公文素材库 首页

市委组织部201*年文明创建工作总结和201*年工作思路

时间:2019-05-28 03:46:35 网站:公文素材库

市委组织部201*年文明创建工作总结和201*年工作思路

海门市委组织部201*年文明创建工作总结和201*年工作思路

201*年以来,我们以组工文化建设为抓手,引导组工干部按照“三个从严”的要求,带头加强党性修养,带头树立崇高理想、带头升华精神境界、带头践行先进行为,以自身过硬的素质和良好形象,促进组织工作满意度的不断提升。

(一)重思想引领,使组工干部在信念上堪当先锋。深入持久地推进“讲党性、重品行、作表率”和带头创先争优活动,把“部门模范、队伍过硬”作为目标追求,把“让党满意、让人民满意”作为价值取向。通过“部领导讲党课”、“老领导讲传统”、开展向杨善洲、李林森同志学习等多种形式开展全员学习,用社会主义核心价值体系引领组工干部精神需求,引导组工干部始终坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性。

(二)重品行修养,使组工干部在形象上堪作表率。坚持把公道正派作为组工干部最核心的道德情操、思想境界、行为准则和职业纪律来要求。制订完善《组工干部行为规范若干规定》《组工干部八小时外行为准则》等规定,严格约束组工干部的言行。通过规范组工干部的仪表、言谈、举止、交往,从整洁穿戴、诚挚微笑、礼貌用语、工作忌语等点滴小事做起,努力将品行修养体现在组工干部日常行为表现中,培养广大组工干部形成崇尚规则程序、追求公道正派的良好行为习惯。

(三)重业务培养,使组工干部在能力上堪担重任。有针对性地开办基层组织、干部工作、人才工作等方面政策和业务培训班,有计划地选派组工干部到信访、拆迁等一线岗位上、中心工作中和重大活动中,实行科室轮流承办专题研究会制度等,培养

组工干部履行岗位职责相适应的政治鉴别力、知人善任力、拒腐防变力、改革创新力和执行力,努力做到理论水平高、思想境界高、工作质量高。坚持不懈地开展好调查研究、谈心谈话、信访接待、结对帮扶困难党员、结对培养大学生村官、结对联系高层次人才等工作,在为发展配干部、为发展聚人才、为发展打基础的实践中转变作风、增强才干。

201*年文明创建工作要点

1、抓文化引领,铸信念。按照六中全会的要求,以“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”为核心,大力推进组工价值文化、行为文化、制度文化和人本文化建设,促使广大组工干部在良好文化氛围中得到熏陶,潜移默化中铸牢信念。

2、抓重心下移,解民忧。结合“三解三促”活动,大力推行组工干部“深入基层知民情、关心群众解民忧、加快发展帮民富、开门评部集民智”为主要内容的“四民”工作法,主动融入群众,结成对子,进农户、交朋友、帮致富,面对面、心贴心地互动交流;主动问计于民、问政于民、问需于民、求智于民,主动寻求人民群众的支持、参与和监督,推动组织工作科学发展;充分利用组织部门自身优势,实打实解决好基层发展中面临的问题,热情帮助基层群众排忧解难,充分展示组织部门为民、清廉、务实的良好形象。

3、抓岗位练兵,强素质。按照“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”的要求,继续实行科室轮流承办专题研究会制度,不断业务水平。继续选配组工干部到城建、拆迁、信访、维稳等一线经受锻炼,建设“顾大局、懂本行、干实事”的组工干部队伍。

友情提示:本文中关于《市委组织部201*年文明创建工作总结和201*年工作思路》给出的范例仅供您参考拓展思维使用,市委组织部201*年文明创建工作总结和201*年工作思路:该篇文章建议您自主创作。

  来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。


市委组织部201*年文明创建工作总结和201*年工作思路
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/525365.html
相关阅读
最近更新
推荐专题