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杨丽琴201*工作总结 2

时间:2019-05-28 01:32:32 网站:公文素材库

杨丽琴201*工作总结 2

201*年度总结

时间如梭,201*的钟声马上就要敲响了,此时回过头来看我的一年,感慨万分!

在过去的一年里,我奋斗过、梦想过、激情过、同时也迷茫过,我的成长非常大!虽然来黄金之星只有短短的1个月时间,但是在这个大家庭中,我深切感受到公司领导们的随和与关爱,为了带动大家的积极性和热情,经常会组织很多的活动,使工作氛围都特别轻松。刚刚来公司的我什么都不懂,我非常感谢我的经理和同事,经理总是非常相信我、鼓励我,在我不相信自己的时候依然相信我,并且给了我很多工作上的帮助与指导,也使我能快速的掌握工作技能!虽然我入职时间间不长,但是在入职之后,我积极向有经验的老同事请教,并且积极配合部门的培训与考核,在工作当中我也尽心尽力,我想以我最大的能力为公司的发展、为部门的建设添砖增瓦,现在我对入职以来的工作进行总结如下:一:全面熟悉工作

我的岗位是理财顾问,我积极的向老同事学习看K线图,关注全球经济实事,学习公司的产品知识以及销售技能。现已基本掌握专业技能二:团队工作

作为一名新员工,无论是能力与资料我都是最浅的,但是我愿意积极承担团队的一切工作,协助经理的工作,我知道承担就是成长,所以我非常感谢经理和同事给我成长的机会,让我在年会节目中承担重要的角色。在年会节目的组织中我也得到了成长,最大的成长就是心智的成长:当自己不被认可的时候我学着从内找原因并及时调整。同时我也发现团队缺乏集体荣誉感,这是我们201*可以加强的一个方面!三:工作计划与实施

在日常个人工作中,我积极制定计划与目标,我201*年在黄金之星的目标与计划是:在1个月之内掌握专业技能,懂得简单行情的分析,学会看指标。同时我也制定了相应的工作计划:每天打20个电话,把身边的朋友的名单列下来,让每个人知道自己选择的新身份。计划没有完成,每天电话平均10个左右,只完成成了五分之一,总结原因:打电话没有拿到结果,太急于求成,打了无数个电话之后就不想再打了,没有坚持。201*要改变思路,多打电话。

销售目标是:年前开户至少5个,入金10万。目标完成情况:开户2个,入金2万。

完成目标的五分之一,总结原因:1、10月份的非农让我失去了信心,客户第一次做单,自己也是第一次做单,由于非农的行情让客户亏了钱,这让我内心留下一块阴影,变的没有之前那么认可我们的产品,我在想这个产品真的可以赚钱吗?这也使我流失了几个意向顾客!2、12月份的行情一直处于盘整状态,也使我为自己的懒惰找到了借口。201*年我将积极调整状态,相信自己,相信公司!努力邀约客户!四:201*工作重点

201*工作重心主要放在开发客户,邀约讲座上。协助经理完成日常工作。五:201*工作目标与计划

201*年度是新的一年,也是特别的一年,在这一我要给自己一份满意的答卷。我的目标:

201*年做到团队经理,总开户36个,平均每月3个,入金120万,平均每个月10万明确条件:1、3个月之内转正:转正要求入金3万,交易75个迷你手1、每月业绩团队最高达成储备副经理2、连续3个月团队业绩最高晋升为团队副经理3、3个月考核时间,每月10万业绩201*.1转正

201*.2-5:开户10个,入金30万201*.6-9:开户10个201*.10做到团队经理。201*马到成功!

每天计划我的工作,工作我的计划!、

以上是我对这一年的工作总结,不足之处,敬请领导同事给予指正和帮助。市场部:杨丽琴

扩展阅读:工作总结

201*------201*下学期教务处工作总结

1、抓常规:对常规进行了量化,并逐月检查;教研组每月全面检查一次,教务处每月抽查一次,每月都坚持了下来。结果是,除了听课记录这一项不尽如人意以外,其余常规情况良好,极个别非正常情况也都在当月工资中兑现。

通过检查发现,常规中,测试做得最好;其次作业、其次教案、其次作文,听课记录不够,主要是数据不真实。

测试量足,并且批改认真,进行了讲评;像何梦力等老师每一次的测试成绩都作了记载和分析;占文平、王志忠等老师的测试试卷批改详尽,数量足够;曹永琪等老师每份试卷都是自制的,花了相当多的精力,默默地做了许多事,但从不张扬;不像极个别的人,说的远比做的多,并且也没做几件像样的事;

作业量基本上够,但批改方面有部分不够认真,主要问题是作业内容没认真选择;在这方面冯校长、周新华做得很好。周新华在高二化学作业上,让学生自己选择作业量和作业内容,老师改一次这样的作业比改一次测试卷还费时间,但效果肯定是较好的;

教案方面,尽管许多老师的课业负担很重,但都坚持了备课,通过检查还是令人满意的,比较突出的像邱凑阳、王志忠、曹永琪、石津柯、占文平、利斯云、黄霞清、余英俊、袁玉泉、冯吉孙、张正明等等老师的教案,规范、整洁。当然,有3至5位老师的教案还是存在问题的,主要是太简单,有应付之嫌;

作文批改,在这里强调的是不仅要批改,更要讲评,要有作文指导课,尤其是毕业班;这个问题上估计有些老师没有引起足够的重视;

听课记录大多数不真实,节次可能不够。这主要不是老师的问题,而是教研组的问题。为什么?教研组安排的教研活动可能没有做到有始有终;

另外,教研组、备课组在每月检查方面,一要继续这学期的做法,二要更加认真、公正检查,不走过场;教务处也要加大这方面的监督力度;

2、抓考核:主要是考试成绩的考核。制订了教学成绩考核制度和高、中考奖励制度,坚持公平公正地对老师的教学成绩进行考核,激励先进,鞭策后进;其次是对教研组长、备课组长的逐月考核,不偏倚,不徇私;

3、抓教研:制订了教研制度和教研计划,落实了检查措施;组织了全校性的“一堂好课”评选活动,活动中出现了杨丽琴老师的音乐课、蔡泉水老师的化学课等令人耳目一新的优质课;组织安排了老师参加省、市、县、区各级教研活动;

在教研活动中还是有必须改进的地方的,比如,期中考试后很多教研组的教研活动并没有继续下去,集体备课并没有形成一个有效的模式,基本上流于形式;听课后的评课有的教研组也把以前的传统丢掉了,没有组织好;校本课程基本上是一个空白;等等,这都是需要我们进一步努力的地方;

4、抓培尖:尤其是高三毕业班,我们特别注重了这方面的工作;我们采用了两种形式:上学期以办班的方式,下学期以“面对面”的方式;在下学期的培尖工作中,为了取得实际性的效果,我们要求每科参加听课的学生不能超过8人,每科老师一次集中时间(4个课时)进行授课,一半时间讲课,一半时间由学生质疑;同一位老师两次培尖中间隔了近半个月,目的就是要求老师精心准备、认真搜集资料;教务处还对参加了听课的学生进行了情况摸底,对老师的上课情况进行了评价和反馈;事实证明,后阶段的培尖对提高学生的应试能力(尤其是理综能力的提高)发挥了重要作用;

利用兄弟学校的资源和网络资源,搜集、组装了大量模拟试卷;保证了月考、周考的不间断进行;

这方面的欠缺是,对九年级的培尖工作没有引起重视。

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