后勤年度工作总结及工作计划
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****年度工作总结及****年工作计划
现将****年工作总结如下：
一、宿舍工作概括
1.现宿舍内共有我店可住人房间**间，可住人床位***个，现住宿酒店人数约为***人（其中实习生为**人），原有的倒班宿舍、直系亲属探亲房因宿舍住宿人员较多暂时取消，只保留男亲属探亲房*个，因酒店申请入住倒班宿舍人员较少，特将个别申请倒班宿舍人员安排至所在部门宿舍内，员工活动室*间（乒乓球室、放映室、阅览室），财务部仓库*间，客房部仓库*间，宿舍仓库*间；另集团住宿房间**间，住宿*人；外包宿舍*间，住宿**人数。
同时，根据入住情况，我部门会本着同部门同宿舍的原则有计划的对宿舍人员进行整合，从而确保酒店新员工的正常入住。
2.员工宿舍****年全年共接待新实习生**人次，期间共有***人次的实习生在员工宿舍住宿，现有**人次，实际应交纳的住宿费为*****元，并免费提供干净的床上用品，根据实习生协议，以上费用全免。在条件允许的情况下，我部门会根据实习生的数量会将部分实习生安排在单独的实习生宿舍，现有实习生宿舍*间。
3.****年预算采购床铺**套，全年已到位**套，***元/套，价格与去年持平，规格由原来的螺丝式安装改为现在的插入式安装，提高了床铺的稳定性和安装的便利性，床铺质量也在原有的基础上得到了加强。截止到目前，共计为***、***、***、***、***等宿舍安装新床铺**套，剩余**套计划全部为女员工更换。按预算计划，明年男生宿舍也有新床铺更换。
4.为强化安全生活意识，做到宿舍安全工作全体人员齐抓共管，*月份与全体住宿员工签订《宿舍安全责任书》，同时对于新进入店的员工，在办理入职手续时及时与员工签订安全协议，确保安全工作责任到每个人。
5.进一步规范宿舍公共区域照明灯的开启时间（楼道照明、楼梯照明、卫生间照明），要求宿舍管理员严格按照规定时间开关；针对在质检过程中所指出的洗漱间白天人走后不关灯的问题，我部门积极进行协调整改，在安装声控灯的方案无法实施后，安排宿管
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员及时关注各洗漱间的节能情况；在洗漱间张贴《员工宿舍节水节电制度》，增强全体住宿人员节能意识。针对上半年前期宿舍用电超标**天的情况，及时采取了按时间段开启宿舍热水器的措施，夏季上午开启*个小时（*点到**点），晚上开启*个小时（*点到凌晨*点）；冬季在凌晨*点到*点将热水器关闭，此规定实行后，用电指标明显下降，在今年住宿人数增加（平均每月增加**人），电脑数量大量增加的情况下，截止到目前，用电量比去年同期增加约****度。
6．制定宿舍区域计划卫生以及卫生检查标准，分区包干，责任到人；对宿舍清洁程序进行规范，避免水电浪费，达到节能降耗的目的。
每月对宿舍清洁用品数量进行统计，严格把控使用量，有效控制成本。全年共领取橡胶手套**副，酸性清洁剂**桶，**消毒液*瓶，黑色垃圾袋****个，扫帚**把，拖布*把，竹夹子*个，共计费用****元，占到全年预算的**.*%，较好的完成了预算指标。
7．在夏季空调使用前，协调工程部清洗空调过滤网，确保空调气流的清洁度。同时在去年的《空调控制管理规定》基础上加以补充更改，根据当时天气情况，将空调开启时间定为*月*日，较去年延后了*天；对白天空调的开启做出调整，白天如天气较热，开启三层，延长夜间空调的开启时间，**:**至凌晨*:**（共五个半小时），从而确保全体人员睡眠质量；同时在发放遥控器时，与宿舍责任人确认签字，保证空调的使用完好率。从*月*日开启至*月*日停止使用，员工宿舍严格按照时间表开启空调，遇雷雨等特殊天气及时关闭，较好的完成了空调设备的使用任务。
但是在检查过程中，发现*个男生宿舍私拉空调电线，我部门及时对其行为予以制止并通告，并请工程部将两宿舍的电源插头改为电源线。
8．规范宿舍被褥管理。经总经理办公会同意，从*月**日起，员工宿舍只为实习生免费提供床上用品，其他新入职员工自行解决床上用品，可自带，也可以成本价***元在酒店购买，员工宿舍采购了**套床上用品（包括被子、褥子、枕头、三件套）作为周转使用，截止到目前，已有*人次购买了酒店代购的床上用品；同时对离职员工退还的床上用品在及时送至制服房进行清洗，确保发放给实习生的床单、被罩等为送至制服房洗涤过的。全年共送洗床单***个，被罩***个，枕套**个，白色褥罩**个，共产生洗涤费用***.*元。
9．为保障宿舍区域的环境清洁，每月请专业的消杀公司对员工宿舍进行灭鼠、灭蟑螂和夏季灭蚊蝇作业，特别是针对卫生间加大了消杀力度，全年共灭蟑螂老鼠作业**
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次，灭蚊蝇*次；确保了宿舍区域全年无老鼠蟑螂出现。
10．安排宿舍管理员增加巡检次数，进行设备设施检查力度，员工宿舍全年共填写工程维修单***次，除了日常维修外，卫生间下水管道堵塞，马桶漏水，闭门器失灵为经常需要维修的设备，实行正常情况下*天之内维修完成的规定，确保设备设施的正常运行使用。
11．夏季来临前，在工程部的协助下完成员工宿舍内**个电风扇的清洗工作；确保员工用上干净的风扇；同时今年采购了新电风扇*台，用作无法维修的风扇的更换。
12．对上一年度回收的夏季灭蚊设备进行再利用，今年共采购电蚊香水**盒（*瓶装），**元/瓶，费用共计****元，在蚊虫期来临前发至各宿舍使用。
13．随着宿舍住宿人员的增加，安装网络的宿舍也在增加，现宿舍内自行安装网线的宿舍已有**个，且安装网络的宿舍基本上都有*台以上的电脑，在增加了休息时间娱乐性的同时，也增加了宿舍电的能耗。
14．宿舍综合检查中，我们通过床铺整洁度、物品摆放、地面清洁、节能降耗等几方面对宿舍检查进行记录。通过检查，明确了宿舍内务的好坏直接与部门的重视程度紧密相关。
针对每周对员工宿舍进行安全检查，解决员工宿舍存在安全隐患，及时维修设备故障。全年共没收电热水壶*个，电饭锅*个，电磁炉*个，违章接线板**个、违章手机充电器**个，其中违章接线板存在的问题是质量问题和摆放位不正确，对没收的手机充电器在员工整改后给予归还，其他物品一律没收。
15．每个季度的最后一个月**号，进行宿舍满意度调查问卷，对问卷中提到的问题及时在下个月的宿舍长会议上进行回复和解决，截止到第三季度，宿舍满意度百分比为**%。针对问卷调查中，多名员工提出的宿舍区域安装监控头的建议，我部根据实际情况，特将明年的安装计划提前至今年年底。**月中旬，在多方的努力下，宿舍监控设备安装完成并投入使用，整个宿舍区域共安装摄像头**个，从而进一步保障了宿舍员工财产安全。
16．宿舍水电及其他费用
（1）宿舍电费：*****元（在今年*月*日开始调整电价后，电费由*.****增长至*.****，费用较去年增加了****元）
（2）宿舍水费（****.*****.**）：*****元（与去年同期的*****元相比减少了
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****元）
每月核算住宿人员名单，向财务提供收取住宿费用明细。
（3）****.*****.**共收取住宿费：*****元（其中不包括实习生住宿费）结余：*****-*****--*****=****元
17．员工宿舍出租给***的宿舍的***、***、***宿舍全年年共收取租金为*****元，取暖费****元。
18．今年全年共收取集团住宿人员电费****.**元，收取***电费****元。19．在冬季取暖季来临前，为防止漏风，对宿舍内的窗户进行选择性粘风，并在试暖期请工程师傅对暖气进行了开阀门放气工作，对温度低的宿舍及时查找原因并解决，确保暖气的正常温度，定期联合工程部对宿舍内温度进行测试。
本年度取暖费由**元/平米涨至**元/平米，采暖总费用为******.**元，相比去年增加了*****.**元。
20．全年共接待探亲家属*次。
21．员工宿舍采购纱布、绷带、止痛膏、红花油、碘酒等应急药品***.*元，用于宿舍员工使用。
二、更衣室
1.酒店现配有更衣柜***个，其中男女各***个位，在人员编制之内。2．截止到**月**日，共为新入职员工发放更衣柜钥匙***人次。
3．更衣柜钥匙发放与回收档案齐备，备有文字档和电子档，并确保及时更新。4.严格执行更衣室管理制度，及时将更衣柜缺失锁头补齐。其中未按正常手续办理离职且未退更衣柜钥匙的员工为**人次，丢失钥匙的员工为*人次。
5.为未带更衣柜钥匙的员工开启更衣柜**余次。
6．保安员在巡查过程中，多次发现员工未锁更衣柜，及时开出隐患通知书并告之。7．在清理未按正常手续办理离职员工的更衣柜时，共回收酒店工装*套，及时收回的将工装交至制服房。
8．针对更衣柜锁扣易松动的问题，我部门实行报修后立即修理原则，无需开据维修单，方便快捷，极大的提高了工作效率。全年共维修柜子锁扣约***余次。
三、其他
（一）按计划完成****年酒店燃气费、水费、宿舍电费的缴纳工作。
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1.燃气费：******元
（1）厨房：********.**=******元（2）生活热水：********.**=******元（3）采暖锅炉：********.**=******元2.水费：
（1）酒店水费（****.*****.**）：******.**元（2）宿舍水费（****.*****.**）：*****元3.宿舍电费：*****元
受燃气公司限制，今年生活热水、采暖锅炉的采购次数较去年减少一次。故采购燃气总费用较去年减少了******元。
利用采暖季生活热水燃气价格的差价，****年全年利用燃气卡充值共为酒店节省燃气费*****元。
（二）做好与杀虫、油烟管道清洗公司的工作对接，制定出全年的工作计划表，在施工之前与相关部门进行沟通确认，按计划完成酒店全年的灭蟑鼠蚊虫，油烟管道清洗的串联工作。全年共完成除蟑灭鼠**次，灭蚊蝇*次；油烟管道清洗*横*竖共*次。针对使用部门在经营过程中出现的异常情况，及时联系作业公司前来作业，为前台经营做强有力的保障。
（三）协调相关单位进行酒店化粪池清掏*次，宿舍化粪池清掏*次。（四）做好宿舍区域垃圾清运的监督工作，确保宿舍垃圾每日一清。（五）*月份为酒店***位住宿员工办理暂住证。
（六）全年为酒店员工派发信件，保证全年无信件丢失现象。四、存在问题
1．部分员工安全意识较差，未按要求锁柜子，且锁扣松动报修不不及时，导致更衣柜配件丢失，安全隐患较大。
2．现阶段，无法杜绝未办离职手续而自动离职的员工，且人员自动离职信息接到不及时，导致更衣柜挂锁浪费，更衣柜阶段空，酒店工装流失。
3．宿舍人员出入次数较多，且闭门器质量无法保证，全年宿舍铁门闭门器已更换*个。
4．住宿员工安全意识不强，个别人无法正确认识到安全隐患，甚至有些员工居然
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都不知道长期间充电会引起爆炸、火灾的常识，显得非常的无知。
5．宿舍内公共区域乱扔乱吐的现象依然存在，个别员工缺乏公共道德规范（大声喧哗，娱乐设施生意过大），扰乱宿舍正常秩序和良好的生活环境。
6．个别员工浪费水电现象严重。
7．日常检查力度不够，缺乏有力度的惩罚措施，个别部门对宿舍工作不够重视。8．宿舍硬件设备老化，卫生间，下水道等设施经常无法正常工作，导致今年维修次数增多。
五、****年工作计划
1．宿舍设备设施的添（床铺采购、娱乐设施等等）2．管辖区域设备设施的维护和保养。3．节能降耗工作（夏季空调控制）。4．宿舍区域采暖设备的增加。5．领导交办的其他任务。
后勤班组
二一二年十二月三十日
扩展阅读：后勤服务中心201*年度工作总结与201*年度工作计划
后勤服务中心201*年度工作总结
与201*年度工作计划
201*年度南昌校区后勤服务中心工作，在校区党政的关心和支持下，在主管领导的指导下，中心全体工作人员立足本职岗位，坚持以服务为核心的工作理念，配合其他部门，积极工作，实现了校区食品卫生及医疗安全工作责任事故为零的管理目标责任书，很好地完成了本年度的各项后勤保障工作计划，促进了校区的和谐与稳定。
第一部分201*年度工作总结
一、积极推进与完善制度改革，保障校区和师生的利益
后勤服务保障工作涉及师生各个方面的利益，制度的完善与执行是工作到位的基础保证，后勤服务中心组织、参与制定了校区的有关文件，完善了本部门的相关规章制度。根据校区管理的实际状况，组织参与制定了南昌校区《公费医疗管理实施办法》（草案）、《学生基本医疗保险管理暂行办法》、《学生医保门诊费用报销须知》、《学生宿舍维修管理办法》等4个文件；完善了《卫生所工作职责》、《卫生所工作人员岗位职责》、《卫生所所长岗位职责》、《医生岗位职责》、《护士工作职责》、《药库人员岗位职责》、《收费人员岗位职责》、《卫生所门诊医生值班制度》、《药品管理制度》、《药品采购制度》等10个内部制度；制定了《关于物业管理整改工作的通知》、《楼宇值班、管理流程及标准》、《楼宇保洁流程及标准》、《维修申请单》、《维修服务工作流程及标准》、《江西理工大学南昌校区楼宇场所维修管理情况说明》等10余个规章。
二、注重宣传阵地建设，加强信息沟通与交流
后勤服务保障工作需要得到各部门和师生的理解，就要注重把重要信息进行发布，加强沟通与交流。本年度后勤服务中心根据校区的要求和中心工作的实际情况，开设了部门网站，累计发布了有关政策法规、医疗卫生、食品安全、物业管理、水电缴费等文件、知识介绍、管理措施30多篇、有关新闻、通知20余篇。利用宣传橱窗、办公楼（宿舍）宣传栏等场所张贴告示400多份。在食堂设立两块信息栏，规范信息管理；制作了新的校区卫生所牌匾，设立了医疗卫生宣传栏，加大医疗卫生知识介绍；在变电房设立了水电公告栏，使同学们能够有一个及时了解水电信息的场所。在校园网、江西省人才网和《江南都市报》发布招聘卫生所医务人员信息，共计接受应聘信息、接待人员与咨询电话80余人次，为校区招聘2名住校医生提供了信息保障。上半年协同学校后勤集团组稿完成《高校后勤社会化改革十年》任务。三、积极推进物业管理工作
（一）建立维修服务配套制度，强化日常维修保障
为促进维修的及时、快捷制定了《维修服务工作流程及标准》；为方便教师报修制定了《江西理工大学南昌校区楼宇场所维修管理情况说明》；为有效遏止学生损坏公物的行为制定了《江西理工大学南昌校区学生宿舍维修管理实施细则》；同时将《关于加强学生宿舍公共财产管理的温馨提示》发送到1154个学生宿舍内。物业管理8个月（1月-9月）中，完成公寓维修报单2653起，教学楼维修147起，公共部位维修155起，突发事件处9起。
（二）不断改善校园保洁、绿化养护工作，提升校园环境。为校区师生创造整洁、优雅的校园环境，加大了绿化养护工作力度，全年花草树木养护修剪3次，整体杂草割平2次。夏季针对家属区蚊虫较多的情况，进行喷药除蚊1次。进入冬季又对行道树实施白粉粉刷，既防止病虫害又美化了环境；并加强了对病虫防治及白蚁消杀工作。
规范校园保洁工作流程，坚持“三扫”“两查”即上下午全面普扫，过程维保中扫，卫生巡查零星小扫，每天清运垃圾10余车。“三查”即部门每天巡查、部门物业每周联合两次检查、确保了校园卫生整洁。
（三）规范楼宇管理，提升楼宇环境
制定了《楼宇值班、管理流程及标准》、《楼宇保洁流程及标准》等制度，规范了楼宇值班人员着装。坚持每天对楼宇管理、保洁情况进行检查。日常强化安全防患工作的力度，对教学楼安全防患难度大的重要区域24小时巡查，对进出的非工作人员、学生及物品实行实名、逐项登记制度，尤其加强了寒暑假、节假日的楼宇安全管理，确保万无一失，力求消除安全隐患。日常强化楼宇保洁检查的力度，做到楼宇公共部位干净、清洁。实现了教学、办公场所内外环境卫生状况的改善。
（四）定期检查、随机抽查，严格履行监管职责
根据物业服务协议，制定了《关于物业管理整改工作的通知》，明确了物业服务整改程序，提高物业公司对缺位工作的整改响应和处速度，通过对物业工作定期检查、随机抽查，对未按照协议要求到位的工作，及时告知整改，先后函达整改通知58次。
（五）逐步完善校园配套硬件设施，教学楼宇雨天大厅地面湿滑，在各楼宇场所配“防滑提示牌”9块，同时，因原有垃圾桶外观老旧，会同纪检、基建资产部等部门，进行市场考察，合理定价，进行了全面更换，形成了校区一道风景线。
（六）组织完成对物业管理公司年度测评
根据校区物业管理过程监督管理小组的意见，后勤服务中心组织了物业工作年度满意度抽样调查工作，在纪检监察室和学生工作部的配合下，抽样人数、抽样分布较为科学与合理，由于从10月10日，校区收回“物业维修项目”，物管公司加强了其他子项目的管理，在测评小组及职能部门工作人员、教职工和学生三方面的平均基本满意及其以上的满意度达到90%。四、注重学习与交流，加强对外联系
为做好校区后勤服务保障工作，在分管领导的指导下，中心不断加强对外联系，认真组织学习有关物业管理、医疗卫生、食品安全、水电供应、财务学习等。
（一）4月27-30日，中心主任钟毅勤陪同校区党委副书记曾春水参加了在景德镇召开的省高校物业管理专业会议。
（二）为了进一步提高校区后勤服务质量，创新服务机制，5月27日，校区后勤服务中心主任钟毅勤一行四人到江西交通职业技术学院进行考察学习，通过座谈交流和实地参观等形式，开阔了眼界，受到了启发，特别是兄弟院校在后勤服务管理模式、创新思路等方面值得思考，并结合校区实际为后勤改革提供新举措。
（三）5月28日，中心与党政办公室、工会等人员陪同校区党委副书记曾春水同志率到江西生物科技职业学院、江西工业贸易职业技术学院进行工作调研。
（四）10月15-16日，中心组织食堂经理参加了南昌市学校食品安全管理人员培训班，并于10月24日参加了南昌市大专院校食品卫生行业协会年会。
（五）为了更好地加强高校物业的管理，提升物业服务质量，不断学习全国各高校先进的物业管理经验，10月26日中心王富明同志参加了在广西师范大学举行的201*年“江西省高校物业管理专业委员会”主任单位扩大会议。
（六）11月5日，中心派员参加了南昌市节水办组织的城市节约用水培训班，并于11月24-26日参加了在九江市召开的201*年度单位用水计划工作会议。
（七）11月22-26日，中心财务人员与财务部工作人员一同到九江市参加财务人员业务培训。
五、加强节约型校园建设，做好水电管理工作。
（一）结合以往澡堂用水情况，我部门充分调研，于7月28日30日，在学生澡堂共计安装了308个节水控制器，有效地保证了热水供应和节约了水量；（二）规范绿化养护用水，尽量采用池水浇灌，尽可能节约用水；（三）建立《楼宇、校园公共设施巡查制度》，增加楼宇、校园内公共设施每日巡查次数，有效杜绝长流水、长明灯现象；
（四）修复并启动老旧发电机，本年度自行供电两次，保证校区师生员工的日常生活，避免外请供电公司发电机的高额费用（600元/小时）。
（五）进一步规范水电管理。加大校内经营户、工程用水用电的管理巡查，坚决杜绝窃电行为；划拨学生水电指标，当月公布用量情况，杜绝恶意欠费现象；暑期对智能电表计费系统进行全面的精度调试及检修；
（六）加强节约型校园建设的宣传，于9月4日，我部门向师生发出《从我做起，建设节约型校园》的倡议书。
六、主持、协同做好校区大型活动，采取措施应对突发事件
根据本部门工作职责，主持、协同配合做好校区大型活动：（一）做好201*届1900多毕业生的宿舍财产、水电费催缴、退宿工作。
（二）认真做好201*级1853名新生的体检组织工作，利用校区医疗资源完成学生常规身体检查。
（三）联系南昌大学四附院做好本年度243名教职工的身体检查。
（四）协同卫生防疫部门完成1000余名师生防治H1N1工作。（五）协同配合完成迎新、运动会等校区性活动现场医疗、就餐等后勤保障工作。
（六）根据校区财务制度规定，从后勤服务中心二级财务中开支55523元（含捐赠费、临时工部分工资、锅炉房相关费用等）。
制定应急方案，使得校区基本保障得以保证，维护社会秩序正常运行：
（一）寒暑假期间两次对锅炉房进行常规维修检查，并对运行锅炉做好年检工作；10余次临时性突发事件的修复工作。
（二）做好本年度5月份和11月份两次停电事宜的工作安排，启用老发电机自行供电，保障校区师生基本生活要求。
（三）做好9月份“红眼病”隔离的各项工作，积极组织药品采购、措施宣传、晨检报送、人员管理、场所消毒、资料整理等事项，隔离区收治30名患者，对病情控制取得较好的效果。七、做好日常工作，强化人员管理
（一）科室建设
1、每周进行正常的业务学习和政治学习，提高中心工作人员的业务素质和政治素质。
2、做好工会分会的各项工作。
3、做好校区卫生所申报大学生城镇居民定点门诊资料工作。4、明确岗位职责，推进创新服务形式。本年度实行新的物业管理模式以来，重新对中心原有工作人员进行了工作安排，积极推进物业管理；自10月10日以来，校区代管水电、五金维修三个月，中心建立激励机制，采取“谁保修、谁评价”方式，对维修人员的维修质量、服务态度进行满意度评价，根据报修人的满意度测评考核。代管两个月来，处理1363张保修单，维修人员满意度均在90%以上。
5、为进一步简化报修程序，为广大师生提供更加及时、快捷的服务，建设了网上报修系统，目前处于测试阶段。
6、克服高温，坚守岗位，全力做好迎新准备工作。
在整个暑期工作中，指派专人到场督办，对物业常规维修，外包维修工程逐项落实，稳步推进，分别对201*级新生拟入住的463间宿舍集中进行了维修及保洁，校园宣传橱窗、教学楼、学生公寓公共部位等设施维修。
其中，纱窗维修、制作计75扇，蚊帐架制作69副，床护栏焊接351根，配锁543把，门面矫正，调换、改造门锁计422扇，搬移组合柜、桌子712套（张），床架喷漆240套；教学楼宇电类维修52起，修复讲台、桌椅61张，窗帘加固12间；公共部位铝合金窗维修更换、加固计130扇，维修、更换路灯40盏；宣传橱窗维修10扇。
（二）卫生所管理
1、从本年度下半年开始，由于2名外聘住校医生到位，校区内部基本医疗卫生保障体系得以加强，解决了因人员不足导致非行政班时间无人值班的现象。
2、经分管领导同意并通报校务会，中心聘请聂生保同志担任卫生所所长，聘期从201*年10月至201*年8月，完善了卫生所一般性技术功能。
3、现在医生值班为每天24小时制，并与党政办取得联系，解决了晚班时间危重患者因交通不便用车问题，下学期处理此类事务达30多起，为患者赢得了宝贵的救治时间，获得了学生的赞誉。
4、中心从实际出发，解决了外聘医生住宿、晚班值班条件、留观室床铺、卫生间、空调、电扇、窗帘等问题。
5、中心与卫生所共同就“红眼病”、卫生安全、秋冬季防病措施等方面进行宣传，诊治“红眼病”患者近200多人次。
6、从8月底开始，实行了药品配送制度，根据医生对药品使用情况，与药品配送公司取得联系，能够24小时内送达急需药品，并规范药品采购、入库制度，减少库存量。
7、本年度购药费用为29885元（未付款6207元），购买设施为2458元（未付款），共计诊治患者3485人次，用药为18433元，其中1-8月，诊治患者1016人次，药费4486元，9-12月诊治患者2469人次，药费13947元（201*年度用药及报损为10611元）。
8、本年度患病教职工医药费报销比例为75%有30人次，报销金额为175932.18元；报销比例为100%有31人次，报销金额为134742.37元；年度体检费为77100.80元；独生子女费7460元；独生子女医疗费665元。
9、为配合校区医改新制度的管理，重新制作并印刷了《门诊病历本》、《处方笺》、《收据》、《挂号单》等用品。
（三）人员管理
1、做好每周的业务学习，强调工作人员的岗位职责，要求遵守劳动纪律，出现突发事件及时召集有关人员进行集体商议，妥善解决问题。
2、因中心服务性事务较多，上班时间与学生上课时间有所冲突，灵活掌握和调整部分人员的工作时间，在食堂机房、水电费缴纳处调整作息时间，便以服务学生；保证卫生所非行政班时间的工作安排。
3、做好节假日、寒暑假值班加班人员安排，中心负责人公布联系方式，做好每天24小时开机，掌握动态信息，及时处理问题。
4、做好外聘人员管理工作，明确劳动纪律。
5、要求食堂经营户做好食堂员工情况的报送工作，明确其对员工的管理。
八、加强内部经营户的管理，及时做好租赁金收取工作
（一）做好经营户周边环境整治工作，与3位食堂经营者、9名商铺经营户签订了《门前三包责任书》，规范经营管理，定时与不定时进行检查，督促其不足之处进行整改。
（二）食堂经营方面：食堂管理员每天对台帐、内部卫生进行检查；中心每周派员对其内部经营进行抽查并听取师生意见；针对内部卫生、就餐环境、操作规范、各种安全隐患发出整改通知书8份。
（三）对食堂的2个油水分离器进行改造；针对食堂下水道由于设计原因造成堵塞的情况，要求经营户及时进行疏通。
（四）根据校区店面的实际状况，做好通信类经营户的搬迁工作。（五）根据校区授权和部门工作职责，全面清理经营户、银行自助机、洗衣房、通信机站的协议内容，做好租赁金、水、电等收取事宜，完善和制定协议7份。本年度后勤服务中心代表校区回收租赁金、房租和水、电、汽费共计1946191元。其中食堂租赁金688320元（09年为636640元），蒸汽费101235元（09年度为84000元，其中09年为150元/吨，201*年为220元/吨），宿舍租金46300元；电信网通等其它租金69830元（部分已交财务，部分正在催收）；店铺租金272893元（09年为329413元）；收取商户水电费214028元；开水房（含澡堂）水费101235元；收取学生超额水电费348071元，住家户电费82714元。九、严格执行协议，维系校区各项工作正常运行
为保障校区各项工作的正常运行，后勤服务中心与有关职能部门、企事业单位签订了关于《物业托管协议书》、《电梯保养合同书》、《电梯年检合同》、《电梯安装五方通话协议书》、《职工健康检查协议书》、《高压电气设备维修协议书》、《智能电表技术服务协议》、《锅炉维修、年检协议书》、《特种设备检验合同书》、《锅炉用煤供需协议》、《蒸汽管道改造协议书》、《垃圾清运合同》、《油水分离器改造维修协议》、《澡堂节水控制器购销合同》，共计履约1265047元，并与校区内部租赁户签署《店铺租赁协议》、《通信机房协议》、《食堂经营目标协议书》等。
本年度交纳电费1157403.29元（09年度为1107583.43元）；水费865949元（201*年平均2.03元/吨，09年度为603962.60元，平均1.61元/吨）；交纳09年排污费70092元。
在校区党政正确的指导下，在分管领导的引导下，后勤服务中心较好地完成了201*年度的工作计划，但在本年度工作中也存在不足之处：
1、物业监管到位，但物业公司对存在的问题整改不到位；2、9#宿舍智能电表线路存在问题，因技术原因难以解决；3、第二食堂下水道管道堵塞问题。
第二部分201*年度工作计划
一、抓好日常管理，继续强化中心工作人员爱岗敬业意识，努力打造一支开拓进取、团结向上的后勤服务保障队伍。
二、做好医疗卫生工作，执行好校区公费医疗制度及校区大学生城镇居民医疗保险门诊制度。
三、做好用水、用电工作，构建节约型后勤体系。四、及时做好各项维修工作，继续推进物业管理。
五、密切配合其他部门做好校区整体性工作，加强与外部的联系和沟通。
六、做好食品卫生安全工作，制定和完善到期店面、食堂的招租工作。
七、继续推进校区后勤社会化改革。
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《后勤年度工作总结及工作计划》
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