给工业局的培训总结
“新《劳动合同法》与企业人力资源管理”
培训工作总结
目前，我市劳动争议案件日益增多。很多企业在贯彻实施新《劳动合同法》过程中，由于规避手法不科学，因循传统管理方法签订劳动合同，存在很多隐性劳动纠纷。随着新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列人事管理法律的颁布实施，因不甚解、不专业、不规范的操作所引发的劳动争议案件呈井喷趋势。
为了协助各企业更好地诠释新《劳动合同法》，深入了解该法针对企业用工的具体要求，合理规避用工矛盾，8月29日，由什邡市工业经济局、什邡市劳动和社会保障局、北京外企新感觉（什邡）企业管理培训有限公司主办，四川蓝剑包装股份有限公司协办的“新《劳动合同法》与企业人力资源管理”专题培训班在什邡举行。本次培训特邀北京外企人力资源服务有限公司副总经理兼法律部部长、北京外企管理咨询有限公司总经理、劳动合同法实战专家宁赤颖老师主讲。
培训受到了领导的高度重视,什邡市市委常委、副市长周波，工业经济局局长李先辉，劳动和社会保障局副局长唐章策，北京外企新感觉企业管理培训有限公司总经理泰山，北京外企新感觉（什邡）企业管理培训有限公司总经理程晋香出席了开班仪式。
程总经理带领其团队在培训前期的物料、人员、方案等进行了充分准备，并多次到现场演练。专业化培训流程、人性化服务，保障了本次培训有条不紊的进行，得到了学员的普遍好评，达到了预期效果。
此次培训中，北京外企人力资源专家宁赤颖老师就企业用工风险、薪酬资信调查、劳动争议处理、劳动争议仲裁及诉讼等内容，结合相关案例，对参训人员进行了深入的讲解和指导。
在培训中，我市各企业代表认真学习，虚心求教。在培训互动环节，会场气氛热烈，各企业代表就如何有效建立企业劳动人事管理体系，预防劳动争议，控制用人风险，建立用人单位和劳动者良好的用工关系，进行了广泛讨论。在讨论中学习，互动中提升，各企业代表表示在此次培训中受益匪浅。企业代表提问举例：
1.四川蓝剑包装股份有限公司参训代表提问：
员工要求解除合同，企业无过失，员工提出一周内辞职，可否追究补偿金?扣发当月工资?宁老师解答：
根据《劳动合同法》规定劳动者（员工）违约责任仅限于服务期、竞业限制。如给企业造成实际损失，企业有权主张劳动者（员工）承担赔偿责任。劳动者（员工）辞职，应当提前30天通知企业。按目前规定，劳动者（员工）未履行提前30天通知义务的，企业可以不予办理解除手续。2．四川蓝星机械有限公司参训代表提问：
我在讲议中看到，第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。请问到底怎么解释。宁老师解答：
取个例子，一家企业给操作工设定的工资结构，最低档的为900元，新进去的就是这个档次，以后每年+50元。试用期的如果为80%，那么就是720元，但低于850元的苏州市最低工资标准了，那么只能设定试用期工资为850元。
3.什邡瑞邦机械有限责任公司参训代表提问：
有人认为，《劳动合同法》实施后，将大大增加企业的人工成本，请问您怎么看？宁老师解答：
从制度设计来看，因落实《劳动合同法》新的制度规定而增加的成本实际上很有限，主要包括两个方面：
一是企业主动终止期满的劳动合同或者因破产、解散等原因终止劳动合同的，应当支付经济补偿。这与以往的规定相比，要增加一些成本，但要看到，除因企业破产、解散而终止劳动合同以外，这类支出只有当企业主动终止劳动合同时才会发生，并且涉及的只是部分劳动者，企业由此增加的成本不会很大。
二是企业支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。这一规定对一些原来支付试用期员工工资偏低的企业来说，无疑会增加一定的工资支出，但涉及的仅仅是试用期劳动者，人数有限，增加的成本也不会多。
通过本次培训，什邡市各企业对《新劳动合同法》有了更深刻的认识，进一步了解了新劳动合同法实施条例和劳动争议仲裁及诉讼等内容。对于什邡市各企业的如何应对、规避风险，规范劳动聘用管理，提升企业人力资源部门的管理水平，建立和谐的劳动关系必将起到积极的作用。
北京外企新感觉（什邡）企业管理培训有限公司（NST-FESCO）将结合什邡区域经济特点，运用北京外企服务集团有限责任公司（FESCO）30年人力资源管理和实战培训经验，竭力为我市企业做好参谋，提供更切合实际需求的服务，携手共进，为本市经济发展目标的实现而努力。
什邡市工业经济局201*年9月3日
附：
参训企业一览表
序号123456789101112131415注：
本次培训计划参训单位50-60家，参训者150人。实际参训单位29家，参训者88人。
企业名称四川蓝剑饮品集团有限公司四川什邡供电有限责任公司什邡慧丰采油机械有限责任公司四川什邡拳王皮业有限公司四川宏达（集团）有限公司蓝剑化工（集团）有限责任公司四川川恒化工股份有限公司(5)什邡市亭江精细化工有限公司四川科新机电股份有限公司什邡川西顺成化工有限公司四川同人泰药业有限公司四川瑞特服装有限公司川渝中烟长城雪茄烟厂什邡蓥山精密钢管制造有限公司蓝剑包装股份有限公司序号161718192021222324252627282930企业名称四川九源化工有限责任公司四川沃特龙服装有限公司什邡瑞邦机械有限责任公司什邡市新三磷化工有限公司四川玉鑫药业有限公司什邡市鸿源化工厂四川省什邡市泡菜厂四川威德福石化装配有限公司什邡市金地亚美化工有限公司四川蓝星机械有限公司四川省什邡农得利天府复合肥厂什邡安达化工有限公司四川利森建材集团有限公司什邡市恒源油脂有限责任公司
扩展阅读：201*年度1至3月份培训与劳动用工工作总结
古交铂龙煤业有限公司
201*年度1至3月份培训工作总结
201*年是我矿重组后的起步的第三年，也是我科建章立制完善培训、管理的关键之年。在公司人力资源部和矿领导及科室领导的正确领导之下，以“吸引人才、留住人才、培养人才、人尽其才”的人才理念为主线，克服人员少，任务重等诸多困难，较好的完成了各项培训、现将我科培训工作13月份总结如下：
一、技术员备案
1）填写50名技术人员备案表
2）为50名技术人员准备资料（身份证、学历证、证明、）等资料
3）为50名技术人员在古交市煤炭工业局与太原市煤炭工业局办理了备案手续二、全员培训
1）全员培训与考试共7天
2）填写全员培训申请并上报古交市煤炭工业局审批3）为239名职工填写全员培训情况表
4）为239名职工准备身份证、学历证、体检表等资料送古交市煤炭工业局培训科
5）去古交市煤炭工业局培训科为239名职工（包括两家施工单位共64人）填写考试合格录取成绩单
6）带矿方与施工方去古交市煤炭工业局培训科5人参加全员培训补考
7）去古交市煤炭工业局培训科为303名职工办理全员培训上岗合格证并整理资料，填写303名职工技能培训资料8）开展了“每日一题”“每周一课”“每月一考”学习活动9）开展了“干部上讲台培训到现场”学习活动
三、201*年1月4日办理监测监控5人参加由山西省煤炭职工中心举办的井下监控工培训。
四、201*年1月15日办理监测监控4人参加由山西省煤炭职工中心举办的井下监控工培训。
五、201*年1月23日办理7日参加由西山煤电集团安培中心举办的“B”类安全管理人员复训事宜。
上述事宜已全部按规定时间完成各项工作，为下一个季度培训工种打下了良好的基础。
201*年3月31日
古交铂龙煤业有限公司
201*年度4至6月份培训工作总结
我矿按照《关于印发的通知》（并煤人发[201*]349号）文件精神，我矿积极落实和开展了此项工作，制定了学历提升和“变招工为招生”工作方案，对在岗职工进行素质教育、学历教育的同时，对全矿持有特殊岗位证件的工作人员进行了中专学历与大专学历素质提升教育。现将我科培训工作46月份总结
如下：
1.我矿在素质提升方面今年为60名在岗职工报名参加了由山西省煤炭职业中等专业学校组织的中专班学习，为我矿职工素质提升教育打下了良好的基础。
2.我矿派一名同志在201*年4月17日参加了由山西省煤炭职工培训中心举办的A类安全管人员初训，并办理了相关学习资料。3.我矿派一名同志在201*年4月17日参加了由西山煤电集团安培中心举办的B类安全管人员初训，并办理了相关学习资料。4.我矿派两名同志在201*年4月17日参加了由山西省煤炭职工培训中心举办的A类安全管人员复训，并办理了相关学习资料。5.201*年4月18日我矿矿长与安全矿长参加了由忻州顿村榆园度假村参加了矿长保护矿工生命的七条规定学习，并办理了相关学习资料。
6.201*年4月15日我矿派3名同志参加了探放水专业培训学习。7、我矿派三名同志在201*年6月26日参加了由山西省煤炭职工培训中心举办的A类安全管人员复训学习，并办理了相关学习资料。8.201*年5月6日我矿派一名同志去河南平顶山市参加班组长素质提升班学习。
9、201*年5月20日我矿派9名同志参加了应急救援培训班复训换证学习。
10、201*年5月13日我矿派5名同志去西山煤电集团安培中心举办的B类人员初训学习。
在第二季度的培训工作中按时、按量、分配合理的情况下，根据上级要求与我矿的实际情况基本完成了培训工作，在工作中也遇到了不扫困难，但一一克服，为我矿的培训工种奉献出自己的一份薄力。
201*年6月29日
古交铂龙煤业有限公司
201*年度7至9月份培训工作总结总结上两个季度的培训工作我矿本着安全培训不到位是重大安全隐患。加强安全培训是减少生产安全事故和伤亡人数投入最少、见效最快、也最长远的源头性举措的重要认识，我矿提出推广“手指口述”安全确认法。“手指口述”是指通过心想、眼看、手指、口述，帮助员工确保按规程作业。所以各种培训工作的开展即提高了职工们的专业水平也为企业的安全生产起到了保驾护航作用，所以抓好安全培训是重中之重。1、开展了“每日一题”“每周一课”“每月一考”学习活动2、开展了“干部上讲台培训到现场”学习活动
3、201*年7月8日我矿派我矿总工程师参加由省培训中心举办的
总工素质提升学习并办理了相关培训资料
4、201*年8月26日我矿派3名安全管理人员参加由忻州顿村榆
园度假村举办的全省煤矿建设管理培训学习并办理了相关培训资料
5、201*年9月13日我矿派9名同志参加由西山煤电集团安培中
心举办的“B”类安全管理人员初训学习，并办理了相关培训资料
6、201*年9月22日我矿派16名同志参加由东山安培中心举办
的特殊工种证件复审学习，并办理了相关培训资料
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