工程训练中心201*年创建文明单位工作总结

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工程训练中心201*年创建文明单位工作总结

201*年，中心在学校党委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七大四中和学校党委全委扩大会的精神，紧紧围绕创新人才培养，创建一流的工程训练实践基地的建设目标，深化中心内涵建设，积极开展精神文明创建活动，各项工作取得了新的成绩。09年，连续第九年被评为校先进实验室。现将有关工作总结如下：1、坚持以学生为中心，加强师德师风建设

深入开展以“强师德，爱学生，讲文明，树形象”为主题的师德师风教育活动，组织教职工学习优秀教师的先进事迹，提高教职工“三育人”意识，强调“教书育人，为人师表”，在学生中树立良好的形象。

针对中心的实际，采取走出去请进来等多种形式对教职工进行国内外形势、职业道德、爱岗敬业教育，组织教职工传达学习“两会”精神，学习老学长钱学森精神，开展庆祝新中国成立六十周年的活动，激发教职工的爱国热情。2、深入开展学实活动，加强党的建设

中心根据学校党委的统一部署和要求，开展深入学习实践科学发展观活动。紧紧围绕“解放思想，改革创新，促进中心上水平，创一流”的主题，圆满完成了学实活动的各项任务，取得了较好的成效：一是提高了思想认识，形成了发展共识。二是找准了主要问题，理清了发展思路。三是凝聚了人心，推进了教学改革的顺利进行。四是边学边改，边查边改，解决了实际问题。中心领导班子在学习实践科学发展观活动中得到了锻炼和提高，广大党员也受到了很好的教育，在各自的岗位上较好地发挥了先锋模范作用。3、认真落实廉政责任制，加强党风廉政建设

中心党政领导十分重视党风廉政建设，既有分工又有合作，齐抓共管。09年初与学校纪委签订党风廉政建设承诺书，并认真落实党风廉政建设责任制。围绕学习实践科学发展观活动，组织党员、干部传达学习中纪委和学校党风廉政建设会议精神，结合学校发生的案例，深入进行党性、党风、党纪教育。中心领导能自觉执行廉洁自律规定，带头廉洁自律，严格执行“三重一大”、个人收入申报、重大事项报告等各项制度。及时重视对各部门负责人和相关人员及各个重要

环节进行监督，从源头上做好防范工作。4、文明创建特色

1）创建学习型班组，提高队伍素质

针对中心文化层次偏低的实际情况，中心制定了教职工在职学习相关政策，鼓励教职工在职攻读学位和参加各类业务技术培训、考职业资格证书等，09年有1人获硕士文凭，4人获大专文凭，2人获技师职业资格证书，20人参加各类技术培训。目前在职读博1人，读硕士3人，中心对参加学习的教职工给予奖励和工作量补贴。

2）重视文化建设，优化育人环境

根据学校《文化建设规划》，制订中心了中心文化建设规划，努力建设与一流大学和国家级实验教学示范中心相匹配的制度文化和环境文化，营造“宽松和谐、团结协作、开拓创新、奋发向上”的文化氛围。对各实验室的环境进行了布置，更新了一批实践教学挂图和上墙的管理制度。对日常管理提出了严格的要求，车间的机床、设备、物品摆放要规范、有序、整齐，地面要无垃圾、杂物和机床漏油。同时，在深入学习实践科学发展观活动中，对中心的各项规章制度进行了全面的梳理和完善，并汇编成册，做到人手一册。3）坚持以人为本，服务师生办实事

坚持“以人为本”，主动为教职工办实事、做好事，排忧解难。对困难职工、患病职工、退休职工予以关心和慰问；关心教职工身心健康，改善教工活动室的条件，添置活动器材，安装电风扇；开展“送清凉”活动，发放各类防暑降温物品；组织教职工参加暑期疗休养；为教职工办理特种大病补充医疗保险；自筹经费改善师生员工的工作和学习环境，自筹50万建设“学生实学创新工坊”和“物联网开放实验室”，对部分实践教学用的计算机进行更新等。4）抓好安全生产，确保师生生命安全

中心是学校的一个特殊实验室，各种机床、电器设备特别多，有数百台，实习学生，每年有5000多。因此，中心领导始终把安全生产工作放在首位，积极开展安全宣传教育，建立安全管理网络，层层落实安全责任制，与各部门和教职工签订安全承诺书，签约率达100%，形成了齐抓共管的格局和“人人重视安全生产，人人宣传安全生产，人人落实安全生产”的良好氛围，确保了师生生命的

安全和教学、科研、生产等各项工作的顺利进行。全年未发生安全事故，无刑事案件，无违纪情况。

5）实现资源共享，为地区人才培养服务

中心建立了“上海市青少年科技人才培养基地-上海交通大学工程科技实践工作站”，为青少年科技普及科技知识和开展科技创新活动创造了条件。

继续承办闵行区201*年职工职业技能数控机床工竞赛活动，获得好评。开设了数控机床中、高级工、模具制造中级工、微型计算机原理及应用在、金工实训等培训班，为上海电子信息学院、东海学院、中华学院等兄弟院校1000多名学生进行职业资格培训和工程实践训练。

工程训练中心201*年12月28日

扩展阅读：201*年文明单位创建情况工作汇报

201*年度文明创建活动工作汇报

宝丰县国税局

201*年，我局精神文明建设工作在县委、县政府和省、市国税局的正确领导下，在市、县文明委的具体指导下，坚持以科学发展观为统领，以创建省级文明单位为动力，紧紧围绕组织税收收入、发挥税收职能作用这一中心工作，以“建一流班子、带一流队伍、创一流成绩、树一流形象”为工作方针，切实加强思想道德建设和税务文化建设，努力提高职工的整体素质，深入开展群众性创建活动，继续保持和发展了精神文明建设积极、健康、向上的工作态势，确保了以组织收入为中心的各项工作任务的顺利完成。实现了精神文明、政治文明、物质文明的协调发展。现将主要工作汇报如下：

一、坚持依法治税、应收尽收，圆满完成税收任务。上半年，面对经济放缓与政策性减收的双重因素，我们坚持组织收入工作原则，客观分析严峻的税收形势，找准着力点，以煤炭企业、建材企业纳税评估为突破口，大力组织税收收入,实现了税收收入持续稳定增长，圆满完成了市局以及县委、县政府提出的时间、任务“双过半”的组织收入目标。截止6月底，共组织税收收入总量15939万元，较去年同期14753万元增收1186万元，占年度计划30900万元的51.58%，超收489万元。其中，完成县一般预算收入3995万元，占年度计划7964万元的51%，同比增收468万元。税收收入的圆满完成，有力地支持了县域经济的发展，为我局文明建设工作的扎实进行创造了条件，奠定了基础。

二、文明建设工作开展情况

（一）加强领导，周密部署，为文明创建提供组织保证。年初，局党组根据省、市局和县委、县政府的安排部署，结合自身实际，多次召开会议，及时研究解决全局精神文明建设重大问题，制定下发了《宝丰县国税局201*年度精神文明建设规划》，对今后3年我局精神文明建设工作的指导思想、基本原则、工作目标、主要任务、保证措施等进行了明确，增强我局精神文明建设工作的针对性。并将精神文明建设工作内容纳入年度目标考核，局党组与各基层分局和各个科室签订目标责任书，做到税收工作与精神文明建设同安排、同落实、同检查、同考核，切实把精神文明建设工作任务落到实处。继续落实“一把手”负责制，采取多种措施，加大对精神文明建设工作的指导力度，形成上下齐抓共管，全局人人参与的良好氛围。在精神文明建设工作中，县局党组一班人始终坚持以率先垂范带动人，以高尚品格影响人，以良好形象感召人，以模范作用凝聚人。班子成员经常深入基层，调查研究，指导工作，始终把精神文明建设抓在手上，落实在具体工作中，促进了精神文明创建工作深入开展。

（二）、注重教育，全面提高干部职工的整体素质。一是开展思想政治教育。组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论思想，增强干部职工的政治意识、大局意识和责任意识。结合正在开展的学习实践科学发展观活动，开门整风、广纳贤言，诚恳听取各方面的意见和建

议，及时制订整改措施进行整改。自学习实践科学发展观活动开展以来，我们紧紧抓住加强依法征税、认真落实政策、实施综合治税、优化纳税服务、深化反腐倡廉、构建和谐国税等重点工作开展各项活动。邀请到河南大学哲学与公共管理学院原院长、硕士研究生导师王德木教授，到我局作了《学习实践科学发展观》专题讲座。组织全体人员观看电影《焦裕禄》，到兰考参观焦裕禄同志纪念园。在活动中，我们认真学习、深刻剖析，严肃整改，我们受到了深刻的教育,拓宽了视野，提高了对开展深入学习实践科学发展观活动的认识,增强了对科学发展观的更深理解。同时，我们按照“诚实守信，有诺必践”的要求，增强服务意识，拓展服务内容，认真落实各项税收政策，切实为纳税人排忧解难。并广泛开展了《公民道德建设实施纲要》、《公务员行为规范》和社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”，爱国主义、集体主义、社会主义的“三义”，世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”等主题教育，努力把“依法治税”与“以德治税”的思想有机结合起来，促进全系统思想政治建设、业务素质建设、行业作风建设不断迈上新台阶，为精神文明建设工作的顺利开展提供了思想保证。

二是狠抓业务技能培训。年初，我们本着“按需施教、突出重点、讲究实效、分级分类培训”的原则，按照“长抓教育，短抓培训”的工作思路，制定下发了《宝丰县国税局201*年教育培训工作安排》，对全系统职工的教育培训工作进行了详细地安排部署，大力推进学历教育和业务培训，改善队伍知识结构。201*年至今先后

组织各类税收业务知识、公务员依法行政、增值税、消费税和所得税等培训班共9期，培训人员达463人次。还组织进行了“业务标兵”选拔考试和全员业务考试，检测了学习效果。被推选参加全省国税系统“业务标兵”选拔考试的2人中，1人获得全省国税系统“业务标兵”荣誉称号；1人受到了通报表扬。同时，我们建立激励机制，积极倡导和鼓励干部在职参加与税收专业相关的职称考试和学历教育。有2人取得了注册税务师职称；大专以上学历的干部比例由建局初期的25.6%上升到现在的91.96%。为促进创建工作的开展提供了智力支持和内在动力。

（三）狠抓廉政建设，树立国税良好形象。

一是坚持以落实党风廉政建设责任制为切入点，层层签订《党风廉政建设责任书》，对党风廉政工作进行了分解量化，并结合《两制》的推行，主要领导与班子成员、班子成员又与分管单位签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成了“一把手”总负责，班子成员分工负责，纪检监察组织协调，相关职能科室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。二是根据《党风廉政建设责任制的规定》，建立了严格的考核制度、民主测评制度、监督检查制度、工作报告制度、述廉制度、廉政回证制度、以及与《两制》配套的责任追究办法等。加强制度落实情况监督考核，并将考核结果作为干部选拔、奖励、惩处的重要依据。三是加强内部监督制约。坚持每月开好以“五查五看”为主要内容的民主生活会。月头月末，各单位结合上月工作完成情况，召开民主生活会，开展“纪检日”活动，

每个干部对照《两制责任书》对自己行使税务管理权、税款征收权、税务检查权、税务违章处罚和税收减免权的具体工作进行总结性的汇报，自评打分，职工测评，部门负责人进行综合打分加注意见，作为干部年度考核内容之一。四是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，逐步探索建立了监督预防体系，将纪检监察“关口”前移，延伸渗透到税收征管、执法和行政管理各个方面，进行事前、事中监督，增强了权力运行的监督力度。五是加大案件查处力度。对发现的违纪行为，坚持做到发现一起，查处一起，结案一起，决不姑息迁就。通过以上措施，使全系统行风建设得到了根本性好转，在社会上树立了清正、廉洁、务实、高效的国税形象。

（四）有序推进规范化建设，推动文明创建步伐。

从硬件建设入手，按照先基层、后机关，先办公、后生活的原则，在经费紧张的情况下，坚持每月给每个基层分局拨付4000元办公经费，确保基层分局的正常运转。201*年，投入资金14万元为基层分局配备了车辆、微机、打印机等办公设备；按照省局基层规范化建设的要求，投入70万元为五个基层分局进行了办公环境的改建，基层分局全部通过了省局和市局基层规范化建设的达标验收。同时，加强对基层分局的“软件”建设，要求基层分局严格按照省局规范后的执法文书、操作流程规范执法，有效地解决了基层执法随意、差错多、标准低、不规范等问题，规范了基层税收执法。多方筹资对局机关大院，家属院进行了绿化、美化、净化，种植花草500多

株，绿化面积达1900多平方米，确保了机关大院“春有花、夏有荫、秋有果、冬有绿”，投资20多万元，进行“拆墙透绿”工程，拆掉了围墙修建了750平米的花园草坪，使家属区和办公楼掩映在花草绿树从中。

在软件管理上，按照文明创建“三个贴近”的要求，贴近基层、贴近群众、贴近纳税人，把纳税服务作为一项贯穿于国税工作全过程、全方位、全领域的基础性工作摆上了重要日程。一是继续落实纳税服务直通车制度，推行“一窗式”、“一站式”服务以及全程服务、提醒服务、预约服务、一次性告知、限时办理等多种服务措施，引导纳税人分时段进行纳税申报，提高办税服务厅的服务质量和效率，解决办税排队拥挤等问题。二是大力推行多元化申报，逐步实现网上申报，积极开展纳税信用等级评定工作，建立健全纳税服务分析和考核评价机制，完善纳税服务分析制度，畅通陈述、申辩、听证、复议等救济渠道，切实保护纳税人的合法权益。三是开展“纳税服务集中评议”活动，在“税法宣传月”期间，对办税服务厅及税务分局全体人员进行集中评议，通过发放评议表，走访纳税人，税收管理员自评和互评的有机结合，查找纳税服务方面存在的问题和不足，评选出10名“服务标兵”予以精神鼓励和物质奖励，对评议发现的满意率不高、态度粗暴、从税不廉的人员责成监察部门核实并处理，切实提高全员的服务质量和效率。

(五)强化税法宣传，营造良好环境

我们把加强税法宣传作为服务纳税人的一项基础性工作常抓不懈，在一年一度的税法宣传月中，充分利用广播、电视、报纸、宝

丰国税信息、税务公告栏、国税网站等各类媒体，集中宣传国税政策法规，并通过悬挂税法宣传标语、播放公益广告、发送手机短信、送优惠政策上门、税法进学校、举办税收知识竞赛、评定纳税信用等级、开展问卷调查等活动，营造出良好的纳税氛围，使纳税人在潜移默化中受到教育，有效地增强了宣传效果。除此之外，我们还进行了发票知识专题宣传活动，举办了4期企业所得税汇算清缴及有关税收政策培训班，对全县重点纳税人和行业代表进行有关政策进行座谈和讲解，培训财会人员及企业负责人610人次。使纳税人能够及时准确地掌握各项税收政策，主动按规定进行财务核算，规范帐务处理，减少了不必要的税收损失。认真贯彻落实西部大开发、国产设备投资抵免所得税、资源综合利用、下岗再就业等税收优惠政策。全年为15户纳税人减免各项税收达5400万元，增强了企业发展后劲，促进了全县经济的稳定、健康、快速发展。

（六）开展文体娱乐活动，深化文明创建内容

为职工建立了图书室，改造了体育活动场所，购买了篮球等体育活动器材；组织了篮球队、气排球队；举办了学习张振民烈士演讲赛、所得税知识竞赛、举办了第三届职工运动会等活动，并组织职工积极参加市局及县上组织的“气排球比赛”、“广播操比赛”、“迎奥运健步走”等各项文体娱乐活动。每天早晨的广播操我局已经坚持了四年、举办了太极拳学习班、篮球队多次和汝州局、武警中队、移动公司、香山矿篮球队比赛。08年我局邀请了宝丰武警中队、移动公司、职业高中三支球队参加税收宣传月篮球邀请赛启动

仪式。为了扩大社会各界群众的参与意识，国税局和宝丰广播电视局联合又举办了“新企业所得税法”知识有奖竞答，共举行了9期120道竞答题，对竞猜优胜者颁发奖金6000元。丰富了职工的业余文化生活，进一步增强了职工的凝聚力和战斗力。三是积极参与争创全国文明城县的各项活动，按时完成了基础资料的填写、报送等工作及县委、县政府交办的其他各项工作。举办了争创文明城县专题讲座，开展了创建文明城县温情提示卡活动，组织职工收听了争创文明城县事迹报告会。12月，又及时上报了我局201*年争创全国文明城县工作计划。

（七）开展扶贫帮困和结队帮扶等活动

一是关心职工冷暖，努力改善职工的工作、生活环境，坚持“职工生病住院必访、职工家中有大事必访、女职工生孩子必访”的“三必访”制度。开展了女职工疾病普查和保健知识讲座，我局职工曹慧敏今年3月份突发脑溢血至今人仍处于植物人状态，她的病情牵动着全局领导职工的心，局领导多次到市人民医院探望，县局积极号召职工为其捐款7000多元。二是心系社会，扶贫帮困，奉献爱心。201*年至今，我局先后为扶贫点、“爱心助残”、帮困扶贫、抗震救灾等捐款二万六千元，捐物折合人民币二万一千多元，捐助衣物445件；义务植树2万多株，完成文笔山景区的植树土方量800立方，捐助资金1201*元。

（八）认真做好社会综合治理和计划生育工作

制定了严格的安全保卫制度及值班制度，认真落实防火、防灾等安全保卫措施，无偷盗、斗殴和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的发生。为做好计划生育工作，我们还经常深入基层，向职工宣传我国现行计划生育政策，要求青年职工提倡晚婚、晚育、少生、优生，一年来我局无计划外生育现象。

三、201*年取得荣誉

201*年我局先后获得“省级文明单位”和“省级卫生先进单位”；这是我局自1993年以来连续四次获得“省级文明单位”，从1992年以来连续四次获得“省级卫生先进单位”；平顶山市政府授予我局201*年至201*年“市级卫生先进系统”；201*年共青团河南省委和省国税局授予城区分局“省级青年文明号”。201*年县委、县政府授予我局“共建和谐，争创百佳活动”十佳和谐单位。201*年县文指委授予城区分局、石桥分局、周庄分局县级“文明单位”、授予我局天河家园小区为“文明小区”这是自201*年以来第二次荣获“文明小区”光荣称号。201*年县委授予我局“政风行风建设先进单位”。201*年市局年度目标考核中荣获全市第一，县局班子被评为市局级优秀领导班子，纪检监察工作也被市局命名为先进单位。党组书记、局长林宏武201*年度被市委、市政府授予“精神文明建设先进个人”。政策法规科科长杨玉军、李村果同志被省国税局命名为201*年度、201*年度“商业税收治理整顿先进个人”，实现了全县国税系统“三个文明”建设满堂红。

四、工作中存在的不足

一是由于我局属于税收业务部门，工作任务重，组织集中的教育活动还不够，影响了精神文明建设工作的进一步深入。同时还需要进一步加强税务文化建设，完善税务文化阵地。二是随着县场经济发展，职工的思想观念受到社会方方面面的影响，在精神文明创建活动中如何有效地用科学的世界观、人生观、价值观和方法论引导他们，如何在职工思想政治教育方式上有所创新，我局仍处于探索阶段，需要在今后的工作中加以完善。三是党员干部理论学习的深度和广度不够，运用理论研究和解决税收征管问题能力尚有欠缺；个别职工集体主义思想意识淡薄，积极性不高；精神文明创建活动还有待于进一步深化。

精神文明创建工作只有起点，没有终点。面对新的目标和任务，我们将进一步解放思想，更新观念，与时俱进，开拓创新，求真务实，勤奋工作，用辛勤的汗水浇灌出绚烂的文明之花，为古老的父城和谐与美丽增添绚丽的姿彩。

201*年8月3日

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