优秀实习生个人总结_1
优秀实习生个人总结_1.txt真正的好朋友并不是在一起有说不完的话题，而是在一起就算不说话也不会觉得尴尬。你在看别人的同时，你也是别人眼中的风景。要走好明天的路，必须记住昨天走过的路，思索今天正在走着的路。优秀实习生个人总结_云里雾里看这花花世界_百度空间
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优秀实习生个人总结201*年11月08日星期六11:44教育实习个人总结
-----蓝天城关中学实习小组李雪云指导教师：戴时勋
教育实习是师范院校教育教学工作的重要组成部分，是加强教育教学实践性，培养合格师资的一个必不可少的重要环节，是学生理论联系实际，提高综合素质，成为合格人民教师的基础。对于我们促进了解中学教育，巩固专业教育思想，培养教育教学工作的实践能力和创新精神具有重要作用。我们蓝田城关中学实习小组从九月八日到十月二十三日进行了近两个月的教育和教学实习，现将个人实习情况总结如下:一、实习班主任工作1、日常工作
（1）每天7：40去教室督促早读，培养学生养成大声朗读的好习惯。（2）每天与班主任交流讨论班级管理工作及当天班级工作安排。（3）每天下午自习课及晚自习去教室监督并为学生答疑解惑。（4）定期开班干部会议。了解学生学习、生活等方面情况。
体会：实习班主任工作琐碎，在班级管理中培养一只优秀的班干队伍很重要。还要与原班主任多方面交流，才能做好班级管理工作。2、组织活动（1）班会情况：
1、第三周开展《高中学习方法交流会》为主题的班会。这次班会课是我来主持，根据高一学生刚入学难以适应高中学习而开的。本次活动邀请了我实习小组成员孟朋朋、李长柏及杨方与学生交流高中学习经验方法和建议，使学生在学习过程中能摆正心态，勇往直前。体会：对于高一新生，在心理上都很难适应角色的转换。这个时候只有班主任能够给以适当的教育与引导，才能使新生从一开始就养成良好的学习习惯。
2、实习第四周开展《祖国在我心中》为主题的班会。本次班会由我策划，学生主持。庆祝国庆节，培养学生爱国主义精神。本次活动中以中国建国以来的腾飞巨变历史引入，请同学们自由发言，谈感想，我做适当的引导与教育。
体会：学生的思想教育是一个长期的过程，所以在平时就要注意培养。另外，要善于发现班里一些学生的特长，比如挑选表达能力好的学生当主持人等等。
3、实习第六周开展《永不言弃，冲向期中》主题班会。本次班会主要是以鼓励学生认真复习期中考试为主，因为有些学生在前阶段的学习情况不是很理想，对自己失去信心，没有心思复习。我以个人经历及著名人物的故事，鼓励学生重新树立信心，从现在开始珍惜每分每秒来复习。
体会：考试之前的鼓励是非常有必要的。在班里形成良好的学习氛围。让学生重视每一次考试，全力以赴。这样才能更好地发挥每一次考试所起的作用。（2）班干部培养实习第二周先组织班里科代表开会。了解班里同学各科目的学习进展情况。另外一个是强调科代表的职责。包括以下几方面：①收发作业
②做老师与同学之间的桥梁
③起带头作用，营造一个好的学习氛围。
这一次会议取到了较好的结果。很多科代表都变得比较积极，主动和老师交流班里同学的学习情况及解决方法。
体会：学生会议以班里的某些现象谈起，引起班干部的注意与反思。师生共同讨论解决的方法。
4、学生个别教育情况：深入了解的有两个学生。
学生1：经常不完成作业，自己控制能力很差。我利用晚修的时间和他谈了几次话，他也跟我说了他自己的困惑。他说经常管不住自己，每次在班里的时候我都会特别注意他的举动，也要经常提醒他该做什么事了。慢慢地，他也有所改进，早读会翻开书来看，晚修也会做做作业，而不是像以前一样自暴自弃。
学生2：留级生，成绩较差。此学生不会违反课堂纪律，但是有点浮躁，平时很少和其他同学交流。他说自己无法静下心来学习，觉得自己是留级生，很丢脸。我建议他以但丁的名言“走自己的路，让别人说去吧”来鼓励自己，克服心理阴影，他保证努力尝试，心态也在不断改善。
体会：要当好一个班主任，必须了解班里的每一个学生，关注学生的思想动态。特别对于后进生，一定要先发掘这些学生的闪光点，找到与学生之间的共同话题，从赏识教育方面出发，拉近师生之间的距离。而且要有耐心，多对学生进行鼓励，慢慢感化学生。
二、教学工作1、具体情况：
（1）虚心学习听课
开始的第一周和第二周主要都是见习听课。第一周我自习听了指导老师的课，并做好听课记录，记下指导老师上课的特色。并与老师讨论教学方法及个人想法。另外，在后期也经常去听队员的讲课，大家互相学习，互提意见。
体会：①俗话说，台上一分钟，太小十年功。别看老师上课在讲台上讲得如此从容，但上课前是做了长时间准备了，这在我们后期上台讲课深有体会。另外，每个指导教师都有自己教学方面的有点，虚心学习才能有所提高。指导老师按照课程标准，时时体现出学生为主体，教师为引导者的教育思想。注意营造一个良好的课堂气氛。从开始的导入到每个知识点的传授，都不得偷懒，要尽量想一些好的讲授方法来吸引学生，让学生紧紧跟着自己的思路走。
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网友评论：1匿名网友201*年02月27日星期五15:53|回复er
2网友:feilong201*年04月07日星期二12:36|回复ncjdhguofhwrjlfbuefguwf3匿名网友201*年04月10日星期五12:00|回复骗子
4网友:小卜201*年04月12日星期日12:36|回复看来是得用意念才能领悟其中..5匿名网友201*年04月23日星期四22:05|回复挺漂亮！就是写的不算太好
6匿名网友201*年05月09日星期六08:48|回复回复匿名网友：黑色背景给覆盖了7网友:XASa201*年05月20日星期三21:09|回复xzzxZ
8匿名网友201*年05月26日星期二13:24|回复你妈死啊！骗我9匿名网友201*年06月01日星期一23:23|回复食屎啊发表评论：姓名：许青白*姓名最长为50字节
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扩展阅读：优秀实习生个人总结_1
通知冀交院党201*22号
中共河北交通职业技术学院委员会河北交通职业技术学院关于印发《河北交通职业技术学院聘用政工
专业职务工作方案》的通知
各部门、各单位、航海分院：
根据《河北省思想政治工作人员专业职务评定工作办公室关于全省事业单位思想政治工作人员聘用政工专业职务工作的实施办法》（冀政职办〔201*〕1号）文件精神，参照学院首次专业技术职务岗位设置与聘用工作方案（冀交院人〔201*〕4号），学院党委结合工作实际，经研究决定制定《河北交通职业技术学院聘用政工专业职务工作方案》。现印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：《河北交通职业技术学院聘用政工专业职务工作方案》
中共河北交通职业技术学院委员会河北交通职业技术学院
201*
年9月2日
主题词：聘用政工方案通知
中共河北交通职业技术学院委员会办公室201*年9月2日印河北交通职业技术学院聘用政工专业职务工作方案
根据《河北省思想政治工作人员专业职务评定工作办公室关于全省事业单位思想政治工作人员聘用政工专业职务工作的实施办法》（冀政职办〔201*〕1号）文件精神，参照学院首次专业技术职务岗位设置与聘用工作方案（冀交院人〔201*〕4号），结合学院实际，制定本工作方案。
一、聘用政工专业职务工作原则和标准
1、此次聘用政工专业职务人员的结构比例，参照政工专业职务各职位高、中、初级岗位结构比例执行。本次聘用正高级政工师不设置二级岗位，三级、四级岗位的聘用比例为4：6；高级政工师中五级、六级、七级岗位的聘用比例为2：4：4；政工师中八级、九级、十级岗位的聘用比例为3：4：3；助理政工师中十一级、十二级岗位的聘用比例为5：5。各岗位实行择优聘用，总量控制。
２、从严控制政工专业职务人员聘用到各职务高等级岗位的数量，需聘用到高等级岗位人员，本人需提交相关材料，分别报学院相应职能部门审核。
3、201*年以后取得政工专业职务任职资格人员，按相应政工专业职务最低岗位等级聘任。
4、要坚持标准、严格程序，聘用人员需经公示无异议后，按程序上报聘用方案。
二、聘用政工专业职务岗位比例按照上级文件规定聘用岗位比例见表1
表1政工专业职务岗位规定比例
岗位级别岗正正中中中助助三四五六七八九十十十一二位高高副高副高副高职职职名三四五级六级七级八九十理理十一十二称级级规定比例三、聘用政工专业职务人员的范围40%60%20%40%级级级级级40%30%40%30%50%50%本次聘用的范围为：201*年12月31日前，已取得政工专业职务、并批准聘用的在职在岗人员（含201*年12月30日至今已批准退休的政工专业职务人员）。现不在政工专业岗位工作的人员以及201*年上半年已经聘用到专业技术岗位的人员，不在本次聘用范围。
聘用政工专业职务和兑现工资待遇，按照省委宣传部、省人力资源和社会保障厅《关于我省思想政治工作人员专业职务评聘工作有关问题的通知》（冀人社〔201*〕67号）有关规定执行。
四、聘用政工专业职务岗位任职条件（一）基本条件
坚持四项基本原则，热爱祖国，贯彻执行党和国家的教育方针；具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，教书育人，敬业爱岗，为人师表；勇于探索，开拓创新，具备履行岗位职责的能力、水平和责任心，能正常履行岗位职责；任现职期间年度考核合格以上。
（二）各级别政工专业职务岗位任职条件具体详见表2--5
1、正高级
学院政工专业职务正高级设三、四级岗位。（1）政工专业职务三级岗位任职条件
①获得正高级政工专业职务任职资格满四年及以上、已批准聘用的，具备表2所列选项条件之二及以上的业绩突出者，可以直进正高三级岗位。
表2获得正高级政工专业职务任职资格满四年及以上、已批准
聘用的政工人员申报专业三级岗位的任职条件
序号选项条件2.1国家级社会科学奖二等奖个人排名前5名2.2国家级人文社会科学优秀成果一等奖个人排名前5名2.3国家级社会科学（类）优秀成果二等奖个人排名前3名2.4国家级科学技术进步奖(社会科学类)二等奖个人排名前5名2.5省部级社会科学奖一等奖个人排名前3名2.6省部级科学技术进步奖(社会科学类)一等奖个人排名前3名2.7省部级社会科学奖二等奖个人排名前2名2.8省部级科学技术进步奖(社会科学类)二等奖个人排名前2名2.9省部级社会科学（类）优秀成果奖二等奖个人排名前2名
2.10省部级（及以上）思想政治工作荣誉称号在本领域出版本相关专业学术著作一部（前2名）并在国家中文2.11核心期刊发表相关论文4篇及以上，或在国家中文核心期刊发表相关论文6篇及以上（均为第一作者）2.12任现职以来，累计到学院的科研经费社科类5万元以上（只限经费使用权限人）（2）正高级政工专业四级岗位任职条件
具有正高级政工专业职务任职资格、已批准聘用的人员，可以申报正高四级岗位。
2、副高级
学院政工专业职务副高级设五、六、七级岗位。（1）政工专业职务五级岗位任职条件
①获得副高级政工专业职务任职资格满四年及以上、已批准聘用的，具备表3所列选项条件之二及以上的业绩突出者，可以直进副高五级岗位。
表3副高级政工专业职务任职资格满四年及以上、已批准聘用
的政工人员申报专业五级岗位任职条件
序号3.13.23.33.43.53.6
选项条件省部级（及以上）思想政治工作荣誉称号国家级社会科学奖额定人员国家级科技进步奖（社科类）额定人员国家级社会科学（类）优秀成果奖额定人员省部级社会科学奖额定人员省部级科技进步奖（社科类）额定人员3.7河北省社会科学（类）优秀成果奖额定人员在国家中文核心期刊发表相关论文5篇及以上，或主编高校3.8相关教材1部并在国家中文核心期刊发表相关论文4篇及以上（均为第一作者）至少主持（排名第一）一项省（部）级以上科研项目，完成3.9科研计划任务经过科技成果鉴定并已进行登记的科研成果（以鉴定证书为准）3.10任现职以来，累计到学院的科研经费社科类3万元以上（只限经费使用权限人）②获得副高级政工专业职务任职资格满八年及以上、已批准聘用的，可以申报五级副高岗位。
（2）政工专业职务六级岗位任职条件
①获得副高级政工专业职务任职资格满四年及以上、已批准聘用的，具备表4所列选项条件之二及以上的业绩突出者，可以直进副高六级岗位。
表4副高级政工专业职务任职资格满四年及以上、已批准聘用
的政工人员申报专业六级岗位任职条件
序号选项条件4.1满足五级及以上岗位任职条件中任一项4.2省部级思想政治工作荣誉称号在国家中文核心期刊发表相关论文4篇及以上，或在省级及4.3以上刊物发表相关论文6篇及以上，或编写教材（本人撰写总计8万字以上）并发表相关论文5篇及以上（均为第一作者）
主持、或主要参加省（部）级以上科研项目（排名前三名），4.4完成科研计划任务经过科技成果鉴定并已进行登记的科研成果（以鉴定证书为准）4.5任现职以来，累计到学院的科研经费社科类2万元以上（只限经费使用权限人）②获得副高级政工专业职务任职资格满五年及以上，已批准聘用的，可以申报副高六级岗位。
（3）政工专业职务七级岗位任职条件
具有副高级政工专业职务任职资格、已批准聘用的，可以申报七级副高岗位。
3、中级
学院政工专业职务中级设八、九、十级岗位。（1）政工专业职务八级岗位任职条件
①获得中级政工专业职务任职资格满四年及以上、已批准聘用的，具备表5所列选项条件之二及以上的业绩突出者，可以直进专业八级岗位。
表5获得中级政工专业职务任职资格满四年及以上、已批准聘
用的政工人员申报专业八级岗位任职条件
序号选项条件5.1满足六级及以上岗位任职条件中任一项5.2省部级思想政治工作荣誉称号在国家中文核心期刊发表相关论文3篇及以上，或在省级及5.3以上刊物发表相关论文5篇及以上，或编写相关教材（本人撰写总计8万字以上）并发表相关论文4篇及以上（均为第
一作者）主持、或主要参加省（部）级以上科研项目（排名前三名），5.4完成科研计划任务经过科技成果鉴定并已进行登记的科研成果（以鉴定证书为准）5.5任现职以来，累计到学院的科研经费社科类1万元以上（只限经费使用权限人）省级社科类科研奖励一等奖前五名，二等奖前三名，三等奖第一名获得者5.6②获得中级政工专业职务任职资格满八年及以上、已批准聘用的，可以申报专业八级岗位。
（2）政工专业职务九级岗位任职条件
获得中级政工专业职务任职资格满四年及以上、已批准聘用的，可以申报专业九级岗位。
（3）政工专业职务十级岗位任职条件
获得中级政工专业职务任职资格满一年及以上、已批准聘用的，可以申报专业十级岗位。
4、助理级
（1）政工专业职务十一级岗位任职条件
获得助理政工专业职务任职资格满四年及以上、已批准聘用的，可以申报十一级助理岗位。
（2）政工专业职务十二级岗位任职条件
获得助理政工专业职务任职资格、已批准聘用的，可以申报十二级助理岗位。
五、聘用政工专业职务工作组织机构1、领导小组
组长：刘俊和冯卫星副组长：张晓辉
成员：翟藏库韩胜难朱伟生葛新乔赵瑞生李隆荣贺兰柱
2、工作办公室办公室主任：张晓辉
成员：张俊英刘萍陈建国马琳彩
学院政工专业职务聘用工作办公室设在党委办公室，具体负责牵头组织聘用工作的组织、申报材料的收集、整理、审核、聘用方案报批等工作。
六、聘用政工专业职务工作程序
1、学院公布拟聘政工专业职务岗位各等级职数与任职条件。2、个人申报
凡申请政工专业职务岗位聘用的人员，均需本人提出申请，按要求填写《政工专业职务岗位聘用申请表》，并提供有关佐证材料。对《岗位聘用申请表》中所列情况，以及提供的材料，申请者本人要对其真实性做出承诺，并签字。
3、资格审核
（1）部门单位审核。各部门、单位系主要负责人对本部门、单位申报人员的任职资格、聘用申请表、相关佐证材料和《政工专业职务岗位聘用申请表》中所填写的内容进行初审核实、签字。
（2）相关职能部门二次审核。对符合岗位任职条件的相关项目，党委办公室审核把关。论文、课题（全部原始件）由教务科研处复核、签字；奖励（原始件）由人事处复核，人事处长签字。
（3）工作办公室审核确认。工作办公室成员对申报资料进行全
面审核确认。
（4）聘用申请表公示。申请人的《政工专业职务岗位聘用申请表》在学院办公网上公示。有异议意见向党委办公室反映。
4、评议
（1）专家评议。对于涉及所申报岗位且有异议的“业绩材料”由领导小组委派学院专家工作委员会进行甄别与核实，必要时采取票决（得票须超过评委2/3以上票）方式，以确认是否符合所申报的岗位任职条件。
（2）岗位设置与聘任工作办公室根据申请人的材料，按照岗位申报条件讨论、研究，提出并通过初步聘用意见。
5、学院聘用政工专业职务工作领导小组研究审批并公示拟聘人员名单。
6、上报主管部门审批。
七、聘用政工专业职务工作时间安排
1、8月30日～9月2日，学院聘用政工专业职务工作方案制定研究及公布。
2、9月3日，召开在政工专业岗位工作人员会议，布置岗位聘用工作。
3、9月4日至9月6日，个人上网下载和填写《政工专业职务岗位聘用申请表》、提供相关佐证材料，相关部门、单位对申报材料、填写内容进行资格初审，相关职能部门二次审核。
4、9月7日至9月13日，工作办公室成员对申报资料进行全面审核确认。专家委员会评议，初步确定拟聘人员，学院聘用政工专业职务工作领导小组审批并公示拟聘人员名单。
5、9月15日前，汇总、上报河北省高校政工职评办审批。
6、上级审批通过后，相关职能部门报批工资。八、聘用政工专业职务工作几点说明
1、本方案中任职资格年限的计算均为周年。例：201*年获得政工专业职务任职资格，到201*年8月31日止，为年满4年。
2、方案中所有岗位任职条件中的有关科研业绩、成果和论文著作等，均为取得现任职资格后至201*年8月31日期间所取得，且同一项成果以最高等级计入，不重复计算。
3、各级岗位同等任职条件下，依次优先考虑下列条件：（1）任职资格时间；
（2）论文、科研及成果成绩突出者；
（3）年度考核优秀及评优等级较高、次数较多者。
4、由于文件规定了201*年以后取得政工专业职务任职资格人员，按相应政工专业职务最低岗位等级聘任的限制，因此各同级高档比例可用于最低档。
5、未尽事宜，由学院聘用政工专业职务工作办公室报请聘用工作领导小组研究决定或按上级和学院相关政策执行。
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