201*年投资促进工作总结(新1)
巴中市投资促进委员会上报全市招商引资工作新闻素材
一、201*年全市招商引资工作成绩
（一）引资规模实现快速增长。201*年，全市签约项目153个，总投资854.84亿元，已履约项目128个，到位资金总额63.26亿元，同比增长170%，省外投资项目主要涉及北京、上海、江苏、浙江、福建、广东、重庆、陕西、台湾等18个省市及地区。第十二届西博会签约项目30个，总投资210.4亿元，已履约项目15个，到位资金15.7亿元。
（二）招大引强实现新突破。随着巴中大开放的步伐加快，越来越多的大公司、大集团把投资目光投向巴中：中粮集团、华润集团、中材集团等世界500强、央企对巴中有强烈投资意向，投资项目正在积极推进；中国交通建设、沃尔玛、恒大集团、江苏雨润、大唐集团、广东温氏、金强集团等著名企业在巴中投资的项目均已开工。全市已履约开工的项目中，10亿元以上的项目5个，510亿元的项目10个。
（三）工业项目引进取得新进展。已签约的重大工业项目涵盖机械制造、食品加工、现代中药、新建材、新能源等领域。全市签约生产制造项目80个，总投资209.2亿元，其中，实木颗料板生产项目、钢质门生产项目、60万吨清洁能源生产加工项目、中药材饮片加工项目等50个履约开工的生产制造项目，投资总额达104.9亿元，到位资金24.6亿元。
二、工作措施
（一）以项目为支撑，抓好载体建设
一是园区快速推进。明晰全市园区产业定位，加快园区基础
设施和水电气等生产要素配套完善，切实做到“产城一体”、“三产融合”，增强园区对全市招商引资的承接、聚集、带动作用。全市已规划各类工业园区（集中区）10个。按照“产城一体”原则规划建设43平方公里的东部新城兴文新区，新区招商引资突破71.6亿元，10多家大型企业入驻，300余家企业登门造访考察洽谈，洽谈项目78个，协议总投资200亿元以上。三县一区共规划建设园区约32平方公里。
二是围绕重点企业和产业链深化项目包装。按照“抓龙头带配套、抓重大促中小”的思路，重点立足巴中资源和满足区域性消费市场需要，制定招商引资产业规划，做到“四个围绕强化产业促进”，共推出招商引资重点项目63个，总投资437.49亿元。
三是大力促进落地项目投资到位。建立招商引资项目促进机制，实行专人专班，定点对接，落实“一个项目、一名领导、一套班子”，从项目策划到落地开工，以“一站式”形式跟踪服务，倒排时间，确保了签约项目按时履约投产。201*年新建项目中，巴中国开村镇银行、中药材种植及饮片加工项目、五谷香珍米加工项目、麻窝子铁矿开采项目等16个项目均已投产。
（三）搭建开放平台，多层次招商活动全面开展。一是积极参加各类大型招商活动。组团参加了“西博会”“西交会”“泛珠三角经贸会”等大型招商活动。在参加的活动中，我们特别把“西博会”作为展示巴中、宣传巴中、谋求合作的重要平台，通过商品展示、集中推介、客商对接、小分队促进、领导会见等多种形式向目标企业进行环境介绍和项目推介。“西博会”期间共签约项目40个，投资总额305.77亿元，其中参加省上集中签约项目30个，投资总额210.4亿元，分别同比增长329%
和613%；新增签约项目10个，投资总额95.37亿元；新增洽谈项目22个。举行了“四川巴中投资推介会”，邀请了香港中华国际控股集团、中国交通建设集团、华润集团、中国医药集团等企业和广东四川商会、四川上海商会等商会，共计400余人参会。
二是小分队招商卓有成效。以小分队招商为抓手，以高位推进为着力点，充分发挥“一把手”招商的带动性。市委书记和市长等市领导先后带领县（区）和市级部门主要负责人赴成都、北京、广州、深圳、福建、厦门等16个省市开展小分队活动38次，洽谈、跟踪项目200多个，与中国交通建设、广东温氏、深圳贝特瑞、福建雨润万林等企业签约项目29个，投资总额达161亿元。同时，开展专题投资推介会12场，共邀请500多家企业参会，发放中英文投资指南、招商引资重点项目册3000多套。拜访了广东温氏、厦门蒙发利、福建泉州商会等重点企业、商会30家。
三是创新招商引资方式。充分利用各驻外办事处、各地商会和协会、企业、乡友及中介等组织，变传统的、全面开花式的、组团式的招商向产业招商、主题招商、园区招商、以商招商、登门招商、驻点招商、委托招商、小分队招商转变，邀请各地客商来巴投资考察。先后接待了福建、广西、成都、深圳、云南等16个省市的300多家企业1500多名客商到巴中考察洽谈，签订意向投资协议43个，投资总额达272.3亿元。
四是区域合作和友城交往不断深入。积极融入多区域合作，加强友城交往，深化合作内容，拓展合作空间，提高开放合作水平，与上海市闵行区、广元市等结为友好协作发展城市，目前，我市已在全国建成友好城市11个。
三、强化工作配套，夯实招商引资基础工作
（一）建立健全制度，投资软环境进一步改善。一是完善政策体系，营造优良投资环境。建立完善了招商引资引进环节和发展环节的政策，出台了《关于进一步加强对外开放的意见》、《巴中市投资鼓励办法》、《关于加快巴中工业发展的决定》等相关文件，同时，围绕农业产业化、旅游开发、工业发展、商贸物流、金融和文化产业等制定配套政策。进一步强化目标管理、追踪督查、考核激励和工作保障机制，出台了《巴中市招商引资目标责任考核办法（试行）》，明确招商引资占年度综合目标考核总分值40分，切实强化了各级政党和市级部门对招商引资工作的重视。出台了《巴中市改进工作作风增强工作执行力的规定》和《巴中市损害投资软环境行为责任追究办法》，为外来投资者保驾护航。二是健全服务机构，不断优化服务环境。为给来巴投资企业提供高效的服务，切实维护其合法权益，各级各部门牢固树立“服务是第一资源”意识，为促进落地的每个项目成立了服务专班，落实牵头领导、责任部门、具体负责人，积极为外来企业和投资者协调服务，达到“热心服务、诚心排忧”的效果。为进一步提高行政审批效能，出台了《巴中市投资建设项目和企业设立并联审批实施办法（试行）》，并清理了一批行政审批事项，精简了审批程序，目前市本级行政审批事项在全省市州中最少，建立和完善了“一站式”服务制度，推行了承诺服务制、首问责任制、行业规范公示制、公开办事制度和挂牌上岗制及责任追究制度。三是强化舆论监督，大力改善政务环境。在改善投资环境中，市、县（区）、园区充分借助四川日报、华西都市报、四川新闻网、巴中日报、巴中电视台等省市媒体，发挥舆论导向和监督作用，大
张旗鼓地宣传优化环境对于促进地方经济发展的重大意义，并对阻碍、破坏投资环境建设的人和事予以曝光，极大地增强了民众开放意识和环境优化意识。
（二）多元宣传推介，提升巴中形象。编辑了《巴中市投资指南》、《巴中招商引资重点项目册》，印制中英文版共计6000套；聘请香港卫视对全市的特色资源、地理环境、发展前景等制作了招商引资推介专题宣传片，制作了投资环境推介PPT等，通过多种宣传形式让客商更好地了解巴中的投资环境、优惠政策、丰富资源和重点项目；邀请中国招商引资学院教授来巴调研，对全市产业发展布局进行深入规划、定位，为全市招商引资招什么、怎么招确定了方向，提供了战略空间。
（三）加强学习培训，提升队伍素质。与省委党校联合在成都举办了“巴中市招商引资专题培训班”，各县（区）党委、政府分管领导和相关部门负责人，市级相关部门负责人共计70多人参加了培训；组织县招商引资局统计、项目科（股）负责人参加了省招商引资局举办的统计、项目工作专题培训；在市委党校举办了第一期全市招商引资专题培训班，聘请国内知名专家、招商引资一线的专业人士为各级各部门相关人员共计200人授课。通过专题培训，进一步坚定了各级抓好招商引资工作的信心和决心，增长了知识和才干，拓展了思路和视野，促进了招商引资向纵深化、高水平发展。
（四）完善考核机制，逗硬督查考核。进一步完善了对签约项目的跟踪和协调落实工作机制，建立签约项目责任制。在招商引资中，项目签约只是招商引资走向成功的第一步，在项目资金没有到位的情况下，项目仍是一种开放的、流动的、竞争的状态，
还有大量艰苦细致的工作要做，还需极大的热情和韧劲，紧盯不放，务求落实，才能让项目尽快落户，开花结果。为此我们对已签约的项目建立目标责任制，实行主要领导挂包制，明确责任，把签约项目盯死夯实。市委、市政府领导班子成员率先垂范，确定了15个重点招商引资项目由市委、市政府领导亲自挂帅督办。完善了《招商引资工作目标考核细则》，加强对项目履约率、资金到位率和建成投产率等相关情况的跟踪督查，定期组织实地督查、召开专题督办会、通报项目实施进展情况。
扩展阅读：201*年工作总结(新 )
省直机关工会201*年工作总结
201*年是全面实施“十二五”规划的开局之年，是贯彻落实科学发展观、实现安徽“皖江崛起”的重要一年。一年来，省直机关各级工会组织和广大干部职工在省直机关工委和省总工会的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面贯彻落实科学发展观。按照省委、省直工委201*年党的工作会议和省总十二届四次全委会部署和要求，以党的十七届六中全会精神为指导，以融入中心、服务大局、服务职工为己任，以建党90周年为契机，以“三送”活动为抓手，以成立省直机关体育联合会和推进文化建设为载体，广泛了开展“当好主力军，建工十二五”劳动竞赛活动，促进了省直和谐机关的建设，强化了工会自身建设，全面履行工会组织的各项社会职能，在全面推进机关工作和各项建设的实践中，充分发挥了工会组织的积极作用。
一、广泛开展大练兵、大培训，继续推进创先争优活动
1、深入学习贯彻党的十七届五中全会和省委八届十三次全会精神，广泛开展了职工岗位大练兵、大培训、大提升活动。
省直机关各级工会认真组织职工学习贯彻党的十七届五中全会和省委八届十三次全会精神，结合大本单位实际，组织动员广大职工立足岗位，为促进安徽经济社会又好又快发展贡献了智慧和力量。省煤田地质局、省气象局、省药监局、中石油合肥分公司等单位在劳动竞赛中坚持与时俱进，常赛常新，实现劳动竞赛的目标由速度型向效益型转变，组织形式由阶段性向常态性、长效型转变，使劳动竞赛具有鲜明的时代特征和行业特色。各级工会积极开展促进单位事业发展和效益增长的各种岗位练兵、技能比武、技能培训、合理化建议等劳动竞赛活动，即不完全统计，201*年各级工会开展劳动竞赛次，参加职工人，提合理化建议条，组织技能培训次，在省直机关形成了比学赶的热潮，团结和动员广大职工立足本职岗位，提高了技能水平，争创了围绕中心大局的一流服务、一流业绩、一流的团队。
2、大力弘扬劳模时代精神，积极开展争先创优评选表彰工作。
今年4月省直工会首次开展了省直机关“五一”劳动奖章、劳动奖状和“工人先锋号”评选表彰活动，经过各基层层层推荐，召开了首届省直机关五一劳动奖状、奖章和工人先锋号表彰大会。隆重表彰了省直机关“五一”劳动奖章名、“五一”劳动奖状名、工人先锋号名。五一前夕，经考察推荐，省直机关2名荣获省劳动竞赛先进集体、
省同志、省同志荣获五一劳动奖章、等3名同志荣获工人先锋号荣誉称号。通过创先争优活动，大大弘扬劳模和先进人物的崇高精神，展现省直机关干部职工的时代风采和精神风貌，进一步增强了广大干部职工投身改革和建设的主人翁意识与创新活力，营造崇尚劳模、学赶先进、争创一流的良好氛围。
加强做好劳模管理工作，重点对省部级以上劳模做了细致调查摸底工作，深入了解了困难劳模家庭情况、身体、生活状况，对月工资收入较低的全国劳模和生活特别困难的省部级以上劳模进行了重点帮扶，今年向122名省部级困难劳模发放帮扶资金46.5万元。向65名全国劳模发放慰问金、低收入生活困难补助金、特殊困难帮扶金24万3千多元。工委领导、省直工会和各级工会的同志，在送温暖期间对他们进行了走访慰问，认真听取劳模的意见和建议，宣传落实劳模政策，积极帮助他们解决实际困难，组织开展了省直机关先进模范人物疗休养活动，体现了党和政府对劳模的重视和关怀。
二、发展和谐劳动关系，努力构建和谐机关
1、大力推进企业工资集体合同制度。为了贯彻落实《安徽省集体合同制度》，在企业全面推进集体合同制度，普遍开展工资集体协商。下发了省直企业贯彻《安徽省集体合同条例》推进工资集体协商的意见，并对有些大中型企业进行调查了解。企事业工会积极参与协助做好劳动合同管理工作，参与了劳动争议仲裁争议调解的各项工作，并适时加强监管工作，有效的维护职工队伍和社会和谐稳定。2、进一步加大了健全和落实职工民主管理制度的工作力度。大力推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。根据省直机关企业、事业、机关实际我们加强了分类指导，据统计，省直机关企事业单位职代会召开率在90%以上。厅局机关不断探索民主管理制度的实行形式，推进基层民主政治建设，强化职代会的监督作用。企事业单位进行厂务（政务、事务、司务）公开和民主评议干部单位明显增多，大大推进了民主管理制度化建设和机制建设。
3、建立健全劳动关系协调机制。规范和完善现行的平等协商机制和集体合同的相关制度，不断扩大平等协商和集体合同制度的覆盖面，帮助和指导职工签订劳动合同。努力提高合同的履约率。
三、坚持“以人为本，服务职工”，开展“三送”活动。
1、继续实施省直机关送温暖工程。开展省直机关“两节”送温暖活动。举行了省直机关“两节”送温暖启动仪式，省直工委书记张国富，省总工会副主席李维勇出席启动仪式并作了重要讲话。工委领导分别带队到有关厅局进行了慰问；向省直机关困难职工送去慰问金万元。省直工会又向省直机关公布了困难职工救助热线进行预防性的临时救助，确保每一位困难职工能过上一个愉快祥和的春节。对职工遇到生活上临时困难、生病住院、重大疾病、天灾人祸做到及时发现及时救助。大力开展金秋助学活动。通过细致调查摸底清，对省直机关18个厅局考上大学的特困职工子女发放助学款12.5万元。38名困难职工子女受到资助，省直工委书记张国富、省直工委委员巡视员王志军亲自将助学款和行李箱送到困难职工家中，送到困难大学生手中。真正在动态上做到第一知情人，在主体责任上成为第一联系人，在职责工作运行中做到第一协调人，在预警分析上成为第一反映人。2、继续开展送健康活动。职工需要什么需求什么，我们就做什么。今年在送健康的内容上，我们根据各单位需求及时调整内容，有针对性的开展健康讲座、咨询和服务工作。据统计，开展到厅局送健康讲座次，体能测试次，同时我们积极扩展送健康的内容，在做好免费进行健康讲座和体能测试基础上，开展送健身器材等活动。
3、积极开展送文化活动。结合开展建立职工书屋活动，继续在基层一线建立多个“职工书屋”，建立合肥水泥研究院、省盐业公司为省级“职工书屋”单位，向基层“职工书屋”赠送图书6万多元。为了拓展开展“三送”活动的内容，与省摄影家协会联手合作，组织专业摄影家到省直机关各单位，开展摄影知识讲座活动，得到了广大职工的高度赞誉。继续开展了低碳经济科普大篷车进机关活动，大篷车开进了省人大、省体委、省委党校等厅局，共有人观看了展览。省人大副主任朱维芳、副主任前往观看，并给与高度评价。
4.进一步落实基层职工服务工作。开展了好食堂、后勤保障先进单位的评选工作。按照省总工会要求，经过推荐、评选和验收，省石油合肥分公司、徽商集团齐云山庄荣获省“职工后勤保障先进企业”；省国贸集团轻工进出口公司、金安实业公司、省出版集团新华印刷股份有限公司、省水泥研究院食堂荣获省“职工满意食堂”。
四、积极响应全民健身号召，活跃省直机关文体活动。1、加强省直机关全民健身工作领导，成立省直机关体育联合会。为了全面开展全民健身活动，使省直机关更多的职工加入健身行列，8月12日成立省直机关体育联合会，召开了省直体育联合会成立大会和省直体育联合会主席会议，组建了乒乓球、羽毛球、保龄球、网球、扑克牌等十个单项体会协会，制定了《联合会主席会议制度》和《联合会财务管理制度》。联合会成立前后，先后组织了乒乓球、篮球、保龄球、网球、桥牌、八十分、羽毛球、钓鱼、围棋等9个单项比赛，共有名厅局领导干部、名职工参加了比赛。通过发挥体育联合会组织作用，基本上做到了月月有安排、月月有活动，大大提升省直机关全民健身工作水平和活动的全民化。
2、积极开展职工喜爱的全民健身各项活动。联合省体育局群体处，组织开展了第四届万佛湖环湖健身走活动，省直机关近45个厅局、400多人参加了健身走。为了迎接建党90周年，与省体育局社会体育指导中心、六安市体育局共同举办了“迎接建党90周年红色运动会”。省直机关有22个厅局单位参加在六安市裕安区独山镇举行的红色运动会。
4、广泛开展建党90周年的纪念活动。以建党90周年为契机，广泛开展了中国共产党建党90周年庆祝活动。各单位采取歌咏会、朗诵会、摄影展、演讲比赛、知识竞赛等多种形式，广泛开展了群众性热爱共产党、热爱新中国的爱国主义教育，充分发挥工会组织优势，整合工会文化、宣传、体育活动资源，因地制宜地开展丰富多彩、健康向上、寓教娱乐、小型多样、职工喜爱的文体活动，满足职工多样化的精神文化需求，去年各基层开展各类文艺活动次，参加职工人。使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵、振奋精神，以增加职工凝聚力，向心力，增强工会工作吸引力、活力。
加强了行业窗口精神文明建设，参与省总工会牵头的第三届省文明行业评比中19家省直单位文明窗口复查工作。组织省直机关1万多名职工参加“铁人杯”全国工会知识竞赛。
五、重视工作分类指导，加强工会自身建设，提升组织的凝聚力和工作活力。1、“职工之家”活动逐步深入。为了提升工会工作水平，重新修订并下发省直单位工会建设“职工之家”考核验收标准，按照标准列入了工会目标责任考核。经考核，评选出优秀职工之家个、合格职工之家个，有效地推进了省直机关基层工会建制、建家工作，真正把工会建设成组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、单位支持的职工之家。
2、目标责任制考核工作取得新成绩。多少年来，目标责任制考核已经成为提升工会工作水平的重要抓手，在不断创新，不断发展适合省直机关工会工作实际的管理模式上，使之成为促进工会工作的重要机制。主要加大重抓分类指导的力度，对省直150多家工会按照类型划分成11个组，进行了目标责任制考核，在此基础评选201*年度名目标责任制先进和名优秀基层工会、名工会先进个人；全面提升省直机关工会整体水平。
3、分类指导有了新模式。根据工会目前组织状况，为了加强分类指导，建立了党群、财税政法、宣教、政办、农林科技、工商计建、集团公司、企事业8个省直机关工会活动联系片，目前有的活动片已开展了活动。
4、工会干部培训拓视野。以新工会干部为培训主体，从上海工运学院请了知名工会专家，组织一期工会干部业务培训班，提高工会干部能力和水平。5、女职工工作有新亮点。一是成功与省直妇工委联合举办了第二届省直机关女职工才艺展，共展出五大类20多种550多件作品。省政协副主席张学平、工委张书记、王书记，省政府参事室主任邱江辉，省总工会党组成员、巡视员牛和桂，省委党校副校长顾党胜，省政办公厅副主任刘卫东，省妇联副主席邢江霞，省委办公厅副巡视员、机关党委书记何冬梅，省财政厅副巡视员陈传文、省立医院党委书记胡世莲等领导出席开幕仪式并剪彩。多家媒体作了报道，网上搜索“省直机关女职工才艺展”信息9万多条，活动结束后编印了省直机关女职工才艺展画册。二是“三八”期间与妇工委联合举办了女职工风采展，38家厅局女职工委员会参加了比赛，通过精彩表演展示了省直机关女职工精神风貌。三是召开省直机关女职工委员会四届三次会议和女职工工作现场交流会。四是推荐省总全国“五一”巾帼标兵、省“五一”巾帼标兵、省先进女职工、省五好家庭各1名。
6、工会财务工作开展评比。为了严格工会经费收缴工作，严格执行工会财务规章制度，收好、用好、管好工会经费。对省直机关基层380多家工会财务进行审计审查，通过在收管用三个环节上的审计审查，评选出家单位财务先进单位和名先进个人。
我们加大了信息交流，在省直工会信息网站上共发布工会信息和工作文件条。今年是省直机关工会工作委员会成立20周年，省直工会召开了座谈会，对20年来省直机关工会工作进行回顾总结，编印工会20周年纪念册、编印下发了省直机关第六届运动会画册和专题片。
六、常抓不懈，稳健推进，不断推动各项日常活动取得新进展。
加强基层各级工会自身建设。新增工会个，新增会员名，个工会按期举行了换届选举工作，个工会举行了职代会。不断探索财务工作新的方法新途径，与部分单位签署了工会经费收缴协议，实现了，工会经费较去年同期有所增长。
基础工作是工会开展工作的立足点，认真圆满完成基础工作和日常工作是重中之重。今年是十二五开局之年，面临新的挑战和机遇，工会日常和基础工作也迈向了一个新的台阶。不断建立健全工会的相关规章制度和加强对基层工会的管理和引导；成立了省直机关体育联合会，完善了财务制度等基础工作。同时，深入推进了“安康杯”劳动竞赛，201*年省直机关涉及到安全生产的18家单位都参加了“安康杯”劳动竞赛，强化了劳动保护工作。
加强网络平台建设和利用。通过网络效应，及时传递各单位工会工作信息，宣传省直各单位工会工作经验，相互学习，共同提高。建立网络学习交流平台，联通各级工会交流的渠道，实现学习资源在线共享，学习经验时时刻刻交流的学习模式。
创新工作思路，拓展审计渠道，借助社会力量，加大对省直基层工会经费收、管、用的审计监督和工作机制建立情况进行检查。加强职工技协工作，指导各单位职工技协深入开展合理化建议，技术革新、技术攻关、技术协作、技术推广、发明创造等多种形式的群众技术创新活动，为推动科技创新和提高职工素质发挥了作用。完成了各基层技协的税务代征、所得税汇缴和组织机构代码证、工商执照年检等工作。
十二五开局之年的省直工会工作已经圆满结束。回顾一年来的工作，我们深深感到，以上成绩的取得，是省直工委、省总工会正确领导，是省直机关各级党政领导和有关部门重视支持，是省直机关各级工会组织和广大工会干部团结协助、尽职尽责，努力工作的结果。在此，我谨代表省直工会，向所有重视、关心和支持省直机关工会工作的领导和同志们表示衷心的感谢，向所有任劳任怨、无私奉献的省直机干部表示崇高的敬意！
在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足，主要表现在：一是服务基层不够到位，分类指导针对性不强；二是工作落实不够平衡，少数基层工会工作不力；三是个别工会干部的素质和能力还有待进一步提高，自身建设还不适应形势发展的要求，表现在学习的自觉性、主动性还不够高，工作的热情还不够高，工作和活动的水平还不够高。对这些问题我们必须高度重视，采取有力措施，切实加以解决。
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