水利工程系201*年毕业生就业工作总结
水利工程系201*年毕业生就业工作总结
及201*年工作设想
随着教育改革的不断深化，毕业生就业状况已成为了衡量一所学校办学质量和水平的重要指标，高校毕业生就业工作的重要性也越来越突现出来。在高校连续扩招，就业压力日益严峻的形势下，党中央国务院和省委省政府高度重视毕业生就业工作，多次发文，对做好高校毕业生就业工作提出了明确的要求和部署。作为学院的龙头系，就业工作尤显重要，水利系领导充分重视毕业生就业工作。在领导高度重视下，在全系上下一致努力下，较好地完成了201*届毕业生就业工作任务。（一）201*年就业工作总结
1、就业工作基本情况。201*年我系共有5个专业667名毕业生，其中高质专科590人，五年制专科77人。截止到201*年8月30日，我系总就业率为%。表1：初次就业率统计
毕业生总数：667人灵活就业人数：451人占总人数68%专业水工专业路桥专业水建专业水务专业水工专业C班总人数22710411914077就业总人数13386858463男生就业占本专业男总人数9767676340生百分比56%78%70%66%78%女生就业总数3619182123占本专业女生百分比68%100%78%44%88%从201*届毕业生就业单位性质分析来看，我校毕业生的就业质量比同等性质院校的高，共有35人专升本，5人考上国家公务员，20人志愿服务省内欠发达地区，33人应征武警水电部队。就业去向主要集中在山东省。表2：毕业生就业单位性质统计
代码10212229303132394050707275767780名称机关学校其他教学单位其他事业单位金融单位国有企业三资企业其他企业部队国家项目就业待就业其他暂时不就业自主创业自由职业其他灵活就业升学人数6135520369640015696810635。2、工作经验
⑴领导重视。就业工作关系系部发展大局，系部领导给予了高度的重视。水利系一直把就业工作放在头等重要的位置上，提出了“以服务为宗旨、以能力为基础、以就业为导向”的办学理念，并形成“紧紧围绕就业这条主线，努力实现学校跨越式发展”的工作思路。为切实做好就业工作，系领导多次召开就业工作会议做专题研究和部署，制定了工作计划，明确了各阶段的任务，制定详细的操作计划并落实负责人。领导的重视保证了201*年就业工作的顺利开展。
⑵目标明确。根据省教育厅要求并结合我校毕业生的就业形势，水利系提出了201*届毕业生初次就业率高于50%，全部就业率不低于95%的高质量就业目标。这一目标的提出，调动了全系上下狠抓就业工作的积极性，取得了很好的效果。
（3）措施有力。水利系多次请专家对班主任进行就业政策和就业指导方面的培训，提高班主任进行就业指导和服务的业务能力和素质。通过各项措施激发了班主任的工作热情，他们及时为毕业生解疑答问、参谋分析，主动为毕业生收集就业信息和推荐工作，工作扎实、细致且富有成效。系里也根据自身专业针对性特点，积极发挥专业教师的作用，鼓励专业教师向相关单位推荐毕业生，增加就业信息来源，促进毕业生充分就业。
⑷指导积极。针对我系毕业生在择业过程中普遍存在期望值过高的现象，系里加强了对毕业生的就业指导和服务，通过讲座、座谈等形式对毕业生进行全方位、多层次的就业指导，让毕业生全面详实的了解今年高校毕业生就业现状及形势，及时调整就业心态，从而把握就业机遇，有效提高择业成功率。学校加强对外宣传力度，广泛收集用人单位信息，建立了一定规模的就业信息资料库，给毕业生就业提供信息指导。同时，学校还通过“引进来、走出去”的方法，多次邀请有关企业进校来招聘，并带领学生参加各地人才交流会、去相关企业应聘，拓宽了毕业生的就业渠道，为提高毕业生就业率打下了坚实的基础。（二）201*年就业工作设想
201*年我系就业工作总体目标是：逐步建立、健全水利系的就业指导与服务管理体系，初次就业率不低于201*年同期水平，总就业率确保95%以上，签约率争取达到70%。为实现这一目标，提出以下意见：
1、全员关心，充分调动全系师生做好就业工作的积极性
要做好就业工作，就必须营造全员关心就业的良好氛围，充分调动全系师生的积极性。要构建以专职就业工作人员为主，其他教职员工结合本职工作积极参与的就业指导氛围。要加强对班主任开展就业工作的监督，完善班主任工作考核条例有关就业工作的规定；要调动专业教师对学生就业指导的积极性，发挥专业教师的专业影响力，积极推荐毕业生到相关企事业单位就业；要发动其他教职员工关心就业工作，多渠道收集就业信息，保证我系毕业生充分就业。
2、加强对毕业生就业的指导与服务，拓宽学生就业渠道
要加强对毕业生就业的指导，开展“学业、创业、就业”系列教育，从而调整毕业生就业心态，使毕业生充分认清当前就业形势，充分了解就业政策，树立正确的择业观。要进一步加强对外联系，收集就业信息，拓宽就业渠道，建立开放型就业指导服务体系。要改变思路，加强与社会各级人才交流中心合作与交流，借鉴经验，利用资源，提高就业服务质量，扩大服务内涵。
要利用信息化的工作手段，建立为毕业生就业服务和管理的网站，并积极与各类人才网络网等链接，形成开放就业信息网络，加快信息流通，使得毕业生与用人单位能及时、充分、全面的进行交流。
3、加大投入，建设一支专业指导队伍
建立专职辅导员和班主任为主的就业指导队伍，系里要有组织、有计划地对就业指导人员进行培训，开展工作经验交流和理论探讨，提高就业指导工作人员的思想素质和业务素质，增强为学生服务的意识，使就业指导与服务队伍逐步向“职业化、专业化、个性化”方向发展。
4、计划周全，落实到位
毕业生工作任务重、头绪多，工作计划的周全十分重要。在工作中，要制定能涵盖全学年的毕业生就业工作计划，明确各个阶段的工作任务并合理分配，做到重点突出、落实到位，并及时进行总结和完善。
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生物工程系201*届毕业生就业工作总结
在院党委的正确领导下，在招生就业处的指导支持及合作企业的支持配合，我系不断健全毕业生就业服务体系，拓宽就业渠道，优化就业服务，强化就业指导，推进创业教育，提高就业平台，切实提高毕业生的就业能力和就业质量。经过全系教职工的共同努力，圆满完成了201*届毕业生的就业工作。现总结如下：
一、提高认识、加强就业工作力度。
按照《云南农业职业技术学院201*年毕业生就业工作实施意见》文件的要求，通过深入学习落实，就业工作事关国家的稳定、高等教育事业的健康发展与构建和谐社会目标的实现。关系到学院可持续发展大局，毕业生就业状况是社会检验、评价高等教育质量的重要指标，是系部核心竞争力之一。毕业生就业状况直接关系到学生和家长对学校、对专业的认同和选择。就业是民生之本，关系到广大学生的切身利益。学生能否顺利实现就业，关系到每一个毕业生的成才立业，寄托着数百万家庭的希望。就业工作是一项全员性、全程性、系统性、导向性的工作；我们每一位教师有义务参与到这项工作中来。
全员参与是做好我系毕业生就业工作的保障。我系将毕业生就业工作重心下移，加大各教研室的联动作用，强化我系毕业生就业工作机构的建设，由总支书记牵头，组织有经验、有能力的辅导员、班主任、专职教师，激发广大教师参与毕业生就业工作的责任感。激发了广大教师向用人单位推荐毕业生就业的积极性，全系教职员工为就业工作献计献策，形成“领导主抓、全员参与”的就业工作机制。遵循“一切为了毕业生”的工作原则和“走出去、请进来、建基地、拓市场”的工作模式，专兼结合、突出重点。
二、职责明确，组织保障有力。
做好就业工作的组织领导；规定了工作职责，明确责任，层层落实。就业工作指导小组构成情况及职责：
组长：许邦丽王孟宇（全面指导毕业生就业工作）副组长：陶艳芳张梅（负责毕业生毕业学分的核查落实。）
胡琼张蒂佐龙（参与毕业生供需见面会用人单位信息的收集和联系工作）
成员：毕业生工作专干（由胡琼，安雪琼负责201*届毕业生的日常管理各项具体工作，与学院招就处联络，负责系毕业生的信息采集及就业率的统计上报等工作）
教研室主任：（负责本专业毕业生预就业单位的联系，毕业实习报告或论文
的审定以及毕业生就业工作的指导、检查和督促工作）
毕业班班主任：(负责落实本班毕业生就业情况统计、毕业生档案、毕业生离校手续等相关的各项工作)
合作企业：（参与就业指导教育，提供预就业实习平台）三、实施职业能力提升工程。
围绕提高学生就业能力，扩大学生的就业面这个工作目标。在系部工作中全面实施职业能力提升工程。
1、在教学方面：
①今年按照“以就业为导向”的原则，我系重新修改了人才培养方案根据社会需要及时调整教学内容，加强实习实践，增加必要的专业培训。确保学生至少有半年时间的顶岗实习。
②加强职业技能培训，使应届毕业生都获得相应职业资格证书。我系12届的学生都分别拿到了水生动物饲养工、淡水水生动物苗种繁育高级工、林木种苗高级工、中草药高级种植员、农艺高级工，农作物植保高级工、作物种子繁育高级工、蔬菜园艺工等工种的职业资格证书。我系今年鉴定的工种共557人次，全体通过。切实提高学生的实践能力、创业能力，提高他们的就业竞争力。
2、学生日常管理方面：
①结合社会和企业对人才的要求，建立完善学生综合素质测评条例及细则，并贯彻实施。通过实施，使同学了解自己的不足，主动培养发展自己的个性素质。
②开展丰富多彩的团学活动和社团活动，使同学的能力在活动中得到锻炼，综合素质得到提升。
3、提升企业文化进课堂系列活动的质量。
企业文化进课堂系列活动，一方面让学生能够了解企业用人的标准和要求，使学生在预就业之前对企业多一些了解，毕业后能够尽快适应社会的需求，企业的需要。另一方面真正把企业精神融入高等职业教育，有助于广大学生真实感受企业特定的发展规律，管理流程，对于今后规划好学生未来的职场生涯，明确当前的学习目标和端正学习态度，具有很好的引领作用。
今年在我系设立奖学金的企业共三家，颁发给学生的奖金共计15000元。共有13位学生获得了企业奖学金，这也是生物工程系组建以来第一次企业为学生颁发的奖学金。昆明天穗农资有限公司还为在其公司顶岗实习表现好的学生专门开展了一次表彰大会。
云南季季丰农资连锁有限公司与我系共同发起的组建了校园社团组织
“云南农业职业技术学院季季丰创业就业种子社团”，遵循学生自愿申请加入，会务自主管理，企业提供创业及就业指导与实训的原则成立。公司在9月份出资1万元用于学生活动的开展，11月应公司的邀请，陶艳芳等3位老师及25名学生到福保文化城参加了企业举办的年度业务培训课程的学习。
应新汇康健康产业有限公司公司总部及云南分公司的邀请，我系由太光聪老师及五位优秀学生一行六人于201*年9月30日至10月7日到广西南宁参加公司总部举办的大型运动会、联欢晚会、总结大会、员工培训等一系列活动。
通过考察、学习与交流，进一步加深了校企间的了解，扩大了合作范围，同时学生经过企业的专业培训及与员工的交流，进一步拓宽了视野，学到了许多知识。
4、学生职业生涯发展规划辅导工作
坚持对新生进行职业生涯规划及现代企业需要什么样的人等方面的的培训。使同学从大一开始正确认识、了解自己，培养正确的成才意识，明确成才方向，在专业教师的辅导下，针对自己的个性特征和职业能力倾向，通过系统的学习和训练，提高自己的综合素质，培养就业竞争力。同时，是毕业生在择业过程中能够做到扬长避短，减少盲目性，是自己的就业选择更加符合个人和社会实际。
11月份我系举办了生物工程系第二届大学生职业生涯规划大赛，并推荐了四名同学参加学院的比赛，其中一位同学获得学院一等奖，一位同学获得学院三等奖，另外两名同学获得优秀奖。
5、举办创业大赛，培育创业孵化项目，有力的推进创新创业教育创新创业教育的本质是激发和培养学生的创新创业素质，而不是简单的要求学生在校或毕业后马上进行创业。学生是否创业、何时创业则要根据学生的各自情况予以积极的引导。我系有计划的通过举行培训、创业大赛实施了这项工作。
我系顺利组织完成学院第四届创业大赛，在系上选出的四个团队中，获得学院二等奖2个对，优秀奖3个对。在推选进入的省赛中获得鼓励奖1个团队。
积极培育创业孵化项目。系部成立了创业工作领导小组，并制定了《生物工程系学生创业孵化园实施方案》。我系根据专业特点及系部实训条件，通过宣传，学生自愿申报，我系选定了鸡腿菇棚内袋料栽培、滇池高背鲫创业孵化项目等二个创业孵化项目，并给予了一定的经费支持项目的开展。
四、有计划有步骤的开展就业指导与服务工作。
根据学院的要求。有计划有步骤的开展就业指导与服务工作。
为了帮助毕业生更快、更好地适应高校毕业生就业制度改革后的新形势，正
确地认识和解决毕业生就业中可能遇到的种种问题，我们及时开展大量的就业指导教育工作。通过举办就业专题讲座，及其他就业指导课、就业指导咨询等多种形式，在毕业生中进行就业形势、政策和程序的指导，同时加强了在需求信息、就业技巧和就业观念等方面的指导；帮助毕业生及时了解就业形势和就业政策，引导毕业生树立正确的择业观念，降低就业期望值，积极做好就业前的思想准备和心理准备。
具体工作如下：
1、组织专场招聘会，针对12届毕业生召开了达47场次。2、搭建信息服务平台，完善就业信息网络化主渠道建设。
充分利用网络这一现代化的信息手段，不断完善就业信息网络化的主渠道建设，搭建了信息平台。
①及时在我系网站公布用人单位的信息，建立用人单位信息库。主动联系相关单位来我系招聘优秀人才，通过电话、网络推荐优秀毕业生就业。
②为每个班都建了QQ群，为毕业生提供便捷、高效的就业信息服务。3、加强就业服务的针对性，对就业困难群体重点实行“一对一”帮扶。特别对家庭经济困难毕业生系上专门开展了的就业帮扶工作。
五、加强与校外企业开展合作，拓展就业基地，建立就业“绿色通道。通过签订校企合作协议给毕业生提供就业平台有效途径。1、合作企业层面高
到目前为止，我们与三家世界500强企业实现了合作，即拜耳作物科学公司北京公司（德国），巴斯夫股份公司西南片区（德国），美国陶氏益农公司；与加拿大龙灯集团，台湾五洲肥料集团五洲肥料股份有限公司，台湾惠光集团上海惠光化学有限公司实现了合作。共与六家外国独资企业实现了合作。2、合作企业面广
除了国外公司外，我系充分发挥专业优势，与现代化食用菌生产加工企业重庆土母农业科技公司，中药生产加工企业云南正飞药业集团，生产资料销售企业昆明天穗农资有限公司，金实鼎业农资连锁有限公司、云南昆明蓝先玛（农资）
商贸有限公司、昆明金年丰农业科技有限公司，与丽江伯符薯业科技发展有限公
司等四家种业有限公司，云南健之佳连锁健康药房有限公司等37家企业实现了合作。合作企业涉及农业生产、加工和流通领域，有外资、省外知名企业，并突破了农业行业。
2、与企业深度合作，预就业学生有大突破
加强深度合作是我们开展校企合作重点，目前我系到三家世界500强企业预就业的学生已经达到20多人，如果算美国陶氏益农公司授权总经销昆明天穗农
资有限公司23人，共计达到43人，到其他外资、台资企业预就业学生13人；合作企业均有我系预就业学生。3、与企业合作效果好
凡在外资企业合作预就业学生，基本工资加上其他补贴收入达到201*多元，其他企业均超过1500元，最高收入是到昆明天地人合农业营养公司学生收人达到3100元。
值得一提的是昆明天穗农资有限公司一次性接收顶岗实习学生98人，基本工资突破1000元，实现了顶岗实习收入的新突破。
三家企业实现了在我系建立奖助学金，鑫凯高科北京作物科技有限公司云南分公司在我系设立了“鑫凯之星”奖学金，昆明金实鼎业农资连锁有限公司在我系设立了“鼎业之星”奖学金，云南昆明蓝先玛（农资）商贸有限公司在我系设立了“蓝先玛”奖学金，实现了企业关注农业高职教育的重要突破。
以企业命名的学生社团“云南农业职业技术学院季季丰创业就业种子社团”的建立，有力的促进学生活动与企业行业相结合，为学生的创业及就业指导与实训提供了良好的平台。
六、认真做好毕业生的信息采集及就业率的统计等工作。
从去年12月份开始系上就对09级毕业学生的就业情况进行跟踪调查。每月底都统计毕业生的就业率和签约率，未就业的学生人数，变动单位的学生人数，以便及时的给予他们就业帮扶。7月下旬组织09级的全体同学进行离校实习前毕业生信息的采集工作并办理离校手续。09级毕业生全部安全离校，无任何安全事故发生。我系09级毕业生总共是243人，考取专升本的有10人，目前征兵入伍的有10人，三支一扶的有3人，统计应往届创业学生12人。其中1人证照齐全，正申请贷款。
11月份我系毕业生的就业率和签约率统计结果是:班级09作物09植保09种子09中草药09水产09野生毕业生总数243
总人数561970462329已就业人数561969462328241就业率100%100%已签用工合同或三方协议或专升本上线人数551959431825219签约率98.21%100%85.50%93.48%78.26%86.21%90.12%98.57%100%100%96.55%99.18%
通过对本届毕业生就业情况分析，体现了就业层面高，就业范围广，就业效果佳的特点。
总之，经过近一年时间的努力，我系12届毕业生的就业工作已按目标责任书的要求圆满完成。从中不仅积累到了不少的经验，发现工作中尚存的不足。今后我系将继续努力，百尺竿头更进一步。
6生物工程系
二一二年十一月二十日
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