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年度工作总结

时间:2019-05-27 22:31:41 网站:公文素材库

年度工作总结

201*年度青年文明号争创工作总结

201*年,在县委、县政府和公安局党委的关心、支持下,海盐消防大队以“建一流队伍、创一流业绩”为目标,认真贯彻落实《军队基层建设纲要》,大力开展争先创优活动,继承和发扬我军的优良传统,使队伍建设和业务建设均取得了可喜的成绩。201*年海盐县拥政爱民模范单位,被嘉兴市政府、县政府评为消防工作目标责任制考核优秀单位。另外在201*年“12.10“核电小区三姑娘煤气中毒抢险救援中大队被政府授予集体三等功和2名同志个人三等功的荣誉称号。为了更好地总结经验,提高文明建设水准,现将201*年工作总结如下:一、加强领导,严密组织,保证争创青年文明号活动方向的正确性

争创青年文明号是新时期军队队伍建设的一个重要方面,自开展争创活动以来,大队党委员十分重视,把这项工作纳入重要议事日程,成立了由教导员章育新为组长、副大队长严小宏为副组长,蒋国联、冒俊杰、马骏、张小翠为成员的创建“青年文明号”领导小组,坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观为指导,重点抓好思想道德建设,用爱国主义、集体主义和社会主义思想为凝聚力。在争创青年文明号活动中,我们坚持进行党的基本路线教育,使广大官兵更加坚信党的领导,坚定社会主义信念,提高贯彻执行党的基本路线的自觉性,把警民团结建立在牢固的政治基础之上。我们本着“以驻地为故乡,以人民为父母”,的原则,积极开展各项健康有益警民共建社会主义精神文明活动,做到党总支部领导,团支部具体组织实施,取得了较好的效果。

二、创建过程中开展多种形式的活动,夯实创建“青年文明号”的基础

大队现有官兵51人,其中干部10人,党员17人,团员34人。为进一步发挥广大青年团员的积极性、创造性,不断增强“青年文明号”创建活动的广泛性和社会化,发挥好党员、团员的先锋模范作用,进一步实践“燃文明之火,铸青年警魂”的誓言,大队着重做了以下几项工作:

(一)坚持共育、共建、共益、共发展,推动警民共建活动

广泛深入开展警民共建不仅是“学雷锋、树新风”活动的深入和发展,更是社会主义精神文明建设所需。在警民共建中,大队注重人人参与,坚持“共育、共建、共发展”的路子,发挥共建的最大效益。我们的共建活动内容丰富,形式多样,并始终坚持以警民“同呼吸、共命运、心连心”这一内容为核心,逐渐建立了一套“联合共建单位、依托社区平台、辐射广场文化、促进部队建设”的警营文化工作机制。

大队官兵认真做好了扶贫帮困工作,每逢节假日,敬老院老人们的眼帘中准会出现官兵熟悉的身影,大队的干部战士们已记不清有多少个节假日是陪伴着老人们度过的,他们一到敬老院便如进了自己的家,挑水、扫地、抹桌、整理杂物、补衣缝被,干起来总是那么自然。就这样,大队官兵爱心献社会,真情暖民心,用对人民群众的无限热爱和忠诚,浇灌出了灿烂的文明之花,谱写出了军人人生华丽的乐章。

(二)实施“请进来,走出去”的方针

在嘉兴市“两创”工作中,大队结合当前消防部队正在开展的“七进”工作,充分发挥双拥共建这一载体优势,每逢“六一”、“学校安全教育周”以及其他节假日的时间,我们广泛深入到学校、企业、社区、乡镇向他们传授基本的防火、灭火消防常识,一方面结合每月一次的消防站开放,邀请市民、员工、学生、村民来队参观部队官兵工作、学习、训练、生活,通过消防知识讲座、器材展览、观看录像、现场演示等多种形式,进一步增强了驻地人民群众的消防安全意识,提高了自防自救能力。这些体现了我们党,我们军队全心全意为人民服务的宗旨,而且是我们中华民族光荣传统的继承和发扬,也是新时期社会主义精神文明建设所需。

(三)发挥部队优势,立足本职作贡献

“赴汤蹈火为人民,恪尽职守保平安”,这是所有消防官兵的铮铮誓言。为了练就精湛的消防业务技能和良好的体质,应付各类高难度火灾及突发性事件,官兵们日复一日,年复一年,不管是骄阳酷署,还是冰天雪地,始终保持良好的精神状态投入到日常的执勤训练中。

消防部队是一支时刻担负作战任务的部队,承担着防火、灭火和社会抢险救援双重任务。去年,大队共接警628起,出动车辆973辆次,出动警力5604人次,抢救遇险人员54人,疏散人员84人,抢救保护财产价值1925.2万元。立案调查火灾事故19起,直接财产损失24.0827万元,同比201*年,直接财产损失下降6.7%。实现火灾三项指标继续保持零增长。圆满完成了元旦、春节、元宵和“五一”、“十一”以及其他重要活动的消防保卫任务,为保持地方经济建设稳步发展奠定了坚实的基础。

(四)加强规范管理,坚持文明执法

消防大队作为消防执法机构,多年来始终坚持“严格执法、热情服务”,不断完善执法程序,规范执法行为。在监督执法中,既切实履行责任,用好手中的权力,又突出强化服务意识,主动耐心热情服务,寓服务于执法之中。为方便群众,大队设立了服务窗口,提出了:“一张笑脸相迎,一把椅子请坐,一杯茶水暖心,一句好话送行”的服务承诺。此外,大队还实行警务公开,以向群众印发“警民联系卡”、公布廉政监督电话等方式,自觉接受群众监督。我们深深感到:让人民满意是公安消防工作永恒的主题,创“青年文明号”活动是一项长期的工作,任重而道远。我们决心进一步深化创建措施,规范服务,坚持不懈的把这一活动抓下去。一年来,大队在争创青年文明号活动中虽然取得了一些喜人的成绩,但离上级的要求、人民的希望还存在着差距,我们决心不断努力,向先进单位学习,认真总结工作中的失误和不足,巩固、提高现有成绩,今后我们将继续高举共产主义青年团的伟大旗帜,更加广泛深入的开展“青年文明号”活动,将“青年文明号”发扬光大,为两个文明建设做出更大的贡献。

海盐县消防大队二○一二年六月

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年度工作总结

过去的一年,我认真贯彻落实局领导的指示及确定的各项决策和部署,思考分析现行国库支付业务运行机制,努力探索进一步做好国库集中支付工作的办法和途径;加强能力作风建设,紧紧围绕增强“五种能力”,大兴“五种作风”,努力提高自身服务素质,较好地完成了各项工作任务。

一、推进国库集中支付工作向纵深发展。

1、加强资金拨付审核管理。收付中心以部门预算为依据,加强资金使用的审核管理,通过电脑审核、书面审核和实地审核多种形式,严把资金拨付审核关口,加强事中监督,充分履行资金拨付监督职能。截至11月底,调整各类违规支出2133笔。主要包括预算单位不按部门预算规定的项目使用资金,资金流转不符合单一账户要求等情况。

2、做好工资津补贴统发工作。工资津贴统发是收付中心每月工作的重中之重。目前市级共有170家预算单位、11506名干部职工实行工资统发,月发放金额5500多万元。收付中心每月即时处理统发工资数据,及时解决统发过程中出现的问题,积极协调有关部门和代理银行,特别遇到节假日,工作时间紧,中心加班加点,主动对接相关环节,确保每月10日前将工资津补贴发放到位。

3、深化公务卡结算方式改革。收付中心密切跟踪公务

卡改革运行状况,经常走访预算单位,积极宣传讲解公务卡政策、操作流程和相关知识,了解预算单位公务卡使用现状和存在问题,加强与代理银行的沟通与协调,研究和探讨提高公务卡结算资金规模的办法和途径。收付中心提出了优化公务卡系统的需求,新增公务卡政府采购支付模块和预算单位公务卡对账模块,对257人次公务卡变动信息进行了数据维护。市级预算单位采用公务卡结算方式办理公务支出累计13658笔,金额突破2744.6万元,比去年同期增长80%。

4、促进县级国库集中支付制度改革。3月,召开了县(市)、区国库集中支付(结算)中心主任座谈会,重点对现阶段加强资金支付管理、规范资金支付业务流程、健全内部罢工运行管理机制、推进公务卡结算方式改革等问题进行了深入的探讨,强化了市、县联动的条线关系,促进县级国库集中支付改革有序推进,宝应县、江都区、广陵区的改革取得实效。

二、积极参与“预算管理提升年”活动。

1、深化改革不断完善收付管理制度。根据“预算管理提升年”活动要求,收付中心对管理制度进行了梳理,完善并修订了《收付中心服务承诺》,出台《关于进一步加强财政国库集中支付管理工作的通知》和《关于市级预算单位工资统发工作规范》。收付中心加强内部管理,强化会计基础工作,将历年的会计资料检查登记、录入归档,形成会计凭

证1619卷、账册208本、报表33册。

2、创新支付管理,建立动态核查机制。根据日常资金审核、支付和核算过程中反映的情况,完善规范审核流程,调整系统设置,在用款申请审核环节设立待处理区,减少简单退付申请操作,预留协调处置空间。每月选择部分预算单位,着重对项目资金拨付、关联账户划拨、大额现金提取等事项,适时组织实地核查,对检查中发现的问题,与预算单位面对面沟通,提出解决问题的措施和办法,规范预算单位财务管理,确保资金运行安全。

3、提升国库集中支付分析能力。收付中心探索提升季、年度国库集中支付综合分析水平,在进行总量和结构分析的基础上,增加了实拨资金情况、公务卡结算情况、申请审核退付情况、“可执行指标”等专题分析,增强了分析深度和实用性。按领导要求,收付中心选择10预算单位,对其公用支出的安排、使用情况进行跟踪,从预算安排、支出结构、收支情况等方面进行分析,全面了解预算单位公用支出的现状,为下年度科学合理安排部门预算提供参考。

4、做好公用事业缴费集中代收工作。预算单位公用事业缴费集中代收是国库集中支付改革的新举措。收付中心会同国库处、信息中心、人民银行和代理银行,多次召开公用事业单位和预算单位调研会,商讨改革后可能发生的问题和解决问题的办法,就资金支付方式、电子信息传送和纸质票

据传递等问题进行了磋商,议定操作方案。

三、积极开展能力作风建设工作

为贯彻落实中共扬州市财政局党组关于201*年能力作风建设工作实施意见,收付中心及时召开全体会议,认真学习局能力作风建设实施方案,从工作作风、办事能力、服务质量等方面仔细排查、逐条剖析,提出落实措施,制订《收付中心能力作风建设的实施方案》。收付中心的每位同志还根据自身工作岗位的特点,撰写了个人加强能力作风建设、优质服务预算单位的工作打算。收付中心努力完善内部机制,规范业务程序,提高支付运行效率;紧紧围绕增强“五种能力”,大兴“五种作风”,努力提高全体干部的服务素质。

四、努力提高业务素质和工作能力。

进一步强化服务意识,营造积极向上、团结协作的工作氛围,全力打造业务素质高、服务优良、廉洁和谐的干部团队。

1、完善工作岗位职责。结合全局开展的岗位廉政教育活动,收付中心从确保财政资金安全和反腐倡廉的角度,对工作人员的岗位职责进行重新界定和梳理,科学合理设定岗位,明确岗位职责,做到岗位权责统一。

2、深入开展调查研究。引导全体人员把调查研究作为开拓工作的先导,开展调查研究,提升业务素质,努力探求深化国库集中支付的办法和途径。为加强作风能力建设,更好地

服务预算单位,收付中心将采取上门服务、开座谈会、电话咨询和发调查表等多种形式,主动对预算单位进行调研。在了解预算单位国库集中支付基本情况的基础上,宣传国库集中支付新政策和现阶段工作开展情况,听取预算单位在预算执行过程中存在的难题和建议,对共性和专项问题进行认真研究,做到相互了解、理解和支持,努力为预算单位排忧解难,不断总结分析,提高调研的水平和效率。研究制订了《关于印发〈扬州市市级预算单位工资统发工作规范〉的通知》,印发4期《扬州市国库集中支付情况》,草拟《关于进一步加强授权支付管理工作的意见》;完成《关于加强国库集中支付管理推进部门预算编制改革的思考》调研课题。

3、提高服务预算单位的水平和质量。

树立“越是严格理财,越是要热情服务”的思想,收付中心公开《收付中心服务承诺》,牢固树立主动服务、热情服务、文明服务、创新服务的理念;公开办事流程,简化办事程序;实行首问负责制,文明用语;坚持“服务四零”的原则,做到服务零投诉、工作零差错、安全零事故、制度零违规。收付中心将建立服务预算单位联络员制度,创新服务方式,施行服务工作责任制,明确相关科室服务对象,要求主动与预算单位对接,宣传相关政策规定,指导预算单位会计人员熟悉和掌握业务流程,协调解决具体矛盾和问题,提高服务质量和水平。收付中心将加强能力作风建设,全力打造

出让预算单位满意、让局领导放心的文明服务窗口形象。

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