劳山林业局工会201*年上半年工作总结
劳山林业局工会201*年上半年工作总结
201*年上半年，我局工会在市总工会和市林业局党委和局党政工的正确领导下，在各科室的大力配合下，我们认真落实工会工作目标，围绕全局的工作实际，积极开展各项民主管理活动。现就上半年我局工会工作简要汇报如下：
一、201*年上半年局工会工作简要回顾
（一）落实四届职代会制度，加大了民主管理力度职工代表大会制度是加强民主管理、民主监督的有效制度，也是职工行使民主管理和监督的主要途径。在四届一次职代会上、代表们认真听取和审议了201*年工作报告、工会工作报告和201*年度财务预决算情况报告、听取和审议了三届职代会提案工作报告；签订了201*年工作目标责任书；表彰了201*年度先进集体和个人。会议期间广泛听取了职工代表的意见和建议，保证职代会决策的民主性和科学性，今年职代会上的24件项提案（合并20件）。其中；立案的4件，其它的16件。各单位都能以高度的政治感和使命感进行了办理落实。部分提案已落实完成，对4项提案以外的其它建议和意见也全部提交有关部门处理答复。（二）职工之家正在有条不紊建设之中
从5月29日布置到实施不到一个月的时间，各单位都能在承揽绿化工程用资金最紧张的情况下拿出钱来添置建家所需的硬件设施设备。据统计全局共添置各类体育活动设备器材40余件，图书1200余册，桌椅3套38件，音响2套。累计投入资金8，6万余有元。同时，在建家的同时完善了工会工作制度建设和组织建设，有力的推动了职工文艺体育活动的开展，促进了我局的亮点工程，重点工程工作的顺利实施。
（三）上下联动，努力开创工会工作新局面
上半年，工会在局党委的正确领导下，我们努力进取，开拓创新，圆满完成了各项工作任务。回顾半年工作，工会主要做了以下几件事：
1．3月7日召开了第四届职工代表大会。
2．组织了边建云等33名职工子女及下岗家属再就业招聘会。其中为6名职工子女找到了就业岗位。
3．为29名困难干部职工通过市总工会协助申请办理了驾驶培训。
4．组织了离退休老干部参加了县上举办的“美水杯”门球赛。
5．组织了女职工查体。通过给女教职工查体，体现了领导对女职工的关心和爱护。检查中，也查出了一些平时不注意的妇科疾病，促使她们得到了及时的医治。
6．召开了劳山林业局迎奥运职工运动会。
这些有形的工作使上下工会各级组织做到了相互沟通，相互提高，形成共识，为构建和谐劳山林业奠定了坚实的基础。
（四）深入开展“创争”活动，有力的促进了精神文明建设
1开展了争创省，市，县，乡文明单位活动2开展了争创五好家庭活动3开展了争创学劳模，赶先进活动
（五）突出工会维权职责，努力为员工办实事。1是注重关怀，实施了暖人心工程。2切实解决职工后顾之忧，为职工谋福利。3和在岗职工签定了劳动合同
上半年，我局工会工作围绕中心工作取得了一些成绩，但仍需不断创新，在工作中存在的不足仍需在以后的工作中努力改进。
二今后工作
（一）继续取的各级行政领导的鼎力支持突出重点，狠抓落
实，加强工会的全面工作。
（二）继续落实办理好四届职工代表大会的其它提案。（三）继续完善职工之家的建设工作，缺什么，补什么。（四）继续做好职工的政治思想工作，定期对职工进行职业
道德，职业责任，职业技术教育，尤其是结合“学理论，找差距”活动，开展好今后的工作。
（五）加快工会的电子信息化档案建设进程的，建立健全特
困职工档案，实行动态管理，做好送温暖和帮扶工作。
201*年7月22日
扩展阅读：局工会1998年上半年工作总结
局工会一九九八年上半年工作总结
今年上半年，全局各级工会认真贯彻落实党的十五大精神和总公司政工会及局党委有关通知精神，紧密围绕我局生产建设中心和上半年重点工作，引导职工充分认识当前我局面临的形势和任务，树立全局意识，竞争意识，增强紧迫感和危机感，以更加饱满的热情投入到各项工作之中，为全局各项经济指标生产经营任务做出了积极的贡献。
上半年，我们主要做了以下几方面的工作：
一、以经济效益为中心，围绕全局减亏增效和重点工程建设，在全局广泛开展了群众性劳动竞赛。
１、围绕"211"工程，深入开展了"一增两降、小管家"竞赛。今年上半年，局工会提出了全年创造各类生产经营新记录100项，提出合理化建议10000条，技术改进和技术攻关200项，创造和节约总价值1000万元奋斗目标的“211”工程。为了将这一目标落到实处，各单位工会以具体的方案、灵活的方法，全面进入运行状态，开展了各具特色的劳动竞赛。采油厂工会围绕“四十万吨原油稳产”开展了“增产降耗升旗竞赛”。三月二十日在局劳模大会以后，副队长、局树劳模宋宪邦在全体党员干部中倡导利用双休日，开展义务献工活动，顶风冒雪回收废旧油杆、油管300多根；水电厂工会以增产、节支创效主题开展了“增收节支、百万创效”、职工代表专题巡视质询活动，对厂内外128家用户进行了水、电、热使用情况巡视质询检查，共查出问题40余项，其中对较严重的长流水、长明灯，个体经营者长期窃电和部分用户用水、用电无计量、乱架电线等问题都及时进行了督促整改，达到了维护企业的利益，增加经济效益的目的；炼化总厂工会围绕油品销售开展了“一创一争当”竞赛制定了四项奋斗目标，并号召全体职工为销售工作尽心竭力，献计献策。该公司副经理张晋龙提出的“关于协调取消铁道部对我局原油铁路运输结算站变更”的建议，被评为局重大合理化建议，为此，我们深入现场，为建议者奖励现金1000元。激发了广大销售人员争当“销售状元”的积极性；物资供应处工会紧扣物资供应四个环节，开展了“降库存、挖积压、代储销、招标定货”竞赛，机械厂工会围绕减亏增效开展了“减亏损、谋发展”合理化建议活动；建安工程处工会围绕重点工程建设，以“干一项工程，树一块丰碑”的“一创五赛”立功竞赛；生活公司、职工医院等后勤服务单位的优质服务竞赛都开展的红红火火。
２、发挥女职工“半边天”作用，开展了“强、降、增”竞赛活动。
根据建立市场经济体制的要求以及我局改革、发展的实际，局厂女职工委员会在“人人练绝技、岗岗争红旗、班班创效益”竞赛的基础上，在全局女职工中开展了以“强素质、降成本、增效益””的竞赛活动并把竞赛与“三八岗”创建相结和，练过硬本领，建一流岗位；把竞赛与女职工岗位成才相结合，立足本职精一手，面对竞争会两手。竞赛中，各单位结合实际，在同工种、同行业中开展了形式多样的竞赛，广大女职工以过硬的技术，主人翁的奉献精神，干好工作的实际行动，撑起了油田建设的半边天。
重点突出，丰富多彩的劳动竞赛的广泛开展，不仅降低了成本、费用、提高了企业的经济效益，而且，通过竞争的有效开展，凝聚锻炼了职工，夯实了企业基础工作，促进了企业管理水平的提高。二、突出维护职能，深化企业民主管理，在实现两个维护的统一中发挥了重要的作用。
１、坚持职代会制度，注重源头参与。上半年以来，随着产业结构和组织结构的调整，一系列生产经营方案和配套改革措施相继出台，局厂工会充分发挥职代会工作机构职能作用，狠抓源头参与，按期组织召开了职工代表大会，职代会团组长会议，并审议印发了《调整队伍结构、减员增效及再就业工程实施意见》，切实发挥了“源头”参与和维护的作用。
２、落实职代会职权，做好提案征集、办理工作。局厂工会把提案征集办理作为落实职代会职权的有效形式来抓，采取会前征集与会中征集相结合的方法，抓了提案的征集工作，并做到了提案征集与全局的计划同步，确保了提案的立项和办理。今年上半年以来，共受到职工代表提案42条，经局工会归纳整理为13条提案和13条议案，职代会工作委员会进行了认真的审议，最后确立了8条提案，并确定了办理部门，负责人，完成期限，截止目前已有七条提案办理完毕。
３、加强日常民主管理，巡视质询实现制度化。上半年，我们组织职工代表就企业生产的难点，职工关注的热点开展巡视质询活动，我们在制定的《职工代表巡视质询办法》的基础上，对职工代表巡视质询活动的内容，方式方法，权利义务又作了明确规定，使其进一步制度化，规范化，为加强职代会闭会日常民主管理奠定了坚实的基础。今年五月，我们结合全局开展的“安全月”活动，组织职工代表对油田所属采油厂的21个基层队(站)、56个班组岗位的安全生产工作进行了“地毯式”的巡视，并当场查出隐患136件，现场整改53件，有利的促进了巡视单位安全设施的配套及安全工作水平的提高。
４、是加强了民主评议和民主监督工作。根据中央五部委《关于加强领导班子建设考核》的精神以及省总加强对领导干部的民主评议的要求，按照局工会、局党委组织部联合下发的《关于完善局民主评议领导干部办法》，进一步规范了评议的组织、范围、结果，并把评议结果作为考核、使用干部的重要依据。为实现职工群众对领导干部的有效监督提供了有力保证，对于调动广大职工的主人翁积极性产生了深远影响。
５、是强化了车间队站民主管理。深入开展了民主管理达标活动。上半年来，我们主要抓好了“五公开”、“三个一”制度在车间班组的落实，并在车间班组营造了一个政治民主、全员参与：经济民主、全员考核；生活民主、全员互助的新格局，提高了车间民主管理水平，全面夯实了企业民主管理基础。
三、积极营造和实施了“四大工程”，推动了群众性精神文明创建活动的蓬勃开展。
局厂工会认真落实十四结六中全会精神，两个文明一起抓，两个成果一起要，坚持在党委的领导和部署下，积极营造和实施了“四大工程”。
１、楷模工程：上半年以来，我们以弘扬先进，劳模光荣为主提的“楷模工程”，注重对模范先进人物的宣传，用榜样的力量教育和激励职工，推动油田双文明建设。为了使劳模的评选更具有群众性、代表性和权威性，我们又打破了以往的选举方式，把劳模选举权交给了职工群众。在《石油工人报》上刊登了劳模候选人的事迹简介，首次组织职工投票选举出20名劳模。劳模大会结束后，20名劳模披红戴花，由油田党政工领导亲自送出会场，分乘十多辆轿车沿街巡礼；节日期间，又组织劳模座谈，深入重点工程现场参观，我们在大力宣传劳模先进事迹的同时，不忘在生活、工作、学习上关心他们，为了提高劳模的素质，先后推荐了6名劳模报考了陕西工运学院法律大专班，使的整个油田到处都洋溢着“劳模光荣、劳动光荣、争当劳模的”的浓郁气氛。
２、文化工程：局工会充分发挥自身优势，以丰富多彩的文化、娱乐形式吸引职工，活跃了职工的业余文化生活，起到了为我局的改革和建设鼓劲加油的作用。
一是开展节日文化活动。春节期间，我们精心组织了规模盛大的焰火晚会、社火表演、第五届花灯一条街，辅之于许多小型多样的文娱活动，焰火、社火、灯火交相辉映，盛况空前，特别是第五届花灯一条街，集传统与民俗，手工与高科技于一体。营造了火树银花不夜天的壮观景象和油城万人闹花灯的盛况，使广大职工在红红火火中度过了一个祥和的春节。“五一”期间，组织开展了局文工队慰问演出，千盆花卉展等十项大型活动，“六一”节又举办了少儿钢琴大赛，文艺汇演等系列活动。二是广场文化活动。以“弘扬民族文化、高扬现代文化、讴歌企业文化”为主旋律的夏日文化广场自九六年举办以来，深受广大职工的好评。今年我们又将高雅与通俗、专业与业余、歌与舞融为一体，体现了业余为主，群众性、自发性为主的方针，丰富了职工的业余文化生活，满足了不同层次，不同爱好职工的需求。三是开展阵地文化活动。今年上半年，我们又进一步加大了文化宫的软硬件建设，购置了如太阳神等大型娱乐设施，加强了对“油城之星”艺术学校的管理，拓宽了办学范围，使文化宫成为全局职工休闲，学习娱乐的首选去处。四是开展家庭文化活动。上半年来，我们主要以“家庭居室布置，兴趣爱好，家庭美化”为重点，着力增强家庭的文化氛围和文化内涵，推动家庭文化向健康，文明的方向发展。３、送温暖工程。一是补充完善了互助补充保险基金会章程及实施细则，扩大了享受面，提高了补助标准，增加了希望工程、工伤、见义勇为等险象，使互助补充保险事业进一步系统化、规范化、真正起到了为企业分忧，为职工解难的作用。二是开展一帮一送温暖活动，健全了动态困难职工档案。春节期间，由局党政工领导带队，对特困户，烈军属，劳模等家庭进行了慰问，把党的温暖和组织的关怀送到了职工的心坎上。与此同时，我们还积极疏通渠道，每月为女职工发放一次保健用品，并新增了疗养点，开辟了职工赴境外旅游疗养。三是以第八个全国助残日活动为重点，慰问残疾人，为残疾人做好事，举办和开展了一系列有益于残疾人身心健康的活动。四事维护职工的权益。随着油田转岗分流、再就业工程的逐步实施，如何为职工再创造条件，采取多种形式实实在在履行维护职能，是摆在我们面前的一项紧迫任务。为了更好的维护职工的利益，我们相继成立了下岗职工自立服务中心和职工第二技能培训中心。其中下岗自立服务中心占地4.8万平方米，主要用于扶持下岗职工兴办实体，使下岗职工自立自强，第二技能培训中心主要面向全局职工，免费为部分转岗、下岗职工的职工进行第二技能的培训。油田再就业基金会成立后，我们又及时向基金会捐助32万元。４、细胞工程。今年三八节期间，局工会女工委员会举办了以弘扬敬劳爱幼、夫妻互助、乐观向上、热爱生活的优良传统为主题的“家家乐”文娱大赛。通过两场预赛，选拔出了21个节目进行决赛。在欢歌笑语中，展示了油城家庭、母子、姑嫂间的真挚情感，达到了寓教于乐的目的。女工委员会还以倡导文明向上的生活为主提，举办了油城“温馨家庭摄影展”。来自全局各单位的164幅照片、46件手工制品，从不同的角度，不同侧面展示了我局家庭文化建设成就。
四、维护职工合法权益，积极参与实施再就业工程。１、为下岗职工再就业办好实事。随着油田减员增效、转岗分流、再就业工程的逐步实施，如何为职工再就业创造条件，采取多种形式实实在在履行维护职能，成为摆在我们面前的一项紧迫任务。为了更好的维护职工的利益，我们相继成立了“下岗自立服务中心”和“职工第二技能培训中心”。其中下岗自立服务中心按投资额多少，在一定期限内免收场地、房屋使用费、期满后每月按2.5元／平方米收取管理费(含场地使用费)。其它人使用场地，我们则根据项目价值，有偿提供房屋、场地，每月按6.0元／平方米收取管理费。“第二技能培训中心”主要针对全局职工的本质技能、转岗职工的第二技能等方面进行培训，采取业余为主，短期培训方式，以低廉的收费面向全局职工(下岗职工免费)。
２、加大参与监督力度，做好源头上的参与、实施中的监督。目前由于下岗的幅度较大，许多涉及到职工切身利益的矛盾较为突出。为此，我们提出了六不下岗：一是夫妻双双不能同时“把家还”，一个家庭必需确保有一名职工在岗，二是有工伤的职工不能使其下岗，三是夫妻双方只有一方是职工，而另一方是家属的不能下岗，四是劳动模范不能下岗(整制下岗除外)，五是残疾职工不能下岗，六是女职工在哺乳期间内不能下岗。
３、落实局党委《决定》情况开展调研。今年六月，为了贯彻落实局党委《全心全意依靠工人阶级，加强工会工作的决定》的典型经验促进会议精神的全面贯彻落实，使工会组织在企业改革、发展，特别是当前减员增效和实施再就业工程中充分发挥作用。我们协同局党委办公室、局党委组织部机局劳资处针对五、适应新形式的需要，狠抓了工会自身建设。
１、从建立完善制度入手，培养高效严谨的工作作风。今年三月，我们召开了全局工会系统干部大会，就进一步加强干部作风建设做出规定，逐步完善了考勤打卡制度，明确提出了干部作风建设的“三勤”“四讲”和“团结、务实、创新、守纪”的八字方针。２、提高工会干部综合素质。为了更好的维护职工的合法权益，积极推动劳动法的贯彻落实、教育引导职工学法、知法、用法、学会用法律武器来维护自身利益，在局党委、行政的大力支持下，我们与陕西工运学院联合举办了工会专干，劳模“法律学”大专班，45名学员即将通过成人高考踏上求学之路。同时，我们还针对车间民主管理相对薄弱的实际，举办了一期车间工会主席学习班，聘请高级教师对40名车间工会主席进行为期一个月的系统培训。回顾上半年，局厂两极工会在紧密围绕经济建设中心，大力实施“减员增效、转岗分流、再就业”工程，推进企业民主管理，大力开展群众性生产活动、丰富职工业余文化生活作了大量工作。我们将在下半年，全面贯彻落实局党委有关会议精神，动员广大职工为完成我局各项经济建设任务而努力拼搏，做出新的贡献。
友情提示：本文中关于《劳山林业局工会201*年上半年工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，劳山林业局工会201*年上半年工作总结：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《劳山林业局工会201*年上半年工作总结》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/507411.html
- 上一篇：201*年终总结
- 下一篇：工 作 总 结