电视台个人工作总结4
电视台新闻采编及文秘工作个人工作总结
两个月弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。原先颇感忸怩的离开大学的围城生活，现在已经渐渐变得顺其自然了，这或许应该是一种庆幸，或许更应该是一种叹息，谁能说得清呢？
两个月的磨刀练阵，按理说，自己到底是宝刀还是锈铁应该可以从这些日子的点滴表现中露出应有的光泽了，然而直至目前，我却对自己这些许的光泽没有信心虽然我坚信自己不是锈铁！
两个月来，我分别在两个不同的岗位上练兵，前个月在电编部学习新闻采编，后一个月是在办公室做临时的文秘工作。
首先说说在电编部的工作心得。在电编部一个月的工作生活，我感触最深的就是，这里是我的第二个家，新闻工作可以在快乐中完成。从初中到高中再到大学，这期间我一直都是在远离父母亲人的视线之外享受着逍遥自主的生活。虽然在学校里也有师长的关爱与教诲，但总有一种仰承的距离感，缺少家庭特有的温馨。本以为毕业参加工作后，这种人际关系的距离感、原创：层次感只可能加强，但在电编部工作让我惊喜地发现自己原先的判断错了。电编部容主任、韦副主任、廖副主任三位领导都对我们这些新人亲切有加，特别是容主任，在工作之余，以朋友的姿态经常和我们一起打球，坦怀聊天，非但不摆领导的架子，而且还以慈父的关爱之心在引导我们做好新闻工作，让我真切感受到了久违的父爱温情。而其他大部分的老同事，也对我们这些新人投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们随时给予热情地指导；工作之余，大家开怀谈笑，不分彼此。记得刚到一周的时间，电编部新老同事以及三位领导就已经打成一片，给我的感觉是上下同心。正因为如此，在电编部工作，让我体会了在愉快中完成工作的欢欣。我在工作上的收获主要有：１、基本学会使用和维护摄影机；２、基本掌握会议新闻与社会新闻的拍摄和采写的区别；３、基本了解并初步学会新闻摄像带；４、基本学会电视新闻稿的一些写作方法和技巧等。在这期间我不仅可以较好地配合各位师兄一同出去采访拍摄工作，还可以自己独立外出采写完成具体的新闻作品。一个月的时间，我配合各位师兄一起完成新闻采写近15篇，自己独立完成的采写作品５篇。主任每次安排的采访任务都基本可以顺利完成。
在这期间，工作上最大的不足主要有：1、新闻拍摄技术相对落后，画面的稳定性不够；2、新闻的采写比较古板，缺乏新意；3、新闻的敏感性相对较差，特别是对与会议新闻相关联的社会性新闻把握不足等。
*月初我开始被调到办公室工作，主要负责协助钟主任开展日常办公接待和文秘拟写等。
显然，办公室的工作环境与电编部迥然相异。虽然钟主任与电编部的容主任一样，对我关爱有加，体贴不减，同样让我深深感受到一种父爱的慈祥与特有的威严，另外还有同事彭秋霞姐和周光明兄的友情关心与帮助，但却逃脱不掉办公室特有的按部就班的沉静环境。这多少让我喜欢热闹的性格有些不很适应。幸好有钟主任以及其他几位同事的友情关心帮助下，我较早地克服了波动的心思，全身心投入到办公室的日常工作环境中。
经过一个月的工作学习，我做出了一定的成绩：1、独立完成并印发了两期；2、配合办公室其他同事开展日常接待、后勤服务和卫生清理工作，并具体负责杨副局长办公室的卫生打理；3、负责部分公文打字和复印登记工作；4、在钟主任的具体指导下，负责拟写相关公文，如较好的完成了自查自纠工作总结；干部职工培训工作总结；拟写完成《文字、图片、音像规范化管理》规定，并顺利通过领导审核等；5、协助钟主任组织召开“行风评议自查自纠座谈会”，并根据要求，完成“行风评议调查”统计和上送工作；6、与同事梁伟耀共同策划完成两个版面的“四五”普法教育宣传板报。在办公室工作不足主要有：1、缺乏基本的办公室工作知识，在开展具体工作中，常常表现生涩，甚至有时还觉得不知所措；2、对我局各部门的工作情况缺乏全面具体的了解，从而影响到相关公文写作的进行；3、对电脑知识的掌握度较低，这直接影响到相应的工作质量；4、工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏；5、办事效率不够快，对领导的意
图领会不够到位等。
就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力；其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感；第三就是目前正在营造形成我们局特有的“企业文化”氛围给了我工作的信心。
我知道，上面的工作表现也许不能让领导感到满意，如果完全依据这些表现来决定是否可以继续留在这里工作学习，坦白说，我自己并没有太大的信心。但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好，保证让领导满意。
如果承蒙领导的信任，准许我继续留在这里参加工作，那么我想借这次机会提两点想法：
第一点：我希望能调回电编部做，可以的话请允许我进“思灵天地”专题组工作。理由主要是：（1）、我是中文专业，自信能够胜任该专题的文字采写；（2）、我平常喜欢观察生活、思考生活，而且自以为颇有些见地，如果能够在该专题组工作学习，我的潜能应该可以得到较好的发挥；（3）、我对应急性工作不是很感兴趣，且常常感到吃力不讨好，原创：但青睐于需要花时间思考和深入挖掘现象背后的“真理”。这应该很适合“思灵天地”的专题策划和制作。第二点：如果必须留在办公室工作，我希望办公室能够在近期内补充招聘一位电脑专业人员，或者干脆另聘一位专业的文秘人员。因为我对技术性的操作向来缺乏兴趣，让我通过学习来填补目前办公室急缺的电脑能手，坦白说我没有太大的信心。但对公文写作以及必要的办公室接待工作，我对自己充满自信。只要再假以不多的时日，等我初步掌握了相关的公文写作常识以及了解我局各部门的工作情况后，我相信我能胜任这份工作。
上面两点想法恳请领导给予我理解、信任与支持。谢谢。
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扩展阅读：电视台工作总结
宁蒗电视台201*年度工作总结
201*年是宁蒗电视台事业发展的关键一年。一年来，宁蒗电视台在县委政府和局班子的领导下，坚持“新闻立台、人才兴台、品牌创台、经济强台”的办台方向，紧紧围绕中心工作，积极宣传党的路线方针政策，积极宣传县委政府的重大决策部署，及时传播全县各领域的信息，讴歌真善美，鞭挞假恶丑，为实现宁蒗经济社会又好又快地发展营造了良好的舆论氛围。
201*年工作回顾
当今社会，随着经济社会快速发展和科技不断进步，信息传递和获取越来越快捷，新闻舆论的作用越来越突出。做好新闻宣传工作，关系县委政府工作全局，关系改革和经济社会发展大局，关系社会长治久安。因此，我台始终把新闻宣传工作作为首要工作来抓，更好地发挥新闻宣传工作在推动经济发展、引导人民思想、培育社会风尚、促进社会和谐等方面的重要作用。
一、加强新闻宣传工作提高舆论引导能力
一年来，我台新闻宣传工作高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新，坚持正确舆论导向，提高舆论引导能力，营造良好舆论环境，更好地发挥县委政府的喉舌作用、弘扬社会正气、通达社情民意、引导社会热点、疏导公众情绪、搞好舆论监督的重要作用。截止12月31日，我台共播出新闻134期808条，比去年的121期增加13期，比去年的604条新闻增加204条，增幅34%。
外宣工作是今年我台新闻工作的重点（按照惯例，外宣工作以在《丽江新闻》播出新闻数量来量化）。201*年，我台在《丽江新闻》播出的新闻数量达到条，比去年条超出条，增加率达%。比起以往每年平均条。今年外宣工作取得这样的好成绩，实属办台以来的历史性突破。特别是在报道改革开放三十周年成绩上，无论在质量和数量上都超过了其它兄弟县台，基本上每一条新闻都在《丽江新闻》首条播出，收到了良好的效果。
二、成功实施第三次扩版丰富荧屏生活
自201*年实施第一次扩版后，宁蒗台办台水平得到很大的提高，在群众心中也树立了良好的形象。事隔四年，随着事业的不断发展和群众文化需求的日益增长，我台的节目已远远不能满足观众的需求。鉴于此，我台于今年三月下旬实施了以强化新闻、打造品牌栏目为主的第三次扩版。扩版工作在县委政府和局领导班子的支持下，取得了预期的目标。通过改版，进一步丰富荧屏文化生活，提高了宁蒗频道节目的可看性，办台水平上了一个新的台阶，树立宁蒗电视宣传平台的良好形象，得到各级领导和广大观众的一致好评。改版主要成效有：
(一)新闻方面：实施新闻节目整点播出，即从早上八点起每隔两个小时播出一次《宁蒗新闻》。这样，新闻播出量从以前每天4次增至每天9次,极大地强化了新闻传播效果。
(二)栏目方面：为集中力量办好《彝语之窗》，果断停播了《宁蒗各地》、《相约宁蒗》、《百科》等收视率不高、高投入底效益的三个栏目，增加《彝语之窗》播出量，即从每周一期增加到现在的每周三
期，加上重播基本上每天都有《彝语之窗》。一年来，《彝语之窗》制作和播出了许多群众喜闻乐见、有深度、高质量的节目，得到领导和群众的一致好评。
三、加强栏目本土化打造品牌栏目
彝语栏目是我台实施“本土特色”战略的重要步骤，也是我台实施“品牌创台”的重要窗口。自开办彝语节目以来，以其具有浓郁地方民族特色得到了观众的青睐。《彝语新闻》与《宁蒗新闻》相辅相成、互相辉映，满足了各层次的观众需求，成为宁蒗电视节目的一大特色。特别是《彝语之窗》自开办以来，以传承民族文化为己任，采取易于接受的通俗易懂的形式，向广大观众传播了民族优秀文化，帮助群众进一步了解彝族的历史人文地理。其中，以传授彝文文字为主要内容的《跟我学彝文》系列节目一经播出，得到广大彝族同胞的热烈欢迎，并在县人民政府的支持下，制作出版了同名VCD光盘。11月，彝语部策划翻译的电视纪录片《苍茫小凉山》，以其通俗易懂、贴近生活的语言、活灵活现的配音解说，博得专家学者和彝族观众的一致认同。
四、巩固和推动以聘用制为主的内部改革
今年4月，县长杨光银率相关部门一行到我局调研，并对电视台未来的发展方向、发展思路和发展模式提出了建设性的意见和建议。随后，我台根据县长指示精神，制订了《宁蒗电视台聘用制实施方案》并报政府同意后付诸实施。一年来，通过聘用制的实施，进一步巩固和完善了“事业人员和聘用人员相结合”的工作机制，逐步建立健全
“灵活多样、能进能出”的用人制度和“定岗定薪、按劳取酬”的分配制度，形成了灵活多样、生动活泼的工作竞争机制。聘用人员成为电视台的主力军，有的还成了业务骨干，以聘用制为主的内部改革初见成效。
五、推行目标管理“科学管理”初见端倪
加强以目标责任制为主的科学管理，也是聘用制顺利实施的关键。我台自201*年，就初步尝试着采用了这种管理方法。今年，这种管理模式得到进一步完善。年初，从台长到副台长、从部门主任到每一个员工，都层层签订了目标责任书，明确要完成的任务和履行的职责。通过一年的实践证明，目标管理现是一种适应事业单位企业化管理的最佳模式。
建立健全规章制度是目标管理的一个重要环节，也是目标管理顺利实现的保障。我们在往年的基础上逐步完善了各种规章制度，建立健全工作奖惩机制，共制订了13部规章制度，基本上覆盖了电视台工作的各环节，包含会议制度、考勤制度、财务制度、设备管理制度、学习制度等，也包括新闻采访、制作、播音主持、彝语节目、节目转播等各工作环节，真正做到了“有法可依、奖惩有据”。特别指出的是，我们还制订了《宁蒗电视台学习制度》，规定了每个时段的学习任务和考试形式，并把考试成绩与工资报酬相挂钩，通过把传统的自觉学习变为以制度的手段强制职工学习。
201*年工作经验
一、目标管理是事业单位的最佳管理模式
目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理是一种基本的管理技能，也是到目前为止最全面、最有效的科学管理方法，在企业管理领域应用最为广泛。从当初制度不健全、岗位分工不科学、职责不明确，变成如今以“事业人员和聘用人员相结合”的用人机制与“定岗定薪、按劳取酬”的分配制度为主的市场化管理模式，从当初平均主义、干事不干事一个样的“大锅饭”机制，变成如今按劳取酬、分工明确的竞争机制，都是目标管理带来的看得见、摸得着的改变。
目标管理与传统的以领导为主的管理方法是有很大差别的。与传统的管理方法相比，目标管理即是一种工作计划和控制的手段，也是一种激励员工或评价绩效的方法。我们的作法是：按照工作岗位把今年要完成的目标、履行的职责、考核标准、奖惩办法，以书面形式制订出来，并提倡职工在工作中创造地、自觉地按目标履行职责，到年终时按目标完成情况进行考核，完不成任务的扣除相应工资，完成任务的进行奖励。而传统的管理大都是临时性，领导安排就去做、不安排就不做，大都取决于领导的兴趣和职工的自觉。在物质社会里，要靠个人的自觉来完成工作是走不远的。我们的做法是：
一是定岗定人定责。这是目标管理的前提条件。制订工作目标时要结合工作实际，不能以一个尺寸衡量每个人，因为每个人的分工不同，工作职责也不同，考核的标准也应该不同。比如说，作前线采访的记者和后期制作的编辑工作内容就不一样，做节目制作和转播节目
的不一样，我们不可能一律用采写多少条新闻的标准去考核每一个人。所以，不明确岗位、不明确负责人、不明确各自职责的话，目标管理还是成为“无的之矢”。
二是科学量化。如果没有科学的考核机制，目标管理也只是一句空话。制订考核机制要统筹兼顾，充分考虑工作实际和各方面关系，做到全面、协调，基本上做到公平、公正、合理。必须把各项工作量化成可以考核的指标最好是以数字的形式体现。这样，目标才具有可操作性，考核才能公正、公平。当然，有些工作内容不一定都要定量，也可以适当定性考核，但应严格控制定性考核因素在整个考核中所占的比例。
三是制度建设。工作目标提出来了，但没有制度的保障，也不能确保目标的顺利完成。因为你不可能在目标管理责任书中事无巨细地把什么规范动作都写进去，目标责任书与行为规范不能混淆。目标责任书里应该只提要完成的目标和考核标准，其余的交给规章制度来规范。
二、本土特色是县级电视台的唯一出路
县级广播电视台与中央、省、市级新闻媒体相比，有其优缺点。首先，它的宣传覆盖范围只是一个县，覆盖面很小。第二，县级行政区域处于信息覆盖的边缘地带，这种边缘性对县级台产生了直接影响，造成信息的时效性与广泛性的差异，使县级台成为新闻信息向下延伸扩散的最终载体。第三，县级广播电视台是县级行政区域唯一的
新闻媒体，是县委、政府的喉舌，是一个地方的新闻总汇。因而在新闻发布的时间、重大新闻的处理方式等方面都体现出较大的灵活性。
县级广播电视台的节目内容如果离开了县委、县政府的工作中心，离开了当地的生产生活实际，离开了当地人民群众的审美要求和认知可能性，那么，这个电视台是不可能受到当地受众好评的。凡是注重本土新闻、本地文化，贯彻“本地写本地事，写给本地人看”的原则，把具有浓郁乡土气息的素材挖掘出来，就能得到受众的认可，得到社会的回报。
除此之外，县级电视台要想在受限的空间里求得生存和发展，必须根据自身各种资源优势凸现个性，使节目本土化，创办一两个叫得响的品牌节目。比如，我台的《彝语之窗》栏目就是一个范例。宁蒗是一个彝族人口占大多数的民族自治县，在电视观众群中彝族观众也自然而然占了大多数。根据这一实际，我台顺应观众的要求201*年开办了《彝语之窗》。这档节目以“彝族文化”为切入点，以青一色彝语为表现方式，具有很强的民族文化的保护和传承情怀，也是我台“本土特色”的重点。
不足和问题
县级台的新闻主要是围绕县委、政府一个时期、一个阶段的中心工作，宣传党的路线、方针、政策，反映本县的政治、经济、文化生活等方面的重大事件、重要活动和各项成果、各种变化。在一个县的范围内，它无疑是群众最为关注的内容。目前，我台新闻节目的不足是新闻的“三多三少”，即：会议报道多、实际工作报道少；领导
活动报道多、群众活动报道少；一般化报道多、典型深度报道少。要解决“三多三少”问题确实需要下一番功夫。一方面需要领导作出表率，认真贯彻执行中央关于改进新闻报道的决定；另一方面要坚持以“人本化”思想，进行艺术地报道。比如，玉龙县就明确规定，除了事关全局的重要会议和领导重要活动外，一般性的会议和领导活动，不做报道；需要报道的也要变换角度，不突出领导形象而突出新闻内容，突出需要抓的工作，突出需要解决的问题，不搞程序化报道。宁蒗台的新闻宣传也应多一些泥土的芳香，用创新的面孔来吸引受众，以更多的有用的节目来服务受众，以更好的精神产品来满足受众。
201*年工作要点
201*年，我台将在局班子的领导下，坚持“新闻立台、人才兴台、品牌创台、经济强台”的办台方向，按照年初制订的目标任务，扎实工作、不断进取，力争圆满完成各项工作任务，开创我县广播电视事业的新局面。
一、进一步巩固和完善第三次扩版成果
进一步加强电视台新闻报道工作，充分发挥新闻宣传在经济社会发展中的作用。在第三次扩版的基础上，根据宁蒗频道到目前没有新闻专题栏目的状况，计划开办一档新闻性专题栏目。除此之外，为做到新闻的及时性和时效性，以达到第一时间控制舆论导向，要做到重要新闻当天播出。并在新闻宣传中解放思想，冲破“固定时间固定播出”观念的束缚，实现重要新闻随时制作随时播出，尽量缩小新闻发生和新闻发布之间的时间差。在这方面，可以考虑采取滚动字幕的形
式及时发布县内县外新闻，以进一步满足观众的信息需求。
二、建立乡镇记者网络
基层新闻报道是当前我台新闻工作的肋骨，而基层恰好是新闻量最大的地方。因此，我台从今年开始，计划按照“化零为整、资源共享”的原则，在全县15个乡镇成立中心片区、南片区、北片区三大片区的乡镇记者站。记者站的经费可以与覆盖乡镇共同承担，互利互惠，共同进步。今年，我台计划力争成立覆盖永宁坪、蝉战河、西布河、战河、跑马坪等南片乡镇的战河记者站。
三、创办一份新闻时事评论性杂志
杂志是一种传播范围不受地理限制、可以随时阅读、保存收藏的媒介。作为宁蒗县传统主流新闻媒介电视和报纸，都存在各自的不足，覆盖面窄、报纸版面小，新闻宣传受到限制，不能全面地发挥“上情下达、下情上传”的应有作用。创办一份新闻性杂志，可以弥补以上两大媒体的不足，并取长补短、优势互补、资源共享，为宣传宁蒗提供了一个崭新的媒介平台。初步计划创办一份理论性杂志，即以反映基层呼声、传达县委政府声音为目标，达到上至为县委政府提供科学决策依据，下至向基层干部群众传达县委政府工作部署和重要精神。
四、发挥新兴媒体作用，加强宁蒗对处宣传
科技进步日新月异，特别是互联网发展方兴未艾，越来越多的人通过网络了解信息，为传播先进文化提供了新的载体，为做好宣传思想工作开辟了新的阵地。在今后的工作中，我们要研究和把握媒体分
众化、对象化的新趋势，加大新媒体、新阵地建设和应用力度，有效整合互联网、移动通讯等的广泛运用，主动采用新技术，大力拓展新业务，推动传统媒体利用互联网、移动通讯等新兴传播手段，不断扩大辐射力影响力。
201*年是电视台发展的跨越之年。我台将紧紧围绕县委政府的中心工作，按照“新闻立台、人才兴台、品牌唱台、经济强台”的办台目标，依法治台、从严治台，不断开创各项工作新局面，为打造集“电视、广播、杂志、网站、手机短信”为一体的宁蒗县媒体之“航母”而努力奋斗。
（吉克木呷，宁蒗电视台台长）
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