工作总结
个人总结
201*年，一个特殊的一年。对于我而言是第二个本命年，对于咋们昆明分公司是转型的一年。回顾这一年的工作历程，作为公司的一名员工，我深深的感到公司在201*年的发展和全体员工的奉献、努力、向上的精神。
在公司领导罗总和王总的关心和指导，在合约部成员努力工作下，克服各种困难，各项工作顺利开展，较圆满地完成了今年的各项任务，大大提高工作效益，并取得了公司各部门的认可。现从今年完成的主要工作、存在的主要问题和来年的工作设想等几个方面总结汇报如下：
一、全面、认真的履行工作职责
我的工作职责主要包括公司各项目的合同管理、合作单位付款申请的审核、工程结算的审核编制、各工程项目招投标过程中的量价分析，以及工程设计变更导致成本变化的计算与分析等等。
1、项目的合同管理
在部门领导的细心指导下，相关部门的积极配合，倘甸、转龙项目前期报批报建类、勘察设计类、建设工程类、配套等合同已签订完成。合同审批相应附件的资料已基本完善，充分做好审计审查。同时将个人合同管理范本、台账等管理方法作为合约成本部部门文档小组的工作标准。争取让公司的每一个项目每一个工程都严格的按合同执行，按预期完成。让公司在高效率的前提下稳步向前。
2、合作单位付款申请的审核及记录。
在接触最多的合同付款审批工作中，最重要也是最基本的就是不厌其烦的翻阅相关合同文件，严格按照合同的付款条件、付款方式、乙方责任、违约责任等重要条款为公司把守好付款的第一道关。另外，无合同的付款审批单，必须附有完整的立项文件、合作方付款申请单、以及我方相关负责人的签字确认，缺一不可。并且必须在付款程序的过程中，及时跟踪落实领导的意见。
我在按合同审核付款申请的同时，认真的记录付款台账，严格监控每一份合同的完成情况及支付比例，做到心中有数。序号项目名称昆明倘甸产业园区轿子山旅游开1发区201*年城镇保障性住房项目
3、项目的过程成本管理
审核数量（单）付款金额（万元）备注7717921.70认真学习和领悟集团、公司的文件精神，严格按照“云城乡投政发201*269号”、“合约201*-09关于进一步开展项目成本管控工作的通知”、“105文云南省城乡建设投资有限公司关于201*年保障房工程进度款支付的通知”、“关于统计集团149号文件材料合同签订情况的函”等相关管理文件执行，截止201*年12月25日倘甸项目已完成建安产值15586.19万元，转龙项目已完成产值4770.86万元。按照总承包施工合同相关计价原则及集团内部相关文件，严格把控合同支付条款。每月做好“工程计量支付汇总表”、“产值及支付汇总表(审批表）”、“月进度报表”等工作。积极开展集团集中采购平台材料价格与工程所在地造价管理部门发布的价格信息价对比工作，已将部分专业材料价进行询价并与施工单位协商进行批价工作。每月做好“材料统计表”、“附表一：主材供应月报表”、“附表二：主材供应单价月报”等报表，充分把控材料的使用量和计划量。4、结算的审核编制
确保集团提出的“四保一树一控”中经济部分工作能够圆满完成，我项目部已将土地评估工程、在建项目评估工程进行内部小结算，并编制了审核报告书。结算主要包括复核施工方报送的工程签证，从中计算增加及减少的工程量。并通过查找投标清单中的报价以及参考施工定额及信息价，确定最终结算价。在接下来工作中充分做好工程结算，报政府结算等一系列工作。
5、文档小组的工作
制定了文档小组的工作标准，主要负责日常会议纪要的整理、合同谈判纪要、合同管理及报审、竣工结算资料的归档和上级文件的传阅分发等部门内业整理、归档工作。在部分领导的支持下部门内业已步入正轨。
二、不断加强理论学习，拓展知识领域
1、在工作中不断学习，业余充电
工作中有很多需要我去学习，去学习工程技术，学习工作方式，学习沟通与协调技能，所以我在工作中学习，在工作中提高。为了适应公司的发展需要，我积极学习建设工程合同实务，学习水电安装专业的工艺及计价规则，学习清单计价软件的操作。
三、工作中存在的不足和今后努力的方向
1、价格信息知识的不足2、造价软件操作的不熟。3、学习、沟通能力的不足
在以后的工作中，我将认真总结经验和不足，继续加强学习，以务实的作风，更加谦虚的态度，更好的完成领导交办的各项工作任务，更好的配合好领导的工作，做一名合格的企业员工。
云南省城乡建设投资有限公司昆明分公司
倘甸项目白丽仙
201*年1月14日
扩展阅读：劳资工作总结
转正工作总结
一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心
工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面
我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作
1．五险二金及补充保险的管理
按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理
我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面
及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
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