“规范执法行为,促进执法公正”树形象活动工作总结
“规范执法行为，促进执法公正”树形象活动工作总结
根据司法部、省厅的统一部署，今年810月，我局在市劳教所集中开展了为期3个月的“文明执法树形象”活动。由于狠抓了人员、时间、内容“三落实”，活动取得了较好的效果：民警的执法理念有较大更新，法治意识和依法行政观念进一步增强，文明执法的自觉性普遍提高；执法行为文明化，少数民警粗暴管教、直接管理不到位等较为突出的不文明执法问题
得到了基本解决，劳教人员的合法权益得到了有力保障；警容风纪明显好转，为人师表、文明礼貌蔚然成风。10月份，株洲市行风评议活动中，市委组织对全市100多个市直机关单位多次明查暗访后，对市劳教所的执法工作给予高度评价，授予株洲市劳教所“作风过得硬示范窗口”。一、领导重视，组织到位
活动伊始，局党组进行了专题研究，成立了以副局长黄成林任组长，市局政治部主任冯春岗和劳教所所长李国明、政委袁实任副组长，以及局所两级相关职能科室负责人为成员的“文明执法树形象”活动领导小组；设办公室设于市司法局政治部。活动期间，领导小组先后3次召开专题会议，研究方案、部署工作、分析问题、解决困难。按照领导小组的要求，劳教所党委“把这次活动作为当前的重点工作抓好抓实”，先后制定了严密的实施方案，成立了组织机构，明确了责任。劳教所各科、队一把手是第一责任人；所领导按照分线和蹲点的分工分别督促指导本线、本点的活动开展。按照“谁主管、谁负责”的原则，哪条线或哪个科、队走了过场，出了问题，就追究相关领导的责任；对活动实施目标管理考核，各科、队及民警的文明执法情况和活动开展情况直接与年度评先评优和目标管理奖挂钩。市局领导和职能科室多次到劳教所督促和指导活动的开展，并按照要求对每个单位每个阶段的活动情况予以评估，确认合格后方能“转段”，否则责令重来。二、教育深入，认识到位
为了克服民警、职工厌烦、畏难、无用、与己无关等不良思想情绪，广泛开展了逐级分块、形式多样的宣传教育活动。一是召开领导小组和办公室成员会议，使领导小组成员在思想上做到先行一步，在活动中做到身先士卒、模范带头；二是召开劳教所中层以上的干部会议，提高所领导和科队领导的认识，要求他们带好头，引好路，切实抓好本线本单位的组织落实工作；三是召开全所民警职工动员誓师大会，把广大民警职工的思想认识统一到上级的决策上来。这一系列的宣传教育活动，较好地激发了活动主体的积极性和自觉性，科队领导纷纷上台表态、表决心；四是召开青年民警座谈会，将管教一线的青年民警作为教育重点对象，组织他们就文明执法这个主题谈认识、谈体会、谈打算、提建议；五是以科队为单位集中两个工作日，组织学习文明执法有关资料，分析监狱、劳教系统不文明执法的典型案例，进行正面引导和反面警示教育；六是辅之以条幅标语、信息简报、黑板报、广播等多种形式宣传教育，活动中市局和劳教所共编发信息简报6期，所内张挂条幅标语20多条，办宣传栏4处3期，播发广播稿10多次，浓厚了活动氛围。多层面、多形式的宣传教育，使广大民警职工明白了为什么要文明执法、“文明执法树形象”活动的重要性和必要性
何在，彻底消除了“年年搞活动，每次走过场，活来动去总现样”的错误认识，变被动为积极主动。
三、渠道畅通，查摆到位
采取自查和检查相结合、内调和外报相结合的办法，认真搞好揭摆查。一方面，以科、队为单位召开民主评议会，自查单位和个人在文明执法方面存在的共性和个性问题，开展批评和自我批评。全所共收集科、队书面自查材料12份和民警职工自我剖析书面材料91份。另一方面，着力畅通信息渠道，全方位接受监督。向劳教人员公开文明执法五项承诺，公布了2个举报电话，设立了6个举报信箱，恢复了所领导接待日制度，坚持了劳教人员解教前纪检、监察部门谈话制度，对劳教人员及其亲属问卷调查近100份，向社会各界相关部门发出征求意见函20多份。通过认真扎实的查摆后，归类整理出文明执法存在的五个方面较为重点的问题：一是部分民警执法理念偏差，不能正确处理严格执法与文明执法的关系；二是少数民警不依法管理，偶有轻微打骂、体罚劳教人员现象；三是有的民警直接管理不够到位，利用劳教管劳教；四是大队有时组织完不成生产任务的劳教人员超时劳动；五是少数民警警容风纪不够严谨，平时有不文明言行。同时，各科队就如何加强科学文明执法工作向所党委提交了四类27条建议。四、措施得力，整改到位
通过采取寻根找源、突出重点、对症下药、边整边改、人文关怀等措施，切实解决好文明执法存在的五个方面的重点问题。
针对部分民警执法理念偏差问题，在第一阶段教育学习提高认识的基础上，进一步强化执法理念纠偏工作。一是学习先进经验，使大家懂得怎样文明执法，找到严格执法和文明执法的结合点，做到严格执法不粗暴管教，文明执法而不放松管教。请进来邀请白马垅所管教经验丰富的科队长来所现场讲授和指导正确处理严格执法和文明执法的技巧；走出去组织相关科长和大队长赴白泥湖、新开铺等所取经。二是以所内外不文明执法的典型案例为反面教材，对广大民警进行警示教育，使大家明白不能不文明执法，认识不文明执法的严重后果，深刻吸取教训，从中受到启发，反省自己平时不文明执法行为。三是注重增强劳教人员服教意识，打击反改造行为，为民警文明执法营造良好的环境。
针对少数民警不依法管理问题，所领导对问题单位负责人和当事民警逐一进行诫勉谈话，并高度重视个案查处，做到有报必查，有查必果。如入所队某民警晚值班时对完不成生产任务的少数劳教人员进行“背内容”、搞体罚，受到了及时处理。原三大队劳教人员吴勇忠服教期间写信向省政法委控告市看守所民警打人，省政法委误将此信批转我所。虽然吴勇忠早已解教，其真实控告对象也非本所民警，为慎重起见，所党委责成纪检监察部门认真调查，并写出专题调查报告。吴勇忠和其家属及当地群众对劳教所文明执法的认真态度都竖起了大拇指。
针对有的民警直接管理不够到位，利用劳教管劳教问题，从源头抓起，严格清理压缩非生产劳教人员，只留必要的晚值班学员，除掉“拐棍”，使民警不得不直接管理；同时，注重增强民警的直接管理能力，使其能够直接管理。9月份劳教所先后对大队管教民警组织实施了管教“五会”（会讲评、会指挥队列、会“四知道”、会个别谈话教育、会处理突发性问题）和生产“四会”（会操作、会讲解、会质检、会验收）等基本技能考核。考核中直接管理能力达不到规定要求者，一律按照《民警职工百分考核办法》予以扣分，并扣发相应的目标管理奖金；3次考核不合格的，实行待岗处理。
针对大队有时组织完不成生产任务的劳教人员超时劳动问题，一是严格控制劳动时间，规定每月应有23天为劳教人员休息时间，每天劳动时间不超过10个小时；二是严格加班劳动审批制，凡特殊情况确须加班的，必须经所长审批，并于次日补足相应的休息时间；三是发现大队违规组织超时劳动，总值班有权有责采取强制措施，将劳教人员收工带回生活区，并按规定分别扣除超时劳动单位和直接责任人年度目标管理考核分，超时间劳动创收全部清算上缴所财务。
针对少数民警警容风纪不够严谨、平时有不文明言行等问题，在所内加大警容风纪督查力度，在所外聘请周边有关人士为警容风纪纠察员，收到了较好效果；辅之以作风整顿和行风评议，在全所树立2个“文明执法示范窗口”单位和3个“文明执法标兵”，并推荐了1个单位和个人参评省劳教系统文明执法先进典型；全员推评“工作责任心最差”的3位民警职工自费到省新开铺所、网岭监狱等单位跟班学习；在广大民警职工中开展礼仪学习竞赛活动，大兴为人师表、文明礼貌之风。
在解决以上五个重点方面问题的同时，围绕创办劳教特色，积极推进“451”认知求进管教模式，彰显人文关怀。完善收容告知制；实行网上所务政务公开；成立家庭帮教委员会，以亲情感悟；以老干局、关工委、离退休干部为主体成立志愿者队伍，进行团队帮教，以示社会关爱；加强职业技能培训，多方面与厂家联系达成意向，为劳教人员解教后安置就业牵线搭桥；开设亲情餐、生日餐和民族灶，启动放假制度；与律师事务所合作，筹建法律咨询援助站；改进收容工作，变“守株待兔”为“主动出击”，今年收容量大幅度上升，有望超过300人。
五、机制健全，防范到位
建立健全系统的长效管理机制，切实巩固“文明执法树形象”活动成果，确保文明执法工作常抓不懈，严防不文明执法问题抬头。
一是健全教育机制。突出“三抓”：继续抓好民警执法理念更新，突出增强宗旨意识、法制意识，提高文明执法自觉性；抓实民警执法能力培养，采取走出去参观学习，请进来传经指导、岗位练兵、技能考核多形式相结合的办法，提高民警科学文明执法水平；抓紧劳教人员文明服教意识教育，打击反改造行为，为民警文明执法营造良好的环境。二是健全考核激励机制。把文明执法情况列为单位和个人目标考核的重要内容，直接与年度评先评优和目标管理奖挂钩，并作为个人晋职、晋级、晋衔、入党等重要依据；弘扬文明执法先进典型，树立文明执法示范窗口和文明执法标兵，以先进典型引路，激励争先创优。三是健全检查监督机制。向劳教人员和社会公开承诺文明执法有关规定；设立举报电话和信箱；健全所领导接待日制度；坚持劳教人员解教前纪检监察部门谈话制度；定期对劳教人员或其家属进行问卷调查；定期向社会各界相关部门发出征求意见函；聘请警容风纪监察员；实行科队自查与总值班、职能科室巡查、所领导督察三级督察制，发现问题及时查处。四是健全责任追究机制。一旦出现不文明执法问题，除按规定追纠当事民警的直接责任外，科队领导对单位不文明执法案件和事故要负连带责任，管线或蹲点所领导要负相应领导责任，相关职能科室、总值班对不文明执法情况查处不力要负一定责任。
为期3个月的“文明执法树形象”活动，在局党组的严格要求下，在领导小组的认真指导、督促下，在劳教所党委和全体民警职工的努力下，发动深入、程序到位、重点突出、组织严密，整个活动开展得井井有条、有声有色，取得了较好实效。同时，也还存在了一些不容忽视的问题，如有的民警科学执法水平亟待提高，强调文明执法往往无所适从，不敢大胆管教或放松管教；少数劳教人员钻文明执法的空子，不服管教，对抗改造；有的民警警容风纪仍然欠佳，着装不标准、言行不规范、娱乐不健康的现象时而有之。今后，我们将以增强民警岗位适应能力为着力点，切实提高科学管教水平；以强化劳教人员服教意识为着力点，充分激发其改造自觉性；以监督防范为着力点，努力杜绝不文明执法言行；以深入创办特色为着力点，力求劳教执法与社会文明进步相适应，不断促进文明执法工作，推动我市劳教执法水平上台阶。
扩展阅读：XX市公安局XX公安分局XX派出所“规范执法行为,促进执法公正”的自查整改工作总结
XX市公安局XX公安分局XX派出所“规范执法行为，促
进执法公正”的自查整改工作总结
为切实提高基层民警的执法水平法制意识，抓好反腐倡廉、警务规范化建设、认真处理群众信访问题、扎实开展纪律教育活动，我XX分局确定XX派出所为重点整改单位，由XX派出所所长XXX、副指导员XXX具体负责XX派出所的自查整改活动的组织、协调和工作指导。
一、查摆整改
为加强基层公安法制建设，促进严格、公正、文明执法，所领导强调要求全的民警在统一思想，加强认识的基础上，要注重方法，突出重点，提出要做到“五个明确”，即整改内容明确、整改措施明确、整改责任明确、整改时限明确、整改目标明确。
（一）认真查摆，正视问题
1、要多种渠道找问题。从先进性教育活动中各方面提出的批评意见中查找问题，从查出的腐败案件中查找问题，从人民群众申诉中查找问题，从涉法涉诉信访案件中查找问题，从新闻媒体披露的执法司法不公的案例中查找问题，从人大、政府及有关方面提出和意见建议中查找问题，从班子和个人党性剖析中查找问题。
2、要突出重点问题。围绕容易发生循私枉法、钱权交易，容易发生违法违规办案、执法不文明，容易发生玩忽职守、执法不作为，容易发生地方部门保护主义、违法干预办案等四个环节查摆执法“瓶颈”问题。
3、要结合实际梳理问题。紧密结合本所实际，从执法监督环节，从个案问题和规律性、倾向性问题两个方面，认真进行剖析，加强督办指导以规范执法行为为主要内容，以查找问题为重点，敢于面对矛盾，认真查找问题。对查找出的问题，要及时细化分解到各执法民警，实行整改责任制，开展批评与自我批评，立项整改。
本着“什么问题突出就重点解决什么问题，哪个工作环节薄弱就重点加强哪
个环节”的原刚，紧紧抓住人民群众最关心、反映最强烈的问题，特别是容易发生问题的执法环节，认真加以整改，确保取得实效。
（二）在结合本所的实际的基础上，借鉴当前公安队伍中普遍存在的问题，我所整改的主要内容是：
1、执法为民思想树立得不牢，“冷横硬推”、“吃拿卡要”、漠视群众疾苦、伤害群众感情、侵犯群众利益的问题。
2、法律素质不高，有法不依，执法不严，执法办案不规范，不注重执法效果的问题。
3、执法工作重打击、轻保护，重实体、轻程序的问题。
4、缺少人权保护意识，刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施的问题。5、立案不实、执法不用为的问题。
6、受利益驱动乱收费、乱罚款，利用取保候审变相创收，涉案财物管理不规范，私设“小金库”的问题。
7、越权办案、插手经济纠纷，滥用职权，以权谋私，权钱交易，徇私枉法的问题。
8、随意扣押、查封、冻结、没收财产、随意责令停业整顿、吊扣证照的问题。
9、行政执法中，重管理、轻服务，便民利民措施不落实的问题。10、接受监督的意识不强，内部执法监督力度不够，没有形成有效的监督制约机制的问题。
11、执法责任制、执法过错责任追究制、执法公开、案件法律审核等制度不落实，违法违纪办案没有受到应有追究的问题。
12、严格、公正、文明执法的长效机制没有建立起来的问题。（三）我所整改的工作重点是：
1、从本派出所及其它兄弟单位在执法活动中已发生的刑讯逼供案件上进行整改，从此为反面教材，让全体民警签写不刑讯逼供的保证书，并写如何杜绝刑讯笔供的学习心得体会。
2、从容易发生徇私枉法的环节上进行整改和规范。加强对这些环节的监督制约防止滥用执法权力，防止发生腐败案件。
3、从容易发生违规违法办案、执法不文明的环节上进行整改和规范。通过加强学习、教育，明确办案要求，减少因工作粗糙和疏漏产生的差错。
4、从容易发生玩忽职守、执法不作为的环节上进行整改和规范。要在防止“乱作为”的同时，重点针对“不作为”的问题，严密规范，以切实维护人民群众的根本利益，促进社会稳定。
二、制度建设
XX公安分局XX派出所作为重点整改单位，针对自我查摆出来的问题，结合工作实际，作出了相应的制度改革和对工作机制改革的建议，具体内容如下：
（一）建立完善执法监督制度，依法从严治警
1、全面贯彻落实《建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，落实党风廉政建设责任制和反腐倡廉“六个机制”，积极探索有效预防腐败的新方法、新机制，不断提高有效预防腐败的能力和水平。
2、坚持敢抓敢管原则，坚决查处队伍中的违法违纪案件，依法依纪惩处腐败分子。对实名举报民警违法违纪的线索，加大自查自办力度，一查到底，决不定期姑息迁就。
3、不断深化“阳光工程”建设，落实对内政务公开和对外警务公开制度，加大权力的监督制约，着力从源头上预防和治理腐败。
4、充分挖掘典型违法违纪案件所蕴藏的教育警示资源，适时编发案例通报，加强警示教育，以儆效尤。
5、加强派出所联防队队员、治安协管员队伍建设，提高队伍素质，严格管理制度，禁止单独执法办案和上路执勤、拦车、扣车等，只能协助民警做些辅助性工作，坚决杜绝不合法执法主体问题。
（二）结合“两个违规”专项治理工作，做到有法必依
1、以建立健全办理刑事治安案件违反规定扣押、查封、冻结财产等问题的审核、审批、登记管理制度，进一步规范办理程序；
2、建立健全各项财务管理制度，明确扣押、查封、冻结财产的审批权限和执行程序，对违反规定的人和事坚决依照有关规定予以严肃处理，以完善财务审批、罚没暂扣款物管理、财务审计、财产管理等十项管理制度来防止杜绝违规问题。
（三）规范执法办案程序，违法必究
1、狠抓执法监督和执法质量考评制度的落实。认真贯彻执行《公安机关内部执法监督工人规定》、《人民警察执法过错责任追究规定》和《公安机关执法质量考核评议规定》、《广东省公安机关执法质量考核评议标准》，加强警务督察和执法监督，强化规章制度的落实。发现问题及时修改，真正从监督机构上、个案监督上、监督程序上、监督责任上、监督考核考评制度上规范内部执法监督机制，切实增强执法监督的有效性；
2、规范执法办案质量个人档案。将每一次的执法质量考评情况逐一列入办案民警的个人档案，在必要时予以分布，将扣分情况与绩效考评挂钩；
（四）对工作机制改革的建议
1、思想认识方面①加强宗旨观念教育，牢固树立“立警为公，执法为民”的服务意识。②结合保持共产党员先进性教育活动，抓住身边先进典型，进行榜样示范教育。③广开执法监督渠道和形式，欢迎广大群众监督。④加强队伍规范化建设，严格警容风纪，文明执法，做到“每周一通报，发现必要纠”，重在培养良好的行为习惯。
2、警区服务方面。①确保警区民警下警区时间，实行每周警情通报，在周例会上汇报。②提高警区见警率、知警率，加强民警与群众的联系。③密切联系群众，加大警区宣传达力度，如办制宣传，反“黄、赌、毒”宣传等。④切实有效服务警区群众，保证群众求助渠道畅通并提供及时的帮护工作。
3、打防路面违法犯罪活动方面。①加大巡逻力度，打击路面违法犯罪，实现快速反应，快速联动。做到路面勤巡、勤查、严控。②加大便衣巡逻队的巡逻、预伏工作，有效打击路面两面三刀抢，扒窃等违法犯罪活动。③对群众报警求助积极行动，做到闻警即动，严查有不愿为，不敢为的行为发生，严禁冷、
硬、横、推。
4、办案执法方面。①加强法制教育，严格按照法律规范开展工作，又要重实体，更要重程序。②办案中尊重嫌疑人的合法权益和人格尊严，严禁刑讯逼供和辱骂。③规范笔录制作，通过日常检查集中学习方式，杜绝法律文书书定不规范的现象。④严格执行《公安机关办理行政案件程序规定》中关于扣押、查封、冻结、收缴、没收等涉及财物的规定，对涉案财物建立统一台帐、统一核算，统一管理，逐案逐物登记，分类保管。⑤在收集证据要遵守法定程序，证据要确实充分定案定罪。
5、结合“大练兵”活动，提高办案民警执法综合素质。以岗位练兵为载体，加强法制知识学习和业务技能培训建立健全长效训练的机制，推进大练兵经党化、制度化和规范化，不断提高整支执法队伍的政治、业务和体能素质，实现我的民警达到公安部关于“六会”（会侦查、会取证、会缉捕、会审讯、会做卷、会电脑）的要求。
三、培训考核
领导组织全体民警学习如何防止刑讯逼供，让各民警写防止刑讯逼供学习心得体会，并在相互之间交流。定期召开整改专项活动会议，全体民警相互交流建议和意见，相互学习并相互督促。领导带来全体民警认真学习与工作相关的基本法律、执法程序和工作规范等业务知识，根据上级业务部门制定的标准和考核办法，按照“干什么、练会么、缺什么样、补什么”的原则和全体参与、重在基层、立足岗位、注重实效的要求，组织好练兵培训活动。培训工作结束后，市局结合落实执法资格认证、升级制度考试考核试验，考试考核不合格的，不得升级；初次认证考试考核不合格的离岗培训，经培训仍不合格的，调离执法岗位；对近几年因工作失误导致出现重大涉法涉诉信访案件或其它严重执法过错的民警，取消其执法资格。
加强公安法制教育和培训，是提高公安队伍整体执法水平的基础。通过对民警的法制教育，提高民警法律知识和执法水平，强化了内部执法监督，切实解决公安执法活动中以罚代刑、以罚代教以及乱罚乱扣等执法随意性等问题，从根本
上杜绝和减少打骂体罚嫌疑人、搞刑讯逼供等粗暴执法行为及办人情案、关系案等徇私枉法、贪赃枉法等问题的发生。同时强化了民警的服务意识，彻底改变“只要为了打击违法犯罪，什么手段都可以”的错误观念和以管人者自居的不良作风，牢固树立严格依法办事和为经济建设服务的观念，改善公安机关执法活动，努力保障和促进改革开放和经济发展，切实尊重公民的人身自由、民主权利并保护其不受不法侵害。
四、信息报送
所领导及时掌握所各个阶段自查整改进展情况，尤其是排查出的问题和整改效果，做到底数清，情况明，根据阶段性工作的开展情况，及时做好协调和指导工作；调研部门开辟自查整改活动的专刊，及时通报情况，推广经验做法；宣传部门坚持正确的舆论导向，积极向新闻媒体提供自查整改活动的先进经验和典型，使广大群众关心公安机关的自查整改，理解和支持公安机关的自查整改活动；同时在本单位编发了信息简报，将自查整改活动的进展情况公开化，做到单位内部相互之间学习交流，提出建议和意见以进一步完善自查整改活动。
五、社会反映
为使人民群众看到我公安机关和基层单位的规范执法行为，促进执法公正的决心和行动，同时接受人民群众的监督，分局实行定期通报整改措施，在大接访中，向投诉群众通报公安机关“规范执法行为，促进执法公正”自查整改活动的意义、工作目标，以及要整改和规范的环节，并欢迎群众对分局执法情况进行监督，分局和派出所还专门印发了宣传资料，由专门人员逐户进行宣传发动，同时利用村委会广播和宣传栏对自查整改活动进行广泛宣传，充分发动群众，让广大群众理解并支持此次行动。通过我XX分局和XX派出所的自查整改活动的推行和宣传推广，取得了一定的成效，我们的执法效率进一步提升了，执法行为进一步规范了，执法中的突出问题得到进一步整改，执法制度建设有了进一步突破，执法监督体系进一步完善了，队伍素质得到了进一步提高，群众的满意程度进一步提升了，涉法信访明显减少。
六、执法保障
对执法规范化建设作出全面规划，充分利用XX市公安局执法与执法监督系统和其他的现代化科技手段，结合执法质量考评工作，从岗位职责、执法程序、监督制约、执法保障等方面不断完善规范，加强领导保障，健全和完善执法制度，健全和完善经费保障：
1.加强领导保障。
作为国家重要执法部门的公安机关，能否做到严格执法，关系到公安机关和广大公安民警在人民心目中的地位和形象，关系到党和政府的地位和形象。因此，要提高公安队伍整体执法水平，首先要解决各级公安机关领导的认识问题。要从根本上改变那种把业务工作搞上去了，执法差一点没问题、无关大局的模糊认识。要充分认识到加强公安法制建设是落实“依法治国”方略的需要；是进一步实行改革开放、促进社会主义市场经济体制建设和发展的需要；是适应当前社会治安的需要；是提高公安工作整体效能的需要。实践证明，领导法律意识、法制观念强，在执法中以身作则、严格执法、起表率作用，是提高公安队伍整体执法水平的关键。领导在工作中要依法决策、依法行政和依法管理。只有严格执法的领导才能带出严格执法的队伍；只有真正重视学习法律知识，自己精通法律的领导，才能带出一支高素质、战斗力强的执法队伍。
2.健全制度保障。
公安机关在执法活动中权力大、执法主体多、涉及面广而分散，执法要做到严格公正，必须进一步完善警务公开制度，建立群众报案反馈制度，实行部分案件处理公开裁决制度，加强监督制约。我们要继续抓好警务公开制度的落实，进一步规范和拓展警务公开的内容和范围，改进和完善警务公开的方法。我XX派出所对报案的群众热情接待，如实登记，并开具回执单。对报案后必须尽快决定是否立案，并向当事人反馈。案件侦查终结后要及时告诉当事人，对案情复杂，一时不能结案的要视情节说明情况。同时，学习和推广一些民间纠纷案件实行公开调解、处理的经验及做法。推广警务公开制度，通过公开办案的依据、内容程序、实效结果等，有利于对公安工作的监督，给执法人工作增加必要的压力和动力，促使民警自觉依法行政，严格执法，以公开促公正，以公正保公开。对各办案民警执法工作实行目标管理，全面考核办案综合指标的完成情况，并做好考评结果的运用，与干部任免、晋级、晋衔挂钩。
3.要加强后勤经费保障。
主要是各警种在办案经费、工作条件、物质装备等方面明确标准，给予政策保障，保证各警种执法工作的正常运行，保证自查整改活动的正常开展。做好从优待警工作，全面落实各项从优待警措施，从组织上、生活上关心民警，从而激发民警的工作积极性。
七、执法质量
我XX派出所坚决狠抓执法质量考评制度的落实，认真贯彻执行《公安机关内部执法监督工作规定》、《人民警察执法过错责任追究规定》和《公安机关执法质量考核评议规定》、《广东省公安机关执法质量考核评议实施细则》、《广东省公安机关执法质量考核评议标准》，继续深化执法质量考评工作，把执法质量作为衡量整个公安工作和队伍建设的重要标准，通过执法质量考评推动依法行政，同时加强警务督察和执法监督，强化规章制度的落实。发现问题及时修改，真正从监督机构上，个案监督上、监督程序上、监督责任上、监督考核评议制度上规范内部监督机制，切实完善执法质量。
规范执法办案质量个人档案，将每一次的执法质量考评情况逐一列入办案民警的个人档案，在必要时予以公布，并将扣分情况与绩效考评挂钩。
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