水利工程系第二届模拟招聘会工作总结
水利工程系
“感受带动压力，激情带动活力”
模拟招聘会
工作总结
大学生就业协会水利工程系分会
201*年6月9日
模拟招聘会工作总结
6月8日，我系在汇知方学术报告厅隆重举行了模拟招聘会决赛。此次活动由大学生就业协会水利工程系分会举办，模拟了六个不同类型的公司，岗位设置涵盖了我系所有专业，模拟考官由学院就业处老师担任。此次招聘会的应聘方式是双向选择，应聘者可以选择中意的公司和岗位进行应聘，公司也可以选择所需要的人才。现场气氛十分活跃，招聘问题涵盖了个人素质和专业知识。全面的锻炼了同学们随机应变能力和表达能力。
此次活动特邀学院领导刘巧华院长、水利系领导于永庆、俞泉、闫世伟、赵涛、就业处副会长蔡明宏及老师前来参加，并特邀学院领导刘巧华院长作为点评嘉宾对本次活动进行点评。
现将此次模拟招聘会活动总结如下：◆活动优点：
1、此次活动是一次新的尝试，对系就业分会的同学们来说，是一种工作和活动上的突破。
2、使我系同学成功的尝试了一次模拟，学会了如何巧妙地将自己推荐出去，也提高了同学们应变能力和表达能力，使同学们勇于挑战自己，克服知识面狭窄、专业受限制的困难，成功的呈现了一次精彩的模拟招聘会。
3、此次活动为所有同学起了一个示范作用，提醒同学们在以后真正的应聘中要掌握技巧，并不断的充实自己、完善自己。4、此次活动是系就业分会同学举办的第一次活动，提高了同学们之间的主动性和积极性，加强了各部同学相互协调与团结的能力。5、此次活动得到了院领导肯定我系领导的大力支持，丰富了同学们的课余生活，增添了课外知识。◆活动不足：
1、由于此次活动是第一次举办，宣传力度不够，没能使更多的同学参加。
2、参加应聘的同学准备不够充分，上场过于紧张，答非所问。3、协会部分成员做事不够积极。
通过此次活动我们要发现不足，吸取教训，不断提高并完善自己，改进以上的不足之处，经验需要不断地累积，
此次活动在领导的支持下举办的还是比较成功的，给同学们提供了一个锻炼自己的平台，丰富了同学们的课外生活。
大学生就业协会水利工程系分会
201*年6月9日
扩展阅读：水利系第二届模拟招聘会策划书
水利工程系
第二届“感受带动压力，激情带动活力”模拟招聘会
策划书大学生就业协会水利工程系分会活动秘书处
水利工程系团总支学生分会秘书部
二一二年五月二十七日
一、活动背景：
随着近几年全国高校的扩招，以及我国经济发展和就业的状况，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业的压力于竞争日益增大。为跟上社会发展的形势，我水利工程系将继续举办第二届“校园模拟招聘会”。为我系同学创造一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校建立一个更加广泛的交流平台。因此，我水利工程系举办此次模拟招聘会。二、活动主题：
模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者
三、活动主办机构：
大学生就业协会水利工程系分会
四、活动协办机构：
水利工程系团总支学生分会
五、活动时间：
初赛：201*年5月29日复赛：201*年6月6日决赛：201*年6月8日
六、活动地点：
初赛：树行源A608、西校区606复赛：树行源A404决赛：汇知方学术报告厅
七、活动对象：
水利工程系10级、11级全体学生
八、活动流程：
本次活动分为初赛、复赛、决赛三部分，在活动间隙期间，将举行文艺表演或现场观众有奖答题互动环节。1.初赛：
由各班班委配合就业联络员，将报名人员的个人简历进行评分后，利用晚自习时间举行面试环节，各班择优推选优秀选手进入决赛，并将名单交至水利系团总支学生分会组织部2.复赛：（个人简历占40分，面试成绩占60分）
1)由各班就业联络员征收进入复赛选手的个人简历（简历分电子版1
份，打印版1份）；
2)将征收的个人简历交水利系就业分会进行打分评比；学生会干部担当评委；
3)在面试结束后，由工作人员统计成绩，交评委团审议，讨论和确
定最终决赛名单，原则上大一4人，大二6人；
4)确定决赛名单后由工作人员以短信或电话形式通知选手，并在我
系信息公布栏公布参加决赛选手名单；
5)由闫老师、愈主任对参加决赛的选手进行培训，主要内容包括：
求职应聘技巧、基本礼仪、以及其他针对求职就业的相关情况；6)就选手个人简历中存在的问题作出指导，并要求选手进行修改，
将修改后的个人简历重新上交，以便制作决赛时使用的PPT文件。
3.决赛：
由学院领导组成顾问团，由学院就业处老师、各系就业干事组成招聘团，水利工程系专业老师组成评委团（具体名单见附表）。主持人开场白
1)主持人介绍与会领导和嘉宾；2)主持人宣布比赛开始；
3)选手比赛开始，比赛分为三个环节：自我展示、职场问答、评委点评；Ⅰ.自我展示环节：
参赛选手进行5分钟的自我介绍（可自己编写PPT配合介绍，如果选手不制作并上交，将播放由赛事工作人员编写的PPT），说出对应聘职位的认识和今后在该职位的工作思路并对应聘职位进行竞职演说。
Ⅱ.职场问答环节：
由参赛选手所应聘的相应行业企业人事部招聘人员向选手进行专业知识问答。Ⅲ.招聘团点评环节：
由招聘团对选手问答环节的表现进行点评。
1)所有选手模拟应聘完毕，由顾问团进行总结点评发言；2)由主持人宣读比赛成绩；
3)由顾问团为获奖选手颁奖并合影留念；4.比赛结束后：
1)由水利工程系团总支学生分会成员组织观众有序退场；2)由各班班长组织打扫卫生；
3)由大学生就业协会水利工程系分会活动秘书部完成活动总结。九、其他事项：
向学院领导、各系就业协会就业干事、水利工程系领导和辅导员老师发出邀请函；
十、注意事项：
1．活动现场必须保持安静，不得大声喧哗；2．不得迟到，不得缺勤（特殊情况另议）；
3．工作人员提前1小时到现场，按活动流程的分工准备好活动所需的一切；
4．做到不破坏公物，保持环境卫生。展现出应有的大学生素5．会场秩序和环境卫生由纪检部和生活部负责实行划分区域制，每片区域由学生会工作人员及班级干部负责；6．策划中未提到的部门，应积极协助其他部门进行工作；7．所有工作人员务必做到，礼貌待人，工作仔细认真，保持服务学生的心态。
十一、突发事件应急方案：
1．当遇到选手紧张无法正常比赛时不准起哄，保持安静；2．当停电时，投影、话筒等设备无法正常运转时，各部门配合组织人员依次退场；
3．当遇到火灾或地震等灾害时，马上集合学生会各部工作人员马上组织有序的疏散在场人员，以免发生人身伤亡；
4．如有同学不遵守会场秩序，扰乱会场纪律等。有区域工作人员马上将其制止。如不听劝，在不影响到其他同学的情况下，将其劝离会场待到结束后将此事进行处理；
5．在比赛过程中，如有同学突发疾病或身体不适，由区域工作人员在不扰乱会场秩序的情况下将其带出会场治疗；
十二、活动目的：
应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理?还是应对突发事件的反应能力？由水利系就业协会举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、
观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
十三、活动奖项设：
一等奖一名二等奖两名三等奖三名优秀奖二名
十四、活动预算：
荣誉证书、请柬、材料打印、其他共计300.00元
十五、活动需要相关设备：
投影仪、话筒、评分电子表
大学生就业协水利工程系分会活动秘书处
水利工程系团总支学生分会秘书部
二一二年五月二十七日
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