201*年春期长大小学工会工作总结
201*年春期长大小学工会工作总结
本学期，工会工作在学校党支部的领导下，在上级工会的指导下，
在学校行政大力支持下，我们加强师德建设，打造良好的教育形象，坚持履行维护职能，为教职工说话办事；进一步推进学校民主政治建设，强化教代会制度，切实推行校务公开等方面做了一些工作。一、切实加强师德师风建设，打造良好的教育形象。切实加强师德师风建设，是营造良好的育人环境，打造良好的教育形象的必要手段。在这方面我们主要从三方面做工作：一是开展师德师风专题教育活动。首先是学法明理，提高教师依法执教的水平，组织教师学习《教师职业道德规范》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》及区教育局的《关于教师违反职业道德规范的处罚办法》、《教师行为十不准》等，使大家明确职业道德行为的规范要求及违规处理的规定，从思想观念上增强依法执教的意识。其次是开展师德承诺签字活动，着力解决师德师风中存在的主要问题。要求教师认真对照《教师行为十不准》严格自查自纠。对重点的人和事在全校进行帮教。同时我们十分注重榜样的正面引导和激励作用。评出优秀教师和师德标兵，鼓励广大教职工向先进学习、看齐，有力地促进了师德师风的明显好转。二是开展主题教育活动，全面提高教师队伍的思想素质。针对学校搬迁新校，周边道路基建还未完成以及学校创建市级特色学校。在今年开展了《学校是我家教育活动》，活动主题是：讲卫生、懂礼貌，诚恳待人。活动中我们对教职工进行明礼诚信教育讲座；开展“不带泥巴入校园，要带欢乐进课堂，要带文明到社区，要带温情回家庭，要把诚信给自己”的活动。三是举行各种有益于教师身体健康和心理健康的活动，如组建乒乓球队、篮球队、朗诵组等等，目的是为了进一步塑造岭小教师健康向上的良好形象，增强教职工爱岗敬业的自觉性，提高全体教师的工作、生活质量。二、坚持履行维护职能，为教职工说话办事。
工会是群众组织，是教职工的知心朋友，应该把教职工的冷暖时刻放在心上，随时了解教职工关心的热点、难点问题，全心全意为他们服务，为他们办事。近年来，学校领导针对教职工代表在教代会中提出的建议案，有针对性的给予解决和准备解决。工会时刻把教职工的冷暖放在心上，教职工生病了，无论是病休在家还是住院治疗的，工会都代表行政前往看望，教职工家中的丧事，无论在本地还是在外地，都派人前往吊唁和慰问，女教师生产工会买补品前往看望，通过上述方法，工会把学校党政的关怀送教职工家中，使每一位教师深感集体的温暖，提高团队凝聚力。
三、严格履行教代会制度，加强民主管理与监督。
教职工代表大会制度是保障教职工依法行使民主权利的主要平台和有效载体，是学校管理体制的重要组成部分。我们坚持每学期召开12次教代会，会上听取讨论审议并通过了《长大小学201*年奖励性绩效工资发放实施细则》。校长代表学校行政对教代会代表提出的九条提案逐一进行了答复。四、推行校务公开，促进民主化管理
校务公开是依法落实教职工民主参与、民主管理和民主监督的权利，有利于全心全意依靠教职工，有利于学校改革发展与稳定。我校大力推进校务公开、民主治校、民主管校，主要采取三种公开形式：一是教代会、教职工大会、党政工团联席会、各种座谈会、学生大会、家长联席会等；二是公开栏、墙报、意见箱、家长信、联系卡。我们在公开的程序上采取“五步”加大透明度：第一步按照校务公开的内容进行整理，列出清单；第二步召开中层干部会，征求中层干部和教师代表意见，完善公开的内容；第三步提交校务公开监督小组审议；第四步提交校务公开领导小组审批；第五步上墙公开。我们在公开时间上根据不同的工作内容、分别采取长期公开、定期公开和随时公开的办法，有的内容实行事前、事中、事后全过程公开。在校务公开的内容上我们分类进行，制订了校务公开内容目录表，发给了每位校级领导和中层干部，使他们对公开的内容做到心中有数，然后采用各种方式进行公开，并便于资料归档。五、创素质教育市特色学校工作
第一、精心组织，明确分工。我们根据《市素质教育督导评估评估细则》的内容，四个A级分别由四个校级干部负责，B级指标到部门，C级指标到各人。各施其职，各负其则。
第二、逐步推进，分项完成。首先完成资料的整理，再进行“课”和“展示活动的”的准备，最后进行迎检前的策划。
第三、齐心协力，一举过关。全校师生的共同努力，在同期迎检的学校中，督学们对我校的评价是最高的，一举通过了市特色学校的验收工作。
在今后的工作中，我们还要进一步加强工会工作的落实，努力为教师办好事、办实事，起到“桥梁”与“纽带”的作用，使我们小学的工会工作走上一个新台阶！
扩展阅读：江油市含增镇学校201*年春期工会工作总结
201*～201*学年度春期含增镇学校工会工作总结
今年学校工会工作根据上级工会要求和学校工作的实际，围绕学校中心工作，服务学校工作的大局，主要做了以下几个方面，利用期末总结会的机会，向大家简要汇报一下。
一、建章立制，规范各项工作。
3月份，市教体局的要求，建立健全惩治和预防腐败体系制度，按照文件精神，学校积极着手准备，查漏补缺，对原有制度进行修改完善，并制定学校没有的新制度，经过一个多月的工作，构建起我校惩治和预防腐败体系基本框架。有预防腐败工作体系和惩治腐败工作体系两大部分，其中又有推进反腐倡廉宣传教育、强化监督制约、加强反腐倡廉制度建设、加强作风建设、建立纠风治乱长效机制、治理重点领域突出问题、加大惩治腐败力度等七个板块，各项规章制度共有37个，使我校各项规章制度，特别是惩治和预防腐败制度更趋完善。也使今后的工作有章可循。
4月份，接到《中共江油市委组织部江油市人力资源和社会保障局关于事业单位岗位设置管理实施工作有关事项的通知》文件，学校立即按照文件精神，制定了《江油市含增镇学校岗位设置管理实施竞聘上岗方案》和《江油市含增镇学校岗位设置管理实施竞聘上岗方案》，并在4月27日教代会上得到代表们审议讨论后通过，使我校的岗位聘任工作顺利完成。在整个岗位聘任过程中，学校严格按照方案实施，确保了聘任工作的公开、公平、公正，使我校岗位聘任工作顺利完成。此次岗位聘任也使我们进一步认识到，任何关系到老师切身利益的事情，只要能做到过程公开，结果公开也才能使制度更加公平，就能得到广大教职工的认可，也就能最小化的减少矛盾。
今后的工作中，我们会进一步推进各项制度的公开度和透明度，提高老师们的参与权和知晓权，充分发挥民主参与、民主管理、民主监督的作用。提高老师的主人翁责任感，唤起职工参政议政意识。
二、加强队伍建设，开展“比师德，赛师风”活动
5月份，启动我校“比师德、赛师风”活动，除了对教师的教学常规每月进行专项检查外，还在教师中开展了“教师风采”征文专题活动，共收到老师们撰写的稿件8篇，有部分征文已经上交到教体局。同时学校已经把这8篇教师先进事迹文件传送至学校QQ群中，希望老师们学习，学习有两个方面，一是学习这些老师们爱岗敬业，爱生如子，乐于奉献的精神；二是学习撰写文章的这些老师们的文才，知道用怎样的方式来讴歌、来赞美教师的先进事迹。
在学生中开展了“我爱我师”征文活动，从已收到的学生文章来看，写得非常精彩，不仅值得学生们学习，也值得老师们一读，下学期我们将把这些学生作品编辑成册，下发到班级和年级组。
“我爱我师”征文活动，我想有这样几点意义，一是通过文章撰写培养学生的感恩意识，要让全社会树立尊师重教意识，行成一种社会风气，我想，也应该从娃娃抓起。二是和谐师生关系。通过撰写使学生思考，学生在思考中要挖掘老师的亮点，从这些亮点中让学生感受到老师对他们的关爱，老师工作的辛勤。老师们在读学生们文章时，也会找到学生们的闪光点，能激发出工作热情。三是能促进学习氛围深厚，多开展这类的活动，会使学生想动笔，这种动笔的欲望又会摧发学生读书。
做为师德师风建设的一部分，学校积极开展表彰活动，在三八节期间，推荐杨丽参加市局评比，被评为教体局表彰的“巾帼建功标兵”，校内表彰了本新、梁敏、何婉、蒋亭、董君等五位老师为校级“巾帼建功标兵”。
“七一”建党90周年，推荐邹国良、何苗、黎良合、何婉参加评比，被评为含增镇优秀共产党员，何加平被评为优秀党支部书记。
三、创造条件开展工会活动
由于上述几项工作，特别是聘任工作手续非常烦琐，用了很长时间，因此，这学期的工会活动开展得很少，也是工会工作的一大缺憾。
本学期主要开展的工作有：
1、3月8日，组织我校女教职工进行了登山踏青活动。2、3月28日，开展了与九岭学校的球类友谊赛。男队开展了篮球比赛，女队开展了排球比赛。
3、4月20日，开展了与西屏小学的篮球友谊赛。
4、5月10日，承办了太平片区“教师风采大赛”。比赛共有三个项目，我校都选派老师参加了比赛，并受到好评。特别是学校的组织工作，得到了市教育工会的认可，受到了表彰。我校获得“优秀组织奖”。
5、5月份和6月份，由工会小组根据小组情况，自行组织开展了工会活动。
四、做好“送温暖”活动
继续坚持教职工生病住院慰问制度，本学期探望慰问生病教职工4人，其中两人是退休教师，让老师们感觉到组织的存在。在7月11日，学校还组织召开了退休教师会议，向退休老师们传达了教体局有关会议精神，做好退休教师的思想工作。
五、下学期工作的一些设想。
下学期，设想重点在以下几个方面做好工作：
（一）、以建立健全机制为核心，不断推进学校民主建设。1、要努力提高教代会的质量。
2、要不断提高校务公开工作的针对性和实效性。（二）、以师德建设为重点，加强教职工队伍建设。（三）、加强学习，加大宣传力度，切实加强工会自身建设。(四)、加强退协工作，创建敬老先进学校。
今后，我们将发扬优点，找出不足，不断完善工作方法，认真履行工会职责，打造温馨的教工之家。
含增镇学校工会201*年7月13日
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