人教处(机关党办)201*年度工作总结
人教处（机关党办）201*年度工作总结
201*年，市局人教处按照年初工作目标，主要做好以下五个方面的工作：
一、教育培训工作
1、抓好教育工作。一是按月制定学习计划抓好日常教育；二是突出抓好十六大主题教育活动，并在市直机关部门中作了经验交流；三是征订发放《“三个代表”重要思想学习纲要》等学习资料；四是在非典期间利用网络编发《党员小知识》；五是组织了一堂题为“拨动心弦”的亲子教育课。
2、抓好业务培训。一是年初在征求各单位意见的基础上，制定了《绍兴国税系统201*年干部教育培训计划》、市局本级《201*年干部税收业务相关知能培训计划》和《党员教育计划》。二是在认真制定计划的基础上积极抓好组织落实工作，今年以来，市局本级开展各类业务培训31批次，参加培训人员5047人次，各县市局开展各类业务培训63余批次，参加培训人员近4049人次。三是为抓好各线的培训，我们出台了培训工作评估办法，加强了对培训工作的考核和管理。四是分12条线组织了全市业务考试，组织65名业务尖子进行了两次集训，参加省局组织的征管法知识竞赛，取得了第四名。
3、组织好更新知识培训。一是组织好税企例会讲课艺术培训班。为提高税企例会的质量，我们于3月份组织了一期讲课艺术培训班，就备课技巧、讲课礼仪、语言表达技巧等内容对50名人员进行了培训，并组织了试讲，取得了较好的效果。二是组织英语培训班。经过长时间反复的征求意见和调整核对，完成了《国税实用英语培训教材》的编写工作，并进行了培训。三是组织全局218名干部分五期参加了计算机NIT等级
证书培训，并组织了为期6天共计7个场次的考试。
5、做好学历教育工作。一是做好硕士生班的招考工作。今年我市系统28人参加全省硕士生班的招生考试，录取为7名。二是做好财税远程学历教育工作。组织全市195名学员完成三次共12门课次的作业，并做好第四学期的考试工作。
6、组织了股级干部培训班和科级干部读书班。一是组织好股级干部培训班。全市系统197名股级干部参加了二期培训，主要讲授“三个代表”重要思想、组织文化（单位文化）建设问题、中层干部的素质及其培养途径、社会发展问题、人力资源管理、领导干部的语言和写作艺术及技巧等课程，并且朱关烈局长亲自讲授了《工作是美丽的》的专题报告。二是组织好中层干部读书班。我们分别邀请浙江省委党校及浙江大学的专家教授专题辅导了领会七一讲话实质，贯彻“三个代表”重要思想、坚持先进文化前进方向，努力建设有中国特色的社会主义机关文化、组织行为新进展与领导胜任力提升、全球化和中国社会发展以及卓越质量管理的核心价值观之于税务管理等课题。从这几次培训的总体情况看，大家觉得这几个培训班课程设置比较有新意，信息量大，组织工作有力，学习效果比较好。
7、组织了一期高级会计师辅导班。为保证在高级会计师考试中取得好的成绩，我们组织举办为期三天的高级会计师培训班，专门邀请省财院老师授课，共有50人参加，效果比较好，共有9人取得评选资格，同时我们还认真组织好职称英语和计算机二级证书的考试工作。
二、机构改革工作和人事管理工作
1、机构改革。根据省局关于加速税收征管信息化建设推进征管改革试点工作机构职能调整方案精神，于3月底开始，加班加点，精心组织，按照省局机构改革方案，有计划、有步骤地开展各项工作，确保在整个
机构改革中思想不散、秩序不乱、工作不断、干劲不减。全市国税系统在5月底全部完成了机构设置、人员到位等工作。同时我们还根据机构改革的要求，做好助征员清退工作。根据省局文件精神，于201*年12月底全市系统临时助征员进行了全面清退。
2、干部选配。在机构改革中，市局推出部分中层、县（市）局稽查局局长和部分股级干部等多个职位。在党组的领导下，一是做好副处（局）级后备干部的推荐工作，经民主推荐，组织考察，有5位同志推荐为副处级后备干部。二是全市共实施竞争上岗6次，民主推荐5次，选拔副科以上干部11人，选配股级干部29名，并对县市稽查局长全部实行异地任职。在竞争上岗过程中，我们还引进了心理测试，增强了干部选配工作的科学性。三是做好军转干部安置工作，今年本系统共安置二名军转干部，诸暨市局接收一名，新昌县局有偿安置一名。
3、人才引进。一是做好大中专生的录用工作。我们从在网上发布需求信息开始，完成了资格审查、组织104名符合条件的学生进行考试、对34名入围学生进行体检、面试、政审、签订录用意向书、收集用人协议书、整理材料上报省局请示等大量的工作。本次全市共引进人才9名，全部为计算机专业人才。二是做好绍兴县陈翔、市本级茹旭莱两位同志的调动工作。
4、工资管理。一是对201*年度晋升非领导职务人员工资进行晋升，共晋升20人。二是对今年因领导职务晋升而晋升工资5人。三是做好201*年度正常晋升职务工资及级别工资工作。正常晋升职务工资、级别工资224人（次），增加离退休人员离退休费12人。四是今年进行二次大范围的增资，７月份根据市人事局工资工作会议精神，增加在职人员职务补贴及考核奖244人，增加离退休人员生活补贴12人，并按规定补发1-9月工资；12月份根据浙政办发（201*）90号文件精神，增加在职
人员职务工资248人，增加离退休人员离退休费12人，调整精减退职职工生活困难补助费5人，增加遗属生活困难补助费5人。五是做好一名退休干病故后抚恤金核定发放工作。
5、重新修订了考勤制度。根据工作需要修订了《进一步加强劳动纪律的补充规定》，并积极抓好制度的落实工作。
6、做好工作证的制作发放工作。自1998年发放工作证以来，由于人员变动较大，根据省局要求并结合本局实际，对现有250名工作人员重新进行工作证制作发放。
三、党务、工会工作
1、党组工作。在做好党组日常工作的基础上，一是认真做好201*年度党组民主生活会的有关工作。二是认真做好中心组学习情况的上报工作。在每一次中心组学习结束后，及时上报有关学习资料和情况汇报。三是按照党组的要求参与党组巡查工作。
2、做好支部调整工作。今年岗位交流后，根据人员的分布情况，及时指导各支部做好改选调整工作。同时做好党员组织关系的结转工作，重新编制了党员花名册。
3、修订党务工作制度。修订完善了《党员学习制度》、《党支部议事制度》、《民主测评党员制度》等6项工作制度；并根据目标管理和工作考核的需要，修订完善了《机关委员会工作职责》、《党支部工作职责》、《党小组长工作职责》等9个工作职责。
4、做好党员发展工作。组织23名入党积极分子参加市直机关党工委的培训，严格按标准做好新党员的发展。今年来共发展预备党员15名，批准8名预备党员按时转为正式党员。
5、组织好多项活动。一是组织了新春茶话会。二是组织党员考察活动。三是组织入党宣誓仪式。四是组织参与书画比赛，并喜获丰收，选
送的5件作品全部获奖，占总获奖作品的10%强，受到了市领导和市书法家协会的高度评价。三是组织参与了党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛、“高驾杯”十六大暨党史知识竞赛、“镜湖杯”知识和礼仪知识竞赛等四次知识竞赛。并在“高驾杯”十六大暨党史知识竞赛中荣获组织奖。五是组织参加畅游大环河活动，并获组织奖。
6、制定并启动工会旅游计划。制定了《工会会员疗养实施办法》，通过找投标确定3家旅游公司并择优选择了十多条旅游线路，目前已组织三批次共计40余人出行。
7、做好扶贫帮困和社区共建工作。我局201*年开始对新昌县城关镇三合村实施帮扶，三年来，在局党组的高度重视下，先后组织十余次去三合村开展帮扶工作，帮助该村新建水田100亩，发展桑园80亩，整修水库二座，新筑一条长3.5公里的环村机耕路。201*年经验收，已摘调贫困村帽子。
四、精神文明建设和思想政治工作
1、评先创优工作。一是做好201*年度的文明单位、优秀税务工作者、评比表彰工作；二是做好201*年年底和201*年今年记功嘉奖人员的表彰工作；三是做好7家省级文明单位的评选上报工作；四是做好14家市级青年文明号的创建规划和验收工作。五是进做好文明机关、文明行业、文明单位创建活动的深化工作，分别制定了201*年度的创建规划和实施意见，并已上报市直机关党工委和市文明办；六是制定下发了《加强税收管理站建设若干意见》、《文明税收管理站考核办法》和《201*年度文明单位和优秀税务工作者考核办法》。
2、组建国税文化建设团组。一是梳理201*年国税文化建设的成果，组建了太极拳表演队、功夫扇表演队、围棋队等11支活动队伍，扩建了了中国志愿者队伍。二是组建了女子健身队并组织67人分三个班次进行
培训，深受女干部的欢迎。三是文化建设喜获丰收，在总局组织的书画比赛中，我局有四名干部分别获奖。其中王国泉副局长获书画类银奖；傅军获书画类铜奖；范蓉获摄影类铜奖；丁中云获摄影类优秀奖。在省局组织的田径比赛中我局获团体第七名。
3、思想政治工作。一是制定下发《201*年度思想政治工作意见》；二是在做好先进典型的调查摸底的基础上，经局长办公会议讨论决定将裘剑海同志作为宣扬对象，开学习裘剑海同志先进事迹活动。
五、老干部管理工作。一是春节对离退人员进行了慰问并发放了春节慰问金；二是办理曹本娟同志的退休手续；三是做好沈思敏同志的善后工作；四是做好非典期间老干部的慰问工作和有关防非物资的发放工作。
总的来说，201*年的工作，通过全处人员的共同努力和其他部门的鼎力支持，全部工作均按时完成。
绍兴市国税局人教处201*年12月15日
扩展阅读：201*年度上半年工作小结
201*年度上半年工作小结
---人教处（机关党办）
今年上半年，市局人教处按照年初工作目标，主要做好以下五个方面的工作：
一、教育培训工作
1、制订教育计划。年初在征求各单位意见的基础上，按照突出岗位需求的目标，制定了《绍兴国税系统201*年干部教育培训计划》、市局本级《201*年干部税收业务相关知能培训计划》和《党员教育计划》。六月份又和因非典原因根据工作实际对培训计划进行了调整。
2、抓好思想教育。一是按月制定学习计划抓好日常教育；二是突出抓好十六大主题教育活动，并在市直机关部门中作了经验交流；三是征订发放《“三个代表”重要思想学习纲要》等学习资料；四是在非典期间利用网络编发《党员小知识》；五是组织了一堂题为“拨动心弦”的亲子教育课。
3、抓好业务培训。上半年，配合有关牵头单位做好各条线的培训工作，共计培训34个班次，培训989人次。同时为抓好各线的培训，我们出台了培训工作评估办法，加强了对培训工作的考核和管理。
4、组织好税企例会讲课艺术培训班。为提高税企例会的质量，我们于3月份组织了一期讲课艺术培训班，就备课技巧、讲课礼仪、语言表达技巧等内容对50名人员进行了培训，并组织了试讲，取得了较好的效果。
5、组织英语培训班。经过长时间反复的征求意见和调整核对，完成
了《国税实用英语培训教材》的编写工作，并于近期开始培训。
6、做好学历教育工作。一是做好硕士生班的招考工作。今年我市系统28人参加全省硕士生班的招生考试，录取为7名。二是做好财税远程学历教育工作。组织全市195名学员完成三次共12门课次的作业，并做好第四学期的考试准备工作。
7、组织参与了党政领导干部选拔任用工作条例知识竞赛、“高驾杯”十六大暨党史知识竞赛、“镜湖杯”知识和礼仪知识竞赛等四次知识竞赛。并在“高驾杯”十六大暨党史知识竞赛中荣获组织奖。
二、机构改革工作和人事管理工作
1、机构改革。根据省局关于加速税收征管信息化建设推进征管改革试点工作机构职能调整方案精神，于3月底开始，加班加点，精心组织，按照省局机构改革方案，有计划、有步骤地开展各项工作，确保在整个机构改革中思想不散、秩序不乱、工作不断、干劲不减。全市国税系统在5月底全部完成了机构设置、人员到位等工作。
2、干部选配。在机构改革中，市局推出部分中层、县（市）局稽查局局长和部分股级干部等多个职位。在党组的领导下，人教部门认真执行《条例》，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”。全市共实施竞争上岗6次，民主推荐5次，选拔副科以上干部11人，选配股级干部29名，并对县市稽查局长全部实行异地任职。在竞争上岗过程中，我们还引进了心理测试，增强了干部选配工作的科学性。
3、人员轮岗。上半年机构改革中全市系统普遍进行了干部岗位轮换，共计轮岗366人，其中中层干部75人，一般干部291人，干部岗位轮换
面达29.3%。增强了干部的危机意识，促进了干部工作积极性。
4、人才引进。一是做好大中专生的录用工作。我们从在网上发布需求信息开始，完成了资格审查、组织104名符合条件的学生进行考试、对34名入围学生进行体检、面试、政审、签订录用意向书、收集用人协议书、整理材料上报省局请示等大量的工作。本次全市共引进人才9名，全部为计算机专业人才。二是做好绍兴县陈翔、市本级茹旭莱两位同志的调动工作。
5、工资管理。根据《浙江省国家税务局公务员非领导职务管理暂行办法》及有关补充规定精神，认真把关，严格按照政策做好全市非领导职务任免、审批、登记、归档工作。上半年全市晋升为副主任科员193人，晋升为主任科员9人。同时认真做好工资调整工作，做好领导职务晋升调整工资4人次；非领导职务晋升调整工资20人次；正常晋升调整工资236人次。
5、重新修订了考勤制度。根据工作需要修订了《进一步加强劳动纪律的补充规定》，同时做好相应的基础工作。
三、党务、工会工作
1、党组工作。在做好党组日常工作的基础上，一是认真做好201*年度党组民主生活会的有关准备工作。二是认真做好中心组学习情况的上报工作。在每一次中心组学习结束后，及时上报有关学习资料和情况汇报。
2、做好支部调整工作。上半年岗位交流后，根据人员的分布情况，及时指导各支部做好改选调整工作。同时做好党员组织关系的结转工作，重新编制了党员花名册。
3、修订党务工作制度。修订完善了《党员学习制度》、《《党支部议事制度》、《民主测评党员制度》等6项工作制度；并根据目标管理和工作考核的需要，修订完善了《机关委员会工作职责》、《党支部工作职责》、《党小组长工作职责》等9个工作职责；
4、做好党员发展工作。组织23名入党积极分子参加市直机关党工委的培训，严格按标准做好新党员的发展。今年来共发展预备党员15名，批准7名预备党员按时转为正式党员。
5、组织好多项活动。一是组织了新春茶话会。二是组织党员考察活动。三是组织入党宣誓仪式。四是组织参与书画比赛，并喜获丰收，选送的5件作品全部获奖，占总获奖作品的10%强，受到了市领导和市书法家协会的高度评价。
6、制定并启动工会旅游计划。上半年，制定了《工会会员疗养实施办法》，通过找投标确定3家旅游公司并择优选择了十多条旅游线路，目前已着手开始组织实施工会旅游计划。
四、精神文明建设工作
1、评先创优工作。一是做好201*年度的文明单位、优秀税务工作者、评比表彰工作；二是做好201*年年底和201*年上半年记功嘉奖人员的表彰工作；三是做好7家省级文明单位的评选上报工作；四是做好14家市级青年文明号的创建规划工作。五是进做好文明机关创建活动的深化工作，制定了201*年度的创建规划和实施意见；六是制定下发了《加强税收管理站建设若干意见》、《文明税收管理站考核办法》和《201*年度文明单位和优秀税务工作者考核办法》。
2、组建国税文化建设团组。一是梳理201*年国税文化建设的成果，
组建了太极拳表演队、功夫扇表演队、围棋队、书画组等13支活动队伍，扩建了了中国志愿者队伍。二是着手准备女子健身队的组建工作。
3、思想政治工作。一是制定下发《201*年度思想政治工作意见》；二是做好先进典型的调查摸底和先进事迹演讲稿的撰写工作；
五、老干部管理工作。一是春节对离退人员进行了慰问并发放了春节慰问金；二是办理曹本娟同志的退休手续；三是做好沈思敏同志的善后工作；四是做好非典期间老干部的慰问工作和有关防非物资的发放工作。
上半年的工作，通过全处人员的共同努力和其他部门的鼎力支持，除部分培训项目和工会旅游因非典原因延期外，其余工作均按时完成。
绍兴市国税局人教处201*年7月5日
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