201*年财政局人才工作总结
201*年财政局人才工作总结
201*年，在市委、市政府的正确领导下，我局坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。
一、加强对人才工作的领导
按照市的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,贯彻落实党政一把手抓人才工作和第一生产力目标责任制,牢固树立人才资源的第一资源的理念和科学技术是第一生产力的思想,切实加强对人才工作的领导,财政局成立了以党组书记、局长杨大银为组长，党组成员、总会计师潘新洲副组长，人教股、秘书股、预算股、监察室、农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅《201*-201*年财政干部队伍建设规划》，制定了《汉川市财政局201*-201*年干部队伍建设实施办法》，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作（转载自第一范文网，请保留此标记。）落到了实处。一把手总负责,亲自抓,将人才工作纳入年度工作目标,与财政工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。
二、努力为人才成长提供舞台
按照组织部门关于人才和科技工作的相关政策,针对乡(镇)财经所人才状况，及时向组织部、人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员79人，其中所长调整16人，副所长18人，交流一般人员4人，明确级别19人等等。重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。
积极引进人才。201*年我局从乡镇引进一名公务员，从当年大学生中引进了一名公务员。201*年又引进了一名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试、正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。
三、强化对人才的教育培训
按照二oo九年度干部培训教育工作计划，我们一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习、专题辅导、召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、集体主义、社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。
二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动
三是围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍，加强财政干部队伍执政能力建设，把科学发展观、正确政绩观、科学人才观和正确群众观的教育作为教育培训的重点，加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推进依法行政，不断提高财政干部执政能力，根据总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规知识等方面的培训，全面提高财政人才的管理水平和业务素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能适应发展改革的高素质财政班干部队伍人才，今年组织76名干部进行了业务和法规知识培训，201*年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进行了电脑技能考试。
四是把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。会计局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为参训学员营造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作；协助市人事局搞好财会人员的初、中级技术职称考试报名，加强和规范专业技术资格考试管理。认真做好会计人员继续教育培训，确保培训效果。201*年，全市共举办初级会计电算化培训班2期，培训312人；举办会计继续教育培训班11（转载自第一范文网，请保留此标记。）期，培训1100人,会计从业资格证考前辅导班1期，培训65人。
四、落实人才财政投入政策
今年我局安排人才工作预算965.29万元，其中向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金25万元。201*年预算安排拔尖人才开发资金50万元，科技推广费720万元，农业科技试验示范资金30万元，一村一名大学生培养费48万元，农村远程教育43万元，党员干部培训费10万元，村干部培训费20万元，大学生村官补助费19.29万元。并将事业单位新招考录用的人员经费全额纳入财政供给，支持单位选用优秀人才。积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程，以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。按照市委市政府的要求,我局将及时按项目划拨人才专项资金,保证全市人才培养、科学技术研究、引进、激励人才的资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动我市实施人才兴市战略,加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。
五、做好人才工作调查研究
市人才办下达的《汉川市本级人才投入机制研究报告》，我局组织专班，历时半年，开展专题的调查研究，认真剖析当前我市人才投入机制建设中存在问题，提出了基本思路和政策建议，形成专题研究报告上报市人才办。
扩展阅读：201*年游仙区财政局人才工作总结
201*年财政局人才工作总结
自区人才办《201*年人才工作要求》下发以来，我局严格按照文件安排部署，着力推进财政机关人才队伍建设，建立健全人才培训工作机制，加大人才培训资金投入，狠抓职业道德和业务技能培训，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，努力营造财政工作尊重人才、重用人才、提拔人才的良好氛围。始终坚持“四讲”、“五育”教育原则。“四讲”即讲政治、讲表率、讲纪律、讲责任。“五育”即责任教育、纪律教育、能力教育、感恩教育、慎权教育。以特色教育内容努力建设一支政治坚定、高效运转、廉洁奉公、执行有力的领导班子，建设一支政治上强、纪律上严、工作上实、业务上精、作风上正、服务上优的干部队伍，为全区人才战略的实施提供了人才保障。
一、人才队伍基本情况：
我局现有干部职工92人，其中在职人员86人，退休人员6人。具有本科学历67人，大专学历16人，具有高级职称2人，有党员54人。
二、人才队伍建设情况：（一）营造人才工作氛围
我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了由局党组书记、局长任组长，分管机关党务工作的负责人任常务副组长，分管副局长任副组长，其他领导和股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。每2月都组织一次干部职工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、培训等日常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。
（二）健全人才学习机制
一是以局党组中心学习组牵头，建立了学习制度。我们完善了《民主生活学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员专业技能教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。
二是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下，每年局机关都将安排部分公务费用用于学习培训。
三是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所年度考核的依据。
通过上述措施，极大地激发了人才积极学习，不断更新知识结构的积极性。（三）抓好人才培训工作
一是注重干部职工思想政治教育。密切结合当前干部作风整顿和深入解放思想活动，坚持不定期地组织专题辅导、集中座谈等形式的学习，切实贯彻落实会议精神和活动相关安排部署，积极查找问题、深刻剖析、征求意见，全力整改，转变工作作风，提高了干部职工的思想政治素质。
二是加强廉政防控教育。紧密结合今年廉政防控风险点排查和防控工作部署，积极查找干部队伍中存在的思想、政治、道德、工作流程方面的风险点，针对风险点制定防控措施，增强防控能力，打造廉政从政的干部队伍每年都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。
三是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设，提高财会人员素质作为支持全区人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。今年9月份成立了游仙区会计实务培训班，全区90个一级核算单位，据报名参加人员所从事工作的不同性质，分3批次分别对卫生、文教、企业的会计进行了培训，共计培训人数330人次，培训工作取得了很好的效果，培训的主要内容是会计基础、会计帐务处理、财会电算化操作和财政大平台实际操作等业务知识。通过培训，使机关、乡镇财会干部全面掌握了行政事业单位会计处理业务的基本知识。立足全区，财政在人才队伍建设方面的扶持力度也逐年加大，今年我局向上级争取农村劳动力转移培训补助资金共78.4万元，到村任职高校毕业生财政补助资金155.6万元。统筹安排了各项人才教育培训经费，其中人才招募经费83万元，村干部“领头雁”素质培训费15万元，村党支部书记培训费5万元，党员教育培训费5万元，党员干部远程教育站运行维护经费5万元，公务员培训经费3万元，科学技术研究与开发项目经费35万元，会计人员培训费12万元。
三、201*年人才工作思路
（一）加大人才队伍建设资金的投入。单位每年安排专项金费用于人才的继续教育、专业培训、业务指导等方面的支出，进一步提高干部自身业务素养和知识水平，优化知识结构，全力促进工作。
（二）积极引进人才。积极向乡镇或部门引入人才，进一步优化现有人才队伍结构，对引进的人才实行跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，以良好的工作氛围和人才培训机制，确保人尽其才。
（三）进一步丰富人才培训形式和内容。紧密结合当前干部作风整顿、解放思想、廉政防控活动的要求，扎实推进人才的培养工作。进一步拓展学习内容，在思想、政治、道德、职业、专业技能、礼仪等方面加强引导，积极开展调研，大力倡导要深入去学，实践中学，多思考、常反思、善总结，让思想理论指导实践；进一步丰富学习形式，巩固学习成果。积极开展撰写学习心得、思想汇报，召开集中座谈会、辩论会，观看电影、参与典型案例分析等形式的学习活动，让人才在工作中学、在活动中学，以丰富的活动载体营造良好的工作、学习氛围，使干部快速成长。
游仙区财政局
二一一年十二月十四日
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