机关风险岗位廉能管理工作总结
干部作风集中整治工作的总结
委监察室：
根据《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》、《关于印发省作风整治办第一阶段工作安排的通知》及全省发展改革系统集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动动员视频会议精神，我处按照省发改委的统一部署，以科学发展观为统领，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，认真开展干部作风整治工作，现将情况报告如下：
一、领导重视、强化责任
作风建设是党建的生命线，更是新形势下建设学习型、效能型、廉政型、法治型机关的需要。我处历来高度重视干部作风整治问题，把干部作风整治摆在工作的重中之重。活动开展以来，我处积极响应省发改委的动员部署，迅速成立了相应的工作机构，制定“整治活动”的实施方案，由处长亲自担任工作负责人，切实履行“一岗双责”，以身作则、率先垂范，形成了主要领导亲自抓、全处成员齐落实的良好
气氛，有步骤、有计划地推动方案落到实处。同时，为主动加强与委作风整治办的联系，我处明确联络员一名，定期反馈工作动态，并与委机关兄弟处室加强沟通交流，促进干部作风整治工作取得实实在在的成效。
二、加强学习、提高认识
为了打造好干部作风整治工作的平台，围绕作风整治的总体要求，我处多渠道、多形式地开展了学习教育活动。一是省纪委《关于在全省开展廉政风险防范管理工作的意见(试行)》文件下发后，我处立即组织全处人员进行深刻学习，充分领会文件精神。同时，为强化廉能意识，我处还采取观看反腐倡廉光盘、进行心理调适及自学等方式开展学习教育活动，使大家充分认识岗位廉能风险的客观存在性与现实危害性，牢固树立廉能风险意识，高度重视廉能管理工作，增强做好廉政勤政工作的信心和决心。
三、周密部署、排查自纠
要在抓工作中整顿作风，不能为抓作风而抓作风，不能搞形式主义、走过场。干部作风整顿和建设涉及各个方面，要结合实际、突出重点，增强针对性和实效性，有什么问题解决什么问题，什么问题突出整顿什么问题。
根据廉能管理工作精神，结合我处实际，制定了相关措施，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和要求，分步骤、分阶段周密部
署此项工作。在此基础上，通过“岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提、分管领导分别点”的方式，深入查纠各类廉政风险。同时，结合我处各风险岗位特点，进行风险等级评估，以便有针对性的采取措施防控廉政风险。
四、积极防控、以廉促政
在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照省发改委廉能管理总要求，分别从思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险等四个方面，制定了防范措施和内控制度。在理清岗位权责、查找岗位风险同时，对工作流程进行优化和再造，按照廉洁、效能、便民的原则，制定风险岗位工作流程图，进一步做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。建立了廉政风险监督渠道，通过增设政务公开承诺专栏、网上设立“投诉与受理”、公开监督举报电话等方式对干部进行监督，并将廉能风险排查和防控工作纳入绩效考核范畴，实现对廉能风险的有效防控。
开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我处惩防体系工作的推进，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。经自查，我处人员均按照有关管理办法及规定行驶职权，无违规情况。
扩展阅读：风险岗位廉能管理工作总结
城管执法局风险岗位廉能管理工作总结
为深入贯彻《关于印发在全区推行风险岗位廉能管理工作指导性文件的通知》（仙纪发[201*]8号）文件精神，我局坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找五类风险”、“构筑三条防线”的目标，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全系统范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：
一、统一思想、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围
为了开展好这项工作，打造一支作风过硬、廉洁高效的城管干部队伍，局党总支高度重视风险岗位廉能管理工作，我局及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。先后组织学习中央和省、市、区有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本科室无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。我局成立了由局长欧阳长生同志为组长，副局长为副组长，队员为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责我局风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，通过讲案列摆事实，使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。
二、周密部署、积极排查，准确查找岗位廉能风险
1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我局实际，制定并下发了《仙女湖区城管执法局风险岗位廉能管理工作实施办法》，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。
2、积极排查、深入查找。紧密结合本系统工作实际，分领导岗位、中层岗位和操作岗位三个层次，重点围绕征地拆迁、城市管理、行政执法、财务管理等方面。通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别点等形式，深入查摆岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。
3、注重分析，征求意见。定期召开由局领导参加的会议，听取履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位廉能风险排查，查找岗位廉能风险点。经过多方征求意见，反复研究，最终认定6位同志共（）个风险点提交到局党总支审核，并按风险发生几率或危害损失程度，确定风险等级。其中一级风险点有（）个，二级风险点有（）个,三级风险点有（）个。
三、制订措施、强化监控，严密防范岗位廉能风险
1、开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”、“创业服务年”等活动的创建要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。一是注重廉政文化建设。利用办公楼走廊、宣传栏等场所，大力开展廉政文化宣传。二是开展反腐倡廉教育。我局党总支高度重视反腐教育工作，把反腐倡廉教育作为重要学习内容，党支部也不定期进行专题学习。三是开展廉政心得体会征集活动。以学习报告会、廉文荐读等形式积极开展“读书修德、以德律己”活动，通过活动，增强了党员干部的廉政意识。
2、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照局工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，我局分别按照岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、工作效率风险、以及外部环境风险等五个方面，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，使各项廉能风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的（）个廉能风险点制订了（）条相应的防控措施。3、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他操作岗位人员，通过自查自找和征询意见等岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。加强研究分析，广泛听取意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排定位等情况，统一填写《个人廉能风险自查表》。
4、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。通过增设党务公开专栏、网上设立“投诉与受理”、公开监督举报电话等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。今年以来，我局制定并完善了重大事项报告、领导干部廉政承诺、公务用车、财务管理、等制度，建立了一套适合本系统实际的规章制度。二是强化监督考核机制。把廉能风险排查和防控工作纳入年度绩效考核范畴，管好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现对廉能风险有效地防控。
四、积极防控、注重效果，努力提升部门新形象
通过为期四个多月的风险岗位廉能管理工作推进活动，我局的风险岗位廉能管理工作取得了明显的成效，使广大机关干部的风险意识得到了强化、工作作风得到了提升、队伍建设得到了加强，使我局工作岗位的防控措施得到了完善、城市管理和行政执法工作长效发展基础得到了进一步落实。1、增强了廉政风险防范意识。在风险岗位廉能管理工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了风险岗位廉能管理工作是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。
2、规范了内部防控措施。廉能风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据我局及各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。
3、打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我局惩防体系201*年工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了我局党性强、业务精、作风正的城管干部队伍建设工作。
我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的任务，我们一定按照区委的统一部署和总体要求，紧密结合本系统的实际，认真落实党风廉政建设的各项工作。
二一年十一月三日
孔目江生态经济区风险岗位廉能管理工作总结
为深入贯彻市纪委《关于在全市开展廉政风险防范管理工作的实施意见》（余纪发[201*]5号）文件精神，我区坚持以科学发展观为统领，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、所在股室集体摆、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，在全区范围内认真开展风险岗位廉能管理工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：
一、建立健全组织机构，完善工作机制
为切实加强廉政风险防范管理机制工作的领导，成立了由党工委副书记、纪工委书记黄慧莲组长的领导小组，印发了《关于在全区推行风险岗位廉能管理的意见（试行）》、《关于在全区推行风险岗位廉能管理工作的实施方案》，明确了廉政风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。建立领导责任制，一把手对廉政风险防范建设负总责。二、四措并举抓好廉政风险防范管理工作
一是建立健全组织机构。成立廉政风险防范管理工作领导小组，负责廉政风险防范管理工作的组织、协调和实施。二是明确廉政风险防范内容，即：思想道德风险防范、制度机制风险防范、岗位职责风险防范。三是实施科学规范管理。采取前期防范、中期监控、后期处置等措施，依托计划、执行、考核、修正的循环管理机制，对预防腐败工作实施科学管理。四是开展学习宣传教育。利用政治学习的时间，采取观看反腐倡廉光盘、进行心理调适和自学等方式开展学习教育活动。
三、认真查找廉政风险点
按照“标本兼治、惩防并举、注重预防”的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，督促各部门工作人员理清岗位职权，查找工作中潜在的风险点，并针对权力在行使过程中的风险点制定“一对一”的防控措施。通过全面查找，区班子成员查找风险点9个；中层干部查找风险点7个；其他岗位查找重点岗位风险点4个，并且制定了“一对一”的防控措施。
四、开展风险岗位廉能管理工作中遇到的问题
风险防控建设是一项全新而又艰难的工作。试点工作刚开始，在一部分同志思想上产生了模糊认识，一是有的同志认为搞风险防控建设是摆花架子，搞形式主义，费时费财，劳力劳心。二是认为查找风险点就是公开腐败点，担心查找风险点会给个人带来负面影响，招来一些不必要的麻烦，害怕受人非议。三是少数同志认为自己手中没有什么权力，根本不存在什么风险点。部分同志在思想上、认识上的误区，导致其对这项工作的实际效果心存疑虑，一些人产生了等待观望、敷衍应付等态度。甚至个别人在梳理权力、查找风险点时上交的是空表。区监察局将采取多种形式，广泛宣传落实此项工作的重要性和必要性。按照教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设要求，把学习实践科学发展观活动和日常廉政教育贯穿于风险防控建设工作的全过程，提高全体党员干部推进风险防控建设的自觉性，营造风险防控建设良好环境和氛围。下一阶段，孔目江区监察局将在门户网站上将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次的面向全社会进行公示。
开展风险岗位廉能管理工作，有力地促进了我区惩防体系201*年工作重点的推进，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了我区党性强、业务精、作风正的干部队伍建设工作。我们在开展风险岗位廉能管理工作中虽然做了一些工作，但是风险岗位廉能管理工作是一项全新的长期的任务，我们一定按照市里的统一部署和总体要求，紧密结合本系统的实际，认真落实党风廉政建设的各项工作。
吉安市商务局廉能风险防范管理工作总结
发布日期：[201*-12-2909:21:33]点击次数：[333
]今年7月2日市纪委召开了市直纪检监察工作座谈会。会上市工商局、市城乡规划建设局就本单位风险岗位廉能管理工作作了典型发言。市纪委李云书记就传达贯彻省、市、县（区）纪委书记会议精神作了重要讲话，部署了在市直单位大力推进风险岗位廉能管理工作，并提出了明确要求。会后，我局组织机关工作人员，认真学习了有关文件和材料，传达市纪委座谈会精神，就局机关开展风险岗位廉能管理工作进行了动员教育。8月10日市直单位风险岗位廉能管理现场会后，我局按照市纪委、监察局的统一部署，全面展开，将风险管理理论引入惩治和预防腐败体系建设，紧紧围绕商务局职能和工作特点，针对行政审批、行政执法、人事管理、财务管理等重点岗位和关键环节，运用教育、制度、监督等有效措施，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，着力建设全机关所有岗位的廉政风险防范机制，积极营造廉政勤政的工作格局，有力地推动了全市商务系统反腐倡廉建设。
一、加强教育学习，统一廉能风险防范管理思想认识
教育学习是落实廉能风险防范管理工作的重要内容。我局将廉能风险防范教育渗透到各个科室和各个岗位，通过开展作风教育、宗旨教育、警示教育和廉能风险教育，从多方面提高干部职工的思想认识。一是组织学习吉纪发〔201*〕12号、吉纪发〔201*〕14号和吉纪发〔201*〕15号文件，学习市纪委彭水根副书记在市直单位风险岗位廉能管理现场会上的讲话精神，进一步强化做好廉能风险防范管理工作的责任感和自觉性。二是组织干部职工深入学习科学发展观，贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步强化廉政风险意识。三是组织召开党支部专题组织生活会，组织机关党员干部深入开展学习讨论活动，增强党性宗旨意识。四是组织干部职工观看警示教育录像片，听服刑人员现身说法，用反面教材警示人，使干部职工正确对待手中权力，经常算好“政治、经济、名誉、家庭、友情、自由和健康”七笔账，自觉增强风险防范意识，强化党性观念，筑牢思想道德防线，老老实实做人，干干净净干事。通过抓好学习教育，全体干部职工加强了党性修养，进一步增强做好廉能风险防范管理工作的责任感和自觉性，为下一步查摆廉能风险点奠定了基础。二、完善工作机制，强化廉能风险防范管理组织保障
为切实加强廉能风险防范管理工作的领导，我局成立了由局党组书记、局长邓淑斌为组长，局党组成员为副组长，调研员、副调研员和各科室负责人为成员的廉能风险防范管理工作领导小组，负责廉能风险防范管理工作的组织、协调和实施。制定下发了《吉安市商务局廉能风险防范管理工作实施方案》，明确了廉能风险防范管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。建立领导责任制，各分管领导对分管科室廉能风险防范管理工作具体负责，同时将廉能风险防范管理工作纳入了年度党风廉政建设责任制工作目标，年终与党风廉政建设责任制一并考核。
三、找准廉能风险，突出廉能风险防范管理重点环节
按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，在坚决惩治腐败的同时，我局更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，将风险岗位廉能防范管理引入日常工作中。从八月份开始推行廉能风险防范管理方法，全局按岗位、科室、单位、领导班子成员，采取自上而下和自下而上相结合的方式，通过自己找、群众提、互相找、领导点、组织评等方法，利用举报投诉、财务审计、执法检查、问卷调查等专用监督渠道和手段，从单位及个人的岗位职责、业务流程、制度执行和外部环境等方面逐一排查，找全找准廉能风险点。经过科室和个人自查、互查、再在党支部会上开展互查，三轮的反复查找，历时一个半月，最后全局共查找廉能风险点26条。分类汇总，主要在三个方面存在多个风险点：一是涉及干部人事权存在的风险点：干部职工的调资方面存在风险;干部的选拔推荐等方面存在风险;人事档案管理中存在风险。二是涉及行政审批权存在的风险点：生猪定点屠宰企业的设立审批中存在风险；拍卖、典当企业设立审核中存在风险；企业的有关档案资料审核查验方面存在风险;对特殊行业的监管方面存在风险;受理、审核外资企业注册存在风险。三是涉及资金项目申报存在的风险点：商务发展专项资金申报、评审和拨付中存在风险；国家、省商务部门支持项目承办企业的推荐申报中存在风险。四是涉及财物管理权存在的风险点：票据的管理方面存在风险;单据的审核方面存在风险;汽车维修方面存在风险;政府采购方面存在风险。
四、制定防范措施，实行廉能风险防范管理民主监督
按照排查确定的各个风险点和风险等级，各岗位和科室都研究制订了针对性强、可操作的有效防范管理措施。建立和完善了前期预防、事中监控和后期处置的规章制度，对可能发生的廉能风险实施有效的控制。同时，将查找到的廉能风险点和对应的防范管理措施，分层次进行公示。公示方式：单位的廉能风险点和防范管理措施在局里的公示栏中进行公示,广泛接受民主监督；科室及个人的廉能风险点及其对应防范管理措施统一制定成表格，放在各自电脑屏保上，时时警醒干部职工廉洁自律，做到权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，切实做到用制度管人、管权、管事。五、坚持跟踪问责，确保廉能风险防范管理扎实有效
自8月份开展廉能风险防范管理工作以来，我局始终严格按照实施方案，一步一个脚印，认真抓好每个环节的工作落实，分管领导对科室、科长对本科各个岗位的工作，都能及时督促、检查、指导、调整，发现苗头及时纠正，确保工作质量。商务工作有序推进。全市社会消费品零售总额预计到年底将达205亿元，实现“十一五”期间年均增幅18.5%；实际利用外资预计全年39683万美元，超额完成“十一五”规划预期目标；外贸出口预计全年将超8.35亿美元，年均增速达55.8%。境外投资和对外承包工程实现零的突破，分别达1.4亿美元和1509万美元；口岸功能日臻完善，铁海联运1-11月出运3550个标准集装箱，增长210%。局属企业在全市非公口七大系统中率先完成改制，解决了企业职工老有所养、病有所医等民生问题。争资争项卓有成效。今年以来，共帮助企业争取201*年外经贸发展扶持资金1316万元，并已全部兑现到位；组织企业申报201*年度“中小开”资金项目，上报项目109个，支持资金269.83万元；督促企业按时申报办理出口退税额3亿元，有效缓解了企业资金压力，支持企业快速发展。工作效能进一步提升。在行政审批方面，我们推出了“五零”服务（简化程序，提高效率，坚持服务“零距离”；践行“52”、“白黑”作风，坚持服务时效“零等待”；依法行政，热情服务，坚持所有审批转报“零收费”；程序到位，廉洁高效，坚持操作“零违纪”；办事透明，接受监督，坚持行政“零投诉”。）和三全服务”（全天候办理，不分双休和节假日,实行延时服务和预约服务；全过程服务，从项目洽谈、报批、筹建、开工、投产到经营生产等阶段，认真做好跟踪帮扶工作；全方位协调，只要服务对象有需求，充分利用工作资源，全力做好联络和协调工作）。111月，我局驻行政中心窗口办结各类审批转报行政服务事项1622件，办结率达100%；接待各类客商咨询15889人次，满意率100%。局机关相关业务科室共办理各种转报、核准业务8792件，办结率100%。今年11月17日，省商务厅组织我局领导挂点的39家外资、外贸、内贸企业对我局进行了服务形象测评评议，满意率100%；在市优化发展环境监察点的几次通报中，我局的排位也均靠前。
廉能风险防范管理是一项以自我教育、自我监督为重要特点的创新性工作，我局在近五个月的时间中结合本职岗位做了一些工作，取得了一些成效，但离市纪委、监察局的要求，与兄弟单位相比，仍有不少的差距。下一步，我们将以更加清晰的思路，更加饱满的热情，更加务实的作风，更加创新的举措，坚持管理与教育相结合，自律与他律相统一，进一步建章立制，加强监督，把廉能风险防范管理当作“永不竣工”的工程，常抓不懈，推动风险岗位廉能管理工作水平再上新的台阶。
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