女职工集体合同总结
**街道总工会推行女职工特殊权益专项集体合同工作总结
企业的发展离不开全体员工齐心协力、共同奋斗，要使企业员工与企业同呼吸、共命运，建立和维护稳定、和谐的劳动关系是关键。正是基于这一关键，今年以来，我们根据上级工会要求，针对现阶段女职工特殊权益问题突出的实际情况，在管辖范围内逐步推行女职工权益专项集体合同，取得了初步成效。
一、提高认识，抓好宣传
街道总工会高度重视此项工作，在接到推行女职工特殊权益专项集体合同签订任务后积极召开专门会议，召集下属13个社区工会主席就如何完成这一工作作出重要部署。大家集思广益，研究制定实施方案，并把此项工作纳入总工会工作重点。会议决定此项工作由社区工会具体负责，各个社区工会主席亲自对女工特殊权益维护情况进行调研，在调研的同时大力宣传女工集体合同签订的重要性与必要性。通过宣传，在辖区内形成一种共识：签订女职工特殊权益维护专项集体合同将有利于规范企业的用工行为，使女职工特殊利益保护契约化、法律化；在内容上更广泛、更具体，在力度上更强化，有利于调动女员工的积极性和创造性；有利于促进企业健康发展。二、抓好试点，分批推广
为确保女职工特殊权益专项集体合同的实效性和可操作性，总工会于201*年5月，先与***等较大的酒店签订合同，开展试点工作。我们要求试点单位工会应组织女职工学习了有关法律法规，召开座谈会，了解女职工的困难、需求与愿望。其次是在履行合同的同时对合同中存在的霸王条款或者是不符合本单位事情的条款进行修改，修改完善后，提交职代会审议表决通过。在试点单位试行使得合同内容与实施方式逐步趋于完善，之后我们就向更多的企事业单位乃至较大的存在聘用女工现象的个体经营户推广。
三、发现问题，快速改正
在签订过程中，由于工作人员的失误，单位盖章的地方都改成了总工会的章，这样不仅破坏了形式，而且丧失了法律效力。于是我工会组织基层工会工作人员进行了一次培训，培训内容包括合同签订的规范、平等协商的内容、程序和技巧，做好这项工作的目的意义等，使工作人员素质得到提高，当进行返工的时候在没有一家出现类似问题。经过上下一心的努力，我工会顺利完成这一工作。
在推进签订女职工权益保护专项协议进程中，由于女职工组织从实际出发，目标明确，加强指导，操作严密，我街签订女职工专项集体协议工作呈现出快速发展的态势，取得了初步成效。
一是有效地维护了女职工的权益。女职工权益保护专项集体协议的协商和签订，涉及女职工关注的和生存的工资、保险、福利等切身利益，同时，专项集体协议的签订更体现特殊性和个性，更能够加大女职工权益的保障力度。
二是促进了企业与女职工劳动关系的和谐发展。基层普遍反映，凡开展签订女职工权益保护专项协议工作的企业，劳动关系和谐、稳定，劳动争议案件大幅度下降。
三是有力地推动了女职工工作上新台阶。各级女职工委把签订专项集体协议工作作为维权工作的重点，与素质教育工作相结合、与女职工组建工作相结合，提升了女职工组织的维权能力，创新了维权的新机制，增强了女职工组织的凝聚力、促进了女职工工作规范化、制度化，女职工工作上了新台阶。
**街道总工会211年10月21日
扩展阅读：女职工工作总结
与时俱进开拓创新提升素质争创业绩
工会女职工工作总结
201*年，公司工会在市总工会女职委和市局党组的领导下，扎实开展女职工工作，取得一定成效，工会女职工委员会被评为“广州市工会女职工工作先进集体”。
一年来，公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕企业中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，通过重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。现将我公司工会201*年女职工工作情况总结如下：
一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础
市公司以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。
（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，公司按照《工会女职工委员会工作条例》、《广东省工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员
－－会，女职委由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。
（二）加强女职工干部业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余自学相结合的方式，定期组织女职工干部参加市总工会举办的培训班和劳动保护监督员、经审人员等业务培训，选送调研文章参与市总工会的专题调研，不断提高女职工干部岗位技能素质。
二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益（一）多种渠道广泛宣传女职工相关权益规定
公司通过制作法律法规应知应会宣传板块，在局域网公布与女职工相关的法律法规条文，加强对《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等的宣传教育，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。
（二）工会女职委参与签订集体合同全过程
工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工维权中的热点和难点问题，协商和宣传调解，各工会分会成立劳动争议调解委员会专人协调解决问题，并配备了女职工劳动保护监督检查员，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。1996年
－－201*年，公司与全体职工签订了6轮《集体合同》，均包含了女职工劳动保护和特殊权益内容。
三、认真组织实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”
一直以来，根据《关于实施“女职工素质提升工程”的意见》和《关于实施“女职工建功立业工程”的意见》有关要求，结合工作实际，不断推进“两项工程”，今年着重突出“一个重点”打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，体现“三个结合”长远规划与短期目标相结合，工作指标与工作过程相结合，具体措施与考核机制相结合。
通过统筹安排、周密部署、精心组织，“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程“取得明显成效，具体工作开展如下：
（一）以提升女职工综合素质为着力点，扎实开展培训教育活动，构筑女职工素质提升工程长效机制
公司工会把女职工自我素质达标活动作为主线，坚持“以人为本、人本管理”，扎实开展道德素质、科学技术文化素质及岗位技能素质等方面的培训学习，在实践中不断建立完善女职工素质提升工程的长效机制。
1、理念灌输，大力推进女职工思想道德素质建设
201*年是企业文化落地年，公司工会以企业文化活动推进为契机，增强女职工个人愿景与企业愿景的统一，把企业文化理念灌输与“两项工程”活动紧密结合，围绕公司“追求卓越，成为受人尊敬的优秀企业”的企业目标，以改善女职工心智模式为先
－－导，以提高团队学习能力及提高职工岗位技能为重点，以开展“员工故事”征集交流，“保持共产党员先进性”、“三个走在前面”、“三服务一促进”、“继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵”及“讲党性、重品行、作表率”等主题实践活动为载体，有效推进“两项工程”的深入开展。
2、铺设阶梯，全面提高女职工的岗位技能素质
公司以“敬业、奉献、服务”为主题，把握重点，着力培养巾帼营销精英队伍，提供多种渠道与平台提高女职工岗位技能素质，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技能培训等活动，定期组织女营销员参加营销业务知识讲座，营销实例分析等学习培训活动，不断提高营销女职工专业技能素质，培养打造一支高素质的巾帼营销服务管理队伍。
（二）以激励机制和评先争优活动为促力点，营造女职工相互追赶的良好氛围，促使广大女职工为建功立业积极作出贡献
在企业深化改革的新形势下，公司以“巾帼建功立业工程”为主线，围绕行业“两个至上”主题实践活动，积极开展各种岗位业务练兵、培训、竞赛活动，掀起了学先进、争贡献、创业绩的热潮。
1、考核评估，发挥激励机制的有效促进作用
根据女职工各个岗位特点，建立完善的激励考核体制，建立起符合本单位特点的“每月一星”考核评估体系，将女职工参加学习培训成绩、工作质量效率与职称评聘、工资待遇等紧密挂钩，形成培训、考核、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进
－－女职工争相提高的主动性和自觉性。
2、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用
公司工会以开展“表彰先进集体、岗位标兵和优秀员工”等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。201*年，先后有2名女职工被评为“女职工建功立业标兵”，2名女职工分别获得“先进女职工工作者”和“女职工素质达标标兵”称号，越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
四、丰富内涵、积极探索，打造特色工会女职工工作品牌。我局在实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住企业的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以企业文化为主要内容。一是深入宣传“加减有道、持续发展”的企业文化理念，以丰富的文化内涵正确引导女职工；二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演、三八妇女联欢等活动，始终成为企业亮丽的风景线；三是每年组织女职工参加企业文化运动会，通过表演健美活力操、推广太极柔力球等活动，显现女职工矫健的身影，彰显女职工的飒爽英姿；四是开展企业文化培训暨拓展训练活动，通过户外互动形式，加强员工之间团队协作精神。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增强了女工组织的凝聚力
－－和向心力，公司特色工会女职工工作品牌逐渐成型。
一年来，公司女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和企业内部广大女职工的充分肯定。但是，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的持续健康发展作出更大的贡献。
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