酒店餐饮部年终总结
酒店餐饮部年终总结
Thejobsummedupmealministry201*eachleader,everybodyworksinthesameplaceeverybodyisgood!Mealministryhasfavourtobejudgedtobe09yearadvancedbranch.Relativelysatisfactoryfinished9yearseachwelcomethejob.Reachapublichousebyeachleadercompletelythesupportthatdepartmentaldoorworkseachtomealministry,herefacultyisoppositeministryofmyrepresentingmealdepartmentaldoorexpresseseachleaderandhoteltobethankedheartily,althoughmybranchobtainedafewresultinjobof9years,madecertaincontributionforthehotel,buttherequirementthatleaveshotelof4starsclassandleadershipstillhascertaindifference.Therestillareafewplacesthatfarebadlyinthejob,tocanbeintheadvantagethatoneselfproducedinthejobofannual201*,correctthedefectofanexistence,makeweareservinganewchancetoextricateoneselffromanawkwardposition.Theworkofdepartmentofmyrepresentingmeal9yearsandtheworkingtarget201*makethefollowingreport:One,whatdothework:Runaside:1.Fulfilledwholesomesystemofjobresponsibility,responsibilitypartitionarrivesperson2.Makeasectionalsanitationcheckthework,cleardailysanitationandplanclearwholesome,3.Fixedstaffheart-to-hearttalk,maketheunderstandingcasethatgoodemployeeresigns.Andundertaketotheworkingstationofindividualemployeeadjust.4.Therequirementdoesgoodstuffeverymonthscheckonworkattendance,assessmentworks,whattoemployeesystemofaward,punishmentcarriesoutismoretransparent,perfect.5.Strengthenfundamentalmanagement,enhanceheartofadministrativeadministratorresponsibility,askvariousadministratorinsiststomakeveryworkadaykeepinmind,day-to-dayworkwantssexofinaplannedway,beforelookupsex.Enhancein-housesolidarity,producecoreeffect,thedivisionoflaborinthejobisclear,responsibilityisclear,thegoodjobstyleofworkwithmeticulous,rigorous,seriousnurturance.7.Toensurethebranchserveslevel,personnelofaboveofforemanofeverymonthsoforganizationheldservicequalitytoanalysemeeting,toguestfeedbackopinionundertakesoverallpool,analysis.8.Paycloseattentiontoenergy-savingcontroljob,thebranchisvariousthekeythatadministratorcanworkenergy-savingjobasday-to-daymanagement,energy-savingmeasureisfulfilledreachthedesignatedposition,holdtogood.Thecontrolthatcanmakegoodwater,powersupplyinbusinessperiodoftime,blamebusinessperiodoftimeespeciallyworks.4,groomrespect:1.Ofthebranchgroom,makeeverymonthspiecegroomplan,reachgroomkey.2.Makeapostofsectionalnewemployeegroomplan,letnewemployeeunderstandsectionalstateofaffairsandworkingcontentinsidetheshortesttime,enterworkingstatus.3asearlyaspossible.Requirementforemandoesgoodemployeetogroomseriouslytherecordofarchivesworks,reducewhatemployeegroomstoenclotherate.Workingplanandinadequacyone,theinadequacyinthejob:1.Foundationanddetailmanagementdonotreachthedesignatedposition,thereasondependsonpersonneloflowlevelmanagementfailingtoproduceeffectadequately,becausethislowlevelmanagementismixed,detailmanagementstillneedstogrowcatchindefatigable.Strengthenpairofforemangroom2.Recievingbusywhen,havesimplifyserviceprogram,cannotinsisttoservestandardphenomenon.3.Guesthistoryarchivesisbuiltnotquiteperfect,didnotproduceeffectwellinrealwork.2,thejobplans1payfundamentalgovernment:1)themanagementthatstrengthenspersonnelofpairoflowlevelmanagementandworkingguidanceareaimedatthecharacteristicwithfrequentflowofpersonnelofmealcourseofstudy,stabilizeadministratorteam,totheenterpriseitisveryimportant,onlyadministrativeteamstabilizesabilitytoassuretorecievethejobandservicequalitydaily.Becausetheadministrativeabilityofpersonnelofthislowlevelmanagementisveryimportant,butmealFM201*|PES201*|FIFA
ministrytheadministrativeabilityofpersonneloflowlevelmanagementremainstorisefurther,9yearswewillstrengthenpersonneloflowlevelmanagementtorunskilloftechnicalabilityofknowledge,business,workgroom,raisepersonneloflowlevelmanagementtorunthebusinesstechnicalabilityofabilityandoneselfsteadily.Strengthentheresponsibilityheartofpersonneloflowlevelmanagementthroughgrooming,arouseworkingenthusiasm,makeitscanachieveseasonablediscoveryproblem,solveproblem;andreasonablearrangementroutine.2)thelifelinethattheworkinginitiativethatbringsservicepersonnelintoplayservesistravelindustry,themanagementthatservesqualitytoaffectingabusinessdirectlyandbeautypraisedegree,seeitsvalue.Long-termsincepersonnelflowistheonecatastropheproblemthatpuzzlesahotel,mealcourseofstudyishighlightedparticularly,forcanfromgoupatallthedeficiencythatsolvesservicepersonneltoservethefieldsuchasskillofskillofconsciousness,service,wewillcontinuetogroomfromfundamentalskill201*grab,havingdoinginggroomthejobwhile,thosewhostrengthenpersonnelofthelowlevelmanagementinservingaprocessisall-arounddogreachjobofgoonatourofinspection,strivetosolvetheproblemofexistenceinworkingsite,letemployeebeinforashortwhileinsidemastercorrectserviceskillandskill,drivestaffwithexampleaction,makeemployeecanworkactiveandactively,improveservicequalitysteadily.Atthesametimeadministratorobservesstaffjobpsychosisclosely,guidetheworkingstateofmindwithrightstuff,encourage,theyhavedeeplovefordriveownjob.3)wewilladjusttheeachregulationssystemofperfectbranchagaineachregulationssystemofthebranchundertakesperfecting,makemoredetailedawardpenalizeaninstitution,accomplishawardtopunishtrenchant.4)thelevelofmanagementthatimprovesfacilitiesfacilities,ensureserviceabilityrate.Althoughthemanagementoffacilitiesfacilitiesaccomplishedresponsibilitytoarriveperson,butactuallyresponsibilitypersonisnoteverybodyknowequipmentmaintainknowledge,nextyearwewillbeincreasedinthisrespectmanageandgroomstrength,makeeveryresponsibilitypersonhepthefunctionofresponsibilityequipmentandmaintainknowledge,establishequipmentrecord,ensureserviceabilityrate.ThecorrectguidancethatfacultyleadsworkingtrainofthoughtinthehotelleavesdepartmentofmealofgardenofpeachoftheEasternJindynasty,inbrotherlybranchsupportassistancetofallenergetically,insectionalfacultymakeconcertedeffort,goalloutinworkhardbelow,Iamcertaintheeachjobtarget201*cancometruecertainly!LiJunofministryofmealofsourceofpeachoftheEasternJindynastyexceeds201*-4-21
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酒店餐饮部工作总结
回顾一年的学习工作,在上级的正确领导和宾馆各部门的大力支持下,餐饮部团结一致，集思广益，圆满完成了年度计划。现将一年的工作情况总结一、经营情况
截止12月中旬，餐饮部共实现销售收入xxxx万元，其中xxxx收入xxxx万元，xxxx收入xxxx万元；较去年同期增长xxx万元，实现了经营指标较去年同期增长xx%以上的目标。完成了集团公司和其他会议团队的接待任务，重大投诉率为0。二、管理情况
1、按照现代企业管理制度成立酒店管理公司
201*年，餐饮部在宾馆“全面规划，分步实施，大胆实践”的改革思路指导下，立足馆情，因地制宜，按照现代企业制度的架构成立了xxxxxx酒店管理有限公司。公司的成立为全馆的可持续发展，为宾馆社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。公司成立了董事会和监事会，实行董事会领导下的总经理负责制。具体做了以下几项工作：⑴、xxxxxx酒店管理有限公司的成立
⑵、完成了与公司申请注册相关的各项手续，进行了工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照。⑶、顺利完成了租赁和经营xxxx餐饮的工作，理顺了与宾馆接口的各项工作。
⑷、组建了公司运营机构，完成了公司定员定编工作。设立了餐饮经营项目部、财务部和综合部。⑸、制定了酒店管理公司工资方案，并通过了xxxx的审核。新的激励体系，激励政策更趋市场化。员工的收入与工作业绩、劳动贡献及业务技能挂钩，新的工资方案中不仅要员工们关心营业收入，还要关心和掌握每月的成本和利润，让每位员工养成会算账的习惯，做到心中有数。在工资分配上对重点岗位和工种倾斜，使各岗位员工的业绩、劳动与其所得相符。通过绩效改革，拉开了新、老员工和重点岗位、普通岗位的工资差距，最大限度地调动员工的工作主动性、积极性和创造性。2、巩固原有优势、积极拓展业务
201*年，餐饮部的工作思路是巩固原有的市场优势，同时积极开拓新业务。
在婚宴市场上，力求做精、做细，使得婚宴也在201*年呈现出火爆的场面。一年中，实现婚宴销售收入xxxx万元，共接待婚宴xxx场，呈现出蒸蒸日上的态势。
在开拓新业务方面，于201*年8月27日正式接管了xx食堂，xx食堂不仅要做好宾馆员工的工作餐，更重要的是服务好xx、服务好小区。食堂工作看似简单，其实不然，怎样搞好一日三餐尽量变化花样品种，使就餐人员感到新鲜、有胃口，我们花了不少心思动了不少脑筋。我们的宗旨不是创收，是全心全意的为职工服务，做到艰苦奋斗，处处精打细算，尽量稳定菜品价格，商品涨价我们想办法不涨价。提高饭菜质量，做到主、副食品种有荤、素、凉、热，做到花样繁多。除职工餐以外，还开放了小炒和火锅。解决小区居民的饮食需求，丰富了小区的餐饮内容。
除了经营好餐饮以外，还积极开拓其它领域：xx大胆创新，中秋节制做了“xx月饼”并向市场销售，取得了良好的经济效益；代理和销售了两家白酒系列产品、一家啤酒产品。3、创新管理体制，有效控制成本
餐饮部在控制成本上积极探索、勇于开拓。着手实行了鱼类、肉类和饮品的比质、比价采购招标。经过筛选后和供货商签订为期一个月的供货协议。对供货商实行动态管理，在签订中标合同的同时，对在供货质量、供货期、数量等方面多次出现问题的，除了按合同要求进行处罚外，在第二次的供货招标中予以淘汰，情况严重的，当即取消其供货资格。比价后色拉油的采购单价比实施前下降了xx%，酸奶下降了xx%。通过比价招标，规范了采购程序，扩大了进货渠道、保证供货的及时。同时，增加了采购环节的透明度，减少了人为因素的影响。在扎扎实实地搞好现有采购业务的基础上，拓宽采购范围，我们还将采用此种模式，对其他货品进行比价采购，争取把成本降到最低限度。
同时，餐饮部全体员工积极开展节约、节支活动，努力控制各项支出：xxx和xxx酒家从细处做起，规定了空调、音响和照明灯的开放时间。随时检查跑、冒、滴、漏的现象，xxx和工程部用了2天的时间在地沟发现了热水的跑、冒处，并及时修理。仅此项，每月节约近xxxx元。其次，在原材料的使用上，在不影响宾客的满意度的基础上，做到了边角料的回收再利用。尽量减少一次性用品的使用。另一方面，对厨房厨师进行了整合，确保菜品质量和新菜肴的推陈出新。在边角余料的利用上，加大新菜开发力度，全年用南瓜做出的新菜是较为成功的典范。4、加强促销和宣传
在销售淡季，积极的策划促销活动。适时推出了一系列的促销方案如：夏季xx举办了啤酒节、超值特价菜xxxx起价；xx举办了海鲜美食节，推出“免费午餐”活动和抽奖活动。xxx与xx酒家共同举办了“盛夏大酬宾”活动。冬季开展了“天寒xx暖真情谢朋友”一系列活动，活动期间，推出了“你请客、我送礼”和真情特价菜：毛蟹xxxx一只、锢鱼1xxxx一份；近日xxx酒家特邀请了广东名厨加盟，倾心推出正宗高档滋补粤菜、燕鲍翅系列。
在积极开展各种促销活动的同时，在《xx商情报》上对xxxx管理公司的成立和各餐厅进行了宣传报道，内容涉及新菜品、美食节和公司经营等，引起很大反响。除此之外，积极配合xxx第四届“xx之夜”中秋赏月晚会活动，餐饮部推出“中秋赏月宴”，扩大了xxxx的影响。5、加强学习、增强服务意识
酒店是以服务为核心的行业，我们一直把对员工的培训作为一项重点来抓：结合《消费者权益保护法》的宣传，参加xxxx“食品卫生宣传周”活动、增强了员工的法制意识。餐饮部的员工积极参加宾馆组织的各种培训，每一次的参培率都能达标；除了本职岗位上的基本培训外，还增加了一些课外知识方面的培训，使员工们的知识和能力得到不断的丰富与更新。另一方面，我们组织了演讲比赛、端托比赛等丰富多样的活动，员工在积极参与中活跃了生活，提高了员工的素质，宾客得到了满意。12月9日，参加了xx市“xx杯”烹饪竞赛，参加竞赛的人员从活动中学到了许多餐饮业的烹饪技术，从中受到了启发。同时也向各地的同行展示了我馆的技术水平。本次竞赛荣获团体二等奖、个人三等奖。
三、存在的问题和今后的打算
1、账款回收的难度较大，客户拖欠账款，导致部分呆账、坏账的产生。2、对客户的回访不够，客户档案整理不够完善。
3、培训工作的实效性不强，员工的技能没有得到明显提高。4、由于员工的流动性较大，导致了新员工对本职工作操作不熟练。
在这一年里，我们虽然取得了一定的成绩，但我们也深刻地意识和体会到，有些工作还没有做到位。在今后的工作中，将会进一步加强自身建设、加强制度建设、加强业务和专业技术培训，提高服务意识和服务水平。在上级
的领导下，创造餐饮部美好的明天。餐饮部
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