县发改委平安单位创建工作总结
发改委“平安单位”创建工作小结
委各科室：
一年来，我委“平安单位”创建工作在县委、县人民政府和上级发改委机关的正确领导下，在县社会治安综合治理委员会的帮助指导下，坚持邓小平理和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执全县平安单位创建工作会议精神，紧紧围绕县委、政府的工作中心，结合本部门的实际情况，始终坚持“打防结合、预防为主”的工作方针，建立健全“平安单位”工作长效机制，加强领导、精心组织、周密安排，把党风廉政建设、精神文明建设、思想道德建设与“平安单位”工作有机的结合起来，有力的推进了我委“平安单位”创建的全面发展。现将“平安单位”创建工作总结如下：
一、明确任务目标、强化领导责任。
开展平安创建活动是各级党委、政府的要求，是广大人民群众的期望，是我县济经社会又好又快发展的需求。对此，我委领导高度重视，把平安单位创建的各项工作纳入重要议事日程，成立了创建工作领导
组，领导小组下设办公室，负责“平安单位”创建工作的组织协调等具体工作。并结合我委具体情况，制订了创建“平安单位”创建工作责任制，明确“平安单位”创建工作的目标和任务，形成了创建“平安单位”工作有规划、有部署、有专人负责、有检查的工作格局。
二、加强宣传教育，营造人人参与的良好氛围。为推进“平安单位”创建是构建社会主义和谐社会的重要基础，为营造人人参与的浓厚氛围，结合“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动的开展，一是加强思想学习，确保认识到位。二是结合岗位创平安，确保宣传到位。结合平安创建活动，积极开展“建设平安审计”活动的宣传，了解创建活动的基本内容和要求，强化平安创建人人有责的大局意识上来，营造人人思平安、人人创平安、人人为平安的良好氛围。
三、加强和完善各项基础性工作，确保平安创建工作的顺利开展。
1、加大“平安单位”创建活动和典型事例的宣传力度，将创建活动喊响喊亮，营造良好的舆论氛围，做到家喻户晓，人人皆知，使全体干部职工及家属、子女积极参与，形成力，整体推进“平安单位”创建
工作。
2、建立健全各项制度和节假日值班值班制度，加强单位内部管理，维护干部职工的生命财产安全。
3、建立和完善公共安全应急救援机制，有效应付各种突发事件。
4、深入开展“六五普法”、预防艾滋病和预防青少年违法犯罪活动等各项工作。
5、结合我委实际，认真组织开展“三个文明”创建活动，组织干部职工参加各处有益的文体活动，积极参加县上组织的法律知识考试竞赛。
6、大力倡导懂法守法意识、安全防范意识、和睦相处意识、健康文明意识及男女平等意识。
7、认真做好信访和纠纷矛盾调解工作。通过耐心细致地工作，妥善化解系统内各种矛盾冲突和上访问题，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态，确保了一方平安。
8、积极开展“文明股室、先进个人、先进工作者”等各项评比活动，增强干部职工战斗和创造力，鼓励先进，激励后进，不断提升了全系统的文明程度和创建水平，有力推进文明建设的开展。
9、以开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动为契机，加强对政治理论、党在
新时期的各项路线、方针政策和业务知识的学习，不断提升干部职工思想道德水平和科学文化素质。
一年来，由于委领导班了高度重视，社会治安综合治理领导小组及平安单位创建工作领导小组认真负责，精心组织，严格按照与县社会治安综合治理委员会签订责任书的要求来抓好综治工作，按照实施方案抓好“平安单位”创建活动的各项工作，把平安单位创建工作作为重中之重来抓，纳入单位工作议事日程。我委社会治安稳定，环境优美，工作氛围良好，同事团结，邻居和睦，实现了各类案件为零的记录基本达到了平安单位创建工作的目标要求。
二一一年十一月十日
扩展阅读：市发改局09年平安单位创建工作汇报
市发改局09年平安单位创建工作汇报
今年以来，我局精心组织，扎实工作，深入开展了“平安单位”创建活动，取得了明显成效。
一、加强领导
根据全市综治工作会议精神及《关于深入开展“平安大冶”创建活动的实施方案》的要求，发改局党组召开会议专题研究部署了“平安单位”创建工作，成立了发改局创建“平安单位”工作领导小组和创建专班，局长黄开望同志任组长，副局长詹挥、陈良、吴中伟、纪检组长刘旭红、工会主席郑桂芳等五位同志任副组长，各科室、中心负责人为成员，从相关科室抽调政治思想好、工作能力强的同志组成了创建专班，制定了《大冶市发改局“平安建设”活动实施意见》，对发改局的“平安单位”创建工作做了具体的安排部署，严格按照方案和规划组织实施，创建活动有序进行。
二、深入宣传
在“平安单位”创建活动中，我们狠抓了宣传教育工作，局机关和科室、中心层层召开了动员会议，广泛宣传“平安大冶”创建的意义、工作部署、工作动态，组织和动员发改系统干部职工支持和参与“平安大冶”创建活动。我们在局办公楼显著位置开辟了综治宣传专栏，办公楼和住宅楼有综治警示牌、治安牌，有文明创建公约，有创安亮点。我们还加强了对
干部职工的法制宣传教育，一是在发改系统掀起了学习国家政策法规的热潮。每周一上午全体干部、职工学习政策法规，由科室轮流上辅导课，并出试题测验。二是抓好了对干部职工的思想道德和法制宣传教育，大力推进社会主义精神文明建设。
三、加强防范
平安创建防范是关键，我们不断加大投入，落实重点部位的人防、物防、技防措施，加强防盗、防火设施建设，办公楼和住宅楼每层都有防盗铁门，配备了灭火器和消防栓，一楼安装了防盗窗。局机关投资10万元维修了办公楼、干部宿舍楼的防盗门，并安装了电子监控设施。局办公楼聘请了门卫，强化了门卫责任，按时关门、开门。加强了对门卫和安全保卫人员的管理。制定了门卫制度和安全保卫人员岗位责任制，规定了奖惩措施。门卫、安全保卫人员尽职尽责，没有造成安全责任事故的，年终工作总结时，予以表彰，并奖给每人200元；因玩忽职守造成责任事故的，取消当年评先资格，并惩每人200元。
四、健全制度
建立健全了一系列安全管理规章制度。为了做好发改系统矛盾纠纷排查调处工作，我们成立了矛盾纠纷排查调处工作领导小组，健全了《发改系统矛盾纠纷集中排查调处三项制度》，即：月排查制度、零报告制度、及时排查制度。并制作了矛盾纠纷排查调处月报表，各科室每月填报后交局办公室。为了强化治安责任，我们建立了安全防范责任制，划分了治安责
任区，办公楼责任区和住宅楼责任区分别明确了治安责任人及其职责，治安责任人要负责本责任区内的安全防范工作，为本责任区综治工作的直接责任人，每月要组织本责任区内的干部职工及家属学习一次综治工作文件和安全防范知识，要负责落实本责任区的人防、物防、技防措施，办公楼和住宅楼有报警须知、管片民警照片和报警电话。
五、规范档案
建立健全了规范化的综治创安活动室。综治挂图、综治领导小组、工作规划等制度及中央、省市有关综治工作的文件按要求更新并上墙。综治工作实行一票否决制，对达标的科室给予一定的奖励，对未能达标的科室，取消当年奖金。
201*年，在局党组的坚强领导下，全体发改干部积极参与，努力工作，在发改系统形成了安全、稳定的良好局面，无“法轮功”等邪教组织上访滋事，无集体或越级上访，无群体事件发生，无治安、刑事案件发生，无干部职工违规违纪受党纪政纪处分，无干部职工不团结、邻里不和睦等矛盾纠纷发生，无安全稳定隐患存在，干部职工居民安全感强，对平安创建满意度高，为“平安大冶”的创建作出了发改部门应有的贡献。
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