201*年金家庄煤矿培训中心工作总结汇报
201*年金家庄煤矿培训中心工作总结汇报
201*年度已悄然过去，迎来了充满希望的201*年。回首一年来培训中心所做的工作，我们有付出也有收获，工作中也存在着不足之处。通过总结过去的经验，不断改进和摸索培训工作的新方法、新思路，才能在新的一年里提升培训效果，保证培训质量。现将我矿201*年度培训中心具体工作做一下总结汇报。
一、四级培训机构建设
1.在总公司、矿领导的高度重视与大力支持下，培训中心通过近一年的努力组建与完善。201*年4月27日，山西煤矿安全监察局授予我矿培训中心四级煤矿安全培训资质。
2.今年5月又投资12万余元，配备了十余个工种的实验演示模拟装置，以满足四级培训机构标准要求。
3.为了加强教师队伍与专职管理人员素质建设，分别于6月份专兼职教师按期分批的到省煤炭安监局培训中心参加实操技能强化培训；因教师人员的流失，11月份培训中心从科室选派三名科员到太原参加教师资格培训工作，全部取证，扩充到教师队伍中来。4.12月上旬电教室又统一安装西安和利德软件公司开发的煤矿安全技术可视化仿真培训系统及考试系统。这将进一步推动培训中心的多媒体教学工作。二、日常培训工作
在201*年初，培训中心制定了年度培训计划，确定了目标与方向。截止12月底，各项计划基本完成。根据县煤炭局及总公司培训科激励工资考试的安排，有三期在培训时间、培训内容上作了稍微的改动。
春节复产全员培训1030人，其中旧工人753人，新工人277人，参加县煤炭局组织的复产培训考试全员通过。112月全年累计培训新工人287人，转岗培训24人；按照年初制定的年度培训计划共举办培训班次10期，累计培训人数达864人。五月份根据地区煤炭局转发的33号文件要求，有针对性的对全矿各队组利用班前会的时间培训地测防治水应知应会知识，累计培训574人，印发培训资料1200份。六月安全活动月，培训中心又精心组织教师出题、阅卷并排名次。在全矿举行了一次应知应会知识竞赛，采煤、掘进、通风、机电、防治水专业知识竞赛考试，共有273人报名参加。7月份根据矿委会文件要求增加脱产培训C类人员一期，培训七天，共41人，并组织了培训考试。5月11月底共开展手指口述培训三期，主要以九大特殊工种为主，累计培训286人。为了让特殊工种岗位人员顺利通过总公司举行的激励工资考试，培训中心开放电教室，派专人轮流值班提供上机练习学习考试题库机会共有163人参加。三、外出培训情况
外出培训分为两块：一是参加总公司培训科组织的培训；二是参加县、地区、省煤炭安监局安排的培训。１、总公司共培训162人
其中班组长57人，绞车司机19人，水质化验工6人，安全管理人员8人，OA办公系统29人，综掘司机及检修工12人，供电系统7人，配电工7人，锚杆操作工8人，乳化泵司机6。２、参加县、市、省煤炭局组织的培训共：244人
其中：参加县煤炭局组织的特殊工种培训70人；地区煤炭局120人；参加省煤炭安监局组织的矿井六大系统9人，培训中心教师强化培训4人，教师资格证培训3人；参加地区煤炭局在兴无煤矿组织的运输、通风、机电、采煤班组长培训32人。四、中专学历提升学习
在柳林四中参加中专学历提升班学习共计53人。五、档案管理工作
职工培训档案是反映培训机构教学组织管理和培训业绩的主要依据。09年以前培训档案管理不太规范，根据县煤炭局、劳动保障局的验收标准的要求，通过近一年的不懈努力，已经初具规模，完善了各个队组的一人一档制。包括：培训考试试卷、身份证、体检表、照片、学历毕业证（煤矿从业人员文化低大部分没有学历复印件）、个人简历登记表。
六、目前培训工作存在的问题与不足
201*年1月6日8日三天时间通过集团公司组织的“四级培训机构”年度建设检查评比打分工作，兴无80分，金家庄74.4分，寨崖底71分。因我矿现有条件的限制，此次评分重点失在了硬件设施的建设上，通过这次验收评比同时也暴露出了工作中存在的问题与不足之处，具体有以下几点:１、授课教师备课多使用电子版，按检查标准需用手写，合理规划出每节课的内容并提出相应的思考问题；２、没有独立的档案室；
3、安全展示牌版不足，没有配备投影仪及白板设备；4、最新图书藏量欠缺；没有书刊、杂志及报架数量不足；5、图书借阅记录不真实6、书柜陈旧，变形严重。
7、没有独立的仪器室（安监、机电科、培训中心共用一室）8、仪器种类不齐全，多数是淘汰设备，不可供培训工人使用。9、未有三违人员培训记录。
通过一年来的努力，我矿全员素质有了较大的提升，培训中心在总公司和矿领导的大力支持下，使安全培训工作落到了实处，强化了员工的安全意识，提升了员工的安全技能。在新的一年里，我们将不断总结经验，深化教学改革，健全完善各项工作制度，保证培训质量，只要我们坚定信心，把握时机，以高度的责任感和使命感，就一定能把安全培训工作提高到一个新的台阶。为我矿的健康发展，安全生产保驾护航。
山西柳林金家庄煤业有限
职工安全技术培训中心
二零一二年一月十日
201*年山西柳林金家庄煤业有限公司
职工安全技术培训中心工作总结汇报
二0一二年一月十日
扩展阅读：201*年煤矿工作总结
201*年山西柳林金家庄煤业有限公司煤炭安全培训工作狠抓落实的一年。我公司在县煤炭局、首钢福山资源集团（柳
林区）、矿委会的正确领导及大力支持下，紧紧围绕“安全生产，重在落实”中心进一步落实安全生产培训工作。以提高员工队伍素质、业务技能为重点,不断加强各工种岗位人员培训和档案收集、整理归档管理建设。使工人了解煤矿井下作业的危险源、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本常识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力。
切实建立完善了煤矿特殊工种人员安全教育培训、在岗培训、脱产培训制度，采取请进来、走出去的方式，有计划、有重点地选派参加各类培训，增强各类人员的政策法规意识和业务能力。精心组织配合公司制定的培训计划安排，结合本矿实际生产组织了培训，培训内容包括：培训中心组织的内部培训和外出培训两大块。我们一方面努力加大本矿安全培训力度，统筹合理安排培训时间与内容。同时根据上级培训计划安排，及上级文件精神贯彻需要，积极组织人员外出培训。
上半年外出重点培训瓦斯员、电钳工、主提升司机、采掘司机、监控工等特殊工种及安全生产管理人员，组织中专班在外出进行理论与答辩考试。本矿内部工作包括培训与档案整理：（一）培训工作：主要包括春节复产全员培训、手指口述、地测防治水全员应知应会培训；以及六月安全月举行的应知应会知识（采煤、掘进、通风、机电、防治水）专业知识竞赛考试。针对新工人录制培训教学视频。（二）档案整理：贺东区工人一人一档并进行整理归档，人员基本情况全部输入电脑及各月培训活动及成绩上传公司OA管理系统；职业技能培训资料输入劳动局柳林职业技能网站。
下半年重点组织特殊工种在地区复训，积极配合县局在兴无举办的班组长培训。内部工作也以特殊工种培训为主，对培训资料进行归纳整理，并将试卷归档保存。同时不断完善四级机构复训资料。现将各月培训情况汇报如下:一月份：
地区煤炭局：1月21日组织监控工5人在地区补考县局培训：1月1日--10日在县煤炭局培训安全管理人员1人1月6日在县煤炭局采煤司机培训补考1人1月11日---25日在县煤炭局培训绞车司机3人
公司培训：1月7日--11号在二坑培训班组长15人
1月14日--19日在二坑洗煤厂培训绞车司机12人
1月14日--19日在二坑洗煤厂培训通风队带班长、乳化泵司机10人
本矿培训：1月2日4日组织瓦斯检查工培训及上机练习考试题库：75人1月6日10日电钳工、机电检修工培训：64人二月份：
中专班外出考试：（兴无）
2月26日组织中专班一期24人外出参加在兴无考试：公司培训：
2月15日在二坑洗煤厂培训乳化泵司机人员4人2月22--28日二坑洗煤厂培训水质化验工6人2月26--28日在洗煤厂培训采煤班组长2人
本矿培训：2月5日---10日组织井下所有职工及地面关键岗位人员进行春节复产前培训，共培训1030人。括老工人753人；新工人277人。）三月份：
太原培训：3月17日--23日在太原培训矿井六大系统1人县局培训：3月30日--3月31日在煤炭局培训电钳工4人公司培训：3月1日--3月4日在洗煤厂培训采煤班组长9人
3月16日--19日在洗煤厂培训安全管理人员8人
（其中包3月22日--28日在洗煤厂培训采煤司机、班组长13人
本矿培训：3月2日----24日(分批次进行培训)①安全检查工，共培训26人；电钳工激励工资考前上机练习55人。②各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理办法培训，共98人。四月份：
太原培训：4月6日---18日在太原培训人员定位系统1人4月18日--29日在太原培训人员定位系统1人
县局培训：4月1日--4.14日在煤炭局培训电钳工4人4月26日--4月30日在煤炭局培训瓦斯员4人
公司培训：4月6日--4月12日在洗煤厂培训通风、运输班组长8人4月12日--17日在洗煤厂培训综掘司机、机电班长8人4月13日--14日在洗煤厂培训探水工2人4月15日在公司培训OA办公系统人员名单18人4月16日在公司培训OA办公系统人员11人4月18日在陈家湾培训采煤司机1人
4月23日--29日在洗煤厂培训综采司机、综采检修工、班组长10人本矿培训：4月6日10日主提升司机培训及上机练习考试题库，共27人。4月22日25日瓦斯检查工理论知识培训及上机练习考试题库，共58人五月份：
太原培训：5月5日--16日在太原培训人员定位系统1人5月19日--5月30日在太原培训人员定位系统1人
地区煤炭局：5月4日--5月18日在地区参加探放水培训5人县局培训：5月1日--5月10日在煤炭局培训瓦斯员3人5月28日--31日在县煤炭局培训采煤司机4人公司培训：5月4日--5月7日在兴无培训综掘司机2人5月8日--5月11日在兴无培训综掘司机3人
5月5日--10日在洗煤厂培训供电系统7人
5月11日--16日在洗煤厂培训机电班组长、采煤司机、检修工14人5月20日--23日在洗煤厂培训绞车司机4人5月20日--25日在洗煤厂培训综掘司机6人5月21日中专班在兴无考试人7人5月26日--29日在洗煤厂培训绞车司机7人
本矿培训：①5月1日---4日对按照上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：574人。
②按照201*年培训计划的安排于5月6日---8日对监控三大系统人员培训，共：34人。
③5月12日---15日，5月17日---20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共32人。④5月22日---24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论知识及考试题库的训练，共培训12人。六月份：
太原培训：6月2日--13日在太原培训人员定位系统1人6月12日--18日在太谷复训矿长资格证1人地区煤炭局：6月7日--21日在地区培训爆破工2人6月10日瓦斯员在县煤炭局考试3人6月22日在地区煤炭局培训标校工、监控工、巡检工11人6月22日-30日在地区煤炭局培训地面监控工2人县局培训：6月1日--10日在县煤炭局培训采煤司机4人6月10日瓦斯员在县煤炭局考试4人6月11日--27日县局参加绞车司机培训4人6月24日在县煤炭局补考人员2人6月27日在县煤炭局补考人员2人
本矿培训：与综合办、安监站联合组织安排演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖晚会的活动，重点组织六月安全活动月应知应会知识、（采煤、掘进、通风、机电、防治水）专业知识竞赛考试并判卷及排名次，共273人报名参赛。七月份：
地区煤炭局：7月1日-7日在地区煤炭局培训地面监控工2人县局培训：7月5日--19在县煤炭局培训安全管理人员15人7月18日--19日在煤炭局考试1人
公司培训：7月1日-6日在洗煤厂综掘机司机、检修工、锚杆操作工10人7月16日--19日在洗煤厂培训绞车司机4人7月16日--20日在洗煤厂培训锚杆操作工4人
四中理工大培训：7月18日--31日组织中专班53人到四中理工大进行学历提升培训。
本矿培训：7月6日----15日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训，采用演示教学，观看视频。
共培训：516人。
八月份:
太原培训：201*年8月1日--8月9日在太原培训教师资格证2人201*年8月11日--8月24日在太原培训教师资格证2人地区煤炭局:201*年8月14日--29日巡检工培训5人
201*年8月30日--8月31日培训特殊工种11人九月份:
地区煤炭局:201*年9月1日--9月28日培训特殊工种15人
兴无培训:201*年9月4日9月8日培训“两述”12人县煤炭局:201*年9月5日--20日培训综掘司机3人太原培训:201*年9月16日--27日培训监控工1人公司培训:201*年9月16--21日在洗煤厂培训配电工7人十月份:
县煤炭局:201*年10月10日--26日培训电钳工12人地区煤炭局:201*年10月12日--18日特殊工种复训51人201*年10月25日--31日培训监测监控巡检工4人太原培训:201*年10月25日--28日培训井下安全避险六大系统3人兴无培训:201*年10月26日--31日培训运输班组长7人十一月份:
地区培训:201*年11月1日--8日在地区培训监测监控巡检工4人兴无培训:201*年11月1日--30日培训班组长14人十二月份:
兴无培训:201*年12月1日--21日培训班组长11人201*年度共计培训：太原16人次，地区煤炭局120人次，县局71人次，公司233人次，兴无、四中理工大中专班考试77人次，兴无44人次；本矿内部累计新工人培训252人次，在职工人再培训1458人次。
尽管我矿的煤矿安全生产状况总体稳定，但我们离本质安全型矿井的要求还存在一定差距，必须清醒地认识到加快发展面临的挑战和压力。从业人员素质不高,安全培训有待继续强化。随着安全生产的深入推进，煤矿开采规模、开采技术和装备水平发生明显变化，从业人员准入门槛进一步提高，煤矿作业人员、安全管理人员的知识和技能存在不适应。针对如上情况，明年我们继续采取分期分工种办班的方式，认真开展安全教育培训活动，进一步提高煤矿安全管理人员和特殊工种人员业务技术素质和操作技能。建立健全煤矿从业人员上岗证的发放和治理程序，严格落实全员培训制度，实行全员挂牌上岗。同时增加普通工种的培训内容，创建全员学习氛围。
安全技术培训中心201*.10.首钢福山资源集团（柳林区）金家庄煤矿201*
年培训中心工作总结汇报安全技术培训中心201*.10.
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