定北方建设集团女职工工作年度总结
北方集团公司201*年女工工作总结
北方集团女工委在师工会、妇联的大力支持下，在集团公司工会的领导下，按照上级妇联工作安排，认真做好女工工作。以提高女职工素质和发挥女职工作用为主线，以维护女工权益为重点，以加强女工组织建设为保障，结合公司实际，认真履行各项职能，积极开展各项工作，现将公司女工工作总结如下：
一、基本情况
北方集团有10个分公司，14个直属项目部、4个联营分公司、5个全资子公司、2个控股子公司、4个参股公司，一个下属服务单位建工医院。公司现有在册职工1258人，在岗职工669人，在册女职工428人，在岗女职工241人，在册不在岗女职工187人。
二、主要完成的工作（一）领导重视，完善机构
公司自成立以来，领导高度重视女职工工作，严格按照上级工会要求，建立健全女工组织，根据集团党委、工会的工作安排，集团公司于201*年11月30日召开北方集团第一次工代会，选举产生了第一届工会委员会，一并产生了女职工委员会。基层单位根据工会建制，成立了相应的女职工组织，8个基层工会女职工委员会有女职工委员35人。公司女工委制定了完善的工作制度，为扎实做好公司女职工工作奠定了坚实的基础。
（二）强化教育，提高素质
为了加强女职工的思想政治教育，树立正确的人生观，价值观，
提高广大女职工的思想道德素质和业务素质。我公司积极开展各类集中学习活动，集中学习了《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，使广大职工能够知法、懂法、用法，运用法律武器切实维护自身的合法权益；积极组织岗位培训活动，培训女职工600人次，增强了公司女职工业务素质。
（三）保障权益，重在落实1、保障女职工的合法权益
以《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规为依托，公司领导高度重视女职工的权益保障问题。
（1）3月26日，公司召开一届二次职工代表大会上续签了《女职工特殊利益保护合同》，女职工专项集体合同签定率100%；组织相关部门组成监督检查组分别于201*年上半年、下半年分两次对《女职工权益保护专项合同》的执行情况进行了检查。女职工特殊权益保护措施条款得到落实。
（2）201*年，公司为438名女职工进行了体检，按时足额发放了1.4万元独生子女保健费，切实保障每一位女职工的合法权益。
（3）公司注重人才的引进和培养，在招聘大学生方面，注重女性比例，近年来引进大学生中女性占到12%，体现男女平等的原则。公司重视改善女大学生的住宿环境，201*年投资110多万元修建了集网络、电视、阅览室、活动室、健身房和浴室于一体的大学生公寓，并为大学生发放冬季生活补贴每人每月300元。
（4）认真组织女工维权知识的学习，平时积极为女工做好事，
办实事，承担起企业与女工之间联系的桥梁，做好广大女工的坚强后盾，无论女工遇到困难还是烦事，都能伸出援助之手，为她们排忧解难，今年接待女工信访四人次，帮她们疏通思想，给予法律上的指导，病帮她们解决生活实际问题，使困难女职工群体感受到公司女工委的关怀和温暖。
2、深化落实送温暖活动
（1）元旦、春节、古尔邦节期间，公司组织了9个慰问组，每个组均由一名公司领导带队，机关干部对公司49名贫困女职工进行了节日期间的慰问。
（2）5月中旬，由公司妇联组织，为5名贫困母亲免费体检。（3）开展“姐妹献爱心一帮一”结对工作，形成稳定的帮扶机制，12名困难女职工家庭得到公司党委组织的关怀和资助，感受到了公司大家庭的温暖。被帮扶的困难女职工普遍感到，有了困难可以及时向公司领导倾诉，心里有了底，生活有了盼头，增加了对公司的感情。
（4）公司积极探索发挥综合帮扶的作用，女工与民政联动帮扶相结合，为10名因大病致贫的女职工进行了大病医疗救助，发放救助资金1.9万元。女工与工会帮扶相结合，临时救助贫困母亲2人，救助资金400元。
（四）突出特点，开展活动
为充实女职工的生活，公司女工委根据自身的特点，开展了丰富多彩的文化娱乐活动。活动的开展，体现了女职工积极向上，团队合
作精神，充分展示北方女职工的风采，不仅活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。
1、元旦期间，公司举办了春节联欢晚会节目，节目长达92分钟，共有22个精彩的节目；元宵节，公司共有17个灯盏，其中6个灯盏获得了奖项，彩车获得第一名。
2、“三八”妇女节，以“关爱女职工自强自立”为主题的庆“三八”茶话会，开展了娱乐活动，跳棋比赛和扑克比赛，公司还为437名在岗女职工发放了健康津贴，共计8.74万元。
3、“五一”期间，公司举办了趣味运动会，比赛项目有：拔河比赛、男女拔河混合赛、自行车慢赛等系列活动。女职工参与率达90%以上。
4、深入开展了“巾帼创新业，建功十二五”主题实践活动，动员组织女职工立足岗位、争创一流，开展岗位练兵、技能竞赛、建言献策等活动。由5名女施工技术人员组成的102女子项目部，成为公司民建工程核心项目部之一，她们承建的师统建房13栋29254平方米跨年度工程，女子项目部以劳动竞赛为契机，团结一心，严格工程质量管理，比干劲，比进度，确保工作任务提前完成，整个工地上掀起了竟赛施工热潮，通过竞赛活动提高妇女参与经济建设的积极性。
5、组织开展业务技能比赛活动。劳动服务竞赛是调动女职工服务生产工作积极性的有效手段，通过开展各种形式的劳动服务竞赛活动，激发了女职工们的劳动热情，使全集团公司女职工形成了工作争创一流，服务安全生产你追我赶的局面。根据单位制定的创先争优实
施方案，坚持不断在业务口子和技术岗位上开展“创先争优”劳动竞赛活动，涌现出一批爱岗敬业的岗位女项目经理、女施工能手，以点带面宣传她们爱岗敬业，自强不息、顽强拼搏精神，引导更多的女工学榜样，争先进。
6、公司女工委联合纪委部门下发了家庭助廉活动通知，基层各单位结合“三八”活动，开展了家庭助廉宣传，发放家庭助廉知识教育竞赛试卷共计400余份，在岗女工参试率达100%。
7、工会女工干部积极投稿，共撰写各类工会女工信息、通讯23篇，有20篇被上级报刊采用，其中有18篇在地市级以上刊物发表。
8、建立职工图书阅览室，开展女职工读书活动，使女职工业务素质和文化知识得到进步和提高。
9、公司在农七师残联举办的残疾人手工作品展比赛中，有四位残疾女职工的手工作品荣获了奖项，剪纸《昭君出塞》获得一等奖、展示了北方集团残疾女职工热爱生活、自强不息的精神风貌。
10、公司女工委制作了妇女工作光碟（柔与刚的交响曲），参加师妇联专题片评比，获得了好评。
11、组织开展了“和谐小康家庭”创建活动，制定了“北方集团和谐小康家庭创建”实施方案，各基层单位根据本单位的实际情况制定了行动计划。上半年基层单位通过开展创建活动，涌现了43户“和谐小康家庭”示范户，公司将统一组织表彰。广大家庭成员既是这些活动的组织者、参与者，又是教育者和受惠者。许多女员工反映，通过参与这些活动，性格开朗了、心胸豁达了、家庭成员的关系融洽了、
家庭更加温馨和谐了。
三、工作不足与今后发展
今年是北方建设集团重组的第二年，在工作实践中，仍然存在着许多不足，我们深刻的认识到完善女职工工作，还必须在以下几方面继续努力：
1、建立健全维权机制，维护女职工的合法权益，发挥女职工的“半边天”作用。
2、进一步加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。
3、继续做好关心女职工工作生活，做她们的贴心人，建立和完善女工人才库，推荐优秀女工人才。
在今后的工作中我公司女工委按照《中国妇女发展纲要》的总目标，根据上级工会、妇联工作要求，按照公司工会的工作部署，结合工作中遇到的热点、难点和实际问题，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下女工工作的新途径，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求女工工作新的发展，开创女工工作新局面。
扩展阅读：职业能力建设工作年度总结
张家港市职业培训指导中心201*年工作总结和
201*年工作规划
201*年，张家港市职业培训指导中心在局领导的直接指挥下，在上级部门的热情指导下，在兄弟部门的大力配合下，中心全体人员，围绕局工作重点，克服困难，自加压力，开拓创新。以实施特别职业培训计划为契机，发挥职业培训在促进就业、稳定就业的作用；以就业为导向，提高参训人员的职业技能和竞争就业能力，扎实推进职业培训工作；以创业培训为载体，凸现创业促就业的成效；以抓职业技能鉴定质量为基础，强化职业资格证书制度；以规范民办职业培训机构办学行为为手段，全面提升民办培训机构的培训能力；以技能竞赛为亮点，努力营造全社会“尊重技能，关心技能人才成长”的良好氛围。各方面都取得了较好成绩。
一、开拓创新，用好政策，特别职业培训计划有序推进。为发挥职业培训在促进就业、稳定就业中的积极作用，今年在09年开展特别职业培训计划的情况下。根据上级要求今年继续实施特别职业培训计划。针对今年的经济情况。在原来的培训优惠政策保留的情况下，提出了企业在承诺不裁员和交纳社会保险的前提下，对企业的在岗培训进行补贴。实行职业培训的普惠制，将培训的受益面拓展到了大学生、外来务工人员、企业新录用人员。组建了企业培训师讲师团，继续开展了培训送企业活动，对企业的基层领导进行培训。公布了我市职业培训资助的27个紧缺工种目录、10个高技能人才“115”资助工种目录、18家开展外来劳动力培训的定点企业名单。根据政策，我们加快的实施步骤，通过宣传发动，有3个企业集团实施了企业在岗培训，政府给予资助的特别职业培训，共有1100多人享受优惠政策。为13家企业开展了“培训送企业活动”，共有1530名企业基层领导人参加了培训。有720多名企业新进人员接受了免费培训，外来务工人员的免费培训范围从跨省向非张家港市籍人员拓展，15家企业开展了外来务工人员职业技能提升培训，有5000多人参加培训，有4631人培训合格。通过这些活动，加强了与企业的联系，提升了职业培训的形象。
二、厘清思路、突出重点，就业培训工作有效推进。
年初，我们制定了《张家港市201*年职业培训工作要点》，对我市今年的职业培训工作进行了认真全面的布置。同时制定了各镇劳动保障所全年的工作目标和详实可行的考核办法。市中心和各镇良性互动，各司其职，着力推进外来农民工和本市新成长劳动力、失地农民和农村富余劳动力的技能培训。
1、职业指导教育工作突出成效。为转变农村富余劳动力的择业观念，使他们对国家的劳动政策、法律、法规有所了解，增加自主择业和自主创业的信心，同时组织免费技能培训的报名工作。各镇紧紧依靠劳动保障专管员，认真做好调查工作，采取各种措施，组织职业指导教育，今年有6332多名本市籍未就业人员参加了职业指导教育。有15700多名外来务工人员参加了引导性培训。同时，各镇加大了劳动法律、法规在企业主中的宣传教育，有4241多名企业主接受了相应的培训。2、免费技能培训走出新路。为了使本市失业人员、农村富余劳动力和外来务工人员尽快的实现就业，我们根据劳动力市场需求和培训学员的意愿开设了十三个工种的免费技能培训，共免费培训本地劳动力2352人，培训跨省农村劳动力5703多人。得到了广大参训人员的好评，共免（减）培训鉴定费用300多万。一是以就业为目的，按市场需求开设培训项目。减少了计算机类培训的计划数，开设了绿化工、社区保洁、月嫂等适合大龄人员就业的培训项目。二是走联合办学之路。我们与苏州中和管理咨询公司、苏州爱婴月嫂服务有限公司合作，利用他们的优势，开设企业欢迎，能解决就业的培训班。三是技能训练走实用这路。操作训练突出针对性、有效性，尽量做到技能训练与企业零距离。四是走优质、人性化服务之路。针对参训人员来自各镇，家庭条件较差的特点，我们推出提供免费午餐和报销来回车票的优惠措施。主动与各镇劳动保障所联系，代办《就业与失业登记证》。培训班期间，免费拍摄证件照、免费复印。通过一系列的服务活动，确实让参训人员体会到关心。
3、监管到位，不出漏洞。免费培训是党和政府关心弱势群体的具体体现，是一个民心工程。将好事做好，实事做实，是我们的应尽职责。我们加强了培训机构的管理工作，先后多次召开负责人会议，研究培训工作中出现的问题。通过现场督导，电话查访，问卷调查等形式检查培训机构的教学进度与上报计划是否相符，理论课程与实训计划是否合理，教师到位情况、授课备课情况。严把职业技能鉴定考核关，防止了培训走过场，确保财政资金用对、用好，惠及更多的人员。
三、创业培训工作向纵深推进。
今年我们充分利用了社保补贴和小额贷款等优惠政策，积极引导，加大了创业培训的力度，凸现创业促就业的成效。全年开办各种创业培训班19期，培训982人。
1、成功组织了苏州市创业创新大赛（张家港赛区）的复赛工作。并在苏州市创业创新大赛决赛上取得佳绩。
2、利用张家港市创业者联谊会这个平台。开展项目评审、小额贷款推荐活动，共推荐31人申领小额贷款。
3、加强创业培训的师资队伍建设。今年我们从企业家中选拨了2名文化程度高，热心社会公益事业的老总参加了创业培训师资培训班，并担任我市创业培训的课程，提高了创业培训的质量。
4、为减少创业培训人员的负担，我们将培训放到各镇进行。制订切实可行的培训管理制度，确保培训学员的到课率。
5、创业者联谊会和创业培训专家志愿团活动常态化。四、积极谋划，扎实推进，职业资格证书制度稳步拓展老在职人员的职业技能培训，是我们工作的一个重点和难点。今年我们加大高技能人才培养的力度，积极谋划，选最佳的切入点，积极推进企业内职业技能鉴定工作，今年有7个单位开展相关的工作。同时做好宣传发动，鼓励培训学校开展校企合作，开展社会化培训和鉴定。
1、加强联合办学，发挥各自优势。今年我们与环保局、市安全生产监督局、建设局、卫生局、技术监督局等部门联合办学，扩大职业资格证书的覆盖面，
2、扎实开展高技能人才培养工作。201*年培养高级工1559、技师242、主要做了以下几项工作：
（1）、政策引领，营造氛围。根据我市出台的《张家港市优秀高技能人才评选奖励办法》《张家港市实施高技能人培养115资助计划》，开展了全市优秀高技能人才的评选和奖励活动，通过评选奖励一批在生产一线的产业工人，在全社会营造一个“尊重技能，尊重技能人才”的良好社会氛围。同时“115”资助计划确实帮助了一批产业工人参加高技能培训和职业技能鉴定。形成了政府资助、奖励为导向，企业培养为主体，社会各方参与，技能人才满意的新形势下高技能人才培养模式。201*年发放“115”资助金额和高技能人才政府津贴40多万元。今年我们推荐了7人参加省技术能手的评选活动，傅海洋同志被评为省有突出贡献的技师，陈学应荣获“省技术能手”的光荣称号。
（2）、广泛发动。今年我们经常走访企业，了解企业培训需求，先后开设了冷作钣金、电子装调、维修电工、机械加工、港口机械维修五个技师培训班。参加人员达到139人。同时在永钢集团、申港重工、长力机械、迁产重机、银河集团等单位开展了高级工的培训。
（3）、强化了职业院校、职业培训机构在高技能人才培养上的主力军作用。对高职学生和高级技工班的学生采用模块组合方式进行了高技能培养和鉴定工作，有240多人参加了培训。发挥培训机构的作用，先后开设了工业自动化控制、服装制版师、单片机编程等内容的高技能人才培训工作。有210人参加了培训。同时职业院校和培训机构结合企业和劳动者的需求，电子商务师、物流师、企业人力资源管理师、心理咨询师、公共营养师的培训。有530人参加培训。（4）、以赛促训，通过技能比赛，拓展高技能人才培养新途径。技能比赛，既可以营造良好的社会氛围，又是技能人才脱颖而出的有效途径。上半年完成了南丰镇、锦丰镇技能比赛。下半年组织了第二届“全国长江鲜烹饪大赛”；组织了张家港市职业技能大赛；组织了“森通杯”全市汽车维修技能大赛；组织了第十四届“张化机杯”职业学校师生技能大赛。11月选派了10名选手参加了江苏省第十二届美容、美发、美甲大赛，取得了二个金奖、三个银奖、五个铜奖的优异成绩。通过一系列的活动，有90多名获奖选手取得了高级工职业资格，选拔了一批我市技能佼佼者，展示了高技能人才的风采，形成了良好的舆论导向。
五、量质并举，职业技能鉴定工作再创佳绩
职业技能鉴定工作是职业培训工作的延伸和抓手，质量是技能鉴定工作的生命线，数量是鉴定工作的社会影响力的标志。做好服务工作，达到量质并举，是扩大劳动和社会保障影响力的一个方面。今年我们以质保体系正常运作为核心，以组织、吸引更多的人参加职业技能鉴定为出发点，拓展新的鉴定领域。今年由张家港市职业技能鉴定中心组织14209人参加职业技能鉴定，有12356（不含统考）人取得了职业资格证书（其中：岗位合格证1795、初级工5039、中级工4592人、高级工930人）。参加技师鉴定139人，合格114人；参加全国统考530人。合格322人，其中：中级工42人、高级工245人、技师35人。
1、加强基础管理工作。加强了考评员队伍的管理，今年对聘期已满的考评员进行了工作能力考核。调整并充实了考评员队伍，并上报省厅。每次鉴定均应有相应的考评员和考务员进行现场评判和监督。题库进行了适当调整，考务和证书管理统一使用部规定软件进行操作和管理。结合年初的职业技能鉴定质量督导检查，完善了考务管理的各个环节，制订了切实可行的考务流程管理模式。
2、规范了职业院校的鉴定程序。一是根据企业的需求和学生就业后的发展，对职业院校的学生鉴定的实际操作内容作进一步的完善。二是在四所职中中对大多数学生继续采用“同一时间、同一标准、统一评分、统一补考、统一收费”的方式进行考试；对各学校的竞赛小组和兴趣小组，采取各种措施，鼓励特长生参加各类技能训练，并给予鉴定。三是根据上级要求，提高了沙工毕业生的鉴定等级，根据学生意愿，调整鉴定工种，在机电一体专业的学生中尝试了PLC编程单项能力考试。四是积极探索在高职学生和技工学校中开展高级工的鉴定工作，今年继续在江苏联合职业技术学院4年级的学生中开展了维修电工、计算机操作、电子商务的高级工的鉴定工作。在技工学校的高级技工班，电子专业和数控专业中开展了高级工的鉴定。今年共有4064名职业院（校）生参加了技能鉴定，。五是在江苏科技大学张家港校区中开展职业技能鉴定工作。对自愿报名的文科类学生，组织培训，参加全国统一考试。工科类专业委托沙工职业技能鉴定所，对报名参加鉴定的人员做好服务工作。
3、组织了职业技能鉴定社会化考核和全国统一职业资格考试。对不参加培训要求直接鉴定的人员，参照自学考试模式，提供鉴定大纲和培训资料，在规定时间，规定地点参加技能鉴定和考核。合格者发给相应的职业资格证书。今年有122人参加了此类鉴定。组织全国统一职业资格鉴定工作，今年我市新增物流师考试和计算机高新技术考试平台各一个，我市有物流师、劳动保障协理员、企业人力资源管理师、电子商务、公共营养师、心理咨询师、计算机高新（515人）七个工种开考，有1045人参加。
4、积极组织外来务工人员、本市农村富余劳动力职业技能鉴定工作。我们及早介入，在培训开始时，就与企业和培训机构进行沟通。严格执行相关规定，按商定程序操作，得到了企业的好评。
5、依托培训机构，拓宽参加技能鉴定的面。今年我们对我局审批的民办机构，制定了各单位参加技能鉴定的最低保证数量。各培训机构与鉴定中心加强了沟通，按职业技能标准组织实施培训，有效地保证了培训质量。
六、规范办学行为，民办培训机构管理跃上新台阶。年初组织专门人员对我局审批的17家培训机构进行了年检，每个季度组织培训机构开展规范办学行为的自查自检工作，对苗头性问题进行通报。妥善处理培训机构与培训学员之间的纠纷6起。积极探索在骨干企业中设立培训机构的路子，今年新批培训机构2家。
今年全市各培训机构共开展技能培35073人次。
201*年张家港市职业培训和职业技能鉴定工作目标和工作要点一、工作目标
1、开展高技能人才培养。全年培训高级工以上的高技能人才1500名，其中新技师、高级技师200名。
2、加强职业技能培训。完成再就业培训5000人（含免费技能培训201*人），做好新成长劳动力的技能培训工作，全年培训新成长劳动力1800人，本地农村劳动力和外来务工人员就业引导性培训25000人，职业技能培训6000人。
3、强化创业促就业工作，完成各类创业培训十八期，培训600人。
4、完善职业技能鉴定的服务功能。全年11400人参加技能鉴定，9000人取得职业资格证书。
二、主要工作措施
1、创新高技能人才的培养机制。要继续贯彻落实《张家港市优秀高技能人才评选奖励办法》和《张家港市高技能人才培养115资助实施计划》，加大高技能人才培养的政府奖励力度，建立以政府奖励为引导，企业培养为主体，待遇挂钩为激励，个人成长为动力的高技能人才培养机制。一是要结合我市的产业结构特点，在冶金、化工产业中开展企业内高技能人才培养及评价工作。二是利用职业院校大力培养通用技术工种的高技能人才。三是在骨干企业中建立高技能人才培养基地，辐射带动整个产业内技术工人钻研技术的热情。四是营造正确的技能人才导向机制。广泛开展技能竞赛和岗位练兵活动，畅通技能人才选拔通道，会同有关部门开展市级高技能竞赛3次，。选拔我市选手，参加省、苏州市组织的技能竞赛，争取在竞赛中取得好成绩。五是探索在大专院校和技工学校中开展高技能人才培养的新思路和新机制。六是要着力推进市公共实训平台的建设，争取有实质性的进展，能够对社会人员和培训机构开放。七是联合省内外优秀培训机构，采用委托培训的方式，拓宽行业特有职业工种高技能人才培养的路子。八是评选201*-201*张家港市优秀高技能人才。
2、实施“特别培训计划”。要继续做好“特别职业培训计划”，的相关工作，要根据我市相关文件，狠抓落实。一是要做好企业内开展岗位职业技能培训，政府资助的落实情况，重点在我市的冶金行业，机械制造行业、化工行业、纺织行业的骨干企业中开展。二是要结合大学生就业帮助，落实新成长劳动力就业训练的经费，三是要继续做好“培训送企业”活动，为企业的现场管理，班组管理，安全生产工作，提供培训服务。四是要制定切实可行的方案，加强培训全过程的管理，严肃纪律，狠抓培训质量。
3、扎实推进失业人员和农村富余劳动力的职业培训工作一是要结合劳动力市场需求，大力开展订单培训和定向培训。突出操作训练，提高下岗失业人员的岗位适应能力和职业技能水平。建立健全再就业培训网络，继续实施“政府购买培训成果”的机制，组织实施针对性强、具有实效的再就业培训，实现培训与就业的良性互动。二是要加强宣传发动，充分利用劳动保障专管员和信息平台开展宣传发动工作。坚持实用、实效的原则，有针对性地开展农村劳动力就业培训；坚持多层次、多形式办学的原则，采取长短结合、灵活多样的方式开展培训。三是要尝试职业技能培训网上报名和职业技能鉴定网上申报的信息化手段。四是要对新成长劳动力，要进行就业登记，引导和鼓励他们参加职业技能培训，以“一技之长”来竞争就业。
4、强化创业促就业工作。要利用社会保险补贴和小额贷款的政策，积极营造创业促就业的氛围。对有一定基础的新成长劳动力和在校高校学生开展创业意识的教育（GYB），激发创业热情。对有一定资金，有创业意向的人员，开展《创办您的企业》（SYB）的培训。对已经创业的人员，分类开展《改善您的企业》（IYB）的培训。对适合个体经营的技能培训项目要增加创业能力的培训，鼓励自主创业。要用好张家港市创业者联谊会这个平台，多做一些项目评估，创业计划书评审等工作，联谊会要经常性的开展活动，凝聚人心。
5、着力推进职业资格证书制度。以职业资格证书制度为导向，进一步完善职业技能鉴定社会化管理制度，提高鉴定质量。要扩大职业院校、技工学校学生“双证制”考核鉴定的等级和范围，不断增加新的考核职业（工种）和等级。要做好全国职业资格鉴定统考的考务管理工作，鼓励企（事）业管理人员积极参加全国统考。加强考评员队伍建设，做好考评员的聘任和续聘工作。加强职业技能鉴定的基础工作，在题库建设、鉴定过程及程序各个环节、核发证书等方面满足质保体系要求。
6、加强民办培训机构管理。根据《民办教育促进法》等国家法律法规的规定，鼓励和发展民办教育培训机构，支持办学条件较好，社会反响较好的培训机构做强做大。淘汰培训人数少，培训质量差，培训的技术含量不高，档次较低的培训机构，建立民办职业培训机构的退出机制。扩大我市职业培训网络的覆盖面。坚持城乡统筹发展原则，建立健全农村劳动力就业培训网络。
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