201*年人社局防艾宣传总结
于田县人社局201*年世界艾滋病日活动
宣传总结
12月1日是世界艾滋病日，根据《于田县关于开展201*年世界艾滋病日宣传活动的实施方案》（于艾防办“201*”03号）文件精神，我局领导高度重视，及时召开干部会议，安排部署宣传活动相关工作，结合防艾宣传工作，将相关情况总结如下。
根据县防艾办201*年世界艾滋病日宣传活动实施方案的统一部署，我局将防治艾滋病工作与禁毒工作紧密结合起来，紧紧围绕行动起来，向‘零’艾滋迈进这一主题，积极开展全民参与，全民投入，全面预防的防艾宣传活动，主要从以下三个方面加强了宣传教育活动：
一是加强对人社系统干部职工的宣传教育。接到活动通知后，我局迅速召开全体职工大会，原文学习了县防艾办“201*”03号文件，并向全体职工宣传讲了艾滋病的危害、传播途径、主要防治方法等内容，要求人社系统全体干部职工要作到洁身自爱、遵守道德、拒绝毒品、珍爱生命，认清预防艾滋病是全社会的责任，广大职工要从自身做起，从生活细节做起，有效遏制艾滋病。会上，局领导再一次强调，对艾滋病感染者和病人、艾滋病孤儿不要有任何的歧视，我们要真正关心、帮助他们，要用实际行动使他们感受到国家和社会的温暖，共建和谐社会。
二是制作张贴宣传资料、悬挂宣传标语，扩大对艾滋病防治工作的宣传教育面。活动期间我局制作了一幅宣传横幅，悬挂于县人社局机关办公楼外。同时，在局机关里设立宣传栏，张贴宣传画向广大职工宣传艾滋病，普及艾滋病防治知识，提高公众的防艾意识。
三是充分履行县艾滋病防治工作委员会成员单位职责，积极参加全县的统一活动。为使广大市民更加深刻的认识艾滋病、预防艾滋病，动员全社会参与，关心关爱艾滋病感染者和病人及其家庭，消除歧视，共建和谐社会。我局悬挂了以预防艾滋病，你我同参与为内容的横幅，为了突出此次宣传活动的宣传气氛，我局安排三名干部利用周六巴扎天的时机，放弃休息时间，到人口密集的集市进行防艾宣传活动，发放宣传册80余份，宣传单100余份。通过此次宣传，使广大群众对艾滋病的相关知识、国家对艾滋病感染者、患者的关怀救治政策有了更深入的了解，提高了群众参与艾滋病防治积极性以及自我防护的意识，为推动我县艾滋病防治工作的全面开展打下了坚实的基础。
于田县人力资源和社会保障局
二一二年十二月四日
扩展阅读：人资部201*年总结
人力资源部201*年工作总结及明年工作思路
201*年为公司“管理提升年”，人力资源部认真贯彻落实公司的战略目标。部门工作围绕“推进十二五规划，实现三大平台”管理提升改进的工作要求，按照201*年度经营管理目标开展各项工作。
201*年工作总结：
第一部分：创建、促进和谐劳动关系
1、按照劳动社会保障局诚信企业的创建要求，通过一系列法定程序，订立《集体合同》、《工资集体协商》等四个协议，切实维护职工权益。积极联系社会保险基金中心下企业现场进行社会保险法律、政策宣传和咨询，让职工懂法知法。企业按时足额发放职工工资；执行职工带薪休假；按规定参加社会保险并按时、足额缴纳社会保险，顺利通过201*年度劳动用工年检和201*年度职工社会保障基金的审计；做好职工工伤、生育、病残申报鉴定工作，办理3人工伤鉴定和待遇支付,2人生育津贴待遇结算；办理在岗和离岗人员退休52名，登记核对发放退休人员独生子女奖励18万元；全年发放精简老职工生活费70万；利用相关政策，完成201*年度企业安置残疾职工年检工作。
2、维护公司诚信企业荣誉。根据国家有关法律政策，进一步规范劳动用工，防范用工风险。特别针对资产管理部服务人员定岗定编，用工强调以“享受失地低保对象”为主，22人签订派遣合同。201*年来办理职工劳动合同解除和终止50人，办理录用新订合同28人，合同到期7期续签142人，变更7人。通过开展“四排四查”活动、来信来访、法律调解解决个别劳动用工争议和权益争纷。
加强《企业用工规章制度》的监管力度，通过统计月度考勤信息，通报员工考勤刷卡违规行为，规范员工上下班考勤卡管理。规范职工考勤和就餐补贴，将外贸公司和红光油漆分厂也纳入管理要求。加强对患病职工的病假管理，定期召开劳动鉴定会议，全年长病假复工2人。不断提升管理水平，促进企业员工自觉遵守企业规章制度，构建和谐劳资关系。
201*年企业和谐劳动关系及诚信企业专项工作通过无锡市诚信企业、
和谐劳动关系领导小组的专业指导和专项检查，被无锡市人保局推荐评选《无锡市诚信企业和谐劳动关系先进企业申报单位》候选单位，目前评选工作正在进行。
第二部分：人力资源管理
1、以加快企业转型、升级为契机，做好人才工作，为实现企业科学发展提供保证。积极稳步推进博士后科研站的工作，逐步完善管理制度，参加了市人保局组织的201*年度博士后科研工作站考核，获得了96.6分的良好评价，为提升博士后培养质量，推动企业科技创新，促进科技成果转换和产业化进程打下基础。
分解落实公司三年人才发展规划，积极招聘引进人才。借鉴博士后工作平台，通过产业集团、国资委海外人才海外工作站的信息平台载体，结合公司投资发展部的产业战略目标，做好引才计划申报，参与国资系统组织的人才招聘活动。参与无锡市及锡山区人社局的人才情况调查和未来3年人才需求调查。今年招录优秀大学本科级以上学历专技人员7名，大专学历中、高级技能操作员工22名，保证企业发展对人力资源的招聘、培养和储备的要求。由于企业转型发展的效果不明显，重点做好高层次专技人才的招录引才工作成效不显著。
按照产业集团工作布置，积极参与产业集团中青年优秀干部挂职基层锻炼活动，打破人才使用的行业界限，促进交流。公司推荐倪云长到产业集团挂职，同时接收产业集团丁奎到公司投资发展部挂职锻炼，培养造就后备干部成长。公司选送5名中青年干部参加国资系统能力提升培训，提高综合素质。
2、实施“事业留人，待遇留人，感情留人”的人才强企战略，把公司各项人才政策落到实处。为培养一批懂技术、善管理、政治素质较好的复合型人才，更好地服务企业发展的需要，做好企业中高层人才后备干部的推荐培养，今年有6名工作五年以上的优秀大学生被提拔到公司中层助理岗位，建立后备干部培养梯队，从而搭建了优秀人才培养的平台。
积极推进为企业人才服务的各项措施，运用激励措施、福利待遇留住人才。落实好**机电科技第一届（江苏**纺机股份第十届）科技大会有关优秀人才奖励措施；完善期权奖励办法，出台《职工期权补充规定》，进
一步扩大职工期权奖励范围，按岗位类别全员享受期权奖励；实施异地职工住房补贴政策，解决外地籍员工的住房困难。
实施“人才强企”战略，积极开展多种途径的员工成长培养。专业人才在企业得到尊重，有更优越的创业环境和发展成长空间。今年，在技能岗位上评聘了3名高级技师为企业首席员工，72名具有高级工以上的员工被高薪聘用，聘用高级技师及技师87名，在关键岗位重点推行实施“师徒结对”制，成立技能大师工作室，发挥技能人才在公司技术创新的作用。
在技术、营销、管理岗位上推行专业职称评定，实行社会化评定与企业内部聘用相结合的办法，今年社会化专技职称评定聘用中级4人，初级16人。企业内聘专技职称高级4人、中级14人、初级6人，极大调动专技人才的积极性和创造性。
3、随着企业生产管理和生产作业方式的不断改进和完善，对劳动力结构的调控能力不断改进提高。根据市场需求及生产标准化、专业化要求，了解劳动力动态，合理配置劳动力。本着精简高效的原则确保人力资源满足生产，最大限度提高劳动效率。
4、鼓励支持分厂以“一专多能”的培训培养方式，提供个人发展平台，以应对企业潜在的、急剧增长的适岗人才需求，满足生产经营和战略发展的需要，同时满足青年渴望成才的需要。人力资源部要求金工分厂对进厂两年左右的具有大专以上学历、高级工以上技能等级的数控操作工加紧培养，通过跟踪考核合格后，7名数控操作工调整为数控调整工。配合总装分厂从粗纱机工段选拔员工进行风电齿轮安装学习、高速弹力丝机安装学习。针对产品质量的瓶颈作业（卷绕部件），动态了解总装分厂制定培训“师徒结对”指导意见和具体操作办法，促进员工的操作技能明显提高，提高劳动生产率。营销外安装出现人员安排困难，积极配合协助从总装借用安装人员，安装人员通过外装锻炼，一方面提高技能，另一方面独立安装考核合格，作为安装队长后备，并享受安装队长待遇。
5、面对今年的生产经营形势，生产经营业绩下滑，劳动生产率的下降带来职工收入的减少。但是，201*年6月无锡市出台了《关于调整无锡市最低工资标准的通知》，为了建立适应公司特点的长效激励机制，公司适时出台了《适当调整提高职工岗位薪金标准》的办法，职工岗位薪金
每月平均增加了200元/人。从薪酬政策上保证职工队伍的稳定，维护职工的合法权益。
第三部分：党建组织工作一、强化党建基础工作。
1、按照年度生产经营目标和党委工作要求，制定了201*年党支部工作责任状，细化了争创“十星级党支部”竞赛考核细则，并组织好每季度的争创“十星级党支部”竞赛考核工作。
2、组织好锡山区第三届人大代表的选举工作。组织召开了有党支部书记、分工会主席参加的选举工作会议，成立了选举工作小组，明确了各阶段主要工作。按照厚桥街道各阶段工作安排，认真做好候选人提名推荐、候选人情况登记、候选人与选民见面、正式选举等工作，我公司钱凤娥同志顺利当选为锡山区第三届人大代表。
3、组织开展党支部换届选举工作。为进一步加强党的基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，组织对任期已满的党支部进行换届选举。本次党支部换届选举涵盖公司党委下设的7个党支部。
4、积极培养和优化中层管理干部队伍。经过考察，选拔了6位青年干部担任中层见习助理；做好公司级后备干部登记和信息采集工作；做好产业集团首批青年干部挂职锻炼相关工作。
5、做好走访慰问生活困难党员和退休厂级老党员工作。
二、以“四找四学四比”主题活动为抓手，组织开展“基层组织建设年”活动。
1、根据公司“四找四学四比”主题教育活动第三阶段活动安排，组织了“公司管理提升年，我们党员做什么？”大讨论活动，每位党员结合本岗位对照存在的不足，学习先进典型，进一步落实整改，并作出“四找四学四比”党员公开承诺，接受群众监督。同时针对整改措施落实情况，组织党员自查和支部检查，取得一定成效。
2、为进一步加强企业组织建设，不断提高企业党群工作水平，根据市委、市国资委、产业集团关于开展“基层组织建设年”活动的部署和要求，制定了**公司开展“基层组织建设年”活动的实施方案，并按实施方
案认真组织好基层党组织分类定级和党员群众满意度测评工作。根据市“基层组织建设年”活动的总体要求，做好市属国有企业党支部书记队伍基本情况调查工作和党支部建设工作开展情况调研，与党员座谈交流，开展党员问卷调查活动等，推进了“基层组织建设年”活动。
3、为进一步开发利用好《无锡市基层党务管理综合服务平台》，以信息化推动基层党建工作科学化，强化信息采集工作，认真组织支部党员填写《党员基本信息表》，并由各支部专人负责党务管理平台的操作和党员信息录入工作。
4、开展好“迎七一”创先争优表彰活动。做好产业集团201*-201*年党内先进的推荐和材料申报工作。201*年**党委、金工党支部、党群党支部和25位共产党员，分别获得产业集团创先争优先进集体、先进基层党组织、优秀共产党员和**公司先进党支部和优秀共产党员。
三、建好积极分子队伍，做好党员发展工作。
1、把党员发展工作列入各支部工作目标责任状，以年度目标责任制的形式与生产经营工作同部署，同考核。如把发展党员工作列入“十星级党支部”竞赛活动，每季进行检查考核。
2、注重一线工人积极分子的培养教育，按照产业集团的规划部署，有5名积极分子参加党的知识培训班。并认真做好党员发展的培育考察工作，严格入党条件，把好入门关，对具备党员条件的积极分子及时吸收入党。今年有2人被列为下半年发展对象，相关支部按年度发展计划，认真做好发展对象的政审、党内外群众座谈会、公示等工作，预审材料已交党委预审。
第四部分：宣传教育
一、组织好党员干部的理论学习。坚持每月确定主题组织安排好党委中心组学习和党员干部学习，先后学习了《元旦、春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作》精神；省人大十一届五次会议精神；全国人大十一届五次会议温家宝总理的《政府工作报告》以及《人民日报》社论和评论员文章：《牢牢把握稳中求进的总基调》、《满怀信心迎接党的十八大》、《在创新中激发制度活力》等7篇评论员文章，在国庆63周年之际，组织学习了人民日报社论《奋进在充满希望的中国道路上》。通过学习使大家领会
精神，牢记使命、坚定信心，团结奋进、扎实工作，全面做好企业转型发展稳定各项工作，狠抓落实，迎接党的十八大胜利召开。
二、做好企业党政工作会议精神和职代会精神的宣传贯彻和落实。利用宣传橱窗和灯箱、《**报》刊登会议精神，积极宣传企业的目标任务和对策措施；利用党委中心组、党支部组织生活，布置了企业目标任务的专题学习和讨论，动员和号召职工增强信心、迎难而上、勇于拼搏，为打造企业三大发展平台，构筑**发展的新格局，完成企业各个阶段目标任务而努力拼搏；将职代会涉及的企业经营决策和员工关注的热点重点问题积极宣传好，为职工解疑释惑，并在厂务公开栏内及时上墙公示
三、做好“四找四学四比”主题教育活动和“基层组织建设年”活动的相关工作。制定了公司党委第二、第三、四阶段工作进度计划，按进度要求，做好公司“四找四学四比”对标学习承诺计划的制定工作，明确学习标杆，排找与标杆单位存在的差距、改进措施和预期达到的目标与成效；开展分层次、分对象确定追赶目标，党组织、党员承诺活动，将党员承诺上墙公示，接受职工群众的监督；组织了“公司管理提升年，我们党员率先做什么”大讨论活动，制定好方案，发动党员干部从“找不足、定目标、订措施、重落实”等方面等方面，结合自身实际展开讨论，人人落实责任措施，履行承诺，带领周围职工一起做到；并按产业集团要求及时上报各类相关资料、报表和宣传稿；按党委要求，于“七〃一”前夕组织了大讨论活动交流会；10月上旬又做好市委组织部对基层党支部党建工作的调研检查。
四、围绕生产经营工作中心，结合“管理提升年”活动的开展，加强专题宣传。加强劳动竞赛和支部星级竞赛和现场管理的宣传鼓动工作，将竞赛内容和重点在《**》报上重点宣传、在宣传栏内专题布置并将在竞赛中涌现出的闪光点进行宣传报道；在《**报》上先后刊登了《管理提升年关键在于抓落实》、《管理提升年必须以质量管理为突破口》等言论文章；加强现场管理知识的宣传，结合公司生产经营实际，在《**报》上开辟现场管理知识专版，制作现场管理标识牌100余块；对结合管理提升年开展的“金点子”合理化建议活动作了专题宣传报道，营造加强管理、夯实基础、不断提升企业产品质量和管理水平的氛围。
五、组织开展好网络大学的学习。组织党员、干部认真开展“学一流先进典型、学创新创造思维、学政治理论、学现代前沿知识”的学习教育活动；组织学员认真学习了《企业规范化管理》、《赢在中层》、《如何打造百年企业》等课程，围绕公司提出的“扎扎实实加强各项管理，以质量管理为突破口，进一步提升管理水平，向管理要效益、向管理要发展，打造三大发展平台”的管理提升年主题，将学习与解决实际问题结合起来；召开了网络大学学习推进会，评选表彰了上年度优秀学员和先进部门，进行了《6S管理实务》座谈交流，3位优秀学员介绍了学习体会，1位学员结合分厂现场管理进行了该课程的现场演示讲解，阐述了学习6S知识对推进企业现场管理的重要作用。
六、做好各类先进典型的宣传报道工作。利用《**报》，及时报道企业劳动竞赛、生产经营等各项工作的动态及涌现出的先进典型、先进事迹。先后做好产业集团优秀员工、岗位明星的宣传报道和事迹申报等工作并制作了宣传板；做好科技大会的宣传报道工作和“优秀科技工作者”、“优秀高技能人才”的事迹宣传和投票评选工作；做好团拜会表彰的先进人物的宣传报道工作，大力加强企业精神文明建设和企业文化建设。“五〃一”期间，重点宣传了无锡市劳模，产业集团杰出员工、优秀青年科技工作者等先进典型，刊登了《新时期更需要劳模的榜样示范作用》等文章，营造比学赶帮超的良好氛围。还要做好国际纺机展的宣传报道工作。
七、组织开展好员工继续教育及专业培训。按照年初制定的《201*年员工教育培训计划》，在各部门的配合下，我们先后组织开展了创新营销、尖端传动技术、纺丝工艺、专利知识、精益生产知识、安装工艺、安全生产、特殊工种、第四期继续教育公修课《心理健康与心理调适》、《科研方法与论文写作》等培训班共计28期，共有800余人次员工参加了培训，为加强员工队伍建设，提高员工素质，推进企业发展起到了积极的作用。9月份重点组织了新员工的入职培训和转岗人员的培训，共有38名员工参加。培训过程中除了授课，又进行了现场参观和技艺交流，培训结束还进行了考试和小结；10月又利用节后上班第一天组织了营销人员产品知识的培训。
八、组织好职工操运会，推进高技能人才培养工作。按照高技能人才
培养新三年行动纲要实施方案，组织好公司新一轮高技能人才的培养工作。特别是职工操运会。先后组织了40名技术工人参加了高级工、技师、高级技师的学习培训；组织参与了“无锡市技术能手”和“江苏省技术能手”评选工作；启动了新一轮“导师结对”活动，确立了金工分厂、总装分厂的15对师徒对子；组织了新一年“大师工作室”的活动，选派了2名成员赴兄弟单位学习先进技艺；组织2名技能人才参加了无锡市公共实训基地举办的数控软件专题培训；组织10名员工参加了无锡市和锡山区的技能大赛，陈磊、邹斌、李兵等3名员工取得了竞赛较好成绩；按计划组织好公司第九届员工操作运动会，238名员工报名参加了10个项目的比赛，比赛紧密结合企业生产的产品进行，分应知和应会两部分，将于11月底全部结束。
九、组织好员工读书活动及交流演讲等活动。今年，我们有针对性地选择确定了《企业规范化管理》和《为自己工作----优秀员工的八大法则》学习书目，组织员工在自学的基础上撰写学习体会进行交流，收到交流体会文章11篇；并与工会、团委联合举办“喜迎十八大，岗位当先锋”主题演讲比赛，组织员工结合公司当前面临的市场形势和我们二季度全力争取双过半的目标要求，立足岗位顽强拼搏，创造优异成绩向党的十八大献礼，共有18位选手参加了演讲，6位选手获奖；还选送3名员工分别参加了产业集团和国资委的喜迎十八大演讲比赛。
十、组织好201*年度职工思想政治工作会议。我们根据公司年度目标任务，确定了6个方面的调研课题，组织政研会会员，根据不同的调研课题，认真总结、探索思想政治工作与企业实际相结合的成果，广大政研会会员结合自己的工作实际，围绕加强职工思想工作、人才队伍建设、创先争优活动、读书活动、企业6S管理工作、“管理提升年”活动等撰写了33篇调研文章，对我们做好职工思想政治工作，推动企业转型发展与和谐建设起到了积极的作用。
201*年主要工作思路：一、人力资源管理
1、按照劳动社会保障局诚信企业的创建要求，加强《企业用工规章
制度》的监管力度，提升管理水平，促进企业员工自觉遵守企业规章制度，构建和谐劳资关系。
2、着力提高人才质量，招聘优秀的高层次或高端人才、工艺人才、适岗技能人才。逐步调整人才结构，满足技术开发要求。逐步改变人才在岗位的不可替代性的现象，注重梯队培养，注重人才的自我培养，注重培养效果的实效性。
3、进一步推广实施“师徒结对指导意见和具体操作办法”，借鉴电气和营销共同培养电气外安装队长的经验和“大师工作室”等平台，特别是在高技能人才的布局上，在分厂部分关键重点岗位推行实施一对一以老带新的培养模式。防止人才短缺、断档，有利于技能人才的储备。同时，让新员工尽快独立上岗，更快更全面提高个人技能和综合素质，满足企业现生产的需要，为企业持续稳定发展提供技能人才储备。
4、紧密联系生产实际，合理生产要素的前提下，以提高劳动生产率为标准，尊重劳动，全面提高员工素质。深入生产一线，掌握第一手生产劳动力资源情况，掌握原则“匹配生产规模”。
5、把握企业经营战略，积极探索建立员工职业规划的实施方法，有计划开发、培养、使用和管理人力资源，提高员工职业境界和敬业精神。
二、党建工作
1、巩固“创先争优”活动的成果，以党的十八大召开为契机，认真学习贯彻落实十八大精神，增强党组织的活力，进一步弘扬先进事迹，发挥先进模范的带头作用，营造学先进争当模范的氛围，推动党建工作上新台阶。
2、加强积极分子培训考察，做好党员发展工作，把符合条件的优秀积极分子吸收入党。
三、宣传培训
一、组织好干部学习培训。要结合十八的召开，重点开展学习培训和辅导讲座，让广大党员干部和职工的思想统一到十八大精神上来，要利用党委中心组、工作学习日、党员组织生活及政工例会、职代会等形式，加强学习交流，并指导实际工作。
二、加强对广大员工的企业精神、敬业爱岗等的思想文化教育。大力
弘扬“专心工作、齐心拼搏、用心服务、同心创业”为的企业精神，提增员工信心，强化员工的责任心、执行力；要加强市场形势教育，让员工深刻理解公司的发展方向、奋斗目标。通过学习教育，使公司的企业思想文化广泛渗透到各个角落，深入到每个员工心中，人人树立危机感、增强紧迫感，营造积极向上、和谐奋进的企业氛围。
三、认真抓好高技能人才队伍建设，提升关键岗位员工技能水平，着力培养一批新技师和新高级技师，满足企业生产发展需求，重点是围绕推进新兴产业产品的产业化发展，不断加强针对性培训；做好第九届员工操作运动会的总结工作，开展形式多样的技能竞赛，鼓励员工敬业爱岗、钻研技术，提升技能水平，加大力度培养选拔一批优秀操作工。
四、组织好网络大学的学习，加强督促，以点带面，逐步推进，开展学习交流。强化对专业技术人员的继续教育，要分专业、有重点地进行新技术、新工艺、新产品知识的学习培训。同时，根据公司需要有选择性地举办专题讲座，对专业技术人员以新知识、新工艺、新技术等为主要内容的教育，提高专业技术人员的技术创新意识和创新能力。
五、在继续组织好技术工人的岗位培训的基础上，举办系列技能交流培训讲座活动，主要是数控类的。组织技术人员、高技能人才与技术工人一起进行技术交流、技艺切磋；师徒结对传授技能活动，不断提高产品加工技术和水平，培养更多、更实用的高技能人才；对新员工、派遣工也要加强培训力度，引导他们自觉参加学习，提升素质，提升待遇。
六、要继续组织机电一体化班的培训，尤其是要有针对性地组织营销中心的安装服务人员、总装分厂的安装队长参加，争取有一批人员能具备双证，适应市场需要。
七、按照ISO9001的要求，认真组织实施好年度教育培训计划；七、组织好企业主题教育活动及创先争优、劳动竞赛、现场管理等宣传工作，为企业生产经营工作鼓劲加油。
人力资源部
201*年11月6日
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