污水厂总结
加大人员投入，确保××污水处理厂提前试运行
积极响应省政府关于大力推进污水处理产业化的号召，于02年8月参加××污水处理厂BOT投标并中标，负责厂区的融资建设及运营。按照市委、市政府要求，在广大工程人员的努力下，××污水处理厂提早十个月建成通水，已于04年1月开展为期一年的试运行工作，目前××污水处理厂正对新招收的员工进行技能培训。××污水处理厂作为××污水处理厂融资建设的BOT项目，严格按照《国家招投标法》和有关规定，对工程的设计、设备采购、施工、监理等均采用公开招标，择优选定设计、施工、监理及设备，确保了工程质量及今后的运行管理。
无锡市太湖新城污水处理厂从201*年8月1日开工至今，在各级领导的关怀和支持下，在广大建设者的共同努力下，励精图治、奋发向上，发扬连续奋斗的精神，保证了工程的如期完成。201*年8月18日正式通水试运行后，全厂职工在人员管理、工艺运行、设备维护、安全施工和厂容厂貌等方面都取得了可喜的成绩，从而为有效的缓解和控制滨湖地区水环境污染，促进污水处理事业的进一步发展，做出了应有的贡献。针对即将结束的201*年，现总结如下：一、齐心协力，快马加鞭，全面完成目标。
太湖新城污水处理厂（一期）建设工程被市委、市政府列为目标管理项目和为民办实事重点工程之一，于201*年8月1日开工奠基。为高质量地完成污水厂的建设任务，我们明确创国家优质工程的目标，并制定了创优规划。在各级领导和政府有关部门的热情关怀和大力支持下，我们发扬了顽强拼搏的精神，精心组织和精心施工；严格执行各项验收规范，狠抓工程质量；严把原材料入场制度，严密控制和保证了工程质量；并在工程施工中进行重点技术攻关，根据实际情况、结合排水处建设六期污水厂所积累的大量建设和运行经验向设计提出了多条更合理有效的施工建议，达到了降本增效约九十多万元的效果。
本工程于201*年12月底基本完成土建，201*年上半年主要进行了附属构、建筑物的建设、工艺管道敷设和设备安装，于6月30日顺利进水，7月15日进行设备带负荷联动调试，获得一次成功，并于7月28日通过了市政交工验收。7月30日起进行培菌调试，进入试运行阶段，201*年9月通过了安全监督、消防、卫生设计审查等单项工程的验收。二、结合实际，提高运营管理水平运行管理是搞好污水处理厂关键的环节。自运行以来，我们克服水量偏少（设计量的一半）和供电线路停电等影响处理水量的因素，克服了进厂水质浓度偏高、变化幅度大等影响出水水质的因素，严格控制各种工艺参数，以自动化仪表监控和化验室质量监测为依据，加强岗位巡视力度和频率，对生产过程实施全过程控制，在水量偏少、浓度偏高的进水条件下，始终做到了保质、保量地完成每个月的生产计划，至今已处理污水1520954吨（截止日期201*年10月31日），各项出水指标全部达到设计要求，符合环评标准。为保证设备、设施的综合性能，提高利用率，我们根据设备、设施的运行状况，向芦村厂、城北厂取经，建立各类设备基础台帐，制定科学合理的维修保养计划，保证正常的生产运行。同时依托ISO14001体系标准，贯彻管用结合，加大设备、设施现场管理力度，实行岗位责任制，加强运行岗位的值班巡视。开展对设备、设施管理方面的技术培训，做到人人懂技术，事事有专责。三、以人为本，全面锻炼职工队伍
新厂、新人、新面貌。太湖厂目前共有正式职工29名。主要有原工程筹建组加上芦村厂分流职工以及今年刚毕业的大学生组成。可以说从事污水厂管理和运行的专业人员不多，因而从建厂之初，我们就抓人才的培养，通过以老带新、培训、交流、给任务、压担子等方式提高职工的素质和水平。组织职工参观无锡城北污水厂、青岛团岛污水厂，让大家体验同行业的先进管理理念；定期组织职工进行岗位技能培训以及ISO14001体系标准的培训学习，把体系标准与日常的工作紧紧结合在一起；聘请设备厂家到厂里进行理论与实际的讲课；上门去设备生产厂家了解产品的生产过程，掌握维修保养的感性认识；经常组织班组人员相互探讨操作方法。总之，采用形式多样的学习交流方法，使全厂职工朝着“会管理、懂技术”的复合型人才培养发展方面迈出坚实一步。如今，管理人员不再是单一的“坐班制”，形成“穿着西装就是运行管理人员，脱下西装就是岗位维修工人”的局面；操作岗位建立跨工种的复合型技术技能培训，形成“既会污水处理又会污泥处理，既会电气修理又懂机械修理，既会化验分析又懂操作设备”；新分配的大学生全部进入生产运行岗位轮训，并很快进入角色，都已担当重任。四、加强安全管理，为正常运行保驾护航
我们按照上级有关要求，全面搞好安全生产的各项工作，使安全管理实现系统化、规范化、标准化。组织职工认真学习安全操作规程，确保安全生产和人身安全，加强对职工的宣传和教育培训力度加大安全检查力度，针对发现隐患及时整改解决。在短短的三个月试运行中，我们取得了一些喜人的成绩，但面对社会对污水处理行业的要求不断提高，对环境、生态保护要求日益增长，我们运行发展面临更多的挑战。面对今后的发展，我们有以下几点设想：1、根据处党委、处行政的要求明年我们将实行企业化运作，
必然会涉及到观念、管理模式、利益关系的调整、考核评价方式的修改完善等诸多方面的问题，必然关系到职工的切身利益，也关系到太湖厂的健康发展，是一项复杂的系统工程。我们要在处党委、处行政的正确领导下，从实际情况出发，正确处理好改革、稳定和发展的关系，努力做好职工的思想工作，并大胆探索，努力实践，针对出现的新情况、新问题，采取不同的、切实可行的办法加以解决，加强成本核算、成本管理，大力开展企业文化建设，提高员工素质，适应时代的发展。2、在抓好污水处理运营管理的同时，积极进行污水产业化
发展的探索。依托污水处理主业，积极开展节能与创收并举的措施。虽然我们地处无锡偏远地区，交通不便，周边经济环境、社会环境不发达，但我们将克服困难，积极努力，想办法、扩思路、抓措施，我们相信有处党委、处行政领导及各相关部门的大力支持，有我厂全体职工的共同努力，201*年的节能与创收工作一定会有新起色。
3、“严”字当头，以人为本，建立健全一整套规章制度，全面加强内部管理工作，不断完善考核体系，确保安全、有效、满负荷的运行。
扩展阅读：污水厂工作总结
201*年度个人工作总结
我是在今年6月1日进入咱们德润排水公司中水厂的，到今天正好6个月。在这6个月的实习期里，经历了最开始的理论学习阶段，之后的中水调试阶段，以及直到现在的生产运行阶段。在这三个阶段中，我所做的工作不一样，学到的知识和积累的经验也都不一样。
刚来的时候，在五楼的会议室学习污水处理的基础知识，因为以前从来没有接触过这方面的工作，一切都是从零开始。在充满新鲜感的同时，也伴随着不小的压力。接着是到现场熟悉生产流程和工艺。经过了短暂的学习之后，就进入了中水调试阶段。这段时间除了要继续学习设备的操作，掌握生产流程、工艺，以及了解各种紧急情况的处理方法之外，我还被领导安排重点学习加药部分的设备操作，加药流程等等。那段时间也犯过不少错误，比如因为自己的疏忽让石灰投加泵空转了一个多小时等等。不过更多的是学习和积累。经过调试期的学习，我基本掌握了加药部分的设备操作，药品浓度的计算方法，药品配制方法。后来又通过自己上网查资料，了解了每种药品的基本性质，对人是否有危害，储存方法以及泄漏之后的应对措施等等，并将这些资料转发给了中水的其他同事。在后来发生的浓硫酸泄漏以及盐酸泄漏事件中，我们都及时的采取了措施并避免了可能造成的人身伤害。
在调试期间，我们面临的一个严峻考验是，无法确定每种药品的投加量。中水初设和可研上给出的数据都是投加的最大值，并且因为工艺流程有小的更改，不可能完全按照初设和可研的数据来投加。在网上查找资料时，发现国内并没有哪一座中水厂和我们使用的工艺完全相同，这就意味着，没有现成的指导经验，我们只能靠自己摸索。这时中水成立了一个工艺调整小组，调整加药量之后对比化验室测定的出水水质指标，同时我们还在做小型的模拟实验，在中水的中间环节取出待处理污水，加入不同量、不同配比的药品，再通过化验结果来找规律。终于在近两个月的调试期后，我们基本掌握了每种药品对水质中各项指标的影响，并在当时的水质情况下，确定了一个比较适当的加药量。
8月22日，中水由调试转入正式的生产运行阶段。我的主要工作内容为：一．计算加药量并通知专门的加药人员配药；
二．当中水的出水水质发生变化时，调整加药量，使中水出水尽量满足客户的需求；
三．配合我们工艺小组的其他成员继续做小型的模拟实验，摸索并总结规
律。
最后回顾这六个月的学习和工作，在领导和各位同事的关心帮助下，学到了污水处理方面的很多新知识，积累了宝贵的工作经验，掌握了很多化学药品在中水生产中的使用规律，同时也发现了自己的很多不足，比如知识面不够宽，对二三期的了解还不够等等。即将到来的201*年，我会继续努力，在完成本职工作的同时，不断学习，充实自己，改正不足，为中水厂，为德润排水的美好明天，贡献自己的一份力量。
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