柯坪工商局干部教育培训上半年工作总结
柯坪工商局干部教育培训上半年工作总结
按照地区关于做好干部教育培训工作半年工作小结和有关数据统计的要求，现将我局201*年上半年干部教育培训工作总结报告如下：
一、领导重视，组织干部教育培训有力
柯坪工商局领导始终以“干部队伍整体素质的高低，直接关系到工商工作完成质量的好坏”来抓，将干部教育培训工作作为一基础性工作来抓，加大了干部培训工作力度，干部队伍的整体素质得到了提高。
二、创新培训模式，调整干部培训思路。
按照“两扩”的思路，创新培训模式。“两扩”，一是扩大培训面，在全局干部参与培训的同时邀请个体、企业从业人员一起参加培训，相互交流，提高干部培训能动力；二是适当扩充教育内容，改变以往全部邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观等党的知识的培训局面，现结合工商实际需要，学习长治久安大宣教理论知识，提高干部自身素质；把法律法规、食品安全、企业登记注册方面的培训作为重点课程，着重提高干部依法行政能力。
三、培训工作有效实施。
按照“党管人才”的原则，充分发挥办公室协作作用，将干部管理权限和各项培训任务逐一分解，落实责任，切实提高培训工作有效实施。201*年上半年，我局共举办4期培训，临时性组织学习12次，全局干部16人全员参与培训，并观看食品培训1次，选派7名同志参加了地区组织关于调资、网络、信息化管理等方面的培训班，201*年上半年干部培训取得一定的成果。
四、深入实践锻炼，提升干部业务能力。
按照干部培训内容联系工商工作实际，使干部做到学以致用，用以促学的要求，在工作中检验干部教育培训开展的效果，进一步了解干部培训效果，增强解决干部实际问题及业务的能力。
201*年上半年，总的来说：我局干部教育培训工作取得了良好的效果，但还存在一定的差距，下变年，我局将致力于实现干部教育由“要我学”向“我要学”转变，大力培养干部职工牢固树立主动学习、竞相学习、终身学习的理念，进一步提高干部培训意识。
柯坪县工商行政管理局二一二年五月十日
扩展阅读：保山市工商局干部教育培训201*年总结
保山市工商行政管理局干部教育培训二○一一年工作总结
201*年，全市工商系统干部教育培训工作以科学发展观为指导，准确理解和把握国家工商总局“四个只有”、“五个更加”和市委、市政府云南省“桥头堡”建设保山先行一步战略决策的深刻内涵，紧紧围绕市局中心工作，抓住培训重点、突出培训质量、创新培训方式、加强培训基础建设，举办和参加各类培训班个期次，培训干部人次，全面完成大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的战略任务，为建设“三个过硬”干部队伍提供了有力保障。
一、加强干部思想政治教育，努力增强党员干部推进工商事业新发展的信心一是协助抓好各级中心组学习，领导干部进一步坚定了科学发展的信念。以中心组学习为主要形式，市局把领导班子定期集中学习和务虚研究工作作为领导干部培训的重要形式，围绕“四个只有”、“五个更加”和保山市委政府的战略决策，举办4次中心组学习，学习重大理论，研究发展形势，分析热点难点问题，提高领导班子理解和把握科学发展的水平，增强了班子领导工商事业科学发展的信心。二是抓好思想政治教育，增强了党员干部的凝聚力、战斗力。认真落实创先争优学习活动要求，以党的十七大、十七届五中、六中全会精神和党情国情市情等为主要内容，举办期思想政治和专题党课讲座，并采取集中辅导、定期学习等方式开展经常性的思想政治教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强了党组织的“战斗堡垒”作用和共产党员的先锋模范作用。
三是抓好党风廉政教育，努力树立良好工商形象。将党员领导干部廉洁从政若干准则纳入综合业务培训班学习以及法规学习、知识竞赛、参观见学、风险点查控等工作，开展廉政教育20期，教育引导了全系统党员干部认清廉洁从政的重要意义、突出作用和时代需要，巩固了党风廉政“大宣教”工作格局。
四是抓好“工商讲坛”主题讲座活动，强化了形势政策教育。每季度组织1次工商讲坛，以视频培训方式，邀请党校、高校和相关部门专家教授为全局系统干部进行了关于党的全会精神、田园城市发展战略、新兴产业发展和统筹城乡发展等重大形势政策内容专题辅导4次，引导党员干部围绕中心工作进行战略思维和创新意识培养，激发创新能力。
二、扎实开展大规模干部培训工作，不断提高干部推动科学发展的能力素质一是加强与各级各部门的协调工作，充分利用高端培训资源，抓好干部调训外训。，组织全系统市管干部、处（局）级领导干部、优秀科所长、业务骨干、军转干部及党外干部参加国家工商总局行政学院举办的各类培训班17期，培训干部102人；参加省工商局举办的综合素质培训班和专门业务培训班9期，培训干部69人；参加市委、市政府举办的研修班、理论班、专题班146期，培训干部171人；参加市委创新思维月讲坛讲座8期，市管干部25人次参加了讲座学习；参加市委市政府举办的201*年军转干部、党外干部专题培训班3期，培训干部25人；全体处以上干部参加了“成都知识信息库”远程在线必修课程学习并通过考核。按照市委组织部要求，组织处级领导干部和各局、分局领导干部参加了读书活动。高新局、双流局还加强了与当地组织部门的沟通联系，安排领导干部参加当地举办的干部培训班，为领导干部培训开辟了新的平台。
二是按照分级分类培训的原则，扎实开展各类干部培训。市局和各局、分局千方百计落实年度培训计划安排，提升干部的综合素质、业务水平和服务能力。全系统以科（所）长、业务骨干为重点，以领导执行力、领导艺术、公文写作、计算机操作、贯标知识、世界田园城市建设、心理辅导、团队协作、礼仪、艺术修养、安全管理等为主要内容，开展综合培训72期，提升干部的综合素质。围绕中心工作任务和业务知识更新，全系统扎实开展以工商法规实践、业务技能交流、业务理论研究、疑难问题解决以及食品质量安全、品牌战略提升、电子商务监管、订单农业推广、新兴产业扶持等方面的主题业务培训66期，提高了干部业务能力。三是开展工商对外服务培训，努力为推进地方统筹发展做贡献。围绕“新三最”和世界田园城市建设需要，立足服务统筹城乡发展，积极开展扶持企业知名商标、农村经纪人、订单合同、企业信用、消费者权益保护等对外培训6期，为经济发展和城乡一体化提供了有力的智力支持。
三、努力把握干部教育培训规律，创新干部教育培训方式，积极营造生动活泼的良好局面
一是运用练兵比武的方式，增强培训的全员性。按照“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，围绕“市场准入、市场监管、行政执法、消保维权、综合管理和信息化”等6个方面，组织基层201*余名基层工商干部进行岗位自学、互考、大练兵，在全局165个工商所先后开展了20余场预赛，7月5-6日组织23个基层局工商所代表队和138名选手举行了全系统首届练兵比武总决赛。练兵比武活动在全系统营造了“服务我行、监管我能”的学习氛围，把业务学习、岗位自学、技能竞赛进一步推向深入，培养了业务能手，推进了学习型机关建设，提升了服务城乡统筹的能力。
二是加强培训调研、推进案例式教学运用，增强培训的针对性。按照“培训前要调研、培训中要互动、培训后要考核”的要求，开展问题式培训需求调研，增强了干部培训的针对性、时效性。在培训班举办时，紧密联系业务工作的热点、难点、重点，收集工作案例和学员疑问，把专门业务培训与工作研究有效结合起来，收到了总结工作经验、启发思考、解决突出问题、提高干部培训效益的良好效果。三是开展讲师团送教上门活动，增强培训的互动性。充分利用系统内部专兼职教师理论领先、业务熟练、与本职工作业务结合紧密的优势，聘请15名处局领导干部组建工商讲师团，服务基层干部教育培训需求，组织现场答疑解惑。全年共送教上门26次，受到各局、分局干部的欢迎。四是开展视频培训，增强培训资源的共享性。为节约培训经费，实现培训资源共享，全年举办的工商讲坛主题讲座、形势教育讲座和条线业务培训均利用视频培训可视性、直观性、及时性的特点进行视频培训，实现了全员培训。同时，印发《成都市工商行政管理局关于印发视频培训管理制度的通知》，建立、完善视频培训工作制度，推进了远程网络教育培训发展。
五是开展培训评估，增强培训工作的绩效性。坚持对每一期培训的教学老师和教学内容进行评估，听取学员的意见建议，改进办班方式方法，不断提高培训班的吸引力。
四、强化干部教育培训管理，扎实推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建设
把干部教育培训纳入目标，建立规范有效的管理体系。根据年度干部教育培训工作安排和考核细则，制定并印发了成都市工商局201*年干部教育培训工作重点目标，明确干部教育培训领导责任制和目标责任制，促使干部培训的主管部门向抓需求调研、统筹规划、完善制定、加强考评的方向转变，承办部门向提升培训效益、重视学员需求的方向转变，因故不能参加培训的干部都做到了提前请假、调整班次，自觉遵守和维护了培训纪律。初步建成教育培训管理模块，将培训班、培训信息、培训档案进行信息化管理，提了高干部培训工作的信息化水平。按照干部教育培训考核细则，定期对干部培训计划的制定和执行情况、干部的参训情况、保障措施的落实情况、培训质量以及培训效果等的督促检查，及时解决了干部培训中存在的突出问题
五、存在的主要问题
201*年的干部教育培训工作虽然取得了一定成绩，但是也有一些不足，务必高度重视，大力解决：一是个别单位举办的干部培训班与当地实际和干部需求结合不紧密，存在为培训而培训的现象。二是培训经费投入有待提高，以组织高端培训以及开展培训基地建设、培训自身建设等基础建设。三是信息化建设水平还有待提高，难于适应干部培训新的模式变化，市局系统内网络学习、视频培训、信息化管理的水平有待提高。
201*年工作要点
201年干部教育培训工作的指导思想是：按照国家《公务员法》、中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》和全国工商系统干部教育培训工作会的要求，贯彻落实市局党组提出的“领导干部带头学、中层干部主动学、一般干部推着学”要求，认真学习党的十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕市委统筹城乡发展和全局中心工作，强化干部教育培训分级分类实施理念，创新培训多元化方式，完善培训管理机制，统筹全局培训资源，加强培训工作目标管理，促进干部教育培训与人才队伍建设有机结合，为建设“三个过硬”队伍提供思想保证、人才保证和智力支持。
一、进一步完善分级分类培训和建立两个“统筹”机制的全系统教育培训工作新格局
要以加强战略思维和队伍管理能力培训为重点，提升各级领导干部尤其是“一把手”的领导能力，以开拓业务视野、加强创新思维培训为重点，提升中层干部的执行能力，以加强业务知识和工作技能培训为重点，提升一般干部的实战能力。要有效统筹全局培训工作，市局要抓好全市工商系统领导干部的综合素质培训、弥补队伍能力短板的重点培训和事关全局性职能调整的主要业务培训；各区（市）县局及直属分局要严格按照分级、分类培训管理的原则抓好市场准入、市场监管、行政执法、消保维权、食品安全为主要内容的干部业务培训；工商所要紧密围绕规范化、标准化“两化”建设要求，重点抓好提高市场巡查能力和食品安全监管能力等为重点的业务培训。要统筹全局培训资源，继续加强工商讲师团建设，建设“小教员”队伍，上传教学资料，用好金信过程网络培训功能，统筹管理和使用全市教育培训经费。
二、深入开展党的十七届五中精神和省委、市委工作会议精神的学习教育活动，为推进工商事业发展筑牢思想基础
（一）协助抓好各级党组中心组学习。要以深入学习十七届五中全会精神为重点内容，在二季度组织城乡统筹专题培训项目，全面提升领导干部自觉贯彻科学发展观、省委关于“高位求进、加快发展”和市委统筹城乡发展总体战略的意识和能力，为完成各项任务奠定良好的政治思想基础。
（二）抓好全员干部思想政治教育。以一把手讲党课、工商讲坛等形势，继续抓好干部队伍思想政治教育和形势政策教育，市局和基层局要把十七届五中全会精神的学习作为干部教育的重点内容，结合迎接建党90周年活动和创先争优活动，坚持不懈地抓好对党员干部的形势政策教育和理想信念教育、党的政策方针教育，十七届五中全会关于“十二五”规划的主线主题、目标任务和重大举措等内容的学习教育。在今年举办的各类培训班中设置十七届五中全会精神和统筹城乡发展、建设世界现代田园城市的课程，引导干部把思想统一到市委总体战略上来，争当“两个明白人”。
三、抓好干部教育培训工作重点，努力实现干部教育培训工作与人才队伍建设的有机结合
（一）探索建立教育培训工作和人才队伍建设工作相互衔接和相互支撑的培训工作新机制。要认真贯彻落实中共中央《干部教育培训条例》和《公务员法》和市委人才工作会议精神，协助人事部门拟定全市工商行政管理十二五规划有关人才建设的教育培训工作相关内容，坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合，努力培养一批适应新形势下的市场监管和行政执法的高素质工商干部人才队伍，开创我局队伍建设招贤纳才、练兵比武岗位成才、创先争优人尽其才的良好局面。
（二）抓好处（局）级以上领导干部的教育培训。积极配合市委党校、市行政学院和国家工商总局行政学院、省局抓好领导干部调训工作，向上级培训组织部门争取更多的培训资源；根据工作需要，适时组织处（局）级领导干部高端培训，采取知名专家讲座、外出办班、业务研讨会等方式，进一步加强各级领导政治理论学习和综合业务学习。
（三）抓好科（所）长以及业务骨干人才的教育培训。组织全市工商所长参加国家工商总局行政学院网络在线培训；选派80名科（所）长参加省局举办的业务培训和综合素质培训班学习；举办1期执法办案业务培训班，对全市工商所案件主办人员进行专题培训，提高办案业务能力和行政执法水平。
（四）全面抓好工商行政管理业务培训。各区市县局及直属分局要按照分级分类培训的原则，围绕行政执法、市场准入、市场监管、消保维权重点进行知识更新培训、业务难点培训、工作技能提升培训，围绕“新三定”方案进行业务拓展培训，围绕基层工作难点热点和工商所规范化管理组织专题研讨班和针对性业务培训。组织全系统在职人员参加“工商行政管理法律知识测评系统”学习，强化法律法规素质。（详见《201*年干部教育培训计划安排表》）
（五）做好专业人才的储备性培训。要根据监管执法工作形势的变化、业务工作范围的扩大和全局人才队伍建设的薄弱环节，采取参加市上专题调训，“送出去”培训，和党校、高校联办培训班专题培训、到外单位跟班作业、鼓励参加高校学历教育等多种方式，及时加强对专业性人才、专家型人才的储备性培训工作。（六）完成对外支持性培训任务。要认真落实国家工商总局关于援助藏区及新疆工商行政管理工作的要求，组织协调相关部门做好来蓉挂职干部的专题培训和派员送教上门的工作。要继续围绕提高服务对象的自我组织、自我服务和自我管理能力的要求，支持主体培育、市场监管、消费维权和品牌发展等方面的对外培训工作。四、采取干部教育培训多元化形式，努力形成功能互补结构完善的培训体系（一）深入开展全员练兵比武活动。各基层局、各业务处室要努力采取多种方式，结合重大业务工作和执法行动，深入持久地开展全员练兵比武活动，提高干部综合业务素质和实战技能，实现练兵比武活动常态化、全员化、长效化。
（二）继续抓好“工商讲坛”。要围绕“十二五”规划、市委总体战略、现代产业体系建设、高端产业发展和全局中心工作，继续抓好每季度的“工商讲坛”，采取视频培训方式，实现全系统工商干部全员培训，提升干部对市场规律和经济发展趋势的认知能力和把握水平。（三）抓好三级网络在线培训工作。按照国家工商总局、市委组织部和省局三级网络在线培训、测评的要求，制定《成都市工商局干部网络培训管理实施办法》，建立健全干部网络在线培训的组织、实施、登记、学习内容、考试、考核制度，进行系统化管理，建立干部网络培训管理的长效机制。
五、建立干部教育培训管理机制，努力形成运转高效各尽其职的培训管理体系（一）进一步加强教育培训目标管理。要加强干部教育培训工作目标考核管理，按照分级分类培训要求，指导和督促基层局全面、规范地完成目标任务：确保领导干部每年学习培训不少于110学时、一般干部每年参加教育培训不少于100学时的任务；完成上级下达的调训和远程在线必修课程学习，落实工商行政管理法律知识测评系统“周学月考”要求；围绕城乡统筹总体战略、创先争优和党风廉政教育等工作要点，举办2期以上专题培训班或者形势教育讲座；分类开展综合能力素质培训和工商业务专题培训，增强服务区域科学发展的能力；持续深入地开展岗位练兵活动，推动全员业务学习。教育培训管理部门要及时下发201*年全市工商系统干部教育培训工作重点目标，并认真抓好落实。
（二）严格教育培训工作的过程管理。宣教处和工商干校要认真组织好干部教育培训的项目实施，严格落实干部培训教学管理、考核、评估工作，确保培训质量和培训效果。
（三）充分发挥“工商讲师团”的作用。要加强对系统内讲师的专题培训和授课指导，协助讲师深入基层一线了解学员需求，进行工作研讨，打造新课程和精品课程。要对基层提出的综合性教学课题，组织集体攻关，形成多人讲授、互为补充的专题课程系列。要采取“请进来”的方式，邀请知名高等学府的专家学者加入工商讲师团，提升讲师团的教学能力和授课水平。要有计划、有组织地组织工商讲师团，为基础局送教上门，并搞好“小教员”传帮带，及时满足基层培训需求。
（四）有效加强教育培训信息化管理。加强干部教育培训的信息化建设，完善远程教育培训系统建设，实现干部学籍档案管理的规范化和信息化；开辟学习园地，丰富远程在线学习培训内容，充分调动干部积极学习的自觉性、主动性。
（五）加强培训基地建设。要着眼实战和示范性教学，支持和配合各业务部门有针对性地在各基层工商局、工商所建立工商业务教学基地，采取现场示范、案例式、研讨式教学方式，增强培训的实用性。
（六）稳步增大干部培训经费的投入。市局、基层局要严格按照《公务员法》和《干部教育培训工作条例（试行）》的有关要求，稳步增大教育培训经费的投入，确保培训经费专款专用并落到实处。要坚持教育培训综合经费、业务部门培训经费、区市县局培训经费统筹使用的原则，抓好干部教育培训工作。
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