工作总结样稿
稿1
201*年中层干部工作总结
部门:艺术学院职务:党总支书记姓名:常建玲
在校党委和行政领导下,本年度能认真履行岗位职责,顾全大局,团结同志,尽心尽责地完成各项工作:一,0:
(一)思想政治素质:能认真学习邓小平理论,"三个代表"思想,"十六届四中,五中全会"精神;宣传党的路线,方针,政策;树立为人民服务思想;与党中央保持一致,政治立场坚定;认真参加保持党员先进性教育活动,党性观念较强.
(二)思想作风:具有良好的职业道德;做到服从领导,作风正派,待人诚恳,发扬民主,勤政务实,有较强的组织纪律性及群众观念.
(三)全局观念:有良好的奉献精神,工作中不计较个人得失,能较好地处理与各部门的关系,按时保质地完成各项任务.二,能:
(一)开拓创新:工作中认真踏实,严谨规范,计划落实;有一定的创新意识,不断改进党党建,学生教育管理,就业及综合治理等工作的新方法,取得良好实效.
(二)依法行政:熟悉本职工作;法制观念较强;能自觉学习,掌握相关政策和法规并用于实践.(三)知识水平:
1,能认真履行岗位职责,学习掌握相关的专业知识,不断提高理论水平,解决实际问题和管理能力.
2,本人撰写的党建,思政工作,学生工作研讨会论文分别获校一等奖,二等奖,三等奖各一篇.(四)领导能力:能坚持党政联席会制度和分工合作的原则;有较好的组织管理和分析归纳能力,较强的团结协作精神,工作有计划总结,做事较规范严谨.三,勤:
有较强的事业心和责任感,爱岗敬业,积极进取,工作认真踏实,全勤.四,绩:
(一)思想政治工作:
1,能认真组织全系教师政治学习,及时传达上级文件精神,做到掌握热点难点问题,注重实效;积极宣传,带头投身校系各项改革,倡导集体主义精神和良好的系风,教风,学风.全系获校党建,思想政治工作及学生教育管理工作研讨论文一等奖两篇,二等奖一篇,三等奖两篇;12月组织完成"思政"论文15篇;组织各"党章学习小组"认真学习,贯彻落实《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》;组织学生参加大学生心理普查;开展校园精神文明及爱国主义教育.
2,抓好师德教育;认真做好教师聘任,各项考核和评优中师生的思想工作;遇事调查研究,酌情处理;把握师生情绪,关心师生生活,与学生,家长及教师心理咨询,谈心交流,及时慰问和协调关系等以人为本的管理方式及活动形式,保证各项工作安定,有序,促进师生团结,增强凝聚力.3,开展二级中心组学习,认真组织学习,讨论,研究,做到计划落实,人员到位,时间保证,自学与集中相结合,主题发言与讨论相结合,收到良好效果.(二)党建工作:
1,重视党建工作,做好党总支日常工作,搞好党员组织生活和党日活动,做好党员政工区及政治教育档案工作;做到工作有计划,有总结,有台帐,健全各项制度;关心统战对象;组织完成党员先进性教育体会总结18篇,本总支全年未发生违法乱纪案件.
2,抓好在校生中申请入党者进行党的知识教育,对入党积极分子及培养对象的考察和发展工作;开展党的知识培训与竞赛活动;上好党课;坚持党员联系班级和培养发展对象制度;指导,督促,检查学生支部的活动;发展预备党员11名,5名预备党员按期转正.
3,按时保质地完成党建迎评材料及各项准备工作,做到材料规范,内容齐全,图文并茂,受到好评;积极认真地参加并开展总支先进性教育活动,做到各阶段有计划,有体会,有总结,有实效,获南京市教育工委"优秀党支部书记"表彰及证书;本总支获南京市教育工委"先进基层党组织"表彰及奖牌.
(三)学生教育管理工作:
1,经常召开班主任,辅导员会,指导各项工作,及时解决问题;认真考核班主任工作,调动班主任,辅导员工作积极性.精心组织,材料齐全,特制课件,顺利完成校学生教育管理评估检查工作.2,抓紧大学生的思想政治教育及学籍管理工作;组织好新生入学报到,军训,体检,入学教育及专业教育;加强学生干部队伍建设;开展丰富多彩的校园文化和社会实践活动;抓好教室卫生及住宿生管理,为困难学生调整好宿舍;积极帮助贫困生参加勤工俭学,15名困难同学获国家,省奖学金,62名同学获国家,省助学金,11名同学获校减免学费,11名获困难补贴;维护良好的教学秩序;及时嘉奖,奖励学生,处理违纪学生;名同学获校"先进个人",名同学获校"优秀学生奖学金";校运会学生获广播操三等奖.
3,全年开设四门人文素质课,开展14次讲座;进行心理咨询和疏导.
4,重视并抓好毕业生就业及催缴学费工作:积极宣传就业政策,联系用人单位,提供就业信息;05届毕业生就业率为100%;对欠缴学费开展教育,落实催缴学费任务.(四)指导和支持分工会,团总支工作:
1,坚持分工会主席参与系重大事务的决策,关心教师生活,积极组织教师校运会参赛,教工团体总分第五名;重视计生育工作,无违反计划生育规定的行为.
2,在团总支书记读研,产假期间,承担了部分团总支工作,及时处理共青团有关方面事务.开展了班团,学生会干部的团员先进性教育;三个班团支部获先进团支部;三个班获校优秀文明班级;积极为团总支书记准备材料,获暑期实践先进教师;36名同学获优秀团干或优秀团员.
3,在校科技节和校艺术节获"先进单位","最佳组织奖"及舞蹈大赛一等奖;校征文比赛中,分别各获一等奖名,二等奖名,三等奖名;校卡拉OK大赛三名同学获"十佳歌手";校"寝室文化评比"获三等奖;市级和校级"暑期社会实践先进集体","爱心社"被评为南京市优秀社团.
(五)综合治理:重视综合治理,利用橱窗,黑板报及主题班会宣传教育;与有关师生签定责任书;组织并指导学生治安综合治理"四组"开展活动;各班建有综合治理班制度;做到责任到人,创好"七安",全年未发生责任案件,05年3月本总支被校评为"治安综合治理学生安全教育工作第一名".五,廉:
1,能做到以身作则,遵纪守法,廉洁自律;坚持原则,反对腐败.
2,积极开展党风廉政建设及党纪教育,做到工作有计划,有总结,有台帐,健全系财务管理制度;自觉接受群众监督,经常自查;坚持政务公开,全系全年未发生违法乱纪案件.六,其它:
参与其他相关工作,加强与白下及江宁校区师生和家长的沟通;开好学生座谈会,对师生提出的合理要求能及时反映到行政,教学或有关部门,认真反馈相关信息,努力为一线师生做好服务.
七,不足之处:
做深入细致的思想工作不够;政治理论水平有待进一步提高.艺术学院常建玲201*,12
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医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话作者：admin201*-1-2217:21:03
医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话我院新的一轮中层干部聘任工作，自X月X日动员开展以来，在全院干部职工的支持配合下，至今将如期圆满结束了。今天我们在这里召开干部会议，总结干部聘任的工作，主要目的是统一全体干部的思想，确保顺利交接，迅速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实
医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话
我院新的一轮中层干部聘任工作，自X月X日动员开展以来，在全院干部职工的支持配合下，至今将如期圆满结束了。今天我们在这里召开干部会议，总结干部聘任的工作，主要目的是统一全体干部的思想，确保顺利交接，迅速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实现医院建设发展的新目标而共同努力。
一、新一轮干部聘任工作的总体情况
按照干部工作的新要求和院党委《关于干部选拔任用工作的意见》，本次聘任工作共计提拨使用干部X人，实施岗位交流X人，免职X人。完成了预期的工作目标。在整个干部选拔配备的工作中，较好地体现了以下几个原则：
一是坚持党管干部和民主集中制的原则。院党委始终加强对这次干部聘任工作的领导，严格按照民主集中制，在民主测评、民主推荐的基础上，通过认真考察，广泛听取意见，客观公正评价干部。民主测评中，我院中层干部的合格率全部在70%以上，大多数干部获得了很高的推荐率，这充分说明我院中层干部履行职责、努力工作、作出成绩、群众是充分肯定的。同时发现了一批优秀的年轻后备干部，为党委拓宽用人渠道，考察后备干部奠定了基础。院党委坚持走群众路线，让群众参与、知情，接受公示监督。坚持集体领导、集体决策，坚持用好的作风选人（选作风好的人），这是这次干部聘任工作取得成功的关键。
二是坚持任人唯贤，德才兼备的用人原则。我院坚持用干部“四化”方针推进干部队伍建设，扩大视野，选拔人才，努力把优秀的中青年干部选拔到了中层岗位上，激发广大干部的工作热情。同时，我们还注重做好因年龄因素从中层岗位退下来的同志的妥善安排，以工作需要为主，兼顾个人意愿。这里，我们感觉到这些同志都能够以大局为重，服从组织决定，支持配合干部制度改革，表现出了良好的思想境界和觉悟，我们要为这些同志在位时对医院所作出的贡献和辛勤努力表示深深的敬意。
三是坚持改革的原则。我们在部分科室试行了中层干部的竞争上岗，设置了科护士长制，加大了干部交流和优化干部队伍结构的力度。这无疑是对现行干部制度改革的有益尝试，也是对长期处于安稳状态的管理干部注入了一剂清醒剂，引入了干部聘用的竞争机制。我们解放思想，破除论资排辈观念，善于发现基本素质好、有发展潜能的年轻同志，加快培养和上岗的进程。已有台阶的直接提拨，需要进一步考察培养过渡的，则拉长板凳，设置助理岗位，增加压力和动力，为年轻干部的不断锻炼提高创造条件。
二、主要成效
此次中层干部聘任工作，经公示监督接受评议，院党委会作了总结反思，应该说成效是主要的，主要体现在：
成效一，优化了干部队伍的结构。最直接的成果，是我们立足自身，激活管理人才资源，从而选拔了一批素质较高的年轻干部，优化了医院中层干部队伍的年龄、文化和专业结构。被任用的干部，普遍综合素质好、文化层次高，有一定的群众基础和实际工作经验。此外，还发现掌握了一批比较优秀的后备人才。形成了梯型年龄结构（职能科室中层干部平均年龄从X岁降至X岁）；形成了合理的专业知识结构，尤其是岗位的交流有序合理，有利于管理知识的互补，有利于破除传统观念，唤起自我意识，发挥自身潜能，充分施展才干，同时又增加了职能科室之间配合协调的基础。良好的管理干部队伍结构，是我们打开工作局面的关键，使我院管理干部队伍充满朝气，充满希望。
成效二，促进了用人观念的转变。我们在干部聘任的选人方式上，破除了封闭式选人，在少数人中选人的旧观念。在选人的机制上，破除了人才部门所有的旧观念，促进干部合理流动。在选人的标准上，破除了论资排辈，求全责备的旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出创造了良好的条件。同时也建立了岗位责任明确，任职条件明确，聘用期限明确，人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的运行机制。
成效三，树立了正确的价值导向。我们通过干部的公开测评、推荐、考察、公示和试行竞争上岗，形成了良好的民主氛围，尤其是竞争上岗的过程中，一些同志涌跃应聘，主动向组织展示自我，表现出了积极上进的精神，激发了竞争意识。同时，选人用人制度的改革，有效避免了选拔干部工作的种种弊端，抵制了用人不正之风，使一个干部的综合素质、工作实绩和群众基础等得到客观公正的评价，成为选拔干部的直接依据。
三、几点要求
今天会议以后，新的一轮职能科室的中层干部将正式履行其职责。全院职工对他们的上岗，都寄予了厚望。为此，我代
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无锡市疾病预防控制中心201*年度工作总结
201*年，是无锡市疾控中心现代化建设取得跨越式发展的一年。围绕打造现代化疾控中心的总体工作目标，中心坚持以科学发展观统领疾控工作全局，继续加强疾控中心的能力建设，加强和提高职工岗位操作能力，干部创新协调能力，领导统筹指导能力。同时，为适应现代化管理和社会公共卫生服务需求，在组织结构上进行重新调整，在管理机制上积极创新，进一步促进了中心技术能力、业务质量、服务水平的不断提升和全市疾病预防控制工作的规范运行。201*年主要工作情况汇报如下：
一、顺利完成新中心搬迁，进一步强化基础管理工作
市疾控中心新大楼竣工后，为积极做好搬迁和启用工作，中心制订了周密的搬迁方案和工作计划，分工到人，责任明确，认真做好各项搬迁准备工作。经过近2周的紧张运作，顺利完成了中心搬迁任务，并达到了搬迁方案提出的“精心组织、责任落实、搬迁有序、物品不少、仪器不损、工作不停”的要求。新大楼启用后，通过制订和实施员工行为规范、加强办公信息化和智能化管理手段，实行了后勤管理社会化等一系列运行机制上的改革创新，在较短时间内使中心各项工作步入正常轨道。
为适应新的办公条件和现代化管理理念，以精简高效为原则，对内部机构设作了较大调整，将原16个科室优化整合为9部、1办、1分中心，以实现资源优化和合理利用。实行了真正意义上的干部竞聘上岗和员工的“双向选择、两级聘任”的全员聘任制，中层干部按规定程序全部重新通过竞聘上岗，共聘任中层干部31名，较上年度减少24.39％。为解决中心业务技术人员短缺的矛盾，尤其是美沙酮门诊、12320公共卫生公益电话等公共卫生服务岗位人员缺乏，中心积极尝试了政府购买公共卫生服务岗位的新的用人机制。同时，中心进一步深化了绩效管理和分配机制，并继续实施了重点工作项目化管理。通过近年来一系列改革新举措的不断推行和实施，中心各项
行政和业务管理工作取得了长足的发展，管理理念和管理模式进一步向现代化迈进，业务水平和技术能力得到较大提高，并获得了上级部门的充分肯定。
二、举办高层次业务活动，提升疾控形象和社会认知度
5月25日，由本中心承办的《现代化疾控中心建设与发展国际高层论坛》在无锡召开，卫生部、省卫生厅、中国疾控中心领导，以及李立明等国内外著名公共卫生专家到会并授课，来自全国10余个省市200余名同行参加本次论坛。在本次论坛上，中心现代化建设的理念和取得的成果，得到了国内外专家、同行的充分肯定，并对全国疾控建设起到一定的推动作用。
12月25日，本中心组织召开了无锡市疾病预防控制工作情况通报会，会上向各大新闻媒体，社会行风监督员及相关部门通报了201*年无锡市疾病预防控制工作所取得的成效，以及职业卫生、结核病等重要卫生防病专项工作情况，使社会各界进一步了解中心工作性质和内容，了解政府在公共卫生事业上作出的努力和成绩，并促使社会公众广泛参与和支持疾病预防控制工作。
三、继续加强应急能力建设，积极应对突发公共卫生事件
201*年，在处松下电池职业危害和饮用水污染等突发公共卫生事件中，中心领导班子和全体员工全力以赴，认真履行工作职责，切实发挥了公共卫生技术核心机构的参谋作用。在松下电池公司职业危害事件处过程中，及时组织开展了对企业作业环境和劳动者的动态监测，针对存在的职业危害因素提出切实可行的劳动保护技改方案。同时，协助政府和企业对职业危害暴露员工进行健康知识培训和心理疏导、对可能存在职业损害的员工及时组织进行了诊断和鉴定，在保护劳动者健康的同时，也维护了社会稳定。5月底，无锡太湖水发生蓝藻污染造成自来水水质恶化，中心及时了解情况并紧急启动应急预案，各相关部门全力以赴投入自来水水质监测工作。按照省、市应急监测方案要求，中心对全市自来水出厂水、末梢水、井水等开展了应急监测；印发饮水卫生和防病知识宣传材料10万余份；开通24小时咨询热线，及时解答市民的疑问。期间，共监测水质样品3000余件，并及时
将有关数据上报省、市政府和卫生行政部门，为政府决策提供科学依据，并得到广大市民的充分肯定。
同时，中心在201*年突发公共卫生应急处体系建设基础上，以职业卫生和职业中毒为重点，积极开展了应急能力调查，人员培训、实战演练和信息网络建设。一是对全市各级疾控制机构、医疗机构等进行了应急处人员队伍现况及应急能力状况调查，进一步掌握我市突发中毒事件应急处现况。二是组织开展了全市疾控系统急性职业病中毒应急处培训工作。三是开展了突发中毒事件应急处演练，从应急预案启动到人员疏散、应急救援、个人防护、毒源控制、现场快速检测、流行病学调查以及确定职业中毒原因等各个环节进行了实战考核。四是根据“统一规划，纵横联网、规范标准、资源共享、平战结合、分级负责”的原则，密切联系职业病防治工作实际，以建设职业病防治信息数据库为基础，以建立健全有毒有害企业的职业病防治档案为目标，启动了职业卫生信息管理平台建设。201*年9月，在省卫生厅组织的应急演练考核中，出色的完成应急演练现场处任务，以优异的成绩通过了省卫生厅的考核。
四、认真落实工作措施，全面完成防病工作任务
201*年，中心在继续加强血吸虫病、艾滋病、结核病等重大传染病防治工作的同时，加大对全市防病工作的督查和指导，确保省、市各项防病工作任务目标的圆满完成。
（一）传染病防治工作
201*年1－11月，全市共报告甲乙类传染病18种计10469例，全市总发病率为154.81/10万，比去年总发病率25/10万下降了13.45%；死亡20例，总死亡率为0.30/10万，比去年下降18.75%。全市发病率比去年下降的法定传染病有6种：伤寒（-36.92%）、痢疾（-28.55%）、狂犬病（-25.00%）、病毒性肝炎（-17.71%）、淋病（-14.89%）、肺结核（-12.93%）。发病率上升的传染病有9种：流脑（+300.00%）、艾滋病（+200.00%）、霍乱（＋100.00%）、布病（＋100.00％）、麻疹（＋82.51%）、猩红热（＋80.10%）、
疟疾（＋76.00%）、梅毒（＋46.20%）、出血热（＋33.33％）。新生儿破伤风、百日咳和乙脑与去年持平。
201*年，重点加强突发公共卫生事件和传染病网络直报工作质量。按要求每季对市、区医疗单位的传染病疫情报告进行检查，发现漏报2例，传染病报卡完整率99.85％，诊断至报告及时率100％。加强对霍乱、流感等呼吸道传染病监测工作，流感监测网络继续高效运转，流感病毒分离率在全国居同行前列，201*年1月至11月，共采集流感样病人样本619例，分离到流感毒株115份，分离率18.58％，其中甲1型3株，甲3型53株，乙型54株。
艾滋病防制方面，积极开展艾滋病主动监测和行为干预工作。全市共完成免费咨询检测7220人，发现HIV抗体阳性者12例。全市海洛因成瘾者社区药物维持治疗门诊增加为4个，并在四个地区开展了娱乐场所安全套干预项目，建立了无锡首个男男同性恋志愿者组织，探索开展男男性行为人群干预工作。积极落实“四免一关怀”政策，对14位病人落实免费抗病毒治疗，为44人次感染者和病人经济补助8.8万元，并成立了“红丝带之家”协会。
结核病防制工作方面，以发现病人为源头，以“五个率”为目标，全面落实各项工作措施。截止到11月份，全市共发现并落实督导新发结核病菌阳病人1322例，已完成全年任务的97.93％；网络直报率100％，病人转诊率100％，转诊率64.75％，追踪率99.88％，追踪率93.84％，总体到位率97.87％。密切接触者筛查率为97.70％。启动第五轮全球基金肺结核病防治流动人口项目。
血吸虫病防制工作方面，全市查螺4991万平方米，未发现活钉螺，实有钉螺面积比201*年下降100.00%。完成药物灭螺面积726万平方米。宜兴市顺利通过了省考核组的现场评估，达到了国家血吸虫病传播阻断标准。
（二）免疫规划工作
201*年，制定并实施了免疫规划相关疾病监测工作方案，1-11月份报告AFP病例20例，报告率1.98/10万。同时，继续做好儿童计划免疫工作。
201*年1-10月常住儿童常规免疫接种率：BCG：99.41%;OPV：99.47%；DPT：99.44%；MV：99.27%;HBV：99.85%。流动儿童常规免疫接种率:BCG：99.33%；TOPV：99.36%；DPT：99.29%；MV：98.89%；HBV：99.77%。201*年9月顺利通过了省免疫规划工作督查小组成员的现场评估和督查，受到督查组的一致肯定。
针对麻疹疫情大幅上升的状况，6月组织对18月龄至6周岁儿童开展了一次全市范围的麻腮风三联疫苗强化免疫活动；11月份根据省卫生厅要求，在全市范围内开展了麻疹疫苗的强化免疫活动，共接种14周岁以下儿童72万多人次，接种率达96.94％。同时，根据省疾控下发的《关于开展全省乙型肝炎疫苗查漏补种工作的通知》要求，于201*年9月20-22日、10月20-22日开展乙型肝炎疫苗查漏补种活动第一、二针补种工作，共补种儿童7194人次，接种率达96.25％。围绕“让每个儿童都能按时接种疫苗，是各级政府的责任”的宣传日主题，开展4.25儿童计划免疫宣传日活动，全市共设咨询点213个，对所辖区内的0-6周岁流动儿童进行调查摸底，并对免疫史不全的进行查漏补种，共补种脊髓灰质炎减毒活疫苗3979人次、白百破疫苗3058人次、麻疹疫苗2543人次。
（三）慢性病防制工作
下发“关于进一步加强全市全死因报告工作的通知”，制订并下发《无锡市居民死亡（出生）漏报调查工作规范》，落实工作职责，在全市范围内全面开展死亡报告，确保工作质量，保证死因统计资料的真实性和可靠性。加强慢病报告管理，提高慢病发病监测数据分析质量，无锡市在全省慢病资料质量评比中荣获最佳质量奖。在全市推广社区高血压病人规范化管理，建立2个社区糖尿病病人综合管理示范点，对200名糖尿病人进行了的基线调查和建立专项档案，“社区高血压病人综合管理模式研究”项目作为全国慢性病社区综合防治应用性项目，各项主要指标已按项目要求完成，在全省率先开展“身心力行”慢性病自我管理培训。
（四）健康教育工作
围绕爱国卫生运动55周年和重大疾病防治工作，组织开展了“纪念爱国卫生运动55周年”知识竞赛和成果展、“健康无锡乡村行”宣传周活动、“肿瘤防治宣传周”活动，艾滋病日宣传活动等主题活动。编印发放各类健康教育宣传材料近20万份。积极推进健康促进学校创建工作，起草了《无锡市健康促进学校管理办法》，召开“无锡市创建健康促进学校现场推进会”，全市31所学校通过无锡市健康促进铜牌学校的验收，13所学校获得江苏省健康促进铜奖学校，位列全省第一。
五、强化卫生监测，进一步拓展公共卫生服务
针对工业企业职业病危害现状，在政府有关部门的组织协调下，在全市范围内开展了职业危害（毒源）普查工作，全市共调查企业13752家，调查比例为42.11％，存在各种职业病危害因素的企业有9918家，占企业总数的30.37％。被调查企业中职工总数640810人，接触化学、粉尘、物理等职业病危害因素人数167348人，接害人数占企业总人数的26.1％，初步摸清了全市职业危害分布状况和存在问题，为政府制订防治对策提供可靠依据。为有效改善居民铁营养状况，降低缺铁性贫血的发生率，组织开展了铁强化酱油推广项目试点工作，在开展缺铁性贫血生物学监测和市场调研基础上，进一步加强了社会公众健康教育宣传和产品质量监测，推动了该项工作的顺利启动。同时，通过进一步加强技术能力建设和质量控制管理，提高服务能力和服务水平，积极开展食品卫生、饮水卫生和环境卫生等各项卫生监测和技术指导工作，做好全市居民的日常生活保障，为企业和市民提供优质公共卫生技术服务，为卫生、工商等行政部门提供有效的执法依据。
201*年，中心共完成临床检验样品191088人份、922399项，完成微生物检验样品51581件、111580项，完成理化检验样品18107件、50384项。完成食品及公共场所从业人员体检33267人次，减免特困对象体检收费1438多人。完成职业健康监护29717人次，开展作业场所有害因素监测216家、11316个检测点；开展建设项目职业病危害评价46家。
六、注重能力建设和内涵建设，严格质量管理工作
作为公共卫生专业核心机构，中心始终强调要进一步提升疾控工作能力，拓展疾控业务资质，提高业务水平和工作质量。201*年，进一步加强对中心《质量手册》、《程序文件》的宣贯和学习指导，强化全员质量意识；调整和充实管理体系人员网络队伍；坚持每月质量工作督查和内部审核工作，加大对检测报告的审核力度，及时发现和纠正质量差错，保证了质量管理体系的有效运行。同时，积极参加国家认可委、中国疾控中心、省疾控中心、江浙沪疾控系统和中心内部组织的多层次、多形式的质量控制考核10余项次，结果较为满意。组织对市（县）区疾控机构进行质控考核。
201*年，通过了国家实验室认可委的复评审和扩项评审，中心获国家认可委确认的检测能力涵盖了七大类共511项，项目数居全国第三，检测水平继续保持省内领先；顺利通过了职业卫生技术服务机构资质、职业健康监护机构资质以及职业病诊断机构资质的续展评审；并获得了艾滋病确证实验室等资质。
七、强化人才队伍建设，提高科研和业务工作水平
201*年，中心全面调整和制定了201*－201*年专业技术人员培养方案，调整后的中心及部门级培养对象共22名；积极落实市卫生局公共卫生“三名”战略要求，制订贯彻实施方案，参与市卫生系统公共卫生重点专科及重点人才的推荐及现场答辩，并有4个重点专科和4个重点人才入选。同时，进一步加强科研工作管理，对科研项目实行动态管理及阶段性考核制度，每季度进行课题进展汇报；全年共申报课题15项次，中标2项；完成省厅级预防医学科研课题鉴定2项、市科技局科研课题鉴定1项；申报市科技进步奖2项，市卫生局新技术新项目奖4项，引进新技术13项；《定性PCR技术在转基因食品检测中的应用》获市卫生系统医学新技术引进奖二等奖。
201*年，中心共组织参加学习和学术交流班8个，3人参加高等院校在职研究生的学习，8人参与大专或本科学业的学习；全年共开展培训100余次，培训3500余人次，全员参与率达100％；完成一类学分10分105人，二类学分163人。至201*年11月20日，中心各类人员共发表论文61(99)
篇，其中核心期刊15(14)篇、国家级杂志发表论文29(54)篇、省级杂志发表论文9(17)篇、市级杂志发表论文8(11)篇。
八、扎实开展文明创建，提升单位内涵建设
深入开展文明创建和行风建设工作。201*年，中心调整文明创建、行风建设组织机构和责任网络，积极做好组织动员和宣传教育工作，营造良好的工作氛围，全面推进文明单位创建、行风建设、商业贿赂专项治理和政务公开等工作的深入开展。同时，进一步规范制度建设，完善服务举措，提升服务质量，加强日常督查和指导，切实落实各项工作措施，各项创建活动取得了较好的成效。201*年，中心继续保持了江苏省文明单位和江苏省用户服务满意明星企（事）业单位称号。
落实民主管理制度，促进职工队伍建设。年内工会组织召开了2次职工代表大会，认真落实并正确行使职代会各项职权，共收到职工代表建议和意见30条，中心积极组织研究并落实相关措施。开展为职工办实事和送温暖工程，探望慰问职工139人次，慰问金额70000余元；解决住房货币补贴35户，73万元；为职工办实事5件；组织开展“关爱生命，人道万人捐”等捐款活动；组织参加省、市、局各项竞赛活动，并取得了优异成绩，树立了疾控中心新形象。
完善规范建设，强化业务信息管理。根据新中心运行实际和业务信息管理要求，进一步完善档案管理和信息管理制度，调整组织机构和人员设，明确工作职责和要求，强化对业务信息管理工作的组织领导。组织对中心各类档案和业务资料进行了全面梳理，开展了专业培训和指导，以提高各部门和相关人员的管理意识和工作水平。
以交通安全“五进”工程为契机，狠抓单位安全工作落实。在前一阶段“文明交通安全单位”创建工作基础上，进一步完善安全管理制度，落实工作措施，加强安全教育和车辆管理，同时对新中心车辆停放管理进行了重新梳理和安排，完善相关设施设备，提高了日常管理的规范性。
回顾201*年工作，全体干部职工在中心党政领导下团结一致，齐心协力，
负重拼搏，取得了较大成绩，但疾控体系现代化建设任重而道远，与总体工作目标相比，当前我们还存在以下主要问题：
1、突发公共卫生事件应急体系仍需进一步完善，应急队伍建设和预警、反应能力有待进一步提高。
2、疾病预防控制任务依然十分繁重，结核病、艾滋病等重大传染病防治任务艰巨，慢性病患病率日益严重威胁市民身体健康，饮食、饮水等卫生问题仍困扰着人民群众，作为业务指导中心工作压力增加。
3、人才培养和科研工作虽然取得了一批成果，人才梯队建设仍需进一步完善，技术水平仍需进一步提高。
4、疾控信息化建设相对滞后，各类业务信息资料的收集、整理、分析手段落后，综合分析利用能力薄弱。
5、部分干部职工仍缺乏创新意识、危机意识，不能与时俱进，工作进展缓慢。
我们决心在新的一年中，继续努力，积极工作，以更旺盛的斗志，以更务实的行动，围绕疾控现代化建设的总体目标，积极制订建设发展规划，强化人才队伍和技术能力建设，加快推进疾控体系的信息化建设，全面推动我市疾病预防控制事业现代化发展迈上一个新的台阶。
二○○七年十二月
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