作以前，由于人员短缺、制度不全、经费紧张等原因，镇团委很多工作都是疲于应付，没有更多精力和时间去设计和谋划工作。组织格局创新工作完成后，镇团委班子力量将得到增强，活动内容也更加丰富，设计的方式更富创新。工作内容设计除了传统工作外，更主要的是结合新选配的团委班子成员的优势和特点进行设计创新。
（四）选人用人渠道得以拓宽
此次团组织格局创新，真正把素质高、能力强、作
风实的优秀青年选进我镇团组织，从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了我镇团组织的凝聚力和战斗力，为扎实推进我镇团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设平安稳定和谐×××中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。
（五）联系青年渠道得到拓展
工作开展以前，镇团委人员较少且多为编制内人员，因此联系青年渠道较少。组织格局创新后，成员职业分布更加广泛，联系青年的渠道大大拓宽。镇团委与青年的联系主要是通过团委成员的直接联系、组织各类精彩活动联系青年、通过现代通讯手段联系青年三个渠道来实现。
（六）整合各类资源的能力不断提高。
在开展组织格局创新工作前，镇团委所能利用的资源十分有限，来源也比较单一，主要依靠镇党委政府支持。创新后，镇团委整合资源状况大大改观。目前，整合资源的渠道主要有四个。一是争取镇党委政府支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，镇党委政府也更加重视团的工作，普遍给予了更多的支持。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。四是争取团内资源。镇团委班子力量壮大后，有能力承担上级团委工作项目，在团的各级领导机关更加重视、支持基层的大环境中，能争取并使用好更多团内资源。
四、存在的问题和不足
一是部分青年参与积极性不够。由于没有相应的政治、经济待遇，工作对青年的吸引力不够，部分青年对竞选兼职镇镇团委干部兴趣不大，积极性不高，缺乏主动参与的热情。二是运行机制缺乏长久有效的保障。各兼职团委干部都有自己的本职工作，因此，尽管制定了
团委的工作制度，明确了每个班子成员的工作任务，但在工作目标的考核和奖惩上，又难以有效落实，影响了工作成效。三是学习培训工作不到位。新选配的班子成员大多没有做过团的工作，有热情，但不会干；没有机关工作和领导经验，一些基本工作程序和规定不了解。
五、下步工作安排
一是加大对编外团干部服务青年的思想传导和教育，不断扩大团组织和团干部的正面影响力，加强团组织对团员青年的吸引力，增强团干部的团组织归属感和荣誉感。二是建立健全长期、有效的团干部激励机制，尽可能为其提供创业优惠、政策倾斜和畅通的晋升渠道，帮助编制外团干部发展个人事业，加强编制外团干部队伍的稳定性。三是加大对村级团组织扶持力度，明确或彰显基层共青团服务青年的职能，让镇村两级共青团格局创新组织工作更有战斗力、有辐射力、有说服力。
×××镇团委
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