县法院环境建设年工作总结
印江土家族苗族自治县人民法院
环境建设年工作总结
根据县委、县政府的工作安排，我院于于201*年12月28日正式启动环境建设年各项工作，共分为四个阶段（动员部署阶段、排查问题阶段、落实整改阶段、总结评估阶段），目前已进入落实整改阶段。现将我县环境建设年工作开展情况汇报如下：
一、加强组织领导、认真安排部署
我院高度重视环境建设年工作，成立了由党组书记、院长毛明生同志任组长，其他党组成员为副组长，各部门主要负责同志为成员的“环境建设年”活动领导小组。领导小组下设办公室在监察室。出台了《印江土家族苗族自治县人民法院开展环境建设年实施方案》，明确开展环境建设年工作的目标要求、主要措施和实施步骤。于201*年12月28日召开全院“环境建设年”活动动员部署会议，对“环境建设年”活动进行安排部署。同时将“环境建设年”重点工作进行了分解，将五项重点工作细化为25小项，明确牵头单位、责任人、协办单位和工作要求及时限，落实具体措施。
二、真抓实干，强化工作落实
（一）扎实认真开展问题排查工作。一是组织开展榕江县千户企业评政府活动。201*年1月20日，组织召开了由100名企业和个体工商户参加的“榕江县千户企业评政府活动会议”，发放《“千户企业评政府”活动测评表》，对32个部门进行测评，收集到5条意见和建议。二是组织县属各部门开展自查工作。认真排查自身存在
的影响和制约环境建设方面的问题。截至目前，已有32个部门开展排查工作，排查出存在影响和制约环境建设方面的问题22个，并制定了整改措施。同时，相关部门按照服务职能向企业和群众作出公开服务承诺，在醒目位向服务对象公示，接受群众监督。三是搞好督促检查。共开展督促检查活动4次，印发督查通报4期；印发工作简报22期，在新闻媒体上刊登（播出）有关环境建设工作信息25条（篇），制作宣传专题片1个。
（二）针对外商反映榕江县城卫生环境脏、乱、差的现象，尤其是城区街道沙尘大的问题，榕江县切实采取有力措施，确保县城整洁卫生。一是在进出县城主干道上建成5个洗车池，洗刷进出城车辆车轮上携带的泥土，从源头上减少沙尘入城。二是调整增强环卫工作力量。针对以前环卫工作人员少、工作量大、待遇低的问题，榕江县采取增聘环卫工作人员、提高工资待遇等措施提高环卫工人工作积极性，促使他们搞好城市保洁工作。另外，筹集资金35.3万元购洒水车和垃圾运输车，每天分早、中、晚三次对城区街道进行洒水作业，并及时将城区垃圾运送出城。三是将县城主要街道划分为14个区域，将区域分段，再将每段分配到全县96个机关单位，各机关单位负责组织干部职工在每周一、三、五用消防水枪冲洗街道，并同步实施整脏治乱风险抵押金制度，对未按时冲洗街道的单位一次扣风险抵押金200元。通过采取以上强有力的措施，榕江县彻底的解决了县城脏、乱、差和沙尘大的问题，塑造了干净整洁的城市面貌，赢得了外商与群众的一致好评。
（三）狠抓政策清理、完善工作。由县政府法制办牵头，县编
委办、县经贸局配合，共清理规范性文件99件，其中废止42件、失效1件、修改4件、继续施行52件；制定、完善有利于招商引资和经济发展的优惠政策12条；清理行政许可事项379项，清理非行政许可审批事项77项，清理收费事项14项，其中：取消收费12项，降低收费标准2项，涉及金额200万元；建立健全纪检监察机关联系企业制度、涉企检查备案制度，出台《榕江县涉企检查备案制度》、《榕江县关于对危害发展行为实行问责的暂行规定》，并严格按照《制度》、《规定》规范政府行政行为。
（四）严格按照州委、州政府的安排部署，抓好政务服务中心建设。按照州委、州政府要求，榕江县政务服务中心于201*年5月4日开始筹建，6月25日基本竣工。中心建设面积约360平方米，共分为办事大厅、电子监察室、网络机房、等待办事休息区等五个区域，第一批入驻部门共16个，涉及行政审批事项175件。同步建成行政审批电子监察系统，将职能部门审批行为列入全程监管，规范审批权限，提高办事效率。6月28日召开政务服务中心试运行动员大会，中心正式投入试运行。
（五）严厉查处危害经济发展软环境、损害非公有制企业合法权益的违法犯罪案件。通过经济发展软环境投诉中心和12388信访举报平台，认真收集和受理企业和群众对危害环境建设行为的投诉和举报。目前接到涉及企业投诉3起，其中黔西南汇源工程有限公司反映其在实施榕江城东工业园防洪堤施工过程中遭遇王岭村驾驶员集体阻工事件，已由公安部门调查处理，对涉嫌强迫交易的张某某、周某某进行了刑事拘留；投资人刘昌云反映的劳资纠纷问题已
上诉至榕江县人民法院，待法院判决后再行调查处理；湖南木材客商陈书惠来信反映的朗洞镇林业站工作人员利用职务之便不作为、乱作为以及其生活作风问题已转县纪委派驻部门纪检一组调查处理。
加强社会治安综合治理，严厉打击各类违法犯罪案件。共立各类刑事案件478起，破案163起；共受理治安案件409件，查处408件。
三、存在的不足
一是极少数单位和部门对开展环境建设年活动重要性和必要性认识仍不到位，重视不够，工作积极性不高，流于应付。二是各相关单位之间配合、联动还不够，工作协调性差。三是紧密联系企业，为企业排忧解难工作力度还不够。四是县环境建设领导小组对全县环境建设工作检查指导还需加强。
四、下步工作
1．认真总结前两个阶段取得的工作经验，按照第三阶段工作计划，安排部署第三阶段工作。特别对承诺事项，认真核查兑现情况，在查找差距的基础上，及时制定整改方案，认真加以落实。
2．进一步加强督促检查，注重边查边改，解决突出问题，始终把解决好影响和制约重点工作推进的突出问题以及群众反映强烈、迫切需要解决的突出问题作为开展好“环境建设年”活动的出发点和落脚点，坚持边查边改，积极探索提升行政效能水平的新途径。
3．建立健全制度，防止形式主义，着力推进机关效能建设，切实转变工作作风，进一步巩固已取得的工作成果。
4．加强信息反馈，及时总结开展“环境建设年”活动中取得的成功经验、典型、突出特色，确保“环境建设年”活动有始有终，健康稳步推进，取得实效。
榕江县环境建设年领导小组办公室
二○一一年七月二十二日
扩展阅读：县法院思想政治工作总结(先进经验材料)
县法院思想政治工作总结(先进经验材料)
在五个方面求改进、下功夫用思想政治工作促进审判工作开展***县人民法院思想政治工作先进经验材料我院政治处现有干警3名，全部是党员，全部达到大学本科学历。其中主任1名。今年以来，我院努力强化思想政治工作的生命线地位，讲究针对性、科学性、时效性和创新性，在五个方面求改进、下功夫，思想政治工作开展得卓有成效，使干警素质明显提高，审判质量和效率明显提高，执行难问题得到较好解决。截至十月底，我院共受理各类案件2429件，结案2089件，结案率86%,解决涉案标的额达到1亿零67万元，为当事人挽回经济损失7262万元。共收到社会各界表扬信35封、锦旗32面、镜匾9块。
一、改进学习方式，在提高干警职业道德素质上下功夫
今年以来，我院针对利益价值取向的变化导致干警思想受到一定影响的状况，坚持落实科学发展观，把加强学习放在首位，努力在提高干警的道德素质上下功夫。一是注重学习的系统性。彻底改变“信马游缰”的学习方式，坚持把学习“三个代表”重要思想、学习十六大报告和十六届三中、四中全会精神放在首位，系统地进行学习，从而使干警的社会主义信念更加坚定，宗旨观念更加牢固，职业道德素质进一步提高。二是健全学习制度，下发学习计划。针对过去干警忙于业务而学习不定时的现象，制定了学习制度，定期对干警的学习笔记进行检查。并针对干警学习上存在盲目性的现象，由政治处每周拟定相应的学习题目下发，增强学习的针对性。如在雅典奥运会期间，这院专门下属了学习通知，要求干警通过观看奥运，学习运动员们勇于拼搏，永不言败，为国争光的精神，取得了良好成效。三是提高干警学习的自觉性。着重培养干警自我学习、自我改造、自我奋进的意识，变“要我提高”为“我要提高”。今年以来，全院干警自学时间较去年有了大幅度提高，人均笔记字数达到1.2万字，心得3篇。
新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。（新世纪范本网，原创范本免费提供下载基地。）良好的学习制度和干警学习心态的转变，使我院干警的政治素质和职业道德素质大幅度提高，为推进全院整体工作进步夯实了素质基础。
二、改进教育机制，在树立干警现代司法理念上下功夫
思想教育是开展思想政治工作的基本手段。我院注重改进教育机制，树立干警“中立、公正、高效、司法为民”的现代司法理念，实现了教育上的“三个转变”。一是由“言教型”向“身教型”转变。院党组班子成员坚持“律人先律己，严兵先严将”的理念，从自身做起，通过自己的言行来导向干警的言行。在办案上，做到“四不”，即不暗示、不误导、不干预、不打招呼，没有让干警戳“脊梁骨”；在工作上，班子成员和干警一起摸爬滚打，审案件、抓执行、搞接待；在纪律上，要求干警不做的，班子首先不做，不该去的坚决不去，不该吃的坚决不吃，为干警们做出了样子。二是由“单一型”向“系统型”转变。改变过去那种就某项教育而抓教育的方式，把多项教育结合起来，形成系统型的教育模式。如在开展“司法公正树形象”活动的同时，我县同时开展了“创建文明机关优化发展环境”活动。对此，我院把两项活动有机结合，既教育干警牢固树立司法公正意识，凝聚一个“警魂”，树起一种“精神”，培育一种“作风”，又要求干警不断增强服务意识，优化我县经济发展环境，从而达到了互相促进，互相提高的效果。同时，把典型教育和警示教育相结合，在组织干警学习陈印田、任长霞、吴宏友等优秀典型的同时，还通过纪委通报的违法违纪案件及媒体披露的贪污腐败案件开展警示教育，通过对比来使干警增强职业道德意识和司法为民意识。三是由“灌输式”向“引导式”转变。注重增强教育的灵活性、多样性。特别是着重摸准干警的思想脉博，瞄准疑惑点，有的放矢地引导干警思想，帮干警解“扣子”。如我院某法庭一位副庭长，由于审判经验较为丰富，被安排协助其他庭工作。但他认为自己是协助工作，属于“没人管”的人。了解到这一情况后，政治处干警
新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。几次主动找到他，以谈心的方式做其思想工作，卸掉其思想上的负担，从而使其工作积极性高涨，多次加班加点到晚上八、九点钟。
良好的教育体制和教育机制，使干警的现代司法理念进一步树立，公正审判、司法为民、积极工作、无私奉献成为民二庭干警的真实写照。仅今年以来，我院干警累计放弃休假日近500多天，加班加点4000多小时。
三、改进管理体制，在提高思想政治工作针对性上下功夫
队伍管理是思想政治工作的一个重点。对此，我院不断改进工作体制，创新工作思路，努力在提高思想政治工作的针对性上下功夫。一是针对队伍管理，变“人管人”为“制度管人”。今年年初，我院实施了规范化管理考核制度，由政治处等综合部门负责考核等事项。规范化管理考核制度的建立，使全院从立案、审理到申诉、执行，从行政管理到思想政治工作，从每个岗位到每个单位都有目标任务，都有制度约束，将全部工作纳入了系统化、科学化、规范化的管理轨道，实现了“人管人”向“制度管人”的转变。二是针对责任追究，变避重就轻为从严追究。我院党组班子首先统一了思想，决心改变对问题“避重就轻”的解决方法，对违法违纪问题从严追究。如某法庭的一位干警，因201*年所办理的一件案件引起了当事人上访，对此，经审判委员会研究，认为此案属于错案，给予了该干警警告处分，并对该庭庭长予以通报批评。同时，由政治处结合纪检部门同他们谈话，做好其思想工作，使他们充分认识到自身的不足，并鼓励他们更加积极地投入工作，争取好成绩。通过工作，两位干警未因受到处分而影响工作，仍然一如既往地办理案件。三是针对监督问题，变被动监督为主动纳谏。主要是在监督的方式上，变群众反映问题为主动开门纳谏。如针对有的当事人提出的办案效率不高、执行难等问题，我院班子成员利用一个月的时间，主动到县委、人大、政协、企业以及当事人家中进行走访，并发放征求意见卡360余份，并针对吸收到的意见建议进行了逐条分析，到各法庭进行
新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。了调查研究，提出了加大简易程序适用率、提高办案质量、加大力度抓好执行工作等了整改措施并狠抓了落实。四是针对思想教育，变“救火”为“防火”。对于队伍中出现的各种倾向性、苗头性问题，注重抓早抓小，倡导“提前介入”的工作方法，定期为干警的思想“把脉”，变“救火”为“防火”。如我院党组副书记、副院长兼政治处主任谢金华同志在到基层法庭调研时，发现个别年龄较大的老同志有“船到码头车到站”的思想，工作积极性不高，便与政治处干警一起，主动找到这些老同志，做他们的思想工作，从而使他们对年龄、经验、付出、回报的关系有了正确的认识，更加积极地投入到工作中。思想政治工作针对性的增强，促进了审判工作的顺利开展。今年以来，我院民事案件简易程序适用率达到92.6％，平均审限较去年同期缩短了40天，案件发改率仅为1.2％，较市目标低1.8个百分点。共受理执行案件513件，执结476件，执结率92.8%，执行标的额达到1945万元。其中执行积案112件，标的额189万元，执行工作正逐步走向良性循环的发展轨道。
四、改进工作方法，在提高思想政治工作实效性上下功夫
我院党组深刻认识到，思想政治工作是一项教育人、引导人、启发人的工作，直接面对的是看不见、摸不着的“人的思想”，必须要改进工作方法，在提高思想政治工作实效性上下功夫。一方面是以情感人，不苍白说教。我院无论是党组班子成员还是政治处干警，在做思想政治工作特别是在与干警的交流上，处处体现着以诚相待和耐心疏导的作风。如一位年龄较大的干警，在法院工作时间较长，资历较老，因在干部调整时未“上去”而影响了工作积极性。对此，院长杨景明亲自找其谈话，由浅入深地做工作，分别从全院、法庭、个人等各个角度帮其分析问题，并坦诚地指出其不足，鼓励他干好工作。对此，这位干警解开了思想上的疙瘩，主动承担起了繁重的工作任务，其中有一次连续三天利用晚上下班后的时间送达法律文书45件。另一方面是平等相待，不高高在上。
新世纪范本网,范本超过100万,全部免费下载。在做干警思想工作时，特别注意平等相待，摒弃“教训人”的态度，从干警的思想深入剖析，帮助他们寻根源、找症结。如针对一些干警有“就案办案”思想的情况，我院几次在全院干警大会上指出来，并由各位分管院长及政治处等综合部门，共同找到办案庭的负责人，以开座谈会、讨论会的形式，讲形势、讲道理、讲政策，从而使全院干警进一步明确了依法办案与维护稳定的关系，更加注意办案的法律效果、社会效果和政治效果的和谐统一，取得了较好效果。
科学的工作方法，拉近了党组班子成员、思想政治工作者同全院干警之间的距离，从而使沟通更加迅速、容易，极大地增强了思想政治工作的实效性。五、改进待警方式，在从优待警上下功夫
在素质强警、从严治警的同时，我院一直坚持从优待警，以此作为开展思想政治工作的基础，坚持做到政治上关心、工作上支持、学习上帮助、生活上照顾，真心诚意地关心、爱护干警，为干警办实事，办好事。一是鼓励干警参加学历教育。出台了新的政策，凡是县以上组织的培训，干警的培训费用由院负责，干警参加学历教育的，可凭毕业证书等，由院报销60％学费。这些政策的制定和实施，使全院干警学习的积极性空前高涨，为提高干警素质奠定了基础。二是关心干警的学习、工作和生活，解除干警的后顾之忧。由于干警长期加班加点超负荷工作，对家庭照顾较少，自己身体健康也不容乐观。为此，我院制定了“三必到”制度，即干警家中有婚丧大事必到、干警及直系亲属患病必到、干警家中有急事、大事、难事必到。开办了院机关食堂，并每年为干警体检一次。党组的关心和爱护，激发了干警的工作热情，使全院各项工作蒸蒸日上。截止到10月底，与去年同期相比，我院的结案率提高11个百分点，执结率提高8个百分点，调解率提高7个百分点，刑事自诉案件调解率提高30个百分点，民事案件简易程序适用率提高11个百分点，案件标的额提高201*余万元，案件发改率降低0.5个百分点，信访
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