201*年思想政治工作总结
201*年思想政治工作总结
（201*年11月28日）
即将过去的201*年是充满困难与挑战的一年。一年来，在上级党委的关心帮助下、在支部的带领下，本人积极发挥党员的先锋模范作用，坚持与时俱进、开拓创新，稳步推进当前的生产经营、企业管理，着力解决企业正常生产经营中的困难，当好“一班之长”。同时，结合实际，求真务实，抓好员工的思想政治工作，引导员工中的先进分子向组织靠拢。现将一年来的思想工作向组织总结汇报如下：
一、围绕中心，做好“两个建设”，确保企业健康发展作为企业的“舵手”，确保企业健康发展，是我的首要任务，在生产经营、内部管理、企业文化建设，员工队伍建设等方面，我始终坚持民主集中，科学决策，把握公司经营发展的方向。在做好生产经营的同时，坚持物质文明建设和精神文明建设“两手抓、两手硬”的方针。首先把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点，以管理工作带动思想政治工作，以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台，又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点，解决了“两张皮”的问题，有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。二是努力营造企业健康发展的良好环境。紧密围绕企业健康发展这个中心，适时地开展形势任务教育，把企业所面临的形势
任务向干部职工讲清楚、讲明白，积极引导员工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。把公司工作的重点、工作过程中的难点、员工关心的热点作为思想政治工作的着力点，紧密围绕生产经营工作和日常管理任务，开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作，发动广大员工争当主力军。大力加强企业文化建设，培育和塑造企业精神，努力拓展思想政治工作的内涵和外延，增强思想政治工作的时代感和群众性，努力营造企业健康发展的良好环境。三是努力推进人才强企工程。人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用，一流的企业需要一流的人才。积极实施“人才强企”战略，努力推进人才强企工程。201*年公司安排中层领导、业务骨干等10余人到省州参加业务培训，均取得了相应的专业证书。
二、服务大局，重点实现“两贴近”，狠抓工作落实生产经营是企业的基本活动，是企业存在之必须，企业的全部工作都要服务于这个大局，思想政治工作当然不能例外。其次，只有把思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去，才能够使思想政治工作更加贴近生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众，才能发挥实在的作用。
一是加强现场思想政治工作，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。将思想政治工作面向一线、面向管理、面向员工，真正的落实到工作中，落实到基层，落实到生产经营当中去，促进企业的发展。结合经营的实际，开展好各项活
动，特别是结合我们企业自身的实际，塑造和继承发扬“创先争优”的精神，营造和谐、积极、健康的企业文化，形成企业新的生产力。同时，公司领导经常深入现场、深入一线，特别是到困难多、工作环境差的工地去，及时发现基层思想政治工作的薄弱点，改进工作方法，围绕生产经营的实际做好思想政治工作，为客户诚心诚意办实事，尽心尽力解难题，凝聚人心，共同为企业的发展奋斗。
二是夯实基础，完善工作制度，规范工作体系。结合自身实际，一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好思想政治工作，以规章制度作保证，俗话说得好：没有规矩不成方圆。努力实现思想政治工作的制度化、规范化和程序化，做到思想政治工作与经营管理“三同步”，即同步规划、同步实施、同步考核。
三、作表率、发挥党员的先锋模范作用
党员是一面旗帜，党员是一根标杆，在任何时候，共产党员都要把这种先锋模范作用落实到自己的岗位上。自从我成为一名光荣的共产党员之后，通过我的影响、带动，我的身边现在已经有一名党员，两名预备党员，他们在各种不同的岗位，但都能用党员的标准要求自己，同时，带领身边的同志，以学习党章，遵守党章，维护党章，增强党员意识，体现党员队伍的先进性，使党员在觉悟上，在工作技能上，在工作业绩上都高于普通员工。通过建设一流的党员队伍带
出一流的员工队伍，建成一流的企业。通过党员发挥作用，把企业建成先进企业、示范企业，使党组织的作用深入到各个部门、各个角落，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。
四、困难、问题和不足
在带领企业发展，加强企业员工思想政治工作的过程中，虽取得了一定成绩，但仍然有许多缺点和不足。一是由于工作忙，学习缺乏系统性和深入性；二是由于身处企业领导高层，加之性情耿直，工作和生活中难免中伤同事和朋友；三是在新的历史条件下，把握企业发展的能力有所不足，同时，企业发展尚处于资本积累阶段，资金困难。但我相信，通过自身的努力，在支部的关心帮助下，我一定能克服困难，带领企业不断进步。
总之，思想政治工作是一项事关企业健康发展的系统工程，对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们将大力弘扬思想政治工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的政治责任感，围绕中心，服务大局，夯实基础，发挥作用，努力把思想政治工作水平提高到一个新水平，推动企业健康、稳定、持续发展。
扩展阅读：201*年县公安局思想政治工作总结
县公安局思想政治工作总结
201*年上半年全局思想政治工作在县委、政府和州公安局的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“三项建设”和“三项重点工作”，大力加强公安机关思想政治工作，强力推进公安教育训练工作，努力构建和谐警民关系，不断提升队伍战斗力，为推动全县经济社会发展，维护社会和谐稳定提供强有力的思想组织保证和精神动力。
一、坚持政治建警，大力加强思想政治建设
（一）加强政治理论学习。年初，结合公安工作实际制定下发了《201*年度政治理论学习安排意见》，对全年政治理论学习的内容、要求进行了详细的部署和安排，各所、队、室也制定了相应的学习计划。同时，结合创建“学习型党组织”活动，认真组织民警深入学习党的创新理论特别是科学发展观，坚持用最新的政治理论武装头脑，不断增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，铸造忠诚警魂。
（二）强化基层组织建设。以深化创优争先活动为主线，以围绕庆祝建党90周年为重点，深入结合公安“主题教育实践”活动在全局广泛开展了“我为党旗添光彩”、党员过“政治生日”、重温入党誓词等党建主题活动，进一步增强了广大党员民警的政治责任感和荣誉感，提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。针对新建派出所党员人数少、条件差新建支部困难等问题，进一步拓宽工作思路、大胆改革创新，各新建派出所就近依拖老派出所党支部成立党小组，纳入老派出所党支部进行管理，及时解决了新建派出所党员组织关系归属、参加党组织活动等问题，充分发挥了基层党组织服务民警、凝聚警心、促进和谐、推动工作的作用。
二、坚持改革创新，不断加强班子队伍建设
（一）加强领导班子建设。党委班子始终坚持狠抓自身建设，以建设“学习型领导班子”和争创“四好班子”为目标，进一步完善了中心组学习制度，班子成员带头组织学习讨论，每月至少开展一次党委中心组学习;带头深入基层实践调研，指导分管的警种部门工作开展，上半年班子成员深入基层指导工作100多次，保持了领导干部与基层民警上下同声；带头执行廉洁自律各项规定，自觉遵守换届纪律，主动接受各方面监督，先后制定了下发了《201*年全县公安机关党风廉政建设和反腐败工作意见》、《关于做好严肃换届纪律保证换届风清气正工作的有关事项的通知》并带头执行，在全局创造了风清气正的良好氛围。
（二）深化公安人事改革。为进一步增强队伍活力，推进和深化公安机关干部人事制度改革，县局积极探索和实践有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，在去年采用按照公开报名、“两推一述”方式提拔了14名民警，确定了10名后备干部的基础上，今年4月又通过民主推荐方式公开选拔出了25名副科职干部推荐给县委组织部进行考察提拔。6月还在全局女民警中公开选拔一批女民警到基层派出所任职。通过推进公安人事改革将一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的民警提拔到了领导岗位，进一步优化了干部结构，树立了良好的用人导向，充分调动了广大民警干事创业的热精，形成了奋发向上的良好工作氛围。
（三）完善绩效考核制度。结合近年来的考核情况，对绩效考核方案进行了进一步的修订完善，细化考核内容，量化考核指标，积极探索和实践绩效考评的新方式和新办法，充分发挥公安信息网络平台作用，适时在网上公布阶段性工作考核结果，变年终一次考为平日时时考是，使考核工作更加科学、更加公开透明、更能体现实现工作成绩。
（四）狠抓队伍作风建设。在修订完善《公安局民警动态管理办法》的基础上，进一步加大警务督察力度，充分运用督察力促制度执行，把大型警务活动中行力规范了、文明用语、仪容形象作为督察重点，对值班备勤、枪弹管理、安全措施落实等情况专项督察，对警容风纪、上上班等情况进行日常检查，进一步规范了民警的日常养成，促进了纪律作风建设。
三、坚持素质强警，大力加强教育训练工作
（一）加大业务培训力度。紧密围绕工作需要，结合工作实际，上半年先后组织开展了娱乐休闲服务场所及旅店业禁毒工作培训、大要案件分析系统培训、易制毒化学品管理培训、户口“网上迁移”培训、出入境管理业务培训、毒品案件录入培训、国保民警业务培训等近十场培训，进一步提高了民警工作能力和水平。
（二）提高信息化培训深度。今年以来随着信息化建设的力度不断加大，以新警综平台为重点的信息应用不断深入推进，对民警的信息化水平提出了更高要求。网安、情报中心紧跟形势需要，采取送教下基层的方式，到各警种部门进行手把手的培训指导；各警种部门也结合自身工作实际，紧贴实战需要，采取边用边学、相互交流、集中培训等方式进一步提高民警信息化应用水平。目前接处警信息，刑事、行政案件等全部实现了网上流转，民警运用新警综平台信息抓获多名逃犯。
（三）增强新警培训广度。启动“新民警培训工程”，出台了《关于开展“新民警培训工程”的实施方案》，计划用两年时间以实施新民警“塑形工程”、“强功工程”、“励志工程”、“拴心工程”四大工程为重点，以将新民警培养成为“政治思想可靠、业务技能精通、纪律作风过硬”的公安事业接班人为目标，努力实现“数字警力”向“素质警力”的转变。
（四）加大技能练兵强度。按照“紧贴实战，干什么学什么，缺什么、补什么”的原则，今年2月结合“三项重点”工作和“三项建设”、“创先争优”等活动，组织全局各警种部门民警，开展了以队列、巡逻队形、执勤动作、现场制止违法犯罪操作规程、路面执法执勤、交通检查等二十多个紧贴实战、管用实用科目为重点的执法执勤大练兵活动，进一步提高了民警的执法执勤水平和服务实战的能力。
四、坚持群众路线，深入推进和谐警民关系建设（一）深入开展“大走访”开门评警活动。以人民满意为标准、走访评议为途径、整改提高为目，深入开展大走访“开门评警”活动，广泛采取走出去、请进来的方法，坚持敞开大门、面向社会，走访群众主动听取群众意见，自觉接受群众评议。一是在全局开展以“制定一项措施、抓好一个典型、提出一条建议、开展一次活动”为主要内容的开门评警“四个一”载体活动。活动中，广大民警纷纷为开门评警活动出谋划策、提出建议，各警种部门结合自身实际相继开展了形式多样的“大走访”开门评警活动，通过“四个一”活动充分调动了广大民警的主观能动性，激发了工作活力和参与热情，有效推动了“大走访”开门评警活动的深入开展。二是邀请60余离退休老干部召开座谈会，并现场填写了《“大走访”开门评警意见表》，老干部根据当前公安工作实际，结合自身多年丰富的公安工作经验，提出了多条行之有效的意见和建议。三是印制了500余份《“大走访”开门评警活动评议表》，派专人登门送到全县各行政事业单位、学校、企业，认真听取他们对公安工作的意见和建议，并由政工部门将收到意见和建议整理汇总后，反馈给相关警种部门制定出相应的整改措施，限定整改时限，落实整改责任人，并将整改结果向社会公布。
（二）走访慰问密切警民“鱼水”关系。结合“挂、帮、包”、“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践等活动，各警种部门组织民警走村串户，深入社区、农村、学校、厂矿企业，宣传法律知识，回访刑事案件受伤人及家属，看望慰问老党员、困难群众，为他们送上慰问品和慰问金，并与他们结成帮扶对子，采取“一帮一”、“几帮一”的形式力所能及的帮助解决实际困难，充分体现人民警察爱人民，军民“鱼水”情深的深厚情意。上半年，全局共走访慰问困难群众三十余户，开展法制宣传二十多次，送去慰问金和慰问品折合人民币一万余元。
（三）正面宣传村立公安民警良好形象。
以电视台、日报、为主要阵，以与电视台、政法委联办的《政法前沿》为主要载体，大力宣传县局在打击犯罪、保护群众、为群众办实事构建和谐警民关系中取得的成效和经验；宣传县局加强基层基础工作、队伍建设和提高执法水平的举措；宣传公安民警忠于职守，无私奉献的先进事迹，弘扬正气和时代精神，进一步树立公安的良好形象。上半年主办《政法前沿》期，在省级刊物上发表公安宣传报道篇，州级刊物上发表篇、县级刊物上发表文章篇。
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