何岩峰工作能力总结
福建省技师、高级技师职业资格考评
技术能力总结
撰写人：何岩峰申报职业：数控车床工联系电话：13763817257单位名称：福建国防工业技术学校
个人工作能力总结
三年来，在党、领导和同志们的关怀帮助下，努力的完成了学校交给的各项任务。任职以来，本人吃苦耐劳、刻苦钻研业务，不断提高理论水平和业务水平，熟练掌握FLANUC、GSK、KND和DTM系统数控车床的编程与操作，能熟练CIMATRON和MasterCAM等CAD/CAM软件进行自动编程，能利用数控仿真软件教学，多年来，我严格要求自己，努力工作。主要从以下几个方面来简述我的工作业绩
一、数控仿真软件引进解决学校机床少的问题。
201*年由于单位数控教学课程和参加数控实习学生人数的增多，而数控设备特别少就一台数控车床（数控设备较为精密、昂贵的特点）这样很难有足够的时间让学生上机床实践操作，为解决这样的问题我深入多个高校其他同类校学习参观最后上海数控培训中认识的一个学校看到上海宇龙斯沃数控仿真软件，把数控加工仿真软件引入教学之中，用于数控机床操作与编程培训，这样既可以避免因误操作造成价格昂贵的数控机床的损坏，又可以使操作人员在对仿真数控机床操作过程中产生临场感和真实感。而且能够让同学们更快地熟悉和了解数控加工的工作过程，并且掌握每种数控机床的基本操作。更大的好处是在实现了同样效果的情况下将加工出错及事故发生率降低到了最小程度。了解好情况后本人马上利用放假时间学习仿真软件，解决了学校的数控机床少的问题，解决了近三年来200多号学生的数控实践问题。
二、教学生子程序法实现数控车削梯形螺纹的加工实例。下面我举例讲解用子程序法实现数控车削梯形螺纹的加工
程实例：
加工程序编制（FANUC系统为例）
1．主程序O0001
N10M03S300N20T0101
(1＃刀即为梯形螺纹刀)
N30G00X40Z8（X40是毛坯定位点值）N40M08（切削液开）
47次，即粗车47次）
N50M98P470002（连续调用名为0002的子程序N60M98P201*03（调用名为0003的子程序20
次，即进行精车20次）
N70M09N80T0100N90M30O0002
N10G00U－8.4(快速往X方向进刀)N20G32U0Z－39F6(螺纹车削走刀，螺距为6)N30G00U8.4N40Z7.7N50U－8.4N70G00U8.4N80Z8.3N90U－8.4
(退刀)
(左移0.3mm，准备左切削)
(进刀)(退刀)
(右移0.3mm，准备右切削)
(进刀)
（切削液关）（取消1＃刀具补偿）（程序结束）
2．编写粗车子程序
N60G32U0Z－39F6(螺纹车削走刀)
N100G32U0Z－39F6(螺纹车削走刀)
N110G00U8.3（退刀8.3，这一步是保证
每次螺纹切削深度0.1mm的关键）
N120Z8次车削）
（刀回到中间位置，准备下N130M99主程序）
（调用子程序结束，并返回
3．编写精车子程序N10G00U－8.4
N20G32U0Z－39F6N30G00U8.4N40Z7.9N50U－8.4N60G32U0N70G00U8.4N80Z8.1N90U－8.4N100G32U0N110G00U8.3N120Z8N130M99
在加工过程中关键注意以下几点（1）要进行编程所需数据的精确计算；（2）在粗车和精车子程序中，三次不同起刀点Z值的取值应合理，要随梯形螺纹公称直径的变化而变化（3）选用硬质合金刀具，刀具几何角度正确。
这种多次调用增量编程的子程序实现左、右车削来加工梯形螺纹的方法，在技校的实习教学中，编程难度低，更易于学生理解和掌握，且能够安全，可靠地加工出合格的梯形螺
三、实习生产经营及实习生产安全方面
做为一名实习教师，保证车间安全生产是非常重要的。多年来，我制定一系列的生产实习计划表，然后让上级审核通过，并在生产中实施，把好质量关和安全关，改造机器设备。提高了学生技能鉴定通过率，得到了上级领导的肯定。安全方面，认真贯彻落实学校管理条例，教育提高学生安全防护意识，加强学生责任心。严格落实学校安全防护组织体系，遵守学校安全管理规
Z－39F6
(右移0.1mm，准备右切削)Z－39F6
(左移0.1mm，准备左切削)章制度。严格落实实习车间安全管理，巩固安全基础。
四、传授技艺方面
本人将自己所学的理论知识和多年积累的工作经验毫无保留地传授我校数控专业的学生，使他们在工作中的理论水平和实践操作水平上都有较大的提高，共培养了共3届6个班级近200多名的中、高级数控车床工。
扩展阅读：酒店管理不仅单纯的是管理
酒店管理不仅单纯的是管理，它还包括市场分析，客户分析等多方面的管理。而酒店经营管理又是酒店管理里的一项重要活动，目前很多酒店管理的失败基本上都可以从本文十个原因中找出来。1、酒店经营管理重“家法”轻国法
酒店要运作，高层管理者最重要的一条就是如何把各级员工都管理好。不少管理者明白这一点，但他们在现实中却总是没有办法把酒店员工管理好。管理者在管理中常常会犯各种各样的错误，而其中最常见、也最严重的就是依靠“家法”来管理，却把国法置于一旁不顾。具体表现由以下方面：
a、在头脑中仍然存在着根深蒂固的“土皇帝”的观念。一切以我为中心，我说了算，按照我的思维转，我让你干什么你就必须干什么，哪怕是见不得人的事或是违背法律的事情也得硬着头皮去干。如果拒绝就降职、挂空或炒你的鱿鱼。
b、将酒店作为整人的平台，制造内耗气氛。一些高层管理者由于历史和自身的本质问题，喜欢搞内耗战，每隔一段时间就整人，形成一种内耗氛围，造成员工上下人心惶惶，不思进取，日常管理工作严重脱节，导致酒店严重亏损，后患无穷。
c、酒店为了赚钱，常常违反卫生法、价格法的规定，或是不对餐具进行消毒，或是偷工减料、出售变质饭菜，或是任意给菜点定高价，任意宰客，从而分割了消费者的权益，使消费者蒙受损失。
d、在内部管理方面，有的酒店不顾劳动法的规定，把员工当苦力，强行要求加班加点而不付给相应的报酬。法律规定必须给员工的各种福利，员工往往根本得不到，在工作中受伤，也无法得到补偿。工作中常常莫明其妙地遭受到这样或那样的处罚和克扣，员工成了任意被宰割的替罪羊。2、有顺利通过酒店经营管理危险期
酒店与人一样，也有一个生命周期，各阶段都可能出现这样或那样的病症，处理不当，可能病倒，甚至夭折。在酒店经营危险期内，酒店体质比较单薄，在决策上要特别慎重。在这个阶段发展要渐进，运用一切行之有效的诊断方法进行医治，避免风险的扩大。而一旦酒店走向平稳期，洒店的实力则会迅速增强。酒店没有渡过危险期时，决策失误或医治无方。容易导致经营亏损或倒闭。3、酒店经营管理的决策失误
酒店的成功要得益于决策正确，而经营失败是由于决策失误。决策失误又是外行决策或市场调查不足等原因造成的。酒店决策包括对市场、价格、人才、广告、财务等方面的决策，酒店进行重大决策时，要慎重地权衡利弊，也可聘顾问或向专家请教。要采用判断或计算的决策法，充分估计风险，并将风险分散。4、酒店经营管理---酒店高层管理者之间不团结或酒店管理层不稳固
最高管理者由于心态不平衡或某些因素的影响，导致酒店经营管理上带有明显的倾斜迹象，酒店中管理者之间的予盾和利益冲突就明显和表面化了，最终往往使酒店打内耗战。人员分散，由此导致酒店实力的削减，甚至酒店的破产。因此，酒店管理层组合时要有明确、有效的授权安排，调整好集权与分权之间的关系，并有明确的制约协议。酒店高层管理者在作决策时，要给其他管理者充分发展的机会和自主权，并使他们的利益得到保证，让他们感到分立、分散对他们不利。5、没有最终建立起正确的酒店经营管理理念酒店文化是酒店人的一种价值取向、一种酒店发展的氛围。酒店大多数员工是不是热爱这个酒店，这是衡量酒店文化成功与否的一个标准。酒店命的凝聚力不光取决于工资的高低，还取决于人格的尊重，虽然工资很重要。如果员工得到应有的尊重，有充分发展的机会，往往宁可工资低一些。同时酒店的各级员工也会保持相对稳定，当酒店面临困难时，大家会同舟共济。
酒店文化的建立需要一个漫长的过程。己经建立起来的文化，无论是好的还是坏的，再改变都比较困难。特别是坏文化向好文化的转变更难。
经过一段时间，有的酒店沉淀了一批优秀人才，形成良性循环。而有的酒店则沉淀了一批素质不高的管理人员，形成了恶性循环，素质低的人用素质低的人，素质高的人进不来或得不到重用。酒店经营由盛转衰，最终将导致经营失败。6、酒店经营管理没摆脱家庭情绪
酒店高层决策者，愿意任用自己的家庭成员在不同的关键岗位上，或者将自己认为信赖的熟人、朋友安排进去。随着事业的不断发展，如果还不能摆脱感情、亲情的联系、酒店的发展将会受到影响。家族式经营的酒店一般很难发展壮大，就是因为一个家族无论有多大，其成员终究是有限的，并且容易造成外行管内行的局面。这是其无法回避的一个致命缺陷。7、酒店经营管理不善于运用营销策略
酒店的服务日趋商品化，现在“酒香也怕巷子深”，货好也怕人不知，如今，重视对营销的研究己摆到议事日程上来。由于计划经济沿袭下来的定向思维，许多经营者不善于进行市场客源市场及其细分、营销环境、选择目标市场等、产品定位、产品生命周期、新产品开发、广告与促销、价格以及公共关系等的深入研究和掌握，使酒店经营陷入误区。我们看看肯德基、假日饭店、菜根香、重庆德庄、喜来登等，他们的营销方面很有研究，如广告宣传、选址定位、价格策略、管理制度、目标客源等。他们能长盛不衰与营销策略不无关系。一些营销上的小环节没处理好，就会全盘皆输，这种事例屡见不鲜。如某酒店位于繁华闹市中心，每日人流如潮，但由于没有做好市场定位的工作，故而前去的消费者几乎屈指可数。所以，如果广告的切入点、价格变化、人员控制等把握不好，错误判断，往往是适得其反。8、酒店经营管理缺乏全局经营观念和宏观经营意识
现在不少经营者仍是目光短浅，短期行为严重，奉行要想发，众人头上刮；要想富，只看眼前利益布的小生产者的庸俗观念，不放过任何一次盈利的机会，甚至出现宰客现象。这种经营理念，最终只会将企业引向穷途未路，因为它实际上是捡了芝麻，丢了西瓜。获取了一点微不足道的眼前利益，却失去了更多的长远利益。从另一种意义上说，像争长远市场而不争一时之利这样的全局经营理念和宏观经营意识，反映的不光是酒店经营战略、经营眼光问题，也折射出酒店经营者的社会责任感和9、酒店经营管理后继无人
酒店开业之初聘请管理公司或专业人士来负责管理。合同期满后，自己人接手，造成管理跟不上，不具备专业的条件。酒店难于发展，甚至倒退。酒店管理模式、酒店文化，与酒店高层管理者有密切关系。如果酒店高层管理者事无巨细都由自己解决，那么，就不利于培养下属的能力。有时还扼杀了下属的工作积极性。如果酒店以某个人为中心，一旦这个人离开酒店，酒店的运作一时接不上，这个酒店就会瘫痪，走下坡路了。管理模式、酒店文化的建立需要一个漫长的过程，做好前后任交接工作事关重要。10、酒店经营管理忽视市场发展与变化
《孙子兵法》中有句话：“知己知彼，百战不殆；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必败。”
人们说商场如战场，做生意与带兵打仗有相通之处，这句话是用得上的。其实，这己成为普通真理，干什么都可以用。但实际上，很多人虽然知道这个道理，却不懂得怎样理解和运用它。酒店业也是如此。一些干了多年的老店，总能将自己形容得头头是道，但对市场却两眼一抹黑，至少是模模糊糊的。不能深入了解市场，忽视市场的发展与变化，这不仅是一些老酒店容易陷入的误区，更是那些三天两头换总经理的酒店屡屡会犯的一大错误。
近年来，当买方市场己经孕育成长、展现在酒店业面前时，不少人还在回味着卖方市场的滋味呢。于是，充其量也只能是一胜一负而己。在过去，酒店市场还是卖方主导的时候，知不知道市场的发展与变化并不显得那么重要。反正“酒好不怕巷子深”皇帝女不愁嫁、酒店的成败掌握在经营者手里。顾客没有什么选择的机会。但时至今日，乃至今后相当长的时间内，买方将会主宰市场。竞争日益激烈，如何顺应市场需要，占有市场份额，在市场上争取一席之地，都要首先依靠对市场发展和变化的准确认知才能做到。不断地适应市场变化，并且根据市场变化来调整自己的经营策略是至关重要的。例如人们的饮食习惯变化、饮食方式的改换、流行菜式的趋向等，都是市场变化内容之一，也是酒店经营者必须了解和仔细研究的。己当然要研究，即必须知道自己酒店的优点和缺点，长处与短处，以扬长避短，去缺点保优势，但这是后一步。因为闭门造车是造不出被大众认可的好车的。“知己知彼，百战不殆”这里包含着酒店经营的深刻道理。了解市场、占领市场，酒店经营就会成功，否则，最多只能做到扯平，一胜一负，最终也会没赚头。弄不好，还会一败涂地，赚的不如亏的多。
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