“法治机关”创建总结
沅江市交通运输局
“法治机关”创建活动工作总结
沅江市交通运输局“法治机关”创建活动实施以来，积极发挥自身的职能作用，结合我局机关特点，认真组织开展“法治机关”创建各项工作，从而为沅江交通发展营造了良好的法治教育环境，现将前阶段的创建工作总结如下。
一、主要成绩
(一)加强组织领导，健全工作机制。
沅江市交通运输局机关，在社会建设、经济建设、政治建设、文化建设中担负着重要的责任。机关的重要地位和作用，也决定着机关在法制化建设中必须走在前列，做出表率，发挥导向和示范作用，只有这样，才能带动和推进全局交通工作的深入开展。因此，我们根据上级部门“法治机关”创建活动领导小组的统一部署，及时召开会议，成立了由局长任组长、其他党组成员任副组长、各股室长为成员的“法治机关”创建活动领导小组和办公室，相继建立领导机构和工作机制，落实领导责任和指导责任，形成了分工负责、协调配合、齐抓共管的工作格局，真正做到了思想认识到位、工作措施到位，具体落实到位。(二)完善规章制度，依法规范管理。
在开展“法制机关”创建活动中，我们重点抓好“三项”制度，保证各项任务落到实处。
一是落实联系会议制度。我们建立了“法治机关”活动领导小组联席会议制度，承担起“法治机关”活动的协调、组织、实施、宣传等职责，不定期地对“法治机关”创建活动情况进行督促检查。我们坚持每月召开一次联系碰头会，通报工作情况，分析问题，安排部署下一阶段的工作任务，使活动有计划、有步骤地稳步进行。我们不定期地对各股室开展“法治机关”活动情况进行督促指导，及时分析和纠正工作中存在的问题，保证活动扎实进行，不走过场。
二是实施“一抓双挂”制度。即把抓“法治机关”创建活动与党建目标管理工作相挂钩、与文明单位创建工作相挂钩，建立和完善考评机制，保证“法治机关”创建活动与其它各项重要工作有机结合，同步进行。我们规定，凡“法治机关”创建活动开展不力的股室，当年不得参与年终评先评优活动。在交通运输局内部管理工作中，我们也把参与“法治机关”创建活动与各股室和干部年度考核结合起来，有效地调动了干部参与活动的积极性，增强了各股室的工作责任心和工作热情。
三是制定典型股室推介制度。为整体推进“法治机关”创建活动，提高工作实效性，我们落实典型股室先进经验推介制度，通过树典型、抓示范、以点带面的形式，不断推动“法治机关”创建活动的深入开展。我们坚持深入基层，调查研究，及时总结、宣传、推广典型股室的好做法和好经验，使各股室在相互交流和学习中共同提高。通过相互交流和学习，各股室逐步形成了以制度管人、按制度办事的工作作风，从而进一步规范工作行为，提高工作效率，使机关各项工作逐步
迈向规范化、制度化和科学化。通过完善和推广执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，建立了行政执法权力规范、制约、监督等项制度，形成了一整套的长效机制。(三)加大学习力度，营造法治氛围。
我们把普法宣传教育纳入党员干部学习培训内容，结合机关特点，通过开展各种主题鲜明、形式多样、内容丰富的法制宣传教育活动，教育党员干部职工“学法知责”，在机关营造了浓厚的法治氛围。
一是加强党员领导干部的法治宣传教育。明确要求党员干部每年要安排一定的时间，学习法律法规。认真落实集体学法、法律知识考试、重大事项决策前的法律咨询论证等制度，提高党员领导干部依法执政、依法决策、依法管理的水平。
二是加强党纪条规学习，突出党务干部和普通党员的法治宣传教育。《党章》是党的根本大法。学习党章、遵守党章、按党章办事，这是对每个党员的基本要求，认真组织党员学习《党章》和党纪条规知识。我们先后组织了交通党务干部学习十七大精神(党章)，。
三是加强党的基本理论学习，突出入党积极分子的法治宣传教育，组织了我局入党积极分子参加了培训，通过灌输教育与自我教育相结合的办法，培训入党积极分子10人。我们一方面联系入党积极分子的工作和思想实际，组织他们系统地学习邓小平理论、《党章》，进行党的基本知识和理想信念教育，帮助他们澄清模糊认识，端正入党动机；另一方面对他们经济、法律法规知识教育，全面提高入党积极分子的综合素质。
四是开展公民道德教育月活动，突出一般干部职工的法治宣传教育。我们积极开展寓教于乐的法治宣传教育活动，创造有利于“法治机关”创建活动不断深入的舆论氛围。安全月活动中，不断加强维护社会稳定方面的法规宣传，开展了反邪教斗争宣传教育活动，不断增强干部职工维护稳定、反对分裂的意识。同时，及时配合有关部门在全系统开展摸底排查和教育工作，使广大干部职工进一步加深对非法宗教活动和邪教危害性认识。
(四)坚持教行结合，推进法治实践。
在深化法治机关宣传教育的同时，我们不断强化以“依法履责、依法行政、严格执法、依法办事和依法管理”为重点的法治实践。结合机关效能建设，以“规范、有序、廉洁、勤政、公正、高效”为主要内容，通过推进党务公开、政务公开，严格执行执法责任制、执法公示制和过错责任追究制等制度，使公务员日常工作过程成为依法履责、践行法治的过程。通过量化标准，定期进行检查和考核，较好地解决了部分工作人员存在的“四不一低”问题(不知责、不尽责、不作为、不规范和办事效率低)，促进依法治理工作的深入开展。通过广泛开展创建“五型机关”活动(学习型、创新型、服务型、廉洁型、法治型)，为基层和群众提供方便快捷的优质服务，切实解决群众反映强烈的教育难点、热点问题，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
总之，交通运输局以“法治机关”创建活动为契机，通过不断完善规章制度，加强学习宣传教育，扎实推进法治实践，使机关党员干
部的依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平得到了明显提升,从而为推进“法治机关”的创建活动，构建和谐社会，为创造沅江教育法治环境做出了积极的贡献。
201*年12月10日
扩展阅读：临武县残联201*年法治机关创建总结
临武县残联201*年“法治机关”创建工作总结
根据县委、县政府有关依法治县的文件精神，为进一步提高残联系统依法行政工作水平，201*年，我会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，紧紧围绕县委、县政府工作大局，推进残联系统依法行政、依法管理的规范化、法制化，有效地促进了我县残疾人事业的发展，提高了全县的扶残助残的法制意识。一、加强组织领导，完善工作责任
为确保残联行政执法的顺利实施，我会建立了以理事长为第一责任人的领导责任机制。成立了由理事长担任组长，分管领导为副组长，其他股室人员为成员的“法治机关”创建工作领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，法制联络员抓落实，一级抓一级，层层负责的领导责任制和工作机制。
会领导班子高度重视依法行政工作，并将此项工作列入会重要议事日程，定期听取工作汇报，全力提供人力、物力、财力上的支持（如安排人员参加县里组织的法制培训）。在实际工作中做到“两个坚持，五个到位”，即：坚持把行政执法工作纳入一把手工程；坚持把行政执法工作纳入本部门
年度工作计划；组织到位，精力到位，责任到位，投入到位，奖惩到位。
二、健全规章制度，加强普法学习
为促使干部职工按章办事、依法行政，制定了《干部职工学法用法制度》、《领导班子集体学法制度》等10多项法制制度，会领导干部带头重温《中华人民共和国残疾人保障法》及其实施办法等法律法规和规章，并利用每周三下午的政治、业务学习，带领全会干部进一步学习相关法律规范。在会领导的模范带头作用下，全会干部主动结合自身工作的性质和特点，确定学习的重点内容，并做到持之以恒，注重实效。
年初，制定了201*年学法计划，根据计划安排，针对具体行政工作，学习相应的行政法规，如学习《中华人民共和国行政诉讼法》、《中华人民共和国行政复议法》、《中华人民共和国行政处罚法》等。为了扩展学习范围，我会不但积极征订上级指定的有关普法教材，还另外购买了相关政策性、业务性的法律书籍，如《湖南省“六五”普法201*读本》等普法教材，要求大家在学法的同时，认真做好笔记。三、开展特色活动，加强普法教育
我会利用工作指导、执法检查、业务培训以及开展多项特色活动的方式，将普法教育融入到日常业务工作中：一是在经常性的报表收集过程中，宣传扶残助残法律、法规，争取相关单位对残疾人工作的重视、理解和支持，为依法行政创造良好的社会环境；二是在做好为残疾人服务工作的同时，不失时机地向残疾人开展惠残优惠政策宣传。
四、推行行政执法责任制，全力构建阳光运行工作机制为深入推进依法行政工作，全面提高全县残疾人工作法治化管理水平，促进残疾人事业持续健康稳步发展，我会及时做好法制宣传教育工作计划，保障依法行政工作的顺利展开。
1.加大行政执法力度。以明确执法责任为前提，以行政执法行为合法、适当、规范、高效为基本要求，以评议考核和责任追究为监督保障，建立健全行政执法责任制，重点做好确定行政执法责任主体、梳理执法依据、明确执法范围、划分执法责任、分解岗位职责的执法责任，建立配套保障制度等工作。
2.认真贯彻《政府信息公开条例》，积极做好政府信息公开工作。在相关网站和残联门户网站公开信息，并明确人员专门负责政府公开信息上传工作，以确保公众对我县残
疾人事业发展的有关信息的知情权。同时，建立健全各项制度，制定《临武县残联信息公开管理办法》等相关制度。3.建立和完善组织领导体系，推行行政执法责任制，构建权力阳光。在行政执法权清理的基础上，对经过清理核定的公共权力进行科学合理的分解，具体到执法机构和执法岗位，逐项列出职权行使依据、程序标准、时限、工作纪律和责任追究，编制出清晰的职权目录和流程图。
临武县残疾人联合会二0一一年十二月十日
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