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201*年思想政治工作总结

时间:2019-05-27 22:58:43 网站:公文素材库

201*年思想政治工作总结

201*年思想政治工作总结

(201*年11月28日)

即将过去的201*年是充满困难与挑战的一年。一年来,在上级党委的关心帮助下、在支部的带领下,本人积极发挥党员的先锋模范作用,坚持与时俱进、开拓创新,稳步推进当前的生产经营、企业管理,着力解决企业正常生产经营中的困难,当好“一班之长”。同时,结合实际,求真务实,抓好员工的思想政治工作,引导员工中的先进分子向组织靠拢。现将一年来的思想工作向组织总结汇报如下:

一、围绕中心,做好“两个建设”,确保企业健康发展作为企业的“舵手”,确保企业健康发展,是我的首要任务,在生产经营、内部管理、企业文化建设,员工队伍建设等方面,我始终坚持民主集中,科学决策,把握公司经营发展的方向。在做好生产经营的同时,坚持物质文明建设和精神文明建设“两手抓、两手硬”的方针。首先把企业管理的“硬件”与思想政治工作的“软件”相结合。把企业生产经营管理的热点、难点作为思想政治工作的着眼点、着力点,以管理工作带动思想政治工作,以思想政治工作促进管理工作。这既为思想政治工作搭建了发挥作用的平台,又找到了思想政治工作与生产经营的最佳结合点,解决了“两张皮”的问题,有利于思想政治工作更好地为生产经营服务。二是努力营造企业健康发展的良好环境。紧密围绕企业健康发展这个中心,适时地开展形势任务教育,把企业所面临的形势

任务向干部职工讲清楚、讲明白,积极引导员工增强危机感、紧迫感、责任感和使命感。把公司工作的重点、工作过程中的难点、员工关心的热点作为思想政治工作的着力点,紧密围绕生产经营工作和日常管理任务,开展强有力的宣传鼓动和思想教育工作,发动广大员工争当主力军。大力加强企业文化建设,培育和塑造企业精神,努力拓展思想政治工作的内涵和外延,增强思想政治工作的时代感和群众性,努力营造企业健康发展的良好环境。三是努力推进人才强企工程。人才对于企业的健康发展有着至关重要的作用,一流的企业需要一流的人才。积极实施“人才强企”战略,努力推进人才强企工程。201*年公司安排中层领导、业务骨干等10余人到省州参加业务培训,均取得了相应的专业证书。

二、服务大局,重点实现“两贴近”,狠抓工作落实生产经营是企业的基本活动,是企业存在之必须,企业的全部工作都要服务于这个大局,思想政治工作当然不能例外。其次,只有把思想政治工作融入到生产经营和日常管理中去,才能够使思想政治工作更加贴近生产经营、贴近工作实际、贴近员工群众,才能发挥实在的作用。

一是加强现场思想政治工作,充分发挥思想政治工作的服务保证作用。将思想政治工作面向一线、面向管理、面向员工,真正的落实到工作中,落实到基层,落实到生产经营当中去,促进企业的发展。结合经营的实际,开展好各项活

动,特别是结合我们企业自身的实际,塑造和继承发扬“创先争优”的精神,营造和谐、积极、健康的企业文化,形成企业新的生产力。同时,公司领导经常深入现场、深入一线,特别是到困难多、工作环境差的工地去,及时发现基层思想政治工作的薄弱点,改进工作方法,围绕生产经营的实际做好思想政治工作,为客户诚心诚意办实事,尽心尽力解难题,凝聚人心,共同为企业的发展奋斗。

二是夯实基础,完善工作制度,规范工作体系。结合自身实际,一步一个脚印从夯实自身基础工作抓起。搞好思想政治工作,以规章制度作保证,俗话说得好:没有规矩不成方圆。努力实现思想政治工作的制度化、规范化和程序化,做到思想政治工作与经营管理“三同步”,即同步规划、同步实施、同步考核。

三、作表率、发挥党员的先锋模范作用

党员是一面旗帜,党员是一根标杆,在任何时候,共产党员都要把这种先锋模范作用落实到自己的岗位上。自从我成为一名光荣的共产党员之后,通过我的影响、带动,我的身边现在已经有一名党员,两名预备党员,他们在各种不同的岗位,但都能用党员的标准要求自己,同时,带领身边的同志,以学习党章,遵守党章,维护党章,增强党员意识,体现党员队伍的先进性,使党员在觉悟上,在工作技能上,在工作业绩上都高于普通员工。通过建设一流的党员队伍带

出一流的员工队伍,建成一流的企业。通过党员发挥作用,把企业建成先进企业、示范企业,使党组织的作用深入到各个部门、各个角落,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

四、困难、问题和不足

在带领企业发展,加强企业员工思想政治工作的过程中,虽取得了一定成绩,但仍然有许多缺点和不足。一是由于工作忙,学习缺乏系统性和深入性;二是由于身处企业领导高层,加之性情耿直,工作和生活中难免中伤同事和朋友;三是在新的历史条件下,把握企业发展的能力有所不足,同时,企业发展尚处于资本积累阶段,资金困难。但我相信,通过自身的努力,在支部的关心帮助下,我一定能克服困难,带领企业不断进步。

总之,思想政治工作是一项事关企业健康发展的系统工程,对增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们将大力弘扬思想政治工作奋发向上的主旋律,以“企业发展,系于己身”和保证企业健康发展的政治责任感,围绕中心,服务大局,夯实基础,发挥作用,努力把思想政治工作水平提高到一个新水平,推动企业健康、稳定、持续发展。

扩展阅读:201*年县公安局思想政治工作总结

县公安局思想政治工作总结

201*年上半年全局思想政治工作在县委、政府和州公安局的领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕“三项建设”和“三项重点工作”,大力加强公安机关思想政治工作,强力推进公安教育训练工作,努力构建和谐警民关系,不断提升队伍战斗力,为推动全县经济社会发展,维护社会和谐稳定提供强有力的思想组织保证和精神动力。

一、坚持政治建警,大力加强思想政治建设

(一)加强政治理论学习。年初,结合公安工作实际制定下发了《201*年度政治理论学习安排意见》,对全年政治理论学习的内容、要求进行了详细的部署和安排,各所、队、室也制定了相应的学习计划。同时,结合创建“学习型党组织”活动,认真组织民警深入学习党的创新理论特别是科学发展观,坚持用最新的政治理论武装头脑,不断增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同,不断增强政治敏锐性和政治鉴别力,确保始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场,铸造忠诚警魂。

(二)强化基层组织建设。以深化创优争先活动为主线,以围绕庆祝建党90周年为重点,深入结合公安“主题教育实践”活动在全局广泛开展了“我为党旗添光彩”、党员过“政治生日”、重温入党誓词等党建主题活动,进一步增强了广大党员民警的政治责任感和荣誉感,提高了基层党组织的凝聚力和战斗力。针对新建派出所党员人数少、条件差新建支部困难等问题,进一步拓宽工作思路、大胆改革创新,各新建派出所就近依拖老派出所党支部成立党小组,纳入老派出所党支部进行管理,及时解决了新建派出所党员组织关系归属、参加党组织活动等问题,充分发挥了基层党组织服务民警、凝聚警心、促进和谐、推动工作的作用。

二、坚持改革创新,不断加强班子队伍建设

(一)加强领导班子建设。党委班子始终坚持狠抓自身建设,以建设“学习型领导班子”和争创“四好班子”为目标,进一步完善了中心组学习制度,班子成员带头组织学习讨论,每月至少开展一次党委中心组学习;带头深入基层实践调研,指导分管的警种部门工作开展,上半年班子成员深入基层指导工作100多次,保持了领导干部与基层民警上下同声;带头执行廉洁自律各项规定,自觉遵守换届纪律,主动接受各方面监督,先后制定了下发了《201*年全县公安机关党风廉政建设和反腐败工作意见》、《关于做好严肃换届纪律保证换届风清气正工作的有关事项的通知》并带头执行,在全局创造了风清气正的良好氛围。

(二)深化公安人事改革。为进一步增强队伍活力,推进和深化公安机关干部人事制度改革,县局积极探索和实践有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,在去年采用按照公开报名、“两推一述”方式提拔了14名民警,确定了10名后备干部的基础上,今年4月又通过民主推荐方式公开选拔出了25名副科职干部推荐给县委组织部进行考察提拔。6月还在全局女民警中公开选拔一批女民警到基层派出所任职。通过推进公安人事改革将一批政治素质高、业务能力强、群众基础好的民警提拔到了领导岗位,进一步优化了干部结构,树立了良好的用人导向,充分调动了广大民警干事创业的热精,形成了奋发向上的良好工作氛围。

(三)完善绩效考核制度。结合近年来的考核情况,对绩效考核方案进行了进一步的修订完善,细化考核内容,量化考核指标,积极探索和实践绩效考评的新方式和新办法,充分发挥公安信息网络平台作用,适时在网上公布阶段性工作考核结果,变年终一次考为平日时时考是,使考核工作更加科学、更加公开透明、更能体现实现工作成绩。

(四)狠抓队伍作风建设。在修订完善《公安局民警动态管理办法》的基础上,进一步加大警务督察力度,充分运用督察力促制度执行,把大型警务活动中行力规范了、文明用语、仪容形象作为督察重点,对值班备勤、枪弹管理、安全措施落实等情况专项督察,对警容风纪、上上班等情况进行日常检查,进一步规范了民警的日常养成,促进了纪律作风建设。

三、坚持素质强警,大力加强教育训练工作

(一)加大业务培训力度。紧密围绕工作需要,结合工作实际,上半年先后组织开展了娱乐休闲服务场所及旅店业禁毒工作培训、大要案件分析系统培训、易制毒化学品管理培训、户口“网上迁移”培训、出入境管理业务培训、毒品案件录入培训、国保民警业务培训等近十场培训,进一步提高了民警工作能力和水平。

(二)提高信息化培训深度。今年以来随着信息化建设的力度不断加大,以新警综平台为重点的信息应用不断深入推进,对民警的信息化水平提出了更高要求。网安、情报中心紧跟形势需要,采取送教下基层的方式,到各警种部门进行手把手的培训指导;各警种部门也结合自身工作实际,紧贴实战需要,采取边用边学、相互交流、集中培训等方式进一步提高民警信息化应用水平。目前接处警信息,刑事、行政案件等全部实现了网上流转,民警运用新警综平台信息抓获多名逃犯。

(三)增强新警培训广度。启动“新民警培训工程”,出台了《关于开展“新民警培训工程”的实施方案》,计划用两年时间以实施新民警“塑形工程”、“强功工程”、“励志工程”、“拴心工程”四大工程为重点,以将新民警培养成为“政治思想可靠、业务技能精通、纪律作风过硬”的公安事业接班人为目标,努力实现“数字警力”向“素质警力”的转变。

(四)加大技能练兵强度。按照“紧贴实战,干什么学什么,缺什么、补什么”的原则,今年2月结合“三项重点”工作和“三项建设”、“创先争优”等活动,组织全局各警种部门民警,开展了以队列、巡逻队形、执勤动作、现场制止违法犯罪操作规程、路面执法执勤、交通检查等二十多个紧贴实战、管用实用科目为重点的执法执勤大练兵活动,进一步提高了民警的执法执勤水平和服务实战的能力。

四、坚持群众路线,深入推进和谐警民关系建设(一)深入开展“大走访”开门评警活动。以人民满意为标准、走访评议为途径、整改提高为目,深入开展大走访“开门评警”活动,广泛采取走出去、请进来的方法,坚持敞开大门、面向社会,走访群众主动听取群众意见,自觉接受群众评议。一是在全局开展以“制定一项措施、抓好一个典型、提出一条建议、开展一次活动”为主要内容的开门评警“四个一”载体活动。活动中,广大民警纷纷为开门评警活动出谋划策、提出建议,各警种部门结合自身实际相继开展了形式多样的“大走访”开门评警活动,通过“四个一”活动充分调动了广大民警的主观能动性,激发了工作活力和参与热情,有效推动了“大走访”开门评警活动的深入开展。二是邀请60余离退休老干部召开座谈会,并现场填写了《“大走访”开门评警意见表》,老干部根据当前公安工作实际,结合自身多年丰富的公安工作经验,提出了多条行之有效的意见和建议。三是印制了500余份《“大走访”开门评警活动评议表》,派专人登门送到全县各行政事业单位、学校、企业,认真听取他们对公安工作的意见和建议,并由政工部门将收到意见和建议整理汇总后,反馈给相关警种部门制定出相应的整改措施,限定整改时限,落实整改责任人,并将整改结果向社会公布。

(二)走访慰问密切警民“鱼水”关系。结合“挂、帮、包”、“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践等活动,各警种部门组织民警走村串户,深入社区、农村、学校、厂矿企业,宣传法律知识,回访刑事案件受伤人及家属,看望慰问老党员、困难群众,为他们送上慰问品和慰问金,并与他们结成帮扶对子,采取“一帮一”、“几帮一”的形式力所能及的帮助解决实际困难,充分体现人民警察爱人民,军民“鱼水”情深的深厚情意。上半年,全局共走访慰问困难群众三十余户,开展法制宣传二十多次,送去慰问金和慰问品折合人民币一万余元。

(三)正面宣传村立公安民警良好形象。

以电视台、日报、为主要阵,以与电视台、政法委联办的《政法前沿》为主要载体,大力宣传县局在打击犯罪、保护群众、为群众办实事构建和谐警民关系中取得的成效和经验;宣传县局加强基层基础工作、队伍建设和提高执法水平的举措;宣传公安民警忠于职守,无私奉献的先进事迹,弘扬正气和时代精神,进一步树立公安的良好形象。上半年主办《政法前沿》期,在省级刊物上发表公安宣传报道篇,州级刊物上发表篇、县级刊物上发表文章篇。

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