学生顶岗实习201*年12月月度总结5
学生顶岗实习
月度总结
教学单位：黄冈科技职业学院专业：学生姓名：
黄冈科技职业学院教务处制黄冈科技职业学院学生顶岗实习月度总结
201*年12月30日星期三
实习情况记录认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。根据岗位职责的要求，主要工作任务是（1）人伤案件的查勘工作；（2）人伤案件各项费用的审核；（3）人伤诉讼案件赔偿的建议；（4）分公司人伤理赔工作情况的分析；（5）领导交办的其他工作。实习指导教师指导情况工作小结通过完成上述工作，使我认识到一个称职的人伤核损员应当具有专业的医学知识和法律知识、良好的沟通能力、理赔数据的分析报告能力、理赔流程的检视能力。虽然之前对理赔工作有一定的接触，但实际工作中发现自己在许多方面都还存在着不足，案件的处理上还时常会有这样或那样的遗漏，在日常工作的同时，有针对性的学习了医学、法律专业知识，加强了对查勘流程的学习，加强了电话沟通的学习，目前自己基本能胜任一般案件的查勘、核损工作。
扩展阅读：201*年度顶岗实习工作总结
迎着困难上，积极做好10级的实习工作
---201*年度工作总结
去年我校经历了震惊世界的5.12特大地震，使得校舍紧张，再加之10月份以来，全球的金融危机影响，国内部分企业陷入困境，对人才需求减少，使得就业形势变得十分严峻，如何抓好毕业生顶岗实习工作，已成为学校工作的重中之重.为了应对复杂多变的就业形势,为此，我们就业办多次召开就业形势分析会，统一认识，冷静分析当前金融危机对毕业生顶岗实习的有利和不利影响，积极研究应对措施,由于谋划早、动手早，我校10级的顶岗实习工作在如此困难形势下，也取得了较好的成绩。一、紧张而艰难的实习安排
在举步维艰的情况下就业办提前全力展开工作，作了充分的准备和预案。年前原计划到捷普的学生结果去了一半，这场风波便拉开了我们今年学生顶岗实习艰难的帷幕。我们面对金融海啸的压力，只有抢占时机，主动抢占市场，有了好的单位决不放过。在学校行政的支持下，改变了以往要等学期结束才能进行实习安排的做法。而是迎合企业的要求，只要是好的企业，便让他们来校进行招聘选拔，选定后就可以马上安排上岗，09年1月6日,珠江三角洲地区由龚成阳，韩戟老师带66人(其中男生25人，女生41人)进入美资企业广州捷普电子公司,由韩戟老师住厂管理，与同学们共同在广州过09年春节;紧接着1月5日由杨华明老师带领35名学校到达昆明机场，我们的学生在那里渡过了第一个离家在外的春节，刚过完年，2月6日由龚成阳和王凯老师带领44人奔赴华硕电脑(苏州)公司，并由王凯老师住厂管理。
2月28日由龚成阳和万伟老师带76人(其中男生41人,女生35人)到台资企业富士康富弘精密组件公司;中山奥马电器公司41人(其中男生38人女生3人)由万伟老师住厂管理。.
3月1日并由杨华明老师带领19名学生到达今年最理想的企业上海晟碟半导体有限公司。
3月23日由杨忠志带领的26名学生又奔赴无锡健鼎有限公司。
3月24日杨华明带领的38名学生奔赴昆山富士康公司。这期间成都地区的安排也在紧张有序的进行。
4月5日5名数控专业学生到达中山广盛运动器材公司。二、今年安排的单位和学生的具体情况：
今年毕业的学生据我们统计的1218人，参加我们就业办安排实习的有614
人，参军的29人，自谋实习单位的238人。
安排到外地实习的共有370人，占安排学生的比例60.2%，在成都地区安排
的学生有244人，占安排学生的比例39.8%。这当中安排在珠江三角洲的有182人，其中中山广盛5人，奥马电器的41人，广州捷普的72人，深圳富士康64人，安排在长江三角洲的129人，其中在上海晟碟的19人，昆山富士康38人，苏州华硕电脑44人，无锡健鼎的28人，还有昆明机场43人，宁波机场的16人。
安排在成都地区的有34个单位，共安排学生244人。三、工作情况
1.需求信息收集工作
为了提供更多的“双向选择”机会，我们重视各方面信息的收集、整理工作，及早开展毕业生市场调查，收集需求信息，积极拓宽就业市场。2.做好毕业生实习跟踪指导工作
制定了实习指导计划，明确实习指导小组任务，规定学生实习成绩考核标准，积极下点跟踪实习学生。针对学生在实习过程中产生的思想波动及工作中出现的问题，及时做好耐心细致的教育引导工作。经过几个月的实习，学生的职业意识、职业道德和职业责任感得到了加强，为人处世能力、应变能力等也有了较大的提高。让他们感受了企业的生活，体会了与同事之间的人际相处，学会了怎样与他人合作，培养了吃苦耐劳的精神，明白了工作的含义。
同时，老师强烈的责任心，学生“勤奋、踏实、严谨、认真”的精神，受到许多用人单位的好评。三、存在的问题
1.由于5.12地震和金融风暴的影响，毕业生面对顶岗实习的心理准备不足，加强就业指导。一些同学思想比较浮躁，也急于想工作。但实际上他们对实习工作在思想上和心理上的准备不足。有些同学到了实习岗位才知道工作并不容易，遇到困难就想退缩。缺乏长远考虑。必须对他们加强就业指导。例如:奥马电器公司,由于工作量大且住房远等原因,学生不太适应,有较大的不稳定情绪,住管老师在了解到情况后,给就业办领导汇报,就业办迅速作了调整采用地方就近,不影响学生工作;不给家庭增加经济负担原则,经过多方考查后(与广东省老关系厂家,中介所,人才市场等)联系上格力小家电中山公司作为学生的调配公司.争求学生的意见调整了9个男生进入这家公司,一名同学到艾美特深圳公司.
2.专业技能还需进一步提高。通过分配我们发现，我校相当一部分学生明显在文化素质和各种能力上与人才市场对职高生的要求有不小差距.
3.由于学校教学设施拆建,没有足够的场地,今年与学生家长全方位的沟通不够,没有统一家长的思想,,使得一些家长对当前的就业形势认识不足,不能更好地配合学校做好孩子的思想工作,因此,今年一稳定率比前几年有所下降.四.建议:
（一）强化实习前技能训练，以“准员工”标准严格要求
实习前对学生进行与企业相近的行为规范养成教育，坚持日常严格考核，让学生养成爱护环境，保持清洁，按规定放置物品，遵守纪律的好习惯，为在实习中更好地适应现代企业的管理要求奠定基础.
（二）及时的加强心理辅导，培养良好的人际交往能力
引导学生正确处理人际交往中的冲突，主动并乐于与人交往，学会与别人交谈和倾听的艺术和技巧，学会同领导、同事、同学如何相处、如何共事、如何协调，虚心接受企业的每一级领导的工作安排和批评，逐渐学会尊敬人、关心人、理解人、体贴人和善待人，以真诚、谦虚的态度，发展和保持融洽的人际关系。实习指导教师和班主任及任课老师要根据实习生的心理状况，及时的给予辅导。
总之今年的任务很艰巨，管理工作也有很多做得不好之处。希望各部门领导多提建议和配合.
附：今年安排10级实习单位的情况表
四川省崇州市职业中专学校就业办
二OO年五月.
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