公司党群工作部201*年工作总结和201*年工作重点
公司党群工作
201*年总结和201*年工作重点
201*年，公司党群工作紧紧围绕公司1312发展战略，结合静水深流聚心力，创先争优促发展主题实践活动，坚持融入中心，服务大局，进一步加强党的组织、思想、作风、制度、反腐倡廉和企业文化建设，为推动公司科学和谐发展提供助力。
一、201*年工作回顾
（一）切实抓好党建工作
1.开展支部标准化建设工作制订《支部标准化建设实施方案》，编印了《党支部标准化建设工作手册》，从五化创建入手，大力加强党支部标准化建设，即：支部班子建设标准化，支部阵地建设标准化，支部制度建设标准化，支部工作流程标准化，支部活动组织标准化。
2.加强支部组织建设
根据人员调整，及时增补支部委员，配强配齐支部班子。今年以来对xxxx三个党支部委员会进行了增补。支部委员增补严格按程序选举产生。做好积极分子的培养考察和组织发展工作，全年共发展党员15名，为12名预备党员办理了转正手续。
3.健全党群工作机制
今年，结合公司实际制订修订党群工作制度、规定12项。年初制订《党群工作责任目标细化分解表》，对全年党群工作进行细化分解，落实责任。修订完善了《检修公司党支部常规工作备忘录、党风廉政建设常规工作备忘录》，明确了全年各时间节点工作内容和细则。制定完善《党支部民主生活会制度》、《关于做好党支部两本两账一册工作的规定》，进一步规范了党群工作流程。制定了《党群管理人员外出期间工作授权管理规定》，保障了党群工作的连续性和实效性。制订出台了《党务公开实施办法》，明确党务公开内容、公开程序和公开方式，完善了党内情况通报制度。调整了党群工作部基层联系点，促使党群工作人员深入基层，指导工作开展。根据支部标准化建设内容，制订了《党支部标准化建设工作考核办法》，对党支部五个标准化进行了量化考核，与绩效挂钩。
（二）深入开展创先争优活动1.加强活动组织领导
调整了创先争优活动领导人员联系点，领导小组成员分别于15个党支部建立了联系点，领导班子成员与各基层支部结对，指导基层创先争优活动。下发《关于做好创先争优优领导点评工作的通知》，公司领导参加各联系点党支部专题组织生活会进行现场点评，党支部书记负责对本支部党员进行点评，共完成对15个党支部、265名党员的1472条承诺践诺的点评。
2.推进学习型党组织建设
制订了《学习型党组织建设实施办法》和《201*年党员教育培训计划》。年初，举办两期中层干部理论培训班，组织两次全体党员上党课活动。4月，协同发电、实业公司共同举办两期中层管理人员思想政治培训班，并组织赴井冈山开展红色之旅外出拓展教育。5月，三家公司共同组织全体党员集中教育活动，赴麻城烈士陵园缅怀革命先烈，重温入党誓词。在全体党员中开展了十佳知识技能型优秀党员评选活动，努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。
3.开展岗、号、手、队创建活动
在U204A检修期间开展党员先锋岗（号）亮牌与竞赛活动、检修宣传、青年安全生产示范岗亮牌竞赛。其中设立党员先锋岗24个、党员先锋号15个，设立青年安全生产示范岗12个、青年突击队6个，与相关部门人员对号岗活动创建情况进行不定期检查，并在党群月度例会上通报检查结果。
4.开展党群共建活动
以党工共建、创先争优活动为载体，组织广大员工开展安康杯竞赛、工人先锋号、巾帼文明岗创建活动。开展年度优秀工作负责人、优秀检修工系列评比，评选出40名先进个人。开展文明部室创建活动，加强机关内部建设、转变机关作风。开展团旗飘扬工程创先争优主题实践活动，在青工中开展争创青年岗位能手，导师带徒活动，举办团员青年安全知识讲座，开展“映山红”青年志愿者系列活动。今年，荣获集团公司优秀女职工组织，安徽省安康杯竞赛优胜单位、安徽省劳动竞赛先进集体、淮南市先进职工之家等荣誉称号。
5.开展纪念建党90周年系列活动
开展年度民主评议党员工作，结合评议结果进行创先争优党内评选，对年度创先争优工作先进集体和个人在七一表彰大会进行表彰，共表彰优秀党支部、优秀党小组先进集体11个，优秀共产党员、优秀党务工作者等先进个人36名。以十个一活动为主线，举行立足岗位，创先争优，向建党90周年献礼党员签名活动。以第八届企业文化艺术节为载体，组织开展庆三八女职工卡拉Ok赛，庆七一暨建党九十周年红歌歌咏演唱会，热控检修技能竞赛，安康杯羽毛球赛等各类文体、技能活动。公司团委围绕中电国际学党史、知党情、跟党走活动开展团员教育工作，组织五四团青表彰大会暨忆党史、知国情、明企务主题知识竞赛等。
6.做好第三阶段创先争优活动安排
根据党组关于创先争优活动第三阶段的工作部署，结合公司实际，制定了《公司创先争优活动第三阶段工作安排》，从深入开展‘为民服务创先争优’活动、围绕推动中心工作创先争优、围绕加强党的基层组织创先争优、坚持党群共建创先争优、大力选树和宣传先进典型、加强组织领导、建立创先争优长效机制七个方面具体安排了今年7月至201*年6月的第三阶段工作的重点工作。
（三）扎实开展党风廉政建设及稳定工作1.加强工作落实
年初，召开公司纪检监察工作会议，对201*年党风廉政建设和稳定工作从七个方面进行了布置，会上公司党政主要领导还与各党支部和部门负责人签订了《201*年度党风廉政建设和稳定工作目标责任书》。公司纪委与职能部门和生产部门签订了《单位（部门）党风廉政建设责任分解承担书》、与中层管理人员签订了《中层干部党风廉政建设和稳定工作责任保证承诺书》。按季召开纪检监察联席会议，对公司党风廉政建设阶段性工作进行总结回顾。完成公司《建立健全惩治和预防腐败体系201*201*年工作规划》实施方案的修订。
2.开展主题教育活动
组织三家公司部分高管及以上中层管理、重点岗位管理人员赴监狱接受廉政警示教育。开展以以人为本、执政为民为主题反腐倡廉宣传教育月活动，开展了廉洁文化“四进”、廉洁从业心得体会评选活动。安排各党支部观看《国企蛀虫》、《学习贯彻第十七届中央纪委第六次全会精神辅导专题》等警示教育片；开展廉洁从业制度知识测试；设计制作201*年廉洁从业台历；在中层干部子女中征集廉政勤政警句，在党员干部中征集反腐倡廉学习心得。
3.开展廉洁从业风险防范
全过程参与检修维护基地建设项目，从项目建设招投标管理物质采购、施工管理等方面进行立项监察；全过程参与班组建设工程招标，中层管理人员年度考评等监督工作；完成对各单位（部门）重要事项集体协商执行情况的检查和监督。开展小金库专项治理全面复查抄工作，成立了公司小金库专项治理领导小组，对基层部门小金库治理情况进行全面核查。
4.开展不稳定因素排查
3月份开展了不稳定因素专项排查调处活动。结合党组《关于切实做好建党90周年期间稳定工作的通知》要求，6月份要求各部门结合组建驻厂维护项目部、下半年多处机组同时大修等实际，组织员工进行座谈，搜集意见和建议。
（四）做好宣传和企业文化建设工作
制订《关于新闻报道和材料报送管理规定》，修订了《宣传报道稿酬及奖励规定》，进一步规范新闻信息工作机制。做好创先争优活动的宣传及企业文化的宣贯工作，编印制作《公司企业文化手册》、《企业文化故事集》。在公司网站上开辟了创先争优活动、外部市场检修专栏，对建党九十周年系列活动、安全生产月等活动进行专题报道。深度挖掘十佳知识技能型优秀党员、十大劳模、劳动技能竞赛优胜单位及个人等先进模范事迹，结合报刊、广播、电视、板报、展牌等载体广泛进行宣传。截止11月，共编发各类宣传稿件4709篇（幅），其中外用稿761篇（幅）。今年，分别获中电国际、中电检修新闻信息宣传工作先进单位。
（五）发挥群团组织作用1.开展班组建设工作
开展以以绩效为导向，扎实推进标准化班组建设为主题的班组标准化建设工作。制定班组建设实施方案，完善班组软硬件设施，今年7月份全面完成硬件建设，更新了班组桌椅，配置了空调等。规范班组文件管理，推出三本七夹班组管理模式，为各班组建立了班组管理信息网、班组园地，配置了电视机屏幕。今年，班组建设工作取得较好成绩，在集团公司班组建设交流会上作为先进典型进行交流。
2.加强民主管理
召开公司一届三次职工代表大会，审议通过了《公司201*年员工培训计划》、《检修公司关于员工反映与企业有关的个人重大问题管理办法》、《员工违纪处理暂行办法》，围绕公司安全生产、经营管理、企业发展、劳动保护、员工生活等方面征集75份具有建设性的提案和建议，做到条条有回音，件件有反馈。对领导班子和党支部两级民主生活会征集的意见建议进行反馈，对领导班子民主生活会梳理出的14条意见建议制定整改措施后，在公司网站上向全体员工公布。
3.落实关爱员工措施
制定《关于开展五必访活动的暂行规定》，即员工生病住院或女职工产假必访；员工因公受伤必访；员工家庭发生矛盾必访；员工家庭遇到困难必访；员工本人或家庭成员去世必访，明确了慰问形式和慰问标准。实施冬送温暖、夏送清凉、平时送关怀工程，春节前夕，为18名困难职工补助30000元；为1名员工发放特重病救助金50000元；为1名重病住院员工捐款46123元；为450名职工购买了淮南市互助保障在职职工意外伤害保险22500元。夏季高温期间，为基层班组和一线员工送清凉近7000余元。及时对基层班组74个急救药箱补充了常用药品。公司团委、女工委积极发挥企业社会效应，开展年度姐妹献爱心捐款、向重病住院员工爱心捐款（筹集捐款46123元）、六一期间慰问孤残儿童等活动。举办与镇邵圩村留守儿童结对帮扶活动启动会，公司28名志愿者与12名邵圩小学的留守儿童结成了帮扶小组。
二、存在的问题和不足
（一）在支部建设方面。各支部在标化建设方面还有一定的差距，仍需进一步加强标准化党支部建设，促进支部工作标准化、规范化、制度化。
（二）在宣传工作方面。基层员工的宣传意识不足，检修监理的跟踪报道欠缺，信息反馈不够及时；通讯员队伍的业务素质仍有待加强。
（三）在民主管理方面。党务公开、企务公开力度需进一步加大，党员、职工民主管理和民主监督作用需进一步发挥。
（四）在自身建设方面。党群人员政策理论水平、业务能力、创新意识有待提高。
三、201*年工作重点
总体思路：以党的十七大和十七届五中、六中全会精神为指导，围绕为民服务，创先争优活动主题和公司深化依法经营、规范管理中心工作，进一步加强学习型党组织建设；落实党务和企务公开，加强民主管理；推进班组标准化建设；加强企业文化建设，弘扬廉洁文化新风，为推动公司科学和谐发展提供坚强的政治、思想和组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
（一）深入开展为民服务创先争优活动，推动第三阶段工作取得实效。继续规范做好公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等规定动作。对各支部、党员创先争优活动情况再次进行领导点评，围绕两突出，两结合，重点对党支部和党员承诺事项的落实情况开展群众评议工作。组织开展创先争优活动满意度测评。对创先争优活动进行总结，召开表彰大会，举办创先争优活动成果展，提炼活动中的好经验、好做法，形成创先争优、科学发展的长效机制。
进一步推进学习型党组织建设。坚持民主评议党员、党支部民主生活会制度。进一步落实好党员教育培训计划，促进双培养长效机制的形成。结合计划检修工作，在公司内大力开展党徽在检修中闪光活动，在检修战场展示党员形象，让党员的模范作用体现到现场、发挥在岗位。
服务公司生产经营，围绕中心工作，深入开展迎接党的十八大相关活动。结合生产检修工作，大力开展党员先锋岗、党员先锋号、合理化建议、立功竞赛等活动。增强创先争优活动影响力，充分发挥党群共建园地的宣传、教育、沟通作用，使之成为增强管理透明度、引导党员干部、贴近群众的窗口。
（二）稳步推进党支部标准化建设工作，夯实党建工作基础推进党支部班子建设、阵地建设、制度建设、工作流程建设、活动组织建设，规范党支部日常工作，实施《党支部标准建设工作考核办法》，进一步健全完善党支部工作考核评价机制。开展党支部工作交流学习活动，加强各支部之间、各检修单位之间的党群工作双向交流。根据公司机构调整，及时建立和调整党支部设置，配齐配强党支部班子。
（三）坚持党群共建，扎实推进班组建设工作继续深入开展以绩效为导向，扎实推进标准化班组建设以及文明部室创建活动。广泛开展安全征文、反习惯性违章、安全生产合理化建议等群众性安全生产活动，提高班组安全生产管理水平。大力开展技术创新、修旧利废、合理化建议等劳动竞赛活动。
深入推进党工共建，创先争优、团旗飘扬工程创先争优主题实践活动，开展安康杯竞赛、一团一品、标准化团支部建设等活动。积极开展志愿服务、扶贫救灾、捐资助学等活动。落实五必访、五必谈工作机制，开展节日慰问、送温暖等关爱员工活动。
（四）积极推进民主管理进程，促进党务、企务公开透明
落实职代会制度，召开公司一届四、五次职工代表大会，依据公司组织机构变化，及时做好分工会的选举工作，健立全分健全分工会组织，做好职代会提案征集和整改落实工作。
进一步推进企务公开、班务公开和基层要务公开，继续采取召开全体党员公开党课和企情通报会的方式，及时将企业的生产经营情况和方针政策向员工进行通报，达到政务清晰、企务透明、鼓舞士气、上下同欲的效果。大力实施党内基层民主建设，推进《党务公开实施办法》的落实，坚持《党支部民主生活会制度》，提高质量，注重实效。
（五）践行静水深流，加强企业文化和品牌建设。
制作完成公司发展纪录专题片和宣传画册，征集反映静水深流企业文化建设成果的书法、绘画、摄影、文学作品，提升公司品牌宣传力度。积极搭建企业文化交流平台，促进与发电、实业公司的，加强与外部业主单位的方的和谐共建。
（六）推进党风廉政和稳定工作，营造健康和谐环境认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系201*201*年工作规划》，建立健全惩防体系长效机制。认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设和稳定工作纳入公司关键绩效指标考核体系。在员工中大力弘扬承担责任、敬业奉献的价值观念，利用报刊、网络等载体宣传正面积极因素，弘扬主旋律。坚持开展大走访活动，深入班组、深入员工，及时了解员工所在思所想，倾听员工心声，切实做好公司机构调整、工资改革等工作中的职工思想稳定工作，及时做好矛盾纠纷排查化解，维护公司和谐稳定。
扩展阅读：党群工作部201*年工作总结与201*年工作部署
201*年党群工作总结与201*年工作部署
创新工作机制凝聚团队力量
为实现公司新跨越、新发展提供坚强有力的支持和保障
201*年党群工作总结及201*年工作部署
201*年以来，在神南矿业公司党委和公司各级领导的正确领导下，公司党群工作始终坚持全面贯彻落实党的十七大精神，坚持认真贯彻落实科学发展观，坚持围绕矿井安全生产中心任务和企业文化建设工作为突破口，结合公司实际，开展了具有公司特色的各项工作。现就一年来公司党群工作开展情况总结如下：
第一部分201*年工作回顾
201*年，面对新形势、新任务，公司党群工作以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”为主题，以团队建设为基础，围绕公司生产经营工作中心，充分发挥企业党组织的政治核心作用和群团组织的力量，凝聚队伍，汇聚人心，有效服务、支持、协调、保障公司年度各项目标任务的实现。
一、加强党的建设，为公司发展提供强大组织保证（一）以加强领导班子队伍建设为目标，立足公司安全生产工作实际，切实加强了各级领导班子建设。
一是加强了干部的理论学习。坚持中心组学习制度，制定了学习计划，精选了专题和内容，狠抓领导班子成员的学风和思想作风建设。党委班子先后学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的讲话、纪念辛亥革命100周年大会上的讲话和专题会议学习十七届六中全会精神；认真贯彻落实了在神南矿业公司建党90周年暨创先争优表彰大会上的领导讲话精神等重点内容。通过学习，把思想认识统一到公司发展上来，坚定了做好各项工作的信心和决心，同时，我们按期召开“弘扬延安精神，永葆共产党员先进性”专题民主生活会，会上，班子成员之间进行了认真的批评与自我批评，班子凝聚力有了很大的提高。
二是加强了班子作风建设。为了加强干部队伍作风建设，党群工作部建立了领导干部廉政档案，并积极参加神南公司组织的各类学习培训班，定期召开了公司领导班子作风建设专题民主生活会。加强了领导干部节假日值班制度和领导跟班下井制度，积极深入基层一线、深入重点项目蹲点的制度。实行了领导干部对矿井改扩建项目的责任分管制度，党政主
要领导春节期间深入一线慰问，给基层员工送去了组织的关怀。落实了民主集中制和领导班子议事规则，各级领导班子坚持做到小事互相沟通、大事会议决定，在涉及企业和发展全局的问题上，统一思想，统一步调，使班子整体效能得到了良好的发挥。
（二）提高党组织参与决策的能力和水平，发挥党的政治核心作用。
结合公司安全生产工作实际，党组织充分发挥沟通上下、协调左右的作用。参与不干预，配合不迁就，监督不设卡，引导不强制。通过发挥党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，为企业重大问题的决策建言献策，排忧解难，把党组织的意图转化为企业的决策和行为，实现政治优势转化为公司的竞争优势、发展优势，生产经营管理取得实实在在的成效。
（三）提高基层党支部的管理工作水平，发挥党支部的战斗堡垒作用
基层党支部结合矿井安全生产经营实际和主题活动制定了具体的党建工作目标，在如何更好的服务矿井安全生产工作上做文章，把保证监督、加强管理和确保安全作为着力点，发动组织党员冲锋在前，模范带头，激发组织工作活力，切实把基层党支部的战斗力转化为推动公司可持续发展的生产力。如公司党委结合安全生产实际，开展了井口送温暖
等主题活动，采取上下互动方式，引导全体员工落实活动策划、组织，有效推进工作。在矿井400万吨/年改扩建项目和矿井主运输皮带系统改造升级过程中，基层党组织能积极配合、创造条件完成急、难、险、重任务，有力推进了工程任务的完成，为快速推进工程建设提供全面的后勤保障服务。
二、加强思想政治宣传工作，确保公司和谐稳定发展。（一）强化思想政治宣传工作的责任意识，从构建和谐企业、促进企业可持续发展的角度，积极营造公司具有龙华特色的企业文化的舆论氛围。
一是坚持宣传思想工作服务企业发展的原则，各级党组织都能适时根据工作、工程进展，发动宣传机器，鼓舞士气，使公司的核心价值观、各阶段的工作重点开展深入人心。
二是宣传工作突出宣传企业的形势和任务、企业精神、核心理念等一系列文化体系的思想意识。内部宣传，能充分发挥报纸、广播、宣传橱窗等阵地的主导作用。201*年5月，公司党委组织在神木县文化大楼成功举办了第三届“龙华杯”暨“魅力煤业〃书香龙华”书画摄影大展，通过展出活动，树立了企业的良好形象。201*年，公司员工在《龙华简报》投稿累计123篇，被中国煤炭新闻网等外部媒体、网站采纳稿件5篇。
通过这些宣传和活动，一方面增强了员工对企业加快发展的认识和信心，鼓舞了员工干劲；另一方面也加深了社会
各界对公司品牌的印象。
（二）大力推进思想解放和观念更新，增强思想政治工作的针对性和有效性。
结合企业面临的新形势、新任务，把员工关心的热点、企业发展的难点作为思想政治工作的重点来抓，在做深、做细、做实上下功夫，激活了员工思想，鼓舞了干群士气。
一是公司各支部针对公司改扩建生产生活实际，深入一线调查研究，切实加强和改进思想政治工作，引导广大员工树立遵纪守法、廉洁从业、忠于职守，艰苦奋斗的价值理念和职业精神，以实际工作成绩推动公司健康发展。
二是把生产经营和企业管理中的难点、热点作为开展思想政治工作的重点，及时化解员工疑惑、化解矛盾、理顺情绪，调动积极性，起到凝心聚力的引导作用，充当企业与员工共同进步的组织者和推动者。
（三）深入开展企业观教育，激发团队的活力和战斗力，结合经济和市场宏观形势，深入持久地开展公司“立足煤炭主业，延伸产业链条，创新管理模式，坚持多元发展道路，把公司打造成为文明和谐、富裕强盛的现代化企业”的战略发展目标、“艰苦创业、科学发展、团结务实、追求卓越”的企业精神以及“诚信、合作、进步、共赢”的企业核心价值观教育，引导干部员工面对新形势、新机遇、新挑战，进一步转变观念，增强危机感、责任感，以知难而进、奋发有为的精神状
态应对矿井安全生产过程中面临的各种挑战，以科学严谨的态度和辩证的思维破解各类发展难题，充分激发了团队力量，实现了把企业面临的外部压力转化为内在动力，推动新发展。
三、开展企业文化和精神文明建设，为公司科学发展提供有力文化支撑。
深入推广公司识别系统的应用，加大识别系统工作的推进力度，各类标志、标识进一步规范，实现全面覆盖，展示公司整体形象。
在生产经营管理实践中推进公司制度文化、安全文化、廉政文化、团队文化、形象文化建设，潜移默化丰富了公司文化的内涵；切实围绕公司发展目标、经营理念、核心价值观、年度工作任务等弘扬发展公司的企业文化，发挥企业文化的引领支撑作用，进一步提升公司的品牌形象。
深入开展“创先争优”和创建“学习型企业”活动，巩固并扩大公司多年来所取得的精神文明建设成果。一是将创建活动同矿井安全生产经营工作紧密结合起来，开展“诚信员工”、“优秀员工”、“先进班组”评选表彰活动，切实达到促进生产、保证发展的目的;二是全力打造“学习型企业”，使全公司形成“活到老，学到老”的学习氛围，丰富员工的文化生活。以组织报考西安交通大学现代远程教育为平台，着力提升员工综合文化素质，截止10月底，公司共有140余人报考参加学习。
四、加强党风廉政建设，为公司科学发展提供纪律保证。紧紧围绕神南公司和公司201*年职代会和工作会会议总体思路，从加强教育、健全制度、强化监督入手，坚持反腐倡廉战略方针，落实惩防体系建设，继续抓好源头治理，并紧密结合经营管理开展效能监察，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，为全面推进公司健康、稳定发展创造了良好的环境。
五、发挥群团组织的桥梁纽带作用，促进公司与员工的共同发展。
工会坚持和完善员工代表大会制度，组织员工积极参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促进公司科学决策和民主决策。把创建学习型企业活动和安全生产中心工作紧密结合，发动员工开展岗位练兵、手指口述、技术创新活动，全面提高员工综合素质，增强了企业的创新能力和核心竞争力。
团委加强对团员青年的路线方针和形势任务教育，提高团员青年的思想政治素质，加强对团员青年导航工作；围绕企业中心任务，认真开展“学雷锋主题教育”活动和比、学、赶、帮的工作氛围，促进青年业务技能素质的提升。积极组织广大青年投身创建“青年文明号”工作，推动公司生产经营管理实践，充分发挥广大团员青年的生力军作用。
经过近几年的探索实践，公司党群工作初步机制已经形
成。今后一个时期，党群工作的方向和着力点，就是坚持、发展、完善这个机制，以此开创党建工作新局面，铸建党建工作新辉煌。
第二部分201*年工作部署
一、打牢基础，巩固提高，为公司的发展提供组织保障。为继续深化公司经营管理工作，打牢安全发展、科学发展基础，巩固和提高取得的成绩，公司各支部都以此为中心，切实加强党的自身建设，不断提高自身建设水平，推动工作全面持续发展。
加强基层党组织建设。实现党建工作成效与企业经营成效的同步提升，必须加强和巩固基层党支部建设。要以创建“四强”党组织活动为载体，抓好基层党支部建设，要以神南矿业公司党建工作质量标准化建设考核意见为指导，探索符合公司实际的标准化建设新途径，全面规范党支部基础工作；要以规范党务干部规定动作为主要内容，细化岗位的工作标准，实现党建工作的量化、流程化和规范化；要进一步完善以理论中心组、“三会一课”制度、民主生活会制度等为主要内容的党内活动制度体系；要充分利用公司的信息化建设平台，以客观、公正、合理为目标，改进党群工作检查考核标准，逐步形成党群工作的科学管理及评价机制。上半年，公司编制出台公司基层党支部实务操作工作手册。七一前夕，
公司党委将组织开展和参加神南矿业公司先进基层党组织、优秀个人的评选和表彰工作，组织全体党员参加神南公司组织的各项活动。
加强党员队伍建设。一是抓好党员的教育和管理，积极探索务实管用、灵活多样的方式与途径，突出党性教育，加强党员培训，提高党员素质；要继续开展党员先锋形象活动，以争做“四优”党员为目标，发挥党员在生产经营和完成急难险重任务的先锋模范作用。二是结合整体工作实际，公司将分期分次举办基层党支部书记、党务工作者学习培训班，着力提高广大政工干部的业务能力水平。三是要以保证质量为核心，做好有计划的培养和发展新党员工作。
二、抓好班子，带好队伍，提高各级领导班子和员工队伍的凝聚力、战斗力。
注重领导班子建设。进一步加强各级领导班子的思想政治建设，转变思想观念，增强大局意识、责任意识和忧患意识，提高推进公司科学发展的自觉性。进一步加强各级班子的组织建设，优化班子结构，增强班子活力，充分发挥领导班子整体功能。进一步加强能力建设，深入调查研究，更新知识结构，提高综合素质和能力水平。进一步加强作风建设，弘扬正气，以身作则，坚定不移地贯彻公司的各项决策。进一步加强制度建设，坚持和完善民主集中制,严守纪律，令行禁止，促进科学决策和民主决策，努力把领导班子建设成
团结向上、敢想敢干、顾全大局的优秀管理团队。
加强员工队伍建设。要以带队伍、强素质为重点，加强队伍建设。要加强政治理论和相关法律法规的学习，提高员工政治理论水平，增强全员法律意识；要针对员工思想行为的新特点，以开展爱岗、敬业、纪律、诚信教育为重点，进一步加强职业道德建设。要深化大团队建设，创新大团队建设工作思路和方法，有效促进公司职业化团队建设。
201*年，与专业的管理咨询公司深圳中旭股份公司合作，实施“鹰计划”项目，全面提升执行力，对公司高层、中层、基层分别进行专业的培训，打造执行力强、注重实效、勇于担当的鹰团队。并进一步优化工作机制、流程，为公司创新管理和进一步发展壮大打下坚实的基础。
三、融入中心，打造品牌，为公司的发展提供文化支撑。根据当前战略发展和生产经营的新形势，不断为企业文化建设注入新内涵，树立文化就是企业形象、文化就是管理、文化就是素质的理念。
201*年，要严格按照神南公司的形象识别系统的标准和要求，进一步做好物质文化的推行、规范力度，提升公司的整体形象，发挥文化的管理功能，全面提升企业的管理水平。要巩固创新工作机制，不断丰富其内涵，不断总结、提炼推进工作的新方法、新举措，为企业文化建设注入新的动力和活力。要结合公司“十二五”发展规划，融合公司今年企业文
化的宣贯，进一步提炼公司的文化理念。注重发挥文化教育人的作用，通过理想信念的熏陶和价值观引导，树立员工对公司面临的安全生产工作危机意识的教育，培养员工拼搏进取、团结合作的精神，增强员工道德规范意识，增强危机意识，不断提高员工的职业综合素养。
四、立足教育，加强监督，为公司的发展优化内外环境。要全面贯彻落实上级党风廉政建设和反腐败工作的精神，坚持教育重质，监督提效，重心下移，深化提高，建设具有龙华特色的教育长效机制、反腐倡廉制度体系，权力运行监督机制，巩固提高反腐倡廉建设成效，为公司持续发展提供坚强纪律保障。
五、思想引导，宣传造势，为公司的发展营造良好氛围。要以公司安全生产经营工作中的重点、难点，员工和群众关心的热点、焦点问题为切入点，切实做好思想政治工作。一是注重人文关怀和心理疏导，不断增强思想政治工作的实效性。二是注重创新思想教育方法，加强对公司员工、临时工、技术协作人员等宣传引导教育。三是注重开展员工的思想动态定期分析和矛盾排查分析，准确及时把握员工的思想脉搏和思想动态，实现和谐稳定工作能控、在控。四是以纪念建党91周年为契机，针对当前煤炭市场形势和企业面对的内外部环境，对广大员工进行危机意识、责任意识和艰苦奋斗作风等的教育工作，牢固树立团队及各成员扎实朴素、
勤俭节约的优良作风。
要把树立和维护企业形象作为宣传和协调工作的出发点、落脚点，紧扣企业中心工作，全方位全过程地做好宣传协调工作。一是加强宣传队伍建设，切实提高兼职通讯员写作水平和宣传技能，举办一期兼职通讯员培训班。二是要找准宣传公司中心工作的结合点和切入点，设计宣传方案，利用公司报纸、宣传栏、标语、报刊等多种宣传媒体，形成强大的舆论声势，宣传公司的中心工作。今年，重点做好建党91周年和公司创建5周年宣传造势工作，大力宣传体现企业精神的先进典型。三是规范新闻管理，严格宣传纪律，对涉及公司的宣传报道严格把关，保证宣传工作健康、有序进行。同时，有效引导和提高各单位对新闻危机的应对及处理能力。
六、凝聚力量，发挥合力，为公司的发展创造和谐气氛。充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，开展丰富多彩、健康有益的各项活动，增强企业的凝聚力和向心力。
工会要强化工作职能，坚持和完善员工代表大会制度，组织员工积极参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，促进公司科学决策和民主决策。要进一步深化创建学习型企业活动，把创建活动与公司安全生产经营中心工作紧密结合，发动员工开展岗位练兵、手指口述、技术创新活动，全面提高员工综合素质，增强企业的创新能力和核心竞争力。组织好文体活动，在全公司营造积极向上，健康和谐的发展环境，
增强员工队伍的凝聚力，为完成公司各项工作建功立业。
要切实加强党对团委工作的领导，支持团组织在企业发展建设中的先锋作用；要加强对团员青年的路线方针和形势任务教育，提高团员青年的思想政治素质，加强对团员青年导航工作；要围绕企业中心任务，认真开展主题教育活动，促进青年业务技能素质的提升；积极组织广大青年投身推动公司生产经营管理实践，充分发挥广大团员青年的生力军作用。
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