环保自查自纠工作总结
**有限公司
环境安全自查自纠情况报告
**区环境保护局：
我公司依据贵阳市环保局和公司的实际情况，公司对照文件要
求检查的主要内容进行自查，进一步深入开展环境隐患排查与治理，及时消除环境安全隐患，全面提高环境管理水平，确保了我公司安全稳定长周期运行，现将工作开展情况汇报如下：
一、加强环境隐患排查治理，深入开展“环境安全百日大检查”全面消除环境安全隐患
公司结合环境安全百日大检查工作内容，各车间采取自查自纠的方式，积极开展环境安全隐患排查活动，做到边检查边整改，全面彻底，不走过场，不留死角，并将自查自纠隐患上报至安环科进行备案。公司技安部六月二十二日对环境安全百日大检查工作情况进行专项检查，并及时下发整改通知书，各车间已及时整改完成。公司技安部于七月十一日进行了检查，检查出的问题已全部整改完成。
二、依据公司实际情况全面开展化学品环境管理和危废专项检查。
结合公司实际生产情况，我们对公司化学品、危险废物环境管理的实际情况，我公司认真学习文件精神，对照文件要求检查的主要内容进行自查自纠，完善危险管理台帐，对危废储存库房进行改造，增加了危废标识牌，并对自查中发现的问题进行了整改，及时消除隐患，确保公司环境安全。
**有限公司
二0一二年七月十二日
扩展阅读：环保行业实验室自查自纠工作总结
大名县环境监测站
环保行业实验室集中检查活动自查自纠工作
总结
为全面规范我站的工作，提升管理、业务水平，按照《河北省环保行业实验室集中检查活动方案》的安排，根据方案阶段性工作部署，结合我站实际工作，在全站范围内开展了自查自纠活动，现将情况总结如下：一、动员发动凝共识。
思想是行动的先导，为增强本次自查工作的效果，6月11日，收到邯郸市技术监督局陈阳处长发来的邮件后，我们立即召开站主要领导会议，对《河北省环保行业实验室集中检查活动方案》进行了学习、分析、研究，按照方案要求，结合我站实际情况，确定我站自查自纠工作内容及安排，成立了以站长为组长，副站长为副组长，各室主任为成员的自查自纠工作领导小组，并于6月11日下午召开由监测站全员参加的自查自纠工作动员会。按照《河北省环保行业实验室集中检查活动方案》要求的32项内容，责任到科室、人员，明确工作要求及时限，为自查自纠工作顺利开展奠定了基础。
二、真查真纠出效果。
按照《河北省环保行业实验室集中检查活动方案》和《检查表》的要求，采取了检查与问询，集中与自查相结合的方式，全
面、客观地分析现状，查找制度死角、流程漏洞、规章执行、管理漏洞等问题，认真开展自查自纠，利用五天时间完成了本次的自查与整改。
主要存在以下问题：1、收费标准公开内容不全；2、管理制度需要进一步完善；3、现场工作程序不够完善；4、公开承诺没有向社会公开；
针对存在的问题，自查自纠领导小组确定了自纠方法，完成了整改工作，建立健全了四项规章制度，做到了服务“五公开”，即公开服务项目、公开收费标准、公开服务内容、公开服务程序、公开服务承诺。
1、为促进依法行政，提高工作透明度，根据河北省环保局、河北省物价局、河北省财政厅关于颁发《河北省关于环境监测站开展专业服务收费实施细则》的通知（冀环监字[1989]56号）文件，全面公开了环境监测服务收费标准，严格执行政府定价标准。
2、针对自身管理存在的薄弱环节，进一步修订和完善了现行的规章制度、管理规范、工作程序以及各项管理措施等，建立健全了责任追究制度、实验人员考核制度、申诉投诉制度和委托检验制度，使实验室管理充分体现规范化、科学化、人性化。
3、在程序文件中《样品采集程序》的基础上，为使工作程
序更为规范、具体，结合目前我站监测工作实际情况，建立了《现场监测工作程序》，理顺了离开固定场所为现场工作内外关系,明确了现场工作程序和职责,促进了监测工作执行力提高。
4、转变服务观念，是本次自查自纠工作的重点，被动服务变主动服务，把监测服务观点向新型监测理念转变，提高工作效能和服务水平，树立新时期环境监测人员公正无私的良好形象，我们以公开大名县环境监测站公正性声明为契机，一是学习动员大家明白公开承诺的目的、意义，增强检测人员履责的自觉性，自觉接受社会监督。二是在大名环保局局域网公布了我们大名县环境监测站公正性声明，向社会进行了公开承诺。
三、多措并举促长效。
环境检测工作不可能“毕其功与一役”，为建设一流的检测实验室，促进环境监测工作的全面提高，适应新形势下环境检测工作需要，我们会逐步完善四种机制，修改完善工作制度，使其有章可循，促进环境监测工作循序渐进的长效进步。
一是完善责任机制。把岗位职责、具体考核指标及任务，用制度确定下来，使每个部门有制度，每个岗位有职责，每个监测人员有责任。主要包括三个方面：一是领导负责制。站长对监测站工作负总责；分管站长对分管部门的工作负连带责任；二是科室责任制。每个科室都具体制定和明确责任、要求。三是监测人员个人责任制。制定岗位职责、业务考核指标等，对监测人员个人都有要求，纳入考核评比内容，谁完不成、谁受罚。三位一体
的责任机制，使监测人员、领导和科室及每个岗位职责分明，联系密切。相互影响、休戚与共的责任机制，将使队伍的整体意识增强，团队精神更浓。
二是建立激励机制。通过制度措施和奖励手段，调动监测人员工作积极性和创造性，激发和鼓励监测人员投身于监测事业的驱动性机制。它包括五个方面：首先是目标激励。统一思想行动，为确定的奋斗目标而努力拼搏，形成强大的感召力和原动力。二是荣誉激励。对在各项监测工作中做出优异成绩人员，给予表彰和奖励。形成荣誉来之不易、大家倍感珍惜的浓厚氛围。三是物质激励。对在各种竞赛活动中争得荣誉的人员，都给予物质奖励。四是工作评价激励。就是要坚持实绩第一的工作评价原则，把工作的实绩作为提拔、任用和奖励监测人员的基本依据。五是领导的人格激励。站领导处处想在先、干在前。以突出的实绩和人格的力量，赢得监测人员的信赖，为环境管理机制注入活力。
三是完善用人机制。坚持“竞争上岗，双向选择”，努力使优秀人才茁壮成长，脱颖而出，搭建监测人员脱颖而出平台。二是建立双向选择竞争上岗机制，实行优胜劣汰，合理配置人才资源，充分发挥人员的聪明才智。三是实行技术人员定额制度，通过考试、竞岗，并结合德、能、绩、勤、廉等情况综合考评，择优聘任，提高监测质量和效率。四是建立岗位职责，实行人事分类管理。将监测工作人员划分为管理人员、技术人员，并根据不
同岗位，分别制定职责、目标任务和考核评比标准，有效调动监测人员工作积极性。
四是完善信息机制。及时、准确地传递信息，促进工作上台阶。包括四个方面：一是上下相通的信息传递。凡是上级有关文件，及时组织工作人员学习。学习经验，继续努力；吸取教训，引以为戒。二是内外相连的信息交换。要注重省内外有关兄弟站的信息交换，启迪思维，开阔视野。三是相互走访交流。采取请进来、走出去的方式相互学习。应分别组织监测站的中层干部、先进个人到先进监测站学习考察，增进监测站之间的了解和互动。四是横向信息渠道的沟通。注意与相关部门领导机关和所属有关部门的联系，报送监测站工作信息，通过领导机关采用和转发，为领导决策提供依据，为经济发展作出贡献。
通过自查自纠活动，我们清醒认识到，环境监测工作涉及面广，要求高，任务重，在今后的工作中，我们将会进一步完善相关检测制度，全面分析和总结检测中存在的问题，以更加积极姿态，更加努力工作，加强检测工作，不断提高队伍业务素质和职业道德水平。
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