201*年祁阳县林业局党建工作总结
201*年祁阳县林业局党建工作总结
近几年来，在县委的统一安排部署下，局党委组织开展了学习“三个代表”重要思想、“三增一创”、“一提高三促进”和“保持共产党员先进性教育”等学教活动，大大增强了党组织的凝聚力、号召力和战斗力，党员队伍的整体素质明显提高。同时，围绕党建抓中心，围绕中心促发展，实现了全县林业工作长足发展。
一、突出理论学习，围绕中心服务发展
面对当今新形势、新任务的迫切需要，局党委组织干部职工系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、中共中央务院《关于加快推进林业发展的决定》和科学发展观，全体务林人在政治上、思想上始终同党中央保持高度一致。在集中时间学习和个人自学过程中，为了把思想教育工作扎实有效地开展起来，局党委制订了新的学教方案，进一步健全建立了学习制度。在抓好思想政治学习的同时，为进一步提高拒腐防变和抵御风险的能力，局党委带领全局干部职工：一是狠抓了整顿和改进党员干部思想作风建设，进一步促进广大党员干部深入基层，联系群众，多办实事，讲求实效，促进林业生产再上新台阶；二是突出狠抓了职业道德建设，深入开展职业道德行为规范学习，教育党员干部在工作中，切实做到权为民所用、利为民所谋，牢固树立立党为公、执政为民、全心全意为人民服务的思
想；三是突出狠抓三个代表重要思想建设，坚持为民办好事实事，为大江、挂榜山林场等边远山区群众扶贫帮困；四是突出狠抓以经济建设为中心，充分发挥党员干部在林业生产中的模范带头作用，大力鼓励党员干部带头承包荒山荒坡发展林业经济，造福于民，解决干部职工的后顾之忧的问题，增强林业发展的后劲，全面提升林业在整个经济建设中的地位和作用；五是突出狠抓党员干部廉政建设，切实加强党风廉政警示教育，认真落实党风廉政建设责任制，在一些股室推行办事公开制、责任承诺制和责任追究制，通过突出狠抓加强党的思想作风建设，党员干部的精神面貌有了明显改观，全心全意为人民服务观念明显增长，党员干部浮在面上的少了，深入基层服务群众的多了，索拿卡要的少了，求真务实、勤奋工作的多了，政务服务水平得到了明显提高，党员的先锋模范作用明显增强。
二、突出重点工程建设，造林绿化硕果累累
近年来，随着退耕还林，长防林、生态公益林等国家林业重点工程的启动实施，我们坚持“多措并举，城乡互动，整体推进”的工作方针，做到管、育、造相结合，全面带动全县生态林业建设。一是大力实施长防林工程。自201*年以来，通过采取“项目+基地+农户”的经营组织形式，租赁农村闲置荒山，聘请专业队施工管理，完成长防林工程造林面积8666公顷，经省级验收，其造林成活率、面积核实率等“八率”指标均达到100%。二是扎实
推进退耕还林工程。自201*年以来，我们坚持“生态优先，集中实施，连片治理”的原则，通过政策鼓动，行动推动，宣传发动，全县累计已完成工程造林面积15.25万亩，并取得了良好的效果。三是加强自然保护区建设。近几年，我们相继建立了湖南省中国小鲵挂榜山林场省级自然保护区和大江、太白峰等9个县级自然保护区，保护区面积达到24654.9公顷，为改善我县生态环境，维护生物多样性提供了天然场所。
在林业重点工程建设项目的推动下，“十五”以来，全县累计完成造林面积26.8万亩，封山育林10万亩，义务植树、四旁植树各1200万想当年，完成中幼林抚育23万亩，油茶垦复12万亩，毛竹低改8万亩，林木育苗102公顷。造林绿化成果丰硕，全县先后有大江林场彭家湾村、挂榜山林场双江口村、茅竹镇詹家村被评为全国“绿化千佳村”，造林大户陈爱国成为全县首个“全国绿化奖章”获得者，孙青军等三户评为“全国绿色小康示范户”，祁阳县林业局被国家林业局授予“全国营造林工作先进单位”。
三、突出林业结构调整，促进林业产业发展壮大
按照“生态产业化，产业生态化”的发展思路，一方面加大林种结构调整的力度，按照“增阔、扩松、富竹、限杉”的调整方向，积极创办工业原料林、用材林基地，通过基地的辐射带动不断增加森林资源。一方面壮大非公有制林业规模，尤其是民营林业的发展，吸引社会资金向林业产业流动。近年来，全县林业
工程项目为依托，走投资主体多元化之路。采取“项目+基地+企业+农户”的经营模式，鼓励集约规模经营，建立了一批集中连片的林业基地。民营企业祁山生物公司、泰格林纸集团走林纸一体化之路，优化原料结构，扎根祁阳分别兴建速生丰产原料林基地6000亩和8000亩，实现企业经济、生态效益、社会进步三者共赢。林业产业化龙头企业湖南金浩植物油有限公司发展订单林业11.34万亩，改造建设优质“绿色”油茶原料基地20万亩，网络遍布20多个乡镇，并延伸到周边县市，触角到广西、江西、贵州等省份，形成了以祁阳为中心，辐射半径达300多公里的原材料基地网络。在抓好基地开发的同时，积极引进了以宏源木业有限公司、山达夹心板厂为代表的一批加工能力强、资源利用率高的林工企业，大大挖掘了资源的潜力，提高了林业的效益，为林业发展注入了新的生机和活力，对促进森林资源永续利用，保护环境，满足社会发展和经济建设对林产品的不同需求，发挥着重要的作用。
四、突出森林资源管理，保障生态建设成果
加强森林资源保护管理，是生态林业建设和发展林业产业的必然要求，也是加快林业发展的关键所在。近年来，我们通过行政手段、法律手段和教育手段相结合，营造了森林资源保护管理的良好氛围。一是采取多种形式，广泛深入开展林业法制宣传教育，使广大人民群众增强了爱林、护林的意识。二是狠抓林木限
额采伐管理。我们始终坚持消耗量低于生长量的原则，对林木采伐实行总量控制，“十五”期间，全县共完成林木采伐量20万立方米，占限额采伐计划指标的91.4%。三是加大林政执法力度。加强对林地审批、木材经营加工和野生动植物保护的规范管理，深入开展林业严打整治斗争和征占用林地清理整顿，严厉打击毁林犯罪和乱征滥占林地等违法行为，推进依法行政的全面开展。近五年来，我们共查处各类林业行政案件1300多处，没收木材260多立方米，各类征占用林地审批率和违法征占用林地案件查处率均达到100%。四是坚持“预防为主、科学防控，依法治理、促进发展”的工作方针，加大投入，强化各项措施，狠抓森林病虫害防治和森林防火工作，构筑起科学的森林资源防控体系，有效地保护森林资源。
五、突出人才队伍建设，增强团队工作活力
近两年，我们以开展共产党员先进性教育活动为契机，大力加强各级党组织党风廉政建设，全面提高林业系统党员素质，改进机关作风，努力造就一支“年轻化、知识化、革命化、专业化”的林业干部队伍，大力提倡艰苦奋斗、无私奉献的精神，培养广大干部职工崇尚先进、弘扬正气、奋发向上的精神风貌，不断深入干部人事制度改革和创新选人用人机制，打破铁饭碗、铁交椅、铁工资，积极推行竞争上岗和转岗分流，进一步精兵简政，增添活力。对除局领导班子人员以外的中层骨干和一般人员，按照“公
开、公正、公平”的原则，采取公开招聘、民主推荐、组织考察的方式，进行竞争上岗，逐步形成了一整套能使优秀人才脱颖而出、干部能上能下的用人机制，营造“人适其事，事得其人，人尽其才，事竟其功”的良好氛围，不断优化全局干部职工队伍的结构，内强素质，外具形象，推进人才资源合理开发利用，促进人与事业全面发展。
几载风雨耕耘路，山花烂漫别样红。我局两个文明建设花团锦簇，硕果累累，连续五年被评为全县责任制目标管理先进单位，连续三年被评为全市林业目标管理先进单位，201*年被国家林业局授予全国“两强”教育先进单位，先后有多人次被推荐荣立二等功、三等功……雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。我们将继续高举“环境立县，生态强县”的大旗，乘风破浪，开拓进取，与时俱进，谱写祁阳林业新篇章，为建设山川秀美的新祁阳再续辉煌。
中共祁阳县林业局委员会二八年十二月二十八日
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