201*职工教育年终总结
鲁北站二一一年职工教育工作总结
201*年以来，我站职工教育工作市局和高管处的领导下，全面贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕推动滨州高速公路又好又快发展这一中心，以立足本站，服务大局，全面提高职工队伍素质为根本出发点，狠抓职工思想教育和收费业务知识培训，取得了一定成效。一、加强领导、高度重视
我站领导充分认识到收费工作关键在人，关键在建设一支高素质、过得硬的通行费征收队伍。站领导非常重视职工教育工作，将其纳入精神文明建设的重要内容，做到培养教育内容、时间、对象、效果四落实，领导、组织、管理、措施四到位。以创建学习型机关为重点，根据上级有关文件精神并结合我站实际制定了职工教育工作管理制度，坚持按需施教，学以致用的原则，充分利用现有的教育培训环境为干部职工创造良好的学习条件，引导干部职工树立终身学习的意识和在学习中工作，在工作中学习的思想观念，鼓励和支持干部职工参加各类学习，多形
式、多渠道、多层次的开展教育活动，不断提高干部职工的整体素质和综合能力。
二、以“创建文明行业、构建和谐公路”竞赛活动为契机，强化政治理论学习
我们按照高管处的要求，提高认识、统一思想、坚定信心，从一开始就把工作抓紧抓实，开好局，起好步；做到领导到位、部署到位、组织到位、宣传到位、督导到位。我们建立健全组织，领导带头，扎扎实实将活动引向深入。对上级部门重大指示精神及时传达，深入学习开展开局起步加快转变‘两区’开发创先争优解放思想大讨论活动，召开座谈会进行讨论，深入基层进行调研，保持了高涨的学习热潮。召开座谈会三次，培训人数达100余人次。通过对全市经济工作会议的学习，对黄河三角洲大开发和山东半岛蓝色经济区建设战略机遇有了更深刻的认识。通过廉洁勤政、效能效率、为民、务实、清廉等系列廉政警示教育活动，广大干部职工树立了牢固的廉洁勤政意识以正确的人生观和价值观来指导行为，把思想和行动统一到抢机遇、谋发展、干事业上来。
三、以打造高战斗力收费队伍为目标，全面开展业务培训，全站职工教育培训工作，以服务人民，奉献社会为宗旨，以打造拼搏、和谐、奉献的滨州公路品牌为主题，坚持面向基层、按需施教、学以致用的原则，力争为我站培养一批德才兼备的优秀人才，促进公路征费事业持续、快速、健康发展。
一是抓好岗前培训工作，使职工能够尽快适应新岗位的需
要。严格执行先培训，再上岗、先培训，后就业制度。以廉政、安全为重点，对新职工以站长授课、自我学习、撰写笔记的形式进行了岗前培训，有力地促进了思想认识、政治水平和业务技能的提高，树立了良好的收费站形象。
二是组织职工队伍应知应会知识考试。6月13日、14日，我站分四批组织全站职工（除厨师、水电工外）进行了应知应会知识考试。考试过程由站领导亲自操作，经站长出题、监考、阅卷，我站对考试名列前茅的队员进行了奖励。这次考试涵盖思想政治、业务素质、廉政安全等各个方面，通过这些培训优化了干部队伍，提高了业务素质、理论水平和执政能力。
三是搞好职工军训工作，今年上半年我站对全站广大干部职工进行了春冬两季军事训练，通过军训坚定了职工正确的政治信念，学习了军队严明的纪律和良好的工作生活作风，增强了组织纪律性和集体主义观念，培养了职工良好的行为方式、生活习惯、生活自理能力和组织管理能力，磨练了意识，强健了体魄，增长了才干，为以后的工作打好基础。
四、以打造学习型文明单位，鼓励职工接受再学习面对蓬勃发展的现代化公路建设，提高和改善现有职工的知识水平、业务素质成为当务之急。站党支部高度重视职工教育工作，鼓励职工利用业余时间进行学习充电，并尽可能地为职工学习创造条件，这大大激发了职工学习的积极性、主动性和创造性，充分调动了组织和个人两方面的积极性，广开渠道，采取自学、函授等多种形式，引导职工树立了正确的教育意识和学历
意识。学历教育的蓬勃开展，提高了职工的学历层次，改善了知识结构，力求培养出一批适应公路现代化建设和改革开放需要的高层次人才。
一年来，我站在职工教育工作方面取得了一定成绩，但离上级要求特别是对职工教育的针对性、系统化、规范性的研究与实践方面还有较大差距，在今后的工作中，我们将发扬成绩，克服不足，努力把职工教育工作提高到一个新的水平。
二一一年十一月二十五日
扩展阅读：201*年职工教育工作总结
201*年职工教育工作总结
201*年，我局根据上级主管部门的有关指示精神，坚持以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观为指导，认真贯彻十七大精神，坚持“科技兴路”“教育为本”的战略方针，紧紧围绕公路发展主线，重点进行了公路养护技术知识及公路安全生产、法律、法规和实际工作技能的培训，切实做到了职教工作为公路建设服务。
一、领导重视，责任落实
干部职工的教育培训工作是一项长期的、事关百色公路可持续发展的战略性重要工作。局党总支高度重视职工教育工作，充分认识到职工教育工作是公路发展的重要基础，把提高全体职工素质摆在更突出的位置。只有做好了职工教育工作，才能为公路事业的持续健康发展提供人才保障和智力支持。为此，局党总支将职教工作纳入重要议事日程，成立了职教工作领导小组，加大职教工作的管理力度，做到了职教工作早计划、早部署、早落实，做到了有领导分管、有机构具体主办，有专人负责，有教育培训经费，为职教工作提供了有力的支持和保障。
二、狠抓管理，建章立制
年初制定了《201*年职工教育培训计划》，有效地保证了职工教育工作的实施。
在职工教育管理上，始终坚持创新，一是在教育认识和观念
上创新。认识上的提高是观念上更新的前提，只有观念更新，才能有创新的思维，才能在行动上去实践和探索创新。二是从传统的管理模式上创新。改变管制、监控、指挥、命令的束缚人的个性职工教育方式，把职工教育管理重点转移到提高全员职工素质上来，使职工认识和体会到人人都是单位管理者和重大决策的参与者，及决策执行者的新理念。三是在教育面向市场上创新。职工教育的目的就是为了提高素质，以适应市场竞争的需要。在职工教育工作中，我们注重知识更新教育和不断培养人才的创新意识，使职工适应市场发展的新形势。
由于我们在职工教育方面加强了管理和监督力度，创新了职工教育管理模式，保证了教育培训的质量，使教育培训工作逐步制度化、规范化、科学化，实现了职工教育培训规模、质量、效益的统一。
三、结合实际，开展职教
201*年，我局不断改进和创新职工教育培训方式和内容，分层次做好管理人员、专业技术人员、养护职工的培训工作，做到了培训教育经常化、规范化、科学化。
1、安全生产管理人员培训。我局于六月份组织了一期安全生产管理人员培训，局属各养护站机械操作人员、特种作业人员、安全员、各养护站站长、计统员及相关人员共23人参加了培训。通过安全培训，增强了安全生产意识和安全技术素质。
2、机务工作业务培训。为了机务工作管理，提高养护站职
工机械操作能力，我局结合本局实际，针对新增的油锯、高枝油锯等新型机械，做好教育培训工作，我局于6月16日举办了一期机务工作业务培训班，并坚持以人为本，坚持学用结合，总共17人参加了培训。
3、养护工作业务培训。随着养护管理的不断深入和和养护工作的技术标准的不断提高，我局相应加强了对一线养护人员的培训教育工作，让一线养护人员真正吃透新的养护标准，从而真正理解好、执行好、落实好新标准，我局今年6月17日举办了一期养护工作业务培训班，总共12人参加了培训，着重对国省干线公路路容路貌养护的要求进行了详细的讲解。通过系统培训，切实提高养护队伍的整体素质，增强了一线路职工的工作责任心和自觉性。
4、电脑操作培训。为加强管理人员总体素质，提高实际工作的实际操作能力，我局于10月24日举办了一期电脑操作培训班，针对电脑使用中常用的工作方法和基本工作技巧作了比较详细的介绍。全局管理人员共25人参加了培训，通过这次培训，大大提高了管理人员的计算机实际应用能力，受到职工的赞扬。
6、法律培训。为加强新时期法制宣传教育，主动适应社会主义市场经济发展的需要，我局于11月10日举办了一期《劳动法》培训班。通过培训，进一步加深了大家对劳动法律法规的了解和掌握，明确了权利和义务，更加充分地认识了实施岗位管理改革对规范行业劳动用工制度、完善分配激励机制的重要意义。
7、加强岗位技术教育。积极鼓励干部职工立足各自工作岗位，学习岗位技术，坚持“业余自修、学用对口”的原则，在实践中学习，边学习边实践，然后通过人事局考试获得技术职称。
8、坚持每周一次政治业务知识学习制度。学习的基本内容包括：政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练等，增强创新意识，提升依法行政能力，提高干部职工的综合素质。
职工教育工作是一项长期的系统工程，今后的职工教育工作，随着百色公路事业的不断发展，我们一定会开拓创新，把职工教育与实际工作紧密结合起来，积极引导发挥职工教育工作的职能作用，为百色公路的和谐快速发展做出新的贡献。
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