201*年劳动监察工作全年总结
宁边路街道201*年劳动保障监察全年工作总结
我街道劳动保障监察工作，在上级部门的关怀指导下，按照昌吉市劳动监察大队的统一部署，以维护劳动者合法权益为主线，劳动监察向预防延伸，劳动关系向和谐推进，紧紧围绕劳动保障中心工作，结合各个阶段的工作重点，不断调整工作思路和工作方法，完善岗位责任，强化劳动监察职能，积极开展劳动监察工作，规范企业的用工行为，保护了劳动者的合法权益，”经过努力，较好地完成了劳动保障监察各项工作任务。现将劳动保障监察半年工作总结如下：
一、加强基础用工管理
加强对企业劳动用工的日常巡视检查工作。常规检查各类用人单位62家，我街道201*年11月30日----201*年3月31日通知辖区党政机关、事业单位、社会团体、各类用工企业61家单位参加201*年度劳动保障监察年度审查，其中有62个单位已参加年审。
二、加强普法宣传工作
今年是《劳动合同法》和《就业促进法》颁布实施的第五年，为了深入宣传贯彻“两法”，宁边路街道利用一个月时间（4月1日-5月1日）深入辖区用工单位和营业网点对《劳动合同法》和《就业促进法》进行了宣传并对这些用工单位的用工合法情况进行了检查，组织4次劳动保障法律法规集中宣传活动，发放宣传资料６００份，深入辖用工单位和法网点发放《劳动合同法》和《就业促进法》宣传手册，并为用工单位和求职者当面宣传讲解“两法”内容，在农民工相对集中单位设立劳动保障法律法规宣传栏。使他们明白贯彻实施两法的重要性。组织辖区居民，举办《劳动合同法》和《就业促进法》的专题培训班，同时确保
为每一位办理“求职登记证人员”发放一本《劳动合同法》宣传手册，使他们在求职之前就学会依法保护自己的合法权益。街道组织劳动保障监察协管员进行业务学习，针对工作中遇到的问题相互交流、学习、讨论，加强业务知识的学习，特别是劳动法律法规的学习，使工作人员的执法能力和业务水平得到了新的提高。
三、开展劳动保障日常监察检查工作
共开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工情况等服务业行业工资支付6次专项检查行动。全年开展日常巡查40次。我街道劳动监察中队于201*年11月20日----201*年1月5日开展了农民工工资支付情况专项检查活动，重点检查了大量使用外来农民工的建筑工、劳务派遣企业、餐饮服务行业等用人单位，我劳动监察中队通过检查，辖区有1家建筑公司、1家劳务派遣公司、28家用人企业、14家餐饮服务业，1、用工单位都能按照国家工资支付和最低工资规定支付农民工工资，没有无故拖欠和克扣农民工工资行为。大部分用人单位都能与劳动者签定劳动合同，依法参加社会保险，监察中队的工作人员为切实保障劳动保障法律、法规、规章的贯彻实施，维护广大农民工的合法权益，要求用人单位限期整改，并到用人单位发放劳动合同法、再就业促进发的宣传手册100余份。2、3月15日4月31日我街道对辖区在开展春季劳动用工大检查。我辖区有公、私企业和个体户共62家，用工人员总数为1030人，签定劳动合同有492人，未签劳动合同538人，未缴纳社会保险和未签定社会保险的人数294人。辖区内用工工资支付情况良好，用工单位能够良好执行最低工资规定，目前没有出现劳资纠纷，用工单位能够遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定。宁边路监察中队要求用人单位及时整改。3、今年全年我街道共开展8次《劳动合同法》、
《再就业促进法》劳动保障政策法规宣传4、201*年2月25日4月15日宁边路监察中队对宁边路街道开展人力资源市场秩序专项行动，切实维护了求职劳动者合法权益。截至目前，共办理了5起拖欠工资案件，追回金额7000元，有效地维护了打工工人的合法权益。
今后，我们将紧紧围绕劳动监察工作安排，在街道党工委的正确领导下，对照上级业务主管部门的业务工作目标任务，搞好对照检查，强化工作措施，创新工作思路，提高工作效率，确保劳动保障监察工作取得新的成绩。
四、对明年的工作安排
1、进一步加强日常巡查力度，充分发挥监察协管员的作用，对用工较多，历来存在问题较多和规避检查的企业进行重点巡查，一方面利用巡查摸清企业情况，另一方面，利用巡查及时发现问题，解决问题，防范于未然。
2、做好日常接待工作，及时受理举报投诉。认真执行“首问负责制”，热情接待来访群众，认真填写投诉接待表，对于投诉举报及时、准确、高效处理。同时继续搞好业务学习，提高办案水平和工作能力。
宁边路街道劳动保障事务所
201*年11月6日
扩展阅读：201*-201*年劳动保障监察工作总结汇报
人力资源和社会保障局201*201*年劳动保障
监察工作汇报
三年来，我局劳动保障监察大队在地区支队的精心指导及局班子的关心支持下，紧紧围绕劳动和社会保障中心工作，结合各阶段的工作重点，不断创新工作思路和方法，充分发挥劳动保障监察职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动秩序，查出各类违反劳动法案件为突破口，精诚团结，积极工作，履行职能，奋发进取，在相关业务部门的大力支持和配合下，各项工作计划得以圆满完成，现将工作进展情况作以下汇报。
一、加强学习，提高自身素质
随着经济的不断发展，劳动需求空前膨胀，面对日益壮大的务工队伍，劳动监察职能重要性日益突出，从某种角度而言，劳动监察直接意味着党和国家在务工农民心中的形象，履行好劳动监察职能事关重大，为此我劳动监察工作人员始终奉行在学习中工作的提高原则，认真学习《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《职业技能培训条例》等相关业务的法律法规。通过学习，在实践中不断提高每位工作人员的思想和业务素质，确保每位监察工作人员精通本职业务，熟悉相关法律法规政策，从而建立一支高标准、高素质的劳动监察队伍，为构建和谐有序的劳动关系奠定了坚
实的基础。
二、抓好宣传工作，规范劳动关系
为了从根本上规范我县劳动市场秩序，把纠纷隐患解决在萌芽状态，劳动监察大队工作人员，认真开展了“两法”宣传工作。利用“巴扎天”设立咨询台，进企业宣传的方式，广泛宣传“两法”、“一条例”的基本内容，印发宣传资料10000余份，开展专项宣传15次，涉及劳动者8500余人次，当面解答接受咨询201*余人次，对劳动者疑问，进行了一一耐心仔细答复，并向社会公布了劳动举报投诉电话，使广大用工企业和务工人员增长了法律知识，学会了运用法律维护自身的合法权益。
三、认真开展日常执法及各项专项行动，切实保障劳动者合法权益
为进一步规范劳动监察工作，劳动监察大队按照劳动保障部《关于实施劳动监察条例的若干规定》，建立了案件办理主办监察员制度的工作机制，明确职责、细化分工，每个案件主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行主办监察员负责制，这样既杜绝了推诿扯皮现象的发生，又提高了工作效率，使每位工作人员在实践中不断提高业务水平和办案能力，并在主办监察员制度的基础上。对个别重大案件严格实行报请局领导制度和集体讨论制度，坚持两者相互结合的工作原则，做到层层把关，人人有责。
在执法中抓好受理、立案、调查、取证、处罚、告知、诉证等环节，坚决杜绝野蛮粗暴、吃拿卡要等违纪违法现象发生，坚持公开办理程序，规范执法行为，做到敢于执法、善于执法、执法必严，正确运用法律法规及各种法律文书，确保劳动监察工作有序开展。
1、积极开展各项专项行动。三年来，我局劳动保障监察大队紧紧围绕维护劳动者合法权益的根本宗旨，服务于构建新和和谐劳动关系的大局，认真积极开展各项专查和行动，根据自治区、地区劳动保障部门的统一部署，结合我县实际，开展了“农民工工资情况专项检查”、“农民工劳动合同签订春暖行动”、“规范劳动合同加强社会保险专项整治”、“整治非法用工打击违法犯罪”等专项行动共计10余次。各项专项检查中，继续加强对非国有企业落实用工备案制度情况、劳动合同签订情况、各项社会保险金缴纳情况、最低工资标准执行情况等做了认真专查。共检查用人单位200家次，对其中违反劳动法律法规行为的28家企业下达了整改指令书，补签劳动合同832份，发放宣传资料7000份，接受各类咨询7000余人次，补缴社会保险500余人。
2、认真做好投诉举报处理工作。对劳动者上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，共受理投诉案件135起，涉及劳动者800余人，结案率100%，追回劳动者工资329.254万元，无一起劳动监察案件行政复议或行政诉讼，
通过对投诉上访案件的严肃查处，既帮助劳动者维护了自身利益，又震撼了一部分别有用心的用工单位，使xx县的劳动市场出现一片和谐规范的良好局面。
3、加强日常巡查工作。日常巡查是劳动保障监察主动执法的重要方式，在局领导的大力支持下，我对深入了解各用人单位遵守劳动法情况，并通过和用工单位负责人和广大劳动者座谈、调查询问等方式，认真讲解关于当前国家劳动方面的各项法律法规，对有可能造就劳务纠纷的事态时时敲响警钟，及时责令纠正，共检查1000余户次，涉及职工5000余人次，签订劳动合同4000余人次，劳动合同签订率92%，检查中存在违反劳动法律法规行为的11家企业下达了整改指令书，有效抵制了各类违反劳动法规的事件发生。
4、为更好地服务企业，维护工伤职工合法权益。我队认真做好工伤认定案件的受理、调查取证工作，共受理工伤认定申请案件74起，同时针对部分企业和劳动者安全意识淡薄、不严格按照操作规程生产等现象，加大了安全生产知识宣传教育力度，争取最大限度减少工伤事故的发案率。
5、认真做好用人单位劳动关系和谐指数评审工作。为确保用人单位劳动关系和谐指数工作的重要性企业家家皆知，职工人人通晓，从而为我县相关企业不断扩大参评覆盖面营造气氛，结合地区劳动和社会保障局的要求，并积极将我县制造业、棉花加工和棉纺织业、建筑业、煤化工业、
石油开发和天然气生产业这5大行业的26家全部纳入全县用人单位劳动关系和谐指数评价范围。我县201*年的和谐指数在201*年的基础上提高了4.0，其他和谐指数在7.5以下的用人单位，201*年的和谐指数确保在201*年的基础上提高了1.5，201*年的和谐指数在201*年的基础上提高了1.5。此外，201*年新纳入用人单位劳动关系和谐指数评价工作范围的企业，和谐指数达到了8.5分。
6、全力做好用人单位劳动保障库建设工作。为切实做我县的用人单位劳动保障库建设工作,努力促进地区在全疆范围内率先完成劳动用工动态化管理工作这一战略目标的顺利实现。根据地区局的有关工作要求，先后向全县3人以上用人单位下发并复制相关文件达200余份。我局劳动监察大队已完成摸底登记企业及两人以上个体工商户478家，其中企业147家。
四、存在的问题和困难
1、劳动保障工作覆盖面不够，在当前市场经济条件下，个体、私营企业日益增多，分布较为分散，几乎遍布城市的各个角落，再加上一些劳动者的法律意识不强，未能及时举报投诉，形成劳动保障监察的死角和盲区。
2、相关部门之间的配合不够默契，劳动保障监察工作涉及多个领域，需要各部门之间的密切配合。在有些专项行动中部门之间的配合不够密切。
3、由于法律法规没有赋予劳动保障执法监察部门强制执法手段，只限于限期整改，不整改才能进行行政处罚，不交罚款职能申请法院强制执行，执行过程中程序繁多，时间长，难以及时维护劳动者的合法权益。
五、下一步的计划
1、加强监察队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。
2、进一步加大日常巡视监察力度，实现劳动合同覆盖全县，做到劳动合同应签尽签。
3、严格执法，公正办案，对各类案件按照规定时间、规定程序完成结案，结案率达100%。
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