第二学期紫竹总结)
201*.2---201*.6紫竹文学社工作总结
一、关于计划
开学初计划201*.3"三院十佳诗鬼"大赛实际201*年2月12日新学期新展望--成员大会201*.4出刊201*年3月1日-4月5日三明学院紫竹文学社“诗鬼”大赛201*.5社团嘉年华201*.6优秀社团评比
201*年5月5日社团嘉年华201*年5月13日三明学院紫竹文学社期刊发行201*年5月25日评上优秀社团总结：实践证明好的计划和执行是成功的一半。（要建议下一届在开学初就早做计划，下学期紫竹计划应该侧重在内部的重建，以及优秀社团的再次取得。)
二、关于社团评比
评比成绩（附件)第一环节全校性投票（60%*15%）主要是社联人投票第二环节问卷调查（60%*10%）共五卷第三环节量化考核（60%*40%）评优材料、会议考勤、协会配合度、协会活动举办第四环节室内投票（60%*35%）各个系级协会投票朗诵协会问卷调查有一卷弃权。室内投票占数大，一定要谨慎。
评上优秀社团的心得（仅限中文系交流，切记勿外露，语言太过真实。。。）
1、关注社联
我指的关注社联，不仅仅是在社联通知下来的跟各个社团有关的事情，这些常规工作，本来就是应该配合的，比如什么什么材料的上交等等，这个不需要多说。我指的关注社联是，关注社联里面对于社团评比会起作用的，或者在社联里能在以后活动为你带来信息的人。在活动中，我无时无刻不感受到主席袁隆文、李榕（主席）、士海（组织部部长）、何晓晓（大一干事）等等人的帮助，如果我们自己社团有什么活动或者内部的交流会游戏等等可以邀请他们参加。这也是增进感情的机会，事实证明，他们真的是好人啦，啊哈哈。2、无时无刻都要表达自己想评上优秀社团的决心。社联的人最看重的是什么，就是自己的工作被各个社团所肯定被自己肯定，你这么热心支持社联的工作热心想评上优秀社团，再加上自己的努力，大家一定会支持你的。这是一个互相的食物链，要看到其中的价值所在。3、自己内部要管理好
做好在期初就做好一个学期计划，这个计划不仅对于评上优秀社团以及对于自己内部发展都是必须有依据的可施行的，然后要坚决执行，一步步到位。我们是要评上优秀社团，但是这绝对不是我们唯一的目的，最重要的核心应该是自己社团由内到外的强大，只不过在现在这个时间段内评上优秀社团有历史性价值而已，最根本的还是做好自己这个社团，由内往外强大起来。
自己内部要管理好，还有另外一个点。这个也是我这一学年没做好的。郭云杰做的比我好，这就是社团内部的凝聚力和协调能力。一个好的领导者不是说能力要有多强，而是能够调动起内部成员的积极性和主动性。一个团队的力量永远是大于一个个体的。这一点在社团评比的问卷调查上有所突显。4、关于建设社团
这应该是归结为给下届的话。就紫竹而言，现状是，有了第一次优秀社团的称号了，外面的名声在实践部资金物资的支持下在不断办大型活动下是打出去了，内部成员的凝聚力不强，内部有象征性的活动没有，真正与文学挂钩的活动突出性不是很强（建议可以在对外这块拓展，比如说与三明其他地方合作，争取更多的有稿酬的投稿机会，比如说与三明日报等等机构联系争取让我们的优秀文章上刊等等），所以，我给下届的期望是，内塑强身，外巩固形象，再次争取优秀社团。这是一个目标，我想说，目标对于一个团队很重要，有引领性和导向性。
强大各个社团的实践部，如果有能力的话，系里实践部最好能继续扶持社团，虽然这样实践部工作量又会加大，压力又会加大。可是没实践部不行啊，要壮大就得要钱要钱啊，太耗钱了，诶。
扩展阅读：校本培训计划
201*-201*学年度第二学期紫竹庙小学校本培训工作计划
紫竹庙小学校本培训工作计划
一、指导思想
为进一步确立“和谐教育”、“可持续性发展”为核心的现代教育观点，切实把优化教育过程、更新课程内容、完善管理体制作为深入教育科研、推动教育改革的主要抓手，坚持“教育科研为教育改革和发展的实践服务、为提高教育教学质量和学校管理水平服务、为促进教师的专业化发展和学生的健康成长服务”的宗旨，以教师专业发展和综合素质提高为目标，以信息化为载体，以教师学习观念的真正转变为先导，以师资队伍建设为重点，转化培训方式，以如何实现“高效课堂，有效学习”为重点开展培训，做到重点突出、培训有序、组织得当、学以致用。二、培训要点
（一）逐步规范学校的校本培训制度，不断提高校本培训的实效性，在理论学习上做到“边培训、边应用”、“树骨干、推典型”，以点带面，不断提升教师的专业化发展。
（二）认真落实校本培训的各项要求、任务，真正做到不走形式，不做过场，继续开展好以教师基本功为主的常规校本培训，开展好以集体备课为依托的课堂教学培训活动，关注教师的自身发展。
（三）采取学教结合，以学促教，以教促学的方法；采用集中培训与分散培训相结合、集体培训与个人自学相结合的方式，不求大求全、力争让每个培训教师都学有所获、并能应用于教育教学实践中去，使教师的教育教学不断得到更新与发展。
（四）立足“校本”，狠抓“教研”，构建以课堂教学为中心的校本研修机制，师训、教研真正结合课堂，真正指导帮助教师解决课堂教学中出现的各种“真问题”，通过教师反思、学习、尝试等步骤，逐步提高课堂教学质量。三、培训内容（一）师德师风培训
1.加大对教师法制思想的培训，使教师做到依法执教。转变教学观、学习观、事业观，激发积极向上的团队精神。2.培养教师团结协作，甘于奉献，乐于付出的师德风范，开展系列活动，打造一个自信，自强，自立的团队。
3.结合教师的实际，开展教师自我成长的规划设计，制订自己的成长规划，通过此项活动，使教师一方面获得成功的体验，另一方面让教师进行自我加压，分阶段实现教师在教育教学上的转变与提高。(二)课堂教学研究的培训
课堂教学研究的培训主要以实施名师培训计划为主线，以完善骨干教师梯队培养制度为主要工作目标，引导教师加强课堂教学的研究，实现“高效课堂，有效学习”这一工作重点。
1.教师的自我认识，自我反省，自我定位，自我提高
要求教师对自我进行综合的、切合实际的再认识。找出教师在教育教学中存在的不足、困难、困惑并提出来，思考弥补不足的方法、途径，对自己进行准确定位，并不断探讨解决现实中问题的方法，以便正确认识自己、提高自己。2.重视青年教师的培养，完善骨干教师队伍梯队培养制度
重视青年教师成长。认真全面地制订青年教师培养计划，与全校青年教师签订成长目标责任书。在师德师风、理论学习、教学常规、教育科研、继续教育、成为骨干教师、自评自查等七个方面对青年教师提出具体的、体现个性化的年度目标要求。同时发挥青年骨干教师的典型示范作用，以典型引路的形式，激励全体青年教师钻研课堂教学，探索好的教学方法，努力形成特色鲜明的教学风格，让自主、探索、合作的教学方式成为课堂的主旋律。本学期，将着力抓好以青年教师为主体、以教育随笔撰写活动为载体的教育反思工作，引领全体教师特别是青年教师把反思的目光投向各个层面，让一个个弥足珍贵的教育案例在咀嚼中走向思考的深度，引发生命的睿智。努力把全体青年教师培养成为“有自己的优势、有自己的特色、有自己的思想、有自己的成果”的“四有”教师。3.转改教研活动“假”、“全”、“空”、等现象
体现教研活动中“教”和“研”的实质性。要求“教者”要不断创新教学方式方法，不断尝试新的教法为“观者”提供最具价值的素材“研者”（包括授课教师在内）要研究“直正的问题”，不求全，只求能命中真正的要害，今后的教研活动要避免“怕出错”“怕失误”“求形式”“求热闹”等刻意掩盖，追求课的“完美”等现象，做到在课堂上暴露问题，在课堂实践中解决问题。（三）班主任，辅导员的培训
1.狠抓班主任责任意识，使班主任真正理解其重要地位。转变班主任“当与不当一个样，管与不管一回事”的观念，强化责任意识。2.进行班主任常规工作的教育，要统一班主任的班级管理的要求，细化班级管理的实施要求。本学期重点要抓学生的自觉学习的学风，班风问题。特别要抓好班级文化建设，营造一种健康面向上的文化氛围，在日常教育教学工作中，指导学生开展好各种综合实践活动的主题中队活动。
总之，本学期要以班级建设为载体，以养成教育为目标开展活动。（四）现代信息技术培训
1.继续加强我校信息技术培训的力度，不断拓展书本知识，拓宽课堂资源。2.本学期加大对中、青年教师的培训力度。要求每个中、青年教师能熟练制作多媒体课件，熟练查找网络中各种教育教学资源并加以整合利用，熟练运用网络收发电子邮件等。老教师要掌握基本的文档处理和简单的网络知识，基本能查找所需资源。四、培训形式
为了加快教师专业化成长的速度，本学年将积极开展以参与式培训，变统一的单层次培训为具有针对性、实效性和地方性的多层次培训，采取集中研修、校本研修与自学相结合的方式，加大培训和管理力度，通过各种专题课例研修、评比活动，激发广大教师学习的积极性，逐步提高全校教师的整体水平和业务素质。（一）以自学求发展
自觉认真学习，及时撰写心得体会，在深化《课程标准》的过程中将“有效教学”的理论落实于教学实践并客观地进行总结和反思，以学悟，积累经验，总结教训，谋求发展。
（二）以合作求共进
以集体备课、集体教学研究的形式，开展合作，在教研组中谈观点、说想法，相互交流，借他人之长，补已之短，利用集体的力量实现共同提高。（三）以活动促提高
定期开展公开课、交流会、优质课活动，进行优秀论文、优秀教案的评比活动，开展各科教学的研究和学习活动，让教师在活动中通过学习观摩和对比，实现自身的提高。
（四）以借鉴谋发展
学校将派出去、请进来作为常规的培训方法，在走出去学习、借鉴兄弟学校先进经验的过程中相互比照，找到自身差距，借鉴别人的方法，结合实际，实现教师的自我超越。五、培训安排3月
1.拟订、学习学校培训计划，教师针对自身实际，拟定自学提高计划、师徒结对计划。
2.语文、数学教研课。
3.结合作风整顿工作开展师德师风培训4月
1.骨干教师示范课。2.各学科研究课。3.现代信息技术的培训5月
1.阶段性课程改革研讨会，探讨新课改中出现的疑难和困惑。2.校本教研成果展示观摩活动。6月
1.组织教师参加优秀论文评比。2.现代信息技术的培训3.评选校本培训先进组及个人。4.整理资料，分类存入档案。5.骨干教师小讲座。
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