XX镇201*年人才工作总结及201*年人才工作思路
XXX镇201*年人才工作总结及201*年人才工作思路
一、人才工作指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持党管干部、党管人才原则，坚持以人为本理念，紧紧抓住培养、用好人才两个关键环节。加快人才工作体制机制改革和创新，推进人才队伍建设。围绕追赶跨越、加快发展长阳新区，进一步强化招商引资，贯彻““科学技术是第一生产力”的观念，推动人才工作再上新台阶。二、人才工作主要措施
1、认真贯彻各级人才工作文件精神。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我镇认真学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和县委有关文件精神，通过学习、宣传来营造“尊重知识、尊重人才”的环境，为大力实施人才强镇战略，落实党管人才原则打下良好的基础。
2、加强对人才工作的组织领导。我镇历来对人才工作非常重视，为切实加强对全镇招商引资人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查，今年年初，镇委成立了以党委书记为组长的人才工作领导小组，落实了兼职人员和办公地点，解决了办公经费。同时，不定期听取人才工作情况汇报，专项研究人才工作。
3、高度重视专业人才队伍建设。结合县委人才工作重点，坚持把开放合作、大力招商引资作为第一要事和一把手工程。牢固树立招商引资离不开人才,特别是专业人才的理念，从而重视人才的引进、培养和使用工作。同时，重视人才的道德素质和职业精神的培养，并作为突出任务来抓。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作贡献创造良好的条件。
4、充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用镇内现有人才资源，挖掘现有人才潜力，建立培训和再教育制度，加强现有人才专业知识和综合能力扩展的培训，同时注重对人才实际工作能力的培训。鼓励各个层次的学历培训，建立和完善人才激励机制，建立完善的绩效评估和绩效考核制度，对做出显著贡献的可以给予专项奖励。
三、取得的成效
1、工作机制逐步健全。建立和完善了专业技术人才、农村实用人才等各类人才资源库，强化对各类人才信息的动态管理；建立领导干部联系企业制度，强化班子成员对年轻干部的帮带作用；建立干部推荐制度、干部考察制度、干部任用公示等选人用人机制，提高用人选人公信力和透明度；建立重大决策和重点项目专家咨询制度，认真听取专家建议，确保决策民主、科学。
2、人才结构逐步优化。人才队伍规模不断扩大，素质不断提升，结构不断优化。目前，我镇共有党政人才29名，其中正科级领导4名，副科级领导6名，具有大专以上学历的占到党政人才总数的100%。女性干部比例大大提高，正科级干部1名，副科级干部4名。共有文化教育、卫生、工程建设、农林水牧等行业技术人才172人；掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等农村实用人才30名；企业管理人才12名，高级技能人才44人。
3、政策体系日臻完善。结合自身实际，研究制定了加强人才引进、培养的政策措施，强化政策激励。先后制定出台了《XXX镇人才工作实施方案》、《关于建立领导干部“一帮四联”的通知》、《XXX镇开展“导师带徒”活动的通知》等文件，同时还制定了鼓励自主创业的若干优惠政策，初步形成了较为完善的人才政策体系。
4、载体建设日益丰富。认真开展了人才队伍建设工作，抓好了各类人才申报工作。对发展潜力大、成长性好的神龙矿业、马燕山公司、金峰公司、等10余家企业进行重点扶持，提升创业人才的经验和潜能。积极组织剩余劳动力转移、失业人员再就业、自主创业等技能培训和企业管理人员培训，努力提升人才队伍素质。今年以来，共组织创业、技能等各类培训10余次，培训人员4000余人次。三、201*年工作打算
1、在健全组织、形成合力上下功夫。深化人才“第一资源”理念，切实增强做好人才工作的责任感、紧迫感。用发展观点谋划和推动全镇人才工作，努力为人才的成长和发挥作用营造良好条件和环境。强化部门联动，结合各自职责分工，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。
2、在加强培训、提升素质上下功夫。积极依托教育培训资源，做好党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才培训工作，通过制度化、规范化的培训和轮训，更新知识结构、提升学历层次，实现各类人才队伍的协调发展。
3、在加大投入、完善服务上下功夫。加大人才工作资金投入力度，坚持“政府主导、企业主体、社会各界广泛参与”的原则，探索建立政府、企业和社会多元投入机制；强化服务意识，进一步完善人才工作政策体系，努力营造稳定人才、吸引人才、发挥人才作用的政策环境；在各行各业中积极开展评先活动，与创先争优活动相结合，鼓励各类人才在加快经济社会发展中实现自身价值。
4、在营造氛围、激发活力上下功夫。充分利用悬挂横幅、在媒体上开辟人才工作宣传专栏、制作专题片等有效形式，深入宣传各类优秀人才的先进事迹，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好氛围，使“人才强镇战略”和“人才资源是第一资源”的观念进一步深入人心。
201*年11月8日
扩展阅读：XX乡201*年度人才工作总结及201*人才工作计划
XX乡201*年度人才工作的总结和
201*年人才工作计划
201*年，在市委、市政府的正确领导下，在市委组织部和市人事局的悉心指导下，XX乡以科学发展观为指导，坚持“党管人才”原则，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强乡战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，切实加强人才队伍建设。为加快推进“生态农业观光旅游乡”建设，构建生态主导型经济格局、促进全乡经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。
一、建立人才工作领导机构，创新人才工作理念
根据市委组织部201*年XX市人才工作要点，结合我乡实际，坚持党管人才，强化对人才工作的指导，并召开党委专题会议，建立以书记为组长，乡长、副书记为副组长，党委委员和相关部门负责人为成员的乡人才工作领导小组，负责抓好人才使用、管理和培训工作。同时，明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务，整合力量，确保人才工作的顺利推进。一方面，乡党委、政府组织包片领导、包村干部定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。另一方面，以科学发展观为指导，在各种下乡服务活动中组织相关人员到基层听取征求意见，帮助各村制定人才发展规划。二、注重服务，实现人才资源优化
1、搭建服务平台。今年，我乡积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。一是创建农业技术人员相互之间的交流平台，不断完善人才联谊会，吸收更多的优秀人才入会。通过不同生产种类人才之间的交流，达到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是创建农村经济发展的研讨平台，通过市农水局和乡农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流，同时乡党委组织一批优秀的村干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇，接受新知识、新技术、新理念，提高本乡农业人才的创新能力。
2、加强培训教育。一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。在我乡广泛开展专业技术培训，据不完全统计，截止今年11月，共举办油茶、太子参，药草种植技术培训11次、家禽家畜养殖培训9次，参训人员达650人次；举办返乡创业技术培训班3次，参训人员达360人次，与此同时，我乡还组织农村技术骨干参加由市、市组织的专业性较强的培训会，进一步开拓专业技术人才学术交流通道。另一方面，充分发挥我乡远程教育的作用，开展技能培训，为培养人才提供学习与实践机会。
3、完善人才信息库建设。乡党委成立专门的调查小组，深入调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全乡人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。三、营造环境，促使人才积极创业
1、加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。一是积极开展宣传，发挥群众宣传优势，在全乡范围内，大力宣传人才政策，先进典型。二是加强人才工作调研，深入基层开展调研，总结经验，发现问题加强指导。三是充分利用板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传，为我乡育才、聚才、用才提供经验。同时，我们还利用黑板报的形式，在全乡营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
2、强化激励措施，努力创建拴心留人环境。乡党委积极引导“以人为本”的管理路线，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，为广大农村实用人才创造良好的工作环境。同时，乡政府每年拨出专门经费，用于人才引进、培养，并在每年年底，对为乡经济发展做出杰出贡献的农村人才进行表彰奖励。
3、加强对返乡农民工的培训。根据返乡农民工的技术特点和再就业的需要，有针对性地组织返乡农民工学习农业、商业、服务业等专项技术培训或提供有关的培训信息、资料，通过培训使他们每人掌握12门实用技术，以帮助他们再就业或创业。同时为他们在家乡创业提供技术支持。
四、创新载体，推进党员人才工程建设
在各村、各支部积极开展“三培养两推荐”活动，即把劳动致富能手、生产经营技术骨干培养成党员，党员培养成生产经营骨干，把党员生产经营骨干培养成经营管理人才，以党员生产经营骨干为主体组织基层群众自治组织，以党员中层管理骨干推荐为自治组织负责人员，从而提高我乡人才队伍中党员的比例。同时，乡党委以深入开展学习型党组织建设和创先争优活动为契机，开展了一系列学习实践活动，充分体现了党组织的凝聚力、战斗力和号召力，为我乡打造和谐村社市提供了坚强的组织保障。
虽然我们在加强人才队伍建设方面作了一些工作，但按照市委的要求相比，也还存在一定的差距，主要是全区人才队伍的结构不尽合理，人才的科技转化率还不高，高层次人才不足与普通型人才积压的矛盾仍然存在。
201*年我乡将着重做好以下几个方面的工作：
1、坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发现有人才资源，加大对现有人才的教育培训。
2、以实施新农村建设人才保障工程为重点，切实加强加快社会工作人才队伍建设，为新农村建设提供强大的智力支持。
3、建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为经济社会又好又快地发展贡献力量。
4、结合换届选举工作，积极引导广大群众转变选人观念，不拘一格选才，创造更多的机会，将符合选举条件的“双带”能力强的人才选进“两委”，发挥他们的最大作用。
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