莎车县人事劳动和社会保障局公开承诺工作总结

时间：2019-05-27 22:22:18 网站：公文素材库

莎车县人事劳动和社会保障局公开承诺工作总结

按照县委关于在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的事实方案的通知要求，我局党支部高度重视公开承诺这项工作，自始至终把公开承诺作为创先争优活动的重点来抓，使这项工作真正成为面向群众、转变干部作风、加强机关行政效能的重要措施，以公开承诺引领创先争优活动扎实推进并取得积极成效。现将我局开展公开承诺工作以来的各项情况总结如下：

一、领导高度重视

公开承诺是贯穿于创先争优活动始终的，是深入开展创先争优活动的重要保障，做好公开承诺活动的关键在于提高党员素质，目的是发挥党员的先锋模范作用，为人事劳动和社会保障事业的新发展做出应有的贡献。为贯彻上级创先争优工作精神，我局领导班子高度重视，及时召开局党支部会议、党支部的各党小组成员会议、局创先争优活动领导小组会议，就开展公开承诺工作进行了细致深入地研究、部署。一是通过组织党员干部学习上级有关文件精神以领会要义，抓住实质，进一步开展工作。二是组织全体党员召开座谈会，就如何做好公开承诺工作展开讨论研究，集中党员干部智慧，广泛征求意见建议，以提出具体、明确、实在的承诺事项，为制定党支部公开承诺书做好准备。

二、践行公开承诺事项的进展情况1、明确承诺内容。

根据我局创先争优活动实施方案，结合我局工作实际和党员的岗位特点，明确完善党组织和党员的创先争优公开承诺内容。我局创先争优活动，是紧紧围绕县委中心任务和我局工作中心的前题下，我们确定了以“强化责任意识、确保工作效率”为主题，

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优质高效的服务体系、依法行政的体系、清正廉洁的工作体系等三大体系为主线的;开阔大视野，创新大格局，服务大发展，坚持把创先争优活动与人事劳动和社会保障管理相结合，以沈浩、张磊同志为榜样，改革创新，务求实效，在推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织的实践中建功立业。

2、作出公开承诺

我局依据单位实际情况，制订了《局党支部创先争优承诺书》，分别从“创先争优活动目标”、“创建学习型党组织”、“建设服务型单位”、“推进制度建设”、“改进工作作风”、“全面完成各项工作任务”、“加强党风廉政建设”等方面作出了承诺。同时，根据全局党员的特长和所在岗位的特点，制定了党员公开承诺工作制度，局领导班子全体成员带头签订公开“承诺书”，明确党员的工作重点和创建目标，根据其承诺的内容制定严格详细的落实安排表和监督措施。

在承诺书公示之前，我局对党员的承诺内容进行逐级审查。局党支部书记负责审查党小组组长承诺书内容，党小组组长负责各小组成员的承诺书内容，并报上级机关审议。经上级机关审议通过后，全面公示。党组织和局领导班子所作承诺均在局宣传栏上进行了公示，接受党员群众的监督。我局共有1党支部和28名党员进行了公开承诺。

3、大力践行承诺。为了确保承诺兑现，我局对公开承诺进行了跟踪督查，严格督查纪律，建立配套机制，建立党组织及党员个人兑现承诺及时汇报、党组织跟踪和定期检查承诺兑现情况制度，定期进行督查，定期考查承诺事项落实情况。我局将党员的承诺事项落实情况纳入个人年终目标考核，对个别不积极践诺的党员给与批评，及时掌握了一批好的典型、经验和做法。

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三、践行公开承诺的工作实效

1、加强了学习型党组织建设，进一步提升了党员素质。自公开承诺开展以来，按照局领导班子对公开承诺的工作部署和要求，党员干部带头认真学习理论知识和党的方针政策，深入学习实践科学发展观，学习工程质量监督工作的法律、法规和规范、标准，拓宽知识面，提高理论水平，提升业务素质，增强执法能力。广大党员也自觉把“便民、利民、为民”作为第一追求，在不同岗位上实践承诺，树立了共产党人的良好形象，建立了永葆党员先进性长效机制。党员承诺制度为我们搭建了服务群众的平台，增强了全体党员的党性意识，激发了党员的责任感、荣誉感和使命感，促进了党员力所能及地发挥作用。

2、促进实现了党员进行自我教育、自我管理和自我提高。党员承诺制把党员当众亲口许下的承诺写在承诺书上，填在承诺卡上，贴进公示栏里，接受群众监督和形成党员互相监督，使“要我做”变成“我要做”。加强了党员自我约束，产生了压力，促进了自我激励，建立了一套党员自我教育、自我管理、自我提高的机制。

3、进一步完善了工作机制，推进了单位各项事业又快又好地发展。局党组织在践行公开承诺活动中，紧密联系实际，制定了《人事劳动和社会保障局二0一0目标责任考核表》，以年度目标考核任务为中心。坚持创新工作方法，把创先争优与学习实践活动结合起来，激励党员干部始终保持奋发向上的精神状态；把创先争优与效能建设结合起来，进一步提高工作效率；把创先争优与业务工作结合起来，围绕业务抓党务，抓好党务促业务，以达到创先争优与业务工作的“双赢”；把创先争优与党员日常活动结合起来，使广大党员能够经常保持朝气蓬勃，保障业务工

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作的高效完成；把创先争优与党风廉政建设结合起来，促进党风、政风和社会风气的好转；把创先争优与精神文明建设结合起来，营造机关共创和谐的浓厚氛围。

四、下一步工作打算

1、继续深入开展党组织和党员承诺活动，积极开拓创新党组织和党员服务职工群众工作的新方式、新方法，构建党员联系和服务群众工作体系，建立党员承诺事项台账，明确目标任务，并将落实结果及时向社会公示，真正让职工群众满意。同时，不断巩固和发展先进性教育活动成果，健全和完善“让党员经常受教育、永葆先进性”长效机制，使党员真正成为先进方向的先进代表。

2、坚持树立典型，充分发挥先进典型、先进事迹的旗帜作用、带动作用、导向作用，使单位、个人都学有方向，赶有目标，倡导“一花引来万花开”效应以及凝聚人心、弘扬正气，催人奋进的作用，努力争取使本局成为创先争优活动的示范点单位。

3、坚持突出实践特色，重点抓好公务员管理、劳动执法监管、人才引进等工作，强化劳动力市场监督管理，把“创先争优、科学管理”贯穿在人事劳动管理的全过程之中，落实到全局党员的具体行动上去，努力营造人事劳动系统健康发展的良好氛围。

莎车县人事劳动和社会保障局

二一一年一月十日

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扩展阅读：青原区人事劳动社会保障局201*年人事人才工作总结

青原区人事劳动社会保障局201*年人事人

才工作总结

市人事局：

201*年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的精心指导下，我局自觉围绕大局谋划思路，以强化人才兴区为要点，充分发挥职能作用，切实提升服务水平，圆满完成了全年的各项工作任务。现将201*年人事人才工作汇报如下：

一、深入实施公务员法工作，规范公务员管理

1、继续抓好公务员法入轨运行工作。深入贯彻实施公务员法及其配套法规，认真组织实施《公务员法》工作，严格按照规定的范围、对象、条件和程序，做好公务员登记工作完成了4名公务员、2名参照公务员补登工作；健全公务员日常登记制度，做好了全区公务员信息系统日常维护调整、系统升级等工作。

2、做好公务员培训工作。为落实省市关于“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”的精神，进一步加强公务员能力建设，提高公务员队伍素质和工作效能，举办了公务员突发事件应急管理师资培训，开展了突发事件应对法考试，全区603名公务员参加了考试，全部合格。

3、做好201*年度副科级以下公务员考核工作。我区政府系统副科级以下公务员现有160人，实际参加考核人数160人，评

为优秀等次的18人，其余都为称职等次142人。认真做好201*年考核准备工作，及时下发了201*年度公务员考核相关文件。

二、完善机关事业单位工资收入分配制度

1、完善工资收入分配制度。做好机关事业单位人员工资套改和年度增资工作的同时，将工作重心侧重于绩效工资实施上，一是按照上级统一部署和安排，密切配合财政、教育部门，积极开展义务教育学校执行绩效工资的调研、摸底测算，并制定了实施办法，在国庆节前兑现基础性绩效工资，确保教师队伍稳定。二是开展了卫生机构工作人员及离退休人员工资水平调查，为下一步卫生人员执行绩效工资奠定了基础。

2、规范津贴补贴发放工作。机关事业单位工资改革以后，区委、区政府下发了《关于印发青原区规范公务员津贴补贴实施方案的通知》，规范了机关事业单位工作人员津贴补贴的发放。我局积极同财政、审计、纪检监察等部门密切配合，做好了规范津贴补贴工作。

3、抓好工资审批和管理工作。严格工资审批政策，认真做好工资审批工作。全年共办理机关工作人员滚动晋级审批663人，事业单位工作人员增加薪级工资2122人，机关企事业单位人员退休审批100人，遗属生活困难补助审批9人，人事代理工资审批120人。

4、扎实开展机关事业单位工勤人员技术等级考核。严格按照政策条件审核晋升资格，扎实开展机关事业单位工勤人员岗位技术等级考核考评工作，全区共申报217人，其中初级工36人，中级工94人，高级工87人。

三、继续深化事业单位人事制度改革和职称改革

1、积极稳妥推进岗位设置管理实施工作。遵照公平、公开、公正的原则，按照先易后难，先简单后复杂的工作方法，严格按照上级人事部门核准的岗位总量、类别、最高结构比例要求和行业指导意见，协助指导全区113个（部分单位合并设岗）事业单位根据各自具体情况，制定切实可行的岗位设置方案。严格按照岗位设置立案核准的岗位数量和岗位要求，把好岗位聘用关，重点做好首次分岗分级聘任工作。年底前我区第一批有107个事业单位进入岗位设置实施和岗位聘任阶段。通过事业单位岗位设置管理工作的实施，使优秀人员竞聘到更高的岗位上，进一步激发事业单位工作人员的工作积极性和创造性。

2、进一步完善事业单位人员公开招聘制度。认真贯彻实施《吉安市事业单位公开招聘人员暂行办法》和《青原区201*年公开招聘事业单位专业技术人员实施方案》，进一步建立了科学、规范、公正的用人制度。大力推行事业单位新进人员公开招考和聘用制，今年会同区纪检委、区教育局、区卫生局严把公开招聘关口，面

向社会公开招聘70名教师和医卫工作人员，其中中小学教师50名，乡镇卫生院医务人员20名。

3、拓展职称工作服务领域。加大非国有企业职称工作力度，积极为非国有企业宣传职称政策，帮助非国有企业申报中、高级资格51人次。启动了各类社会待就业人员职称申报评审工作，凡在区人才交流中心办理人事代理并符合条件的专业技术人员都可申报职称评审，共办理了中、初级资格论证人员8人次。

4、进一步规范职称申报评审。严格要求用人单位按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序开展申报、推荐工作，加大对职称政策、评审结果的宣传公示力度，严格执行政策规定，规范办事程序，狠抓申报评审质量，实现职称工作面向社会的“阳光作业”，确保申报、推荐工作的公平，公正。今年，我区共推荐申报高级职称57人。其中，中、小学高级41人，非国有系列高级15人，工程系列高级1人；推荐申报中级职称180人。其中，中、小学申报134人，工程系列1人，农业系列3人，非国有系列36人，文广系列2人，林业系列4人；评聘认定初级职称236人（含非国有系列）。

四、加强专业技术人员队伍建设和管理工作

1、坚持公开招聘“选才”，重视智力引进。为加强我区专业人才队伍建设，坚持事业单位新进专业技术人员“凡进必考”原则，面向社会公开选聘一批紧缺和急需专业人才。公开招聘事业

单位工作人员70名，“三支一扶大学生”13名；采用不动编“柔性引进”的办法，通过“咨询、讲学、培训、人才租赁”等形式引进硕士5人，为我区经济建设可持续发展提供强有力的智力支持。

2、坚持抓继续教育，抓好专业技术人员能力建设。认真落实《江西省专业技术人员继续教育办法》，实施好专业技术人才知识更新工程，公需科目、计算机培训工作。指导和督促各部门完成专业技术人员继续教育培训，完成了学时认定工作，全区专业技术人员的专业科目培训完成率达100%。做好专技人员公共科目和计算机培训工作。全区共有251人专业技术人员继续教育公共科目报名、培训、考试工作，共有173人参加了B、C类计算机培训考试工作，19人参加了市局组织的A类计算机培训与考试，考试合格率达到100%。

3、坚持培养和选拔高层次人才。扎实做好学科带头人和后备人选推荐选拔工作。为学科带头人做好培养、使用、考核提升能力服务工作。今年为我区市级学科带头人刘晓红落实享受政府特殊津贴发放工作，根据新世纪“百千万人才工程”人选选拔推荐要求向市局推荐人选2人。做好201*年度“新世纪学科和技术带头人”人选的考核工作。

4、严格考核、优胜劣汰，为专技人员职务晋升把关。坚持以绩效考核为主，全面衡量，以单位考核定等次为基准，我局控制

优秀比例，认真核实称职以下等次评定原因，确保考核公正公平。认真做好机关事业单位201*年度考核工作。我区年度考核工作从事业单位工作人员3118人，实际参加考核人数3118人，被评为优秀等次的298人，其余都为称职等次2820人。

5、完善人才信息库建设。按照《吉安市“十一五”时期加强人才队伍建设的实施意见》和人才考核的有关要求，由我人事部门牵头，加强人才资源配置的宏观管理，进一步完善了我区人才信息库建设。目前我区实际入库高层次经营管理人才420人、高层次专技人才440人、高层次技能人才1100人、高层次农村实用人才3200人，高层次人才实际入库总数达5160人，比去年同期增长了7.7%。

五、加强引进国外智力工作和“一村一品”工程建设1、做好引智工作，推进“一村一品”建设。完成申报引智项目1个，配合引智单位做好引进的德国专家孟克先生来我区对引智项目进行指导与咨询工作。

2、做好我区新农村建设村发展“一村一品”产业项目统计上报工作和201*年度青原区一村一品绩效考评工作。

3、做好“一村一品”向上争资工作。为天玉镇流坊村、文陂乡陂村、河东赣江村委会滩头自然村争取资金20万元；景天实业发展有限公司、山宝菌业有限责任公司争资38万元。

六、积极搭建人才流动平台，促进人才交流

1、参加了吉安市人才交流春季、秋季大会暨大中专毕业生就业洽谈会和井冈山大学招聘会，参会单位共计125家，提供招聘岗位7千余个，参会求职人员共计18000余人，达成意向性协议1千余份。

2、积极筹备参加了由市人才市场举办的“201*吉安市人才交流市场网络招聘会”活动，共有10余家用人单位参会，提供岗位200余个。在9月份开展了为期一个月的大中专毕业生就业服务月活动，提供岗位信息220个，现场报名登记应聘人数860人。

3、推进人事代理工作，强化人才资源市场服务功能。今年在继续做好为区内各类企事业单位、大中专院校毕业生办理工资调整、社会保险、合同签订、档案保管等工作的基础上，进一步强化人才资源市场服务功能。今年吸纳大中专院校毕业生人事代理120人，累积参加人事代理人员630名。

七、认真做好军转干部安置和企业军转干部解困工作近几年来，军转安置任务愈加艰巨，我局积极争取领导支持，采取有力措施，并加强协调，圆满完成安置任务。协调安置军转干部1名，安置随迁家属2名。

贯彻落实了赣府厅发[201*]13号文件，进一步提高企业军转干部生活补贴，积极宣传这些企业军转干部解困维稳政策，分别在春节和八一期间走访慰问企业军转干部，切实做好了我区企业军转干部的维稳工作。

八、认真做好各项人事人才工作

1、加强宣传,强化信息工作。在区政府信息公开平台信息发布164条，在局政务公开栏发布信息300余条。积极向各媒体、报纸、省劳动厅、市劳动局网站投稿，全年在市局网站上发表31条，在省厅网站上发表7条，在井冈山报发表30条，江西日报、当代江西省级媒体发表9条，在人民日报、人民网、中国经营报等国家级媒体采用4条。深入开展调研工作，及时上报了《合理引导返乡农民工就业破解企业用工难题》、《建立医保经办机构与医药服务提供方谈判机制的探索》、《完善机制建设推进人事工作科学发展》等调研文章。

2、重视建议提案办理工作。今年我们收到区政协提案11份，人大议案4件。其中主办人大建议2件，协办2件；提案建议主办11件。我们在广泛调研的基础上，拟定出初步解决方案，并采取上门走访、请进来座谈等方式同人大代表和政协委员们进行了当面交流和回复，大家对我局的承办工作均表示满意。

3、多措并举完成人才资源、工资和公务员统计工作。及时开展统计工作布置会，对统计指标进行了解释和说明，帮助各单位专门解答统计过程中遇到的各种问题，排除统计中遇到的各类障碍，保障统计工作的顺利进行并实行报盘与报表两种上报方式。提前完成了全区公务员统计、国有事业单位管理人才、专业技术人才资源统计、国有经济企业经营管理人才、工资统计工作。

4、切实加强信访接待工作。认真落实各项信工作规定，做好维稳和矛盾纠纷排查化解工作，完善了劳动保障工作应急预案，预防和妥善处理群体性事件。今年，我局共接待来信来访和政策咨询30余起，做到了件件有答复、事事有回音，有效维护了社会稳定。

九、加强自身建设，树立人事干部良好形象

1、学习实践活动扎实开展。把学习实践科学发展观活动与履行职责紧密结合，围绕“深化人事制度改革、加快人力资源开发、促进工作科学发展”主题，狠抓学习培训、深入调查研究，广泛征求意见、深刻分析检查，制定整改方案、狠抓整改落实，突出实践特色、丰富实践活动，圆满完成了各阶段的工作任务，进一步解放了思想观念，理清了工作思路、解决了突出问题，完善了工作机制，改进了机关作风，促进了各项工作。

2、审批办事程序不断简化。强化“以人为本”理念，对所有审批、审核、备案及工作事项进行了全面清理，对政策依据明确、相关情况清楚的三大类10项工作；对政策规定不明确或情况相对复杂的四大类9项工作，改进了办事程序，减少了工作环节；对工作事项按审批类、报告类、内务类和其他类进行分类，规范了办理要求，缩短了办结时限，强化了过错追究，进一步提高了工作效率，方便了办事群众。

3、日常管理考核有效加强。坚持实行集体领导和分工负责制，对照年初与市政府签订的目标责任书，层层分解落实任务，实行月初提出计划、月中随时检查、月末集中考评的办法，加强日常检查考核，做到了目标明确、任务具体、责任到人、落实到位，建立了一级带一级、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，充分调动了班子成员和干部职工的工作积极性和主动性，形成了上下齐心抓落实的工作作风，有力地促进了各项工作任务的落实。

4、加强党风廉政建设，树人事干部新形象。一是“一把手”和班子成员以身作则，带头廉洁自律；在经费使用、重大问题决策等方面，集体研究行事，涉及利益分配问题做到公开透明。二是加强对全体干部的廉政教育，使全体干部在各项具体工作中做到了廉洁自律。在军转安置、干部调配、工资审核、津补贴审批等方面都没有出现违规违纪现象。三是扎实做好党风廉政建设规章制度执行情况迎检工作。制定了详细的自查报告，并将自查表放入公开栏，自觉接受干部和群众的监督，以实际行动树立了新时期人事干部的良好形象。

十、工作中存在的问题

1、受区域经济发展水平、企业规模、社会观念等因素影响，企业人才队伍建设和毕业生就业工作落实难度日益加大，需今后进一步探索和加强。

2、围绕全区特色主导产业发展，在强化人才服务方面思路不开阔，工作力度还有待加强。

3、深入基层调查研究还不够，工作创特色有所欠缺。十一、201*年工作思路

1、加快人力资源开发步伐。切实加强公务员、专业技术人才和农村实用技术人才队伍建设，突出抓好企业人才和现代设施农业专业技术人才队伍建设，不断探索人才选拔配置、培养使用、管理服务等措施和办法，解决急需紧缺人才，为全区经济社会发展提供坚强有力地人力保证和智力支持。

2、扎实做好毕业生就业工作。坚持从关注民生、维护稳定的大局出发，充分估计就业形势，积极争取省市就业项目，全面落实各项就业政策，加强就业宣传，强化就业指导，拓宽就业渠道，以鼓励引导毕业生面向基层面向企业就业和市场灵活就业为重点，全方位、多层次促进大中专毕业生充分就业。

3、深化事业单位人事制度改革。认真落实省市关于事业单位岗位设置管理的政策规定，在首次岗位设置的基础上，完善政策措施，加强政策指导、宏观调控和监督管理，全面开展岗位等级认定、人员聘用、岗位工资兑现工作，强化竞聘上岗、岗位考核和合同管理，逐步规范人员聘用管理，实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变。

4、进一步加强自身建设。全面落实人事干部行为规范和各项管理制度，严肃人事工作纪律，加强党风廉政建设，全面提高人

事干部的政治素质、理论水平和业务能力，进一步完善并落实科学决策、民主决策、分级负责、层层落实的内部工作运行机制，推动全区人事人才工作健康协调发展。

青原区人事劳动社会保障局

201*年1月7日

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