机关事业单位社会保险中心xxxx年工作总结
机关事业单位社会保险中心xxxx年工作总结和xxxx年工作安排
xxxx年，事保中心以“五险”保险费征缴与“四险”待遇支付为主线，积极主动开展工作，取得了良好的成绩。现将情况汇报如下：
一、xxxx年工作总结（一）工作完成情况1、参保及指标完成情况
截止12月，参加社会保险的机关事业单位共个，参加养老保险的在职人员人，完成年初指标的%；离退休人员人，抚养比为；参加失业保险人员人，完成年初指标的%；参加生育保险的人员人，完成年初指标的%；参加工伤保险的人员人，完成年初指标的%。
2、收支及指标完成情况
全年征缴社会保险基金万元,支付社会保险基金万元。其中：
养老保险基金征缴万元，完成年指标%；支付养老金万元，逆差万元;
失业保险基金征缴万元，完成年指标%；支付万元，结余万元;
工伤保险基金征缴万元，完成年指标111%；支付万元，结余万元;
生育保险基金征缴万元，完成年指标%；支付万元，结余万元;
临时聘用人员养老征缴万元，支付万元，结余万元。
截止年底，社会保险基金累计结余万元。其中，养老保险基金累计结余万元，失业保险基金累计结余万元，工伤保险基金累计结余万元，生育保险基金累计结余万元，临时聘用人员养老保险基金累计结余万元。
（二）主要措施
1、规范社会保险登记，做好扩面工作
xx月份开始，把登记管理工作从原来的稽查部转到业务部，责成业务部对全市个参保单位列出详细的登记、变更、发证计划，严格按计划开展工作。共更换《保险登记证》本，新制发《保险登记证》本。工作人员克服了人员少、日常业务繁杂的实际困难，在xx月底前，保质保量的完成了全部参保单位的保险登记管理工作。同时，加强与市编制管理部门的沟通，及时掌握我市新设机构和新增人员编制情况，保证新增设单位按政策规定进行社会保险登记申报和人员缴费申报，按时办理参保手续。
2、加大征缴力度，杜绝延期缴费现象
加强社会保险费的征收管理，实行社会保险费全额征缴，密切关注曾有欠缴和拖延缴费单位的按月缴费情况：欠费一个月，由经办机构当月到单位清理；欠费两个月，在经办机构追缴的同时立刻上报主管局，全力避免了参保单位因欠费数额增大而发生“无力缴费”的情况。全年个参保单位均无欠费。
3、依法开展稽核，严查缴费基数
认真检查缴费情况，年内对个自收自支单位的缴费基数和参保人数进行了稽核，确保参保单位不出现少缴、漏缴情况。
4、完善内控制度，确保基金安全
强化了财务会计管理工作，依据《社会保险基金财务制度》、《社会保险基金会计制度》进行社会保险基金的财务管理和会计核算。按内控制度要求，定期对社会保险基金运行情况进行了内部审计和财务检查。
5、返还工勤人员缴费
按照主管局的统一部署，事保中心有计划、分批次的对参公单位和机关工勤人员个人缴费部分进行了返还。共返还人，返还金额万元。
6、严格进行数据比对，确保医疗保险按时实现市级统筹按照xxx市医疗保险市级统筹领导小组的工作部署，机关事业医疗保险于xxxx年x月x日实行市级统筹。x月xx日x月xx日，经办机构在短短的xx天内，对所有参保单位及人员的基本信息整理进行了整理，为保证进度，工作人员加班加点迅速推进，经统计，共比对、核实、修改数据信息xxxx余条，保证了全市医疗保险市级统筹工作按时进行。（三）存在问题
人员编制严重不足是事保中心面临的首要问题，内设机构不健全，致使保险登记、生存认定、稽核清欠等方面缺少人手，工作开展困难。已向主管局汇报，正在解决。
二、xxxx年工作安排（一）工作思路
在主管局领导下，严格执行机关事业单位社会保险政策，加大征缴力度，敦促参保单位按时缴费；完善内控制度，保证基金安全有序运行；确保离退休人员按时足额领取养老金。
（二）任务指标
1、参保人数指标养老保险人，失业保险人，工伤保险人，生育保险人。
2、征缴指标养老保险费万元，失业保险费万元，工伤保险费万元，生育保险费万元。
（三）采取措施
1、加强基金征缴，按月完成收费任务
对支票交费单位的保险费征缴，与医疗保险中心形成联动，坚持采取“主管局长调度、业务部汇总情况、稽查部督促缴费、主任亲自催缴”的工作步骤，最大限度避免参保单位拖延缴费情况的发生；对统发工资单位的保险费征缴，与财政部门形成联动，准确核准缴费人数、缴费基数，通过财政代收代缴，杜绝统发单位挪用保险专项资金情况的发生。2、强化支付管理，按月社发养老金
为了保证离退休人员按月足额领取养老金，保证社会化发放数据的准确性，在养老保险待遇支付方面重点做好以下工作：一是与财政、银行部门密切配合，业务部准确增减发放人数，及时调整待遇金额，财务部敦促财政按时核拨资金，保证养老待遇发放按时到位；二是严格审核新增退休人员档案，严格执行逐级审批、报批流程，严格执行“无审批不支付，无领导签字不执行”制度，增强业务部、财务部工作人员的责任心，使业务、财务主管领导真正发挥监管职能，确保养老保险基金无错误支付、无流失。
（三）结合“金保工程”系统，规范业务流程
在现有的内控制度基础上，结合“金保工程”系统，通过试运行、运行后调试等环节，进一步对业务运行控制进行完善。强化财务部门的监管职责，实现业务初审、财务复审“双到位”。
（四）按计划开展年度生存认定工作
按照“参保单位负总责、所在社区做配合、信息采集为依据”的原则，对离退休（遗属）人员的基本信息进行采集。保证养老金社发数据的真实性和准确性，防止冒领、多领养老金情况发生。
三、xxxx年为民办实事项目
1、项目名称：实现机关事业单位参保人员网上信息查询。2、主要内容：机关事业单位工作人员可以通过互联网，查询自己的参保信息、缴费记录和个人账户积累情况。
3、保障措施：以“金保工程”系统为平台，通过对本级数据信息进行全范围比对、整理，对个人缴费记录进行核实，对个人账户进行合理完善，确保各项数据真实、准确，实现网络查询功能。
4、完成时限：xxxx年x月x日。
xxxx年xx月x日
扩展阅读：机关事业社保中心201*年度工作总结
西安市阎良区机关事业单位社会保险基金管理中心
201*年度工作总结
今年以来，我中心的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、发展为大局，认真抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建设，提高自身素质，自觉树立全心全意为人民服务的思想。经过全体工作人员的共同努力，我中心的养老保险工作取得了一定成绩，为促进我区的经济发展和维护社会稳定发挥了积极作用。
一、工作开展情况
(一)确保了离退休人员基本养老金的按时足额发放截止年底，全区共为2056名离退休人员发放离退休费7754万元，社会化发放率为100%。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是继续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是坚持并完善养老金发放监控制度，实行养老金发放情况按月内部通报，按照要求统计发放情况并认真核实数据，及时提供给区财政部门。三是是加大了监督检查力度。今年我中心围绕巩固社会化发放、切实做到足额支付，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消除工作死角，实现了全区养老金无拖欠。
(二)养老保险费征缴工作得到进一步加强。
⒈加强领导，强化征缴力量。中心领导先后多次召开会议，对征缴工作进行部署，及时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。由于领导的重视，中心自上而下层层联动，形成了大家都来关心基金征缴的可喜局面。截止年底，我中心对全区157个单位征集养老金7892万元，以实际行动维护了广大职工的切身利益。
⒉加大清欠力度。今年年初我们就对清欠工作进行了部署，研究制订了一些具体措施。不但对有关单位进行通报，并且进行了落实，有重点、有目的的对欠费单位进行了专门走访，与单位相关领导进行面对面磋商，督促其缴纳养老保险费。通过努力，全年我中心已清欠应缴养老金8.2万余元。(三)各项基础管理工作进一步得到加强
1、进一步强化信息管理工作。201*年我中心继续将数据库数据的更新和维护作为当前工作的重中之重，抽调专人对养老保险系统进行数据维护。本年度总计对缴纳养老保险和待遇支付的7000多人认真进行了工资信息校对核算，其中6月份对5000多名在职人员的薪级滚动予以数据更新。8月份、11月份对全区2067名离退休人员的生活补贴核对后在数据库中予以数据更新。同时在年末准确无误的完成对全区156个参保单位的5207名在职人员个人账户的对账计息工作。
2、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们认真审核档案，对有关退休条件、退休待遇的基本数据、基本情况逐一核实。尤其是对年龄、特殊工种年限等进行严格审核，严格按政策办事，把好退休关，减少基金流失。
3、强化基金安全管理，积极开展养老保险稽核工作，防止国有资产流失
为了提高基金运行效率，防止国有资产流失，根据201*年工作安排，我中心从5-7月份对全区70岁以上离、退休人员进行生存调查认证工作，总共对全区31个参保单位的70岁以上离、退休人员进行年检，年检中涉及80岁以上离退休人员104名，80岁以下离退休人员210名，认证稽核人数总计314名，工作中采取以单位座谈和入户走访相结合的形式了解具体情况，通过检查没有发现冒领养老金现象发生，各参保单位对离、退休人员各方面工作能做到细致周到的服务。
4、基金管理进一步规范。为切实加强基金监管，确保基金安全完整和保值增值，今年7月份，区社保局对我中心的财务和基金管理情况进行了检查，重点检查了基金的征缴、支出、结算、管理等环节及内部监控制约机制，及时发现了问题并得到整改，取得了良好效果。截止年底，基金累计结余477万元，没有挤占挪用。8月份区审计局对我中心的养老保险运行情况进行审计，审计结果反映我中心的会计资料做到了准确、合法、合规，未发现有挪用养老保险基金等重大违纪违规问题，各项养老保险资金管理的总体水平良好，且坚持与经济发展水平相适应，为促进社会和谐发展发挥了积极作用。
(四)塑立形象，搞好优质服务
⒈加强学习，进一步提高社会保险干部队伍的政治业务素质。一是政治理论学习。我们定期组织全体职工重点学习党的十七大精神和“三个代表”重要思想，不断增强大家贯彻落实“三个代表”重要思想的坚定性和自觉性，真心实意地为群众着想，用我们的工作实绩实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益。二是学习业务。通过各种形式组织大家学习养老保险政策，把有关知识、制度学懂、学透、学精，提高业务素质。三是学习相关知识。学习与社会保障密切相关的知识，扩大知识面，拓宽大家思路，不断自我创新和完善。
⒉大力开展行风评议和区级文明单位创建活动。我们按照以人为本的管理理念，结合实际，进一步完善了窗口服务标准，不断拓宽了窗口服务内容，成立创建区级文明单位领导
小组，明确分工，落实责任。加强经办能力建设，以提高职工队伍素质为目标，完善干部职工道德规范，展现机关社保工作新形象，以实际行动做到让群众满意，让政府放心，目前创建的各项工作正在扎实、稳步推进。
（五）继续加大养老保险政策的宣传力度
为了切实做好服务工作，把我中心的基金运行情况和政策执行情况传达给参保对象，我中心于6月份印发宣传单7000余份，举办培训会对全区参保单位进行养老保险政策的宣传和解答。于12月份对全区所有参保单位进行了新《社会保险法》的培训学习，以确保各参保单位更好的了解掌握该法的主要内容和精神实质，为该法的贯彻实施奠定了理论基础。
（六）积极参加区委组织部和区人社局组织的文化活动。在区委组织部组织的建党90周年的红歌赛中，我中心全体工作人员满怀激情唱响红色歌曲为党的生日献礼.在11月区人社局组织的乒乓球赛暨趣味运动会中全体干部职工积极参与，他们以奋勇向前的拼搏精神、团队精神，展示出我中心积极向上的精神风貌。
二、存在问题
综合分析今年的工作，取得的成绩是令人可喜的，但同时还应看到，我们面临的形势还非常严峻，有些问题还比较突出，主要表现在：⒈部分自收自支、差额单位离、退休人员所反映的工资迟发情况，部分单位离、退休人员离开原居住地，单位已经无法联系到本人，生存状况不明这一现象亟待解决。2、部分参保单位经办人员更换频繁、数据更新维护不及时，甚至部分参保单位没有安装养老保险系统，造成无法掌握该单位相关人员的信息，给我们的工作造成不必要的麻烦。3、个别单位领导对社保工作不重视，经办人员对工作懈怠，使职工的切身利益受到损害。
三、下一步工作安排
(一)继续做好离退休人员发放工作。今年，我区离退休人员持续增长，保发放的任务仍然十分繁重，确保发放仍然是今后的工作重点，不能有丝毫松懈。要加强对基金收支情况的研究和预测预警，多渠道筹集资金，完善保发放机制。(二)逐步做实基金帐户。根据我区实际情况，现在我中心基金账户实际结余与银行账户不平衡，原因在于我区财政实行财政兜底政策，造成“空帐”运行的状况。为消除隐患，我们将基本情况汇报区政府，以使问题逐步得到解决。
(三)加强党风廉政建设和干部队伍建设。全面落实党风廉政建设责任制，加大从源头上预防和治理腐败力度，强化勤政廉政教育，落实领导干部廉洁自律各项规定，坚决杜绝违法违纪案件的发生，特别是挤占挪用社会保险基金案件，积极推进行风建设。
(四)针对离退休人员认证工作中存在的问题，制定和加强
管理制度，建立离、退休人员生存档案，加强对各参保单位经办人员的业务培训，以提高各参保单位经办人员的业务素质。
(五)要求所有单位安装养老保险系统，并确保专人负责维护基本数据，与我中心信息始终保持对接，使所有参保职工的
利益得到保障。
回顾201*，展望201*。我中心全体工作人员将吸取教训，总结经验，继续保持，积极探索，克服困难，再接再砺，争
取201*年的业绩更上一层楼，将好事办的更好！
二0一一年十二月八日
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